薪酬概览
平均月薪
¥4700
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4200 - ¥5200
长沙客户管家岗位薪酬在省内保持中上水平，近一年整体呈温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
长沙客户管家岗位薪资在3-5年段增长较快，8年后增速趋于平缓。
影响因素
- 长沙本地服务业人才竞争较激烈，经验丰富者薪资溢价更明显。
- 该岗位薪资增长主要依赖独立项目经验和客户资源积累，而非单纯年限。
💡 建议结合具体行业细分和公司规模判断薪资，不同企业经验价值差异较大。
影响薪资的核心维度2：学历背景
长沙客户管家岗位本科学历为主流，硕博学历溢价受行业结构和岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙服务业人才结构以本科为主，学历供需相对平衡，学历溢价主要体现在特定行业和岗位。
- 在该城市，不同学历的薪资差异主要源于岗位匹配度和实际业务能力，而非单纯学历层级。
💡 建议关注岗位实际能力要求，学历溢价在不同企业和行业细分中可能存在较大差异。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以现代服务业和先进制造业为主，相关行业薪资在本地更具竞争力。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术与软件服务业 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力强，薪资溢价明显。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级带动技术人才需求，技能要求高，薪资增长动力较强。 |
| 价值提升型 | 现代服务业 | 业务复杂度提升，专业服务需求增加，推动薪资水平稳步上升。 |
影响因素
长沙产业结构以工程机械、电子信息、现代服务业为支柱，相关行业薪资受本地产业生态影响较大。
- 本地优势产业集中度高，相关领域人才薪资更具竞争力。
- 行业技术成熟度与创新能力直接影响岗位薪资溢价水平。
- 区域人才供需结构导致特定行业薪资波动相对明显。
💡 建议关注本地优势产业发展趋势，行业选择对长期薪资成长有重要影响。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平在区域内具有竞争力，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1成都市 | 26 | ￥8900 | ￥2600 | 100 |
2深圳市 | 14 | ￥7500 | ￥5700 | 70 |
3武汉市 | 8 | ￥5500 | ￥2600 | 53 |
4重庆市 | 6 | ￥6300 | ￥1700 | 50 |
5苏州市 | 5 | ￥11200 | ￥2200 | 40 |
6北京市 | 5 | ￥13300 | ￥7100 | 32 |
7长沙市 | 5 | ￥4700 | ￥1800 | 7 |
8杭州市 | 11 | ￥11100 | ￥3800 | 0 |
9广州市 | 28 | ￥10700 | ￥3900 | 0 |
10上海市 | 8 | ￥11700 | ￥6800 | 0 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等优势产业为主，相关行业薪资水平较高。
- 城市人才吸引力增强，但部分领域人才供需关系影响薪资溢价空间。
- 生活成本相对一线城市较低，薪资购买力在区域内具有一定优势。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及个人职业发展空间，避免单一维度决策。
市场需求
5月新增岗位
1
对比上月：岗位减少1
长沙客户管家岗位新增需求在本地服务业中相对活跃，波动较小。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙客户管家岗位需求更侧重中级经验，对初级人才有一定培养空间，高级需求相对稳定。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业更看重项目独立操作能力，中级经验人才需求较为集中。
- 企业对初级人才注重可培养性，但更偏好具备一定实践经验的求职者。
- 高级岗位需求受本地市场规模限制，数量较少但要求较高，竞争相对激烈。
💡 建议根据自身经验阶段关注本地企业招聘偏好，中级经验在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙客户管家岗位需求集中在现代服务业，先进制造业相关需求稳步增长。
市场解读
- 长沙以工程机械、电子信息等优势产业为主，相关行业对专业服务岗位需求稳定。
- 现代服务业如金融、文旅等领域数字化升级，推动客户管家类岗位需求多样化。
- 本地产业园区与集群发展，带动制造业及相关服务行业人才需求持续释放。
💡 建议关注本地优势产业及数字化转型趋势，行业选择对岗位需求稳定性有重要影响。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，客户管家岗位需求稳定增长，本地人才竞争较为温和。
客户管家岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地客户管家的招聘、薪资和就业数据。
| #2 成都 | 22.4%26 个岗位 | |
| #3 深圳 | 12.1%14 个岗位 | |
| #4 杭州 | 9.5%11 个岗位 | |
| #5 上海 | 6.9%8 个岗位 | |
| #6 武汉 | 6.9%8 个岗位 | |
| #7 重庆 | 5.2%6 个岗位 | |
| #8 苏州 | 4.3%5 个岗位 | |
| #9 长沙 | 4.3%5 个岗位 | |
| #10 北京 | 4.3%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受本地优势产业驱动，工程机械与服务业相关岗位较为集中。
- 城市人才吸引力提升，但岗位更新频率与规模较一线城市仍有差距。
- 区域产业结构导致岗位需求分布相对均衡，竞争压力低于高线城市。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙在区域市场中提供较平衡的发展环境。
热招职位
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
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2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
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1.负责开发并向企业客户、机构客户及高净值客户等提供定制化的综合金融解决方案；
2.深度了解客户需求，为客户提供股份托管及交易、资产配置、股份综合管理、家族信托等服务，或公司经营的其他业务落地；
3.负责组织开展机构及高净值客户相关的拓展、维护、服务等相关活动；
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。