薪酬概览
平均月薪
¥76500
中位数 ¥42500 ｜ 区间 ¥69000 - ¥84000
长沙大客户总监的月薪在省会城市中处于中等偏上水平，近一年整体保持稳定。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 >30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，大客户总监薪资在3-5年经验段增长较快，8年后增速放缓，更看重独立项目经验。
影响因素
- 长沙本地行业生态以传统制造、工程服务为主，对具备行业深度和客户资源的大客户总监需求稳定，薪资受此供需影响。
- 薪资增长逻辑上，3-5年经验段因能独立负责项目而增幅明显，8年以上更依赖资源积累和战略贡献，增速趋于平缓。
💡 注意，长沙本地薪资数据公开度有限，具体增幅可能因企业规模和行业细分存在差异，建议结合多平台信息综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，大客户总监岗位本科为基准，硕博溢价受行业稀缺性影响，但随经验增长差距缩小。
影响因素
- 长沙以传统制造、工程服务为主，对具备行业经验和客户资源的本科人才需求稳定，学历溢价相对平缓。
- 硕博学历在本地高新技术或外资企业中有一定溢价，但更依赖实际项目经验和资源整合能力来体现薪资优势。
💡 注意，长沙本地学历薪资数据有限，实际溢价可能因企业性质、行业细分而异，建议结合具体岗位要求评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，工程机械、电子信息等优势产业薪资较高，传统服务业薪资相对稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 工程机械、电子信息 | 技术密集度高，产业基础雄厚，人才需求稳定，薪资竞争力强。 |
| 增长驱动型 | 生物医药、新材料 | 政策扶持力度大，发展潜力高，对高端人才需求迫切，薪资有提升空间。 |
| 价值提升型 | 现代服务业、文化创意 | 产业升级带动，对复合型人才需求增加，薪资随经验积累稳步提升。 |
影响因素
长沙产业结构以工程机械、电子信息为支柱，传统服务业为基础，薪资结构受此影响呈现差异化。
- 本地优势产业集中度高，相关岗位薪资受产业规模和盈利能力支撑较强。
- 高新技术产业处于发展阶段，薪资溢价更依赖具体企业的技术实力和项目经验。
- 传统服务业薪资相对稳定，增长更多与个人经验和客户资源积累相关。
💡 注意，行业薪资数据可能因企业规模、发展阶段而异，选择行业时需结合个人经验和本地产业动态综合评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本较低，工程机械等优势产业提供稳定岗位。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 14 | ￥24000 | ￥3900 | 72 |
2上海市 | 13 | ￥24600 | ￥6800 | 70 |
3深圳市 | 11 | ￥27000 | ￥5700 | 65 |
4株洲市 | 8 | ￥25300 | ￥1100 | 59 |
5成都市 | 7 | ￥24400 | ￥2600 | 58 |
6北京市 | 7 | ￥23700 | ￥7100 | 52 |
7哈尔滨市 | 9 | ￥29600 | ￥1800 | 51 |
8重庆市 | 6 | ￥29600 | ￥1700 | 49 |
9济南市 | 7 | ￥15100 | ￥1600 | 45 |
10石家庄市 | 7 | ￥23100 | ￥1600 | 44 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息为支柱产业，相关岗位薪资受产业规模支撑，但整体水平低于一线城市。
- 城市人才供需相对平衡，生活成本较低，薪资购买力较强，适合追求工作生活平衡的求职者。
- 作为中部重要城市，长沙正吸引更多企业落户，薪资增长潜力受区域经济发展和产业升级影响。
💡 选择城市时需综合考虑薪资、生活成本和个人发展空间，长沙适合寻求稳定发展和较低生活压力的职业路径。
市场需求
3月新增岗位
15
对比上月：岗位新增8
长沙大客户总监岗位需求平稳，工程机械等本地优势产业提供主要岗位来源。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙大客户总监需求集中在3-5年经验段，企业更看重独立项目经验和本地客户资源。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 33.3% |
| 5-10年 | 10 | 66.7% |
市场解读
- 长沙本地企业偏好具备3-5年经验、能独立负责项目的大客户总监，即战力需求较强。
- 由于市场规模适中，高级经验岗位相对稀缺，更多依赖内部晋升或外部引进成熟人才。
- 初级岗位需求较少，企业倾向于招聘有基础经验的中级人才进行培养和快速上手。
💡 在长沙求职时，积累3-5年独立项目经验可提升竞争力，注意本地企业对即战力和客户资源的重视。
不同行业的需求分析
长沙大客户总监需求以工程机械、电子信息等优势产业为主，传统服务业需求稳定。
市场解读
- 长沙工程机械和电子信息产业基础雄厚，对大客户总监的需求稳定，侧重行业经验和客户资源。
- 本地生物医药、新材料等新兴产业发展较快，相关岗位需求增长，但整体规模仍有限。
- 传统服务业如商贸、文旅对大客户总监需求平稳，更看重本地市场拓展和客户维护能力。
- 受区域经济策略影响，高新技术产业园区和企业集群逐步扩大，带动相关高端岗位需求提升。
💡 在长沙选择行业时，可优先关注工程机械、电子信息等支柱产业，同时留意新兴产业的增长机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，大客户总监需求稳定，岗位更新适中，本地产业支撑岗位来源。
大客户总监岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地大客户总监的招聘、薪资和就业数据。
| #21 大连 | 2.3%5 个岗位 | |
| #22 南昌 | 2.3%5 个岗位 | |
| #23 苏州 | 2.3%5 个岗位 | |
| #24 厦门 | 2.3%5 个岗位 | |
| #25 长沙 | 2.3%5 个岗位 | |
| #26 西安 | 2.3%5 个岗位 | |
| #27 珠海 | 2.3%5 个岗位 | |
| #28 郑州 | 2.3%5 个岗位 | |
| #29 武汉 | 2.3%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙大客户总监岗位需求受本地工程机械、电子信息等优势产业驱动，岗位规模相对稳定。
- 作为中部重要城市，长沙人才吸引力逐步提升，但岗位竞争压力低于一线城市，机会相对均衡。
- 岗位更新频率适中，企业更倾向于招聘有本地行业经验和客户资源的成熟人才，即战力需求较强。
- 区域产业集聚效应明显，相关岗位集中在高新区和产业园区，需求受企业扩张和项目落地影响。
💡 在长沙求职时，可关注本地优势产业和新兴园区，积累行业经验以应对相对稳定的岗位竞争环境。
热招职位
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1.负责开发并向企业客户、机构客户及高净值客户等提供定制化的综合金融解决方案；
2.深度了解客户需求，为客户提供股份托管及交易、资产配置、股份综合管理、家族信托等服务，或公司经营的其他业务落地；
3.负责组织开展机构及高净值客户相关的拓展、维护、服务等相关活动；
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
资深客户经理20000元以上
1.接待客户，了解他们的需求和目标，并为其量身制定合适的保险方案。
2.客户咨询和解答，提供有关保单，理赔以及其他保单的相关问题。
3.提供各类保险产品和服务的介绍，帮助客户进行选择和购买。
待遇福利:
1、每周工作5.5天制（上班时间为8：30-17：30，午休2小时），国家法定节假日统一放假；
2、责任底薪+高提成、服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金，季度奖，年终奖等；综合收入1W+，上不封顶
3、享有意外保险及住院医疗保险等五大综合保障；
4、每季度国内外免费旅游
5.管理透明，公平公正的晋升和深造机会
6.公司提供免费专业培训：新人系列培训，综合金融开拓专业培训，团队管理及营销知识培训。综合金融知识、法律知识，社交礼仪、技巧等专业培训；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。