薪酬概览
平均月薪
¥17200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥13100 - ¥21300
长沙对公客户经理月薪在省会城市中处于中等水平，近一年呈现小幅上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，对公客户经理薪资随经验稳步增长，3-5年段因独立获客能力提升而增幅明显。
影响因素
- 长沙金融业以本地企业服务为主，对具备本地资源与独立项目经验的客户经理需求更集中。
- 该岗位薪资增长逻辑更依赖项目独立性与客户资源积累，而非单纯年限，5年后增速可能放缓。
💡 注意，城市薪资数据可能受样本局限，建议结合具体行业圈层与银行类型综合判断成长节奏。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，对公客户经理岗位本科为主流，硕博溢价受本地金融结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙金融业以传统银行业务为主，对本科及以上学历需求稳定，硕博人才在特定机构或岗位溢价较高。
- 该岗位薪资受实际业务能力与客户资源影响较大，高学历溢价随经验积累而逐渐收敛，入行初期差距较明显。
💡 注意，学历溢价受具体银行类型与业务领域影响较大，建议结合岗位实际要求而非单纯学历进行职业规划。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以装备制造、文化创意为支柱，金融业薪资受本地产业结构影响相对稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 金融科技 | 技术密集度高，创新能力强，人才需求旺盛，薪资溢价明显。 |
| 价值提升型 | 高端装备制造 | 产业升级带动，技术门槛较高，经验价值突出，薪资稳步增长。 |
| 稳定基础型 | 传统金融业 | 业务模式成熟，人才供给充足，薪资增长相对平缓但稳定。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业和文化产业为特色，金融业薪资受本地经济结构影响较大。
- 本地制造业基础雄厚，相关金融服务岗位薪资与产业景气度关联紧密。
- 文化创意产业活跃，但金融支持类岗位薪资溢价相对有限，更依赖项目经验。
💡 行业选择需考虑本地产业优势，跨行业经验在长沙的迁移性可能受产业结构影响。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 22 | ￥15500 | ￥3900 | 87 |
2太原市 | 13 | ￥14300 | ￥1300 | 87 |
3东莞市 | 21 | ￥12900 | ￥1800 | 80 |
4深圳市 | 19 | ￥16700 | ￥5700 | 79 |
5宁波市 | 17 | ￥14900 | ￥2200 | 76 |
6成都市 | 12 | ￥18000 | ￥2600 | 70 |
7苏州市 | 11 | ￥18900 | ￥2200 | 66 |
8北京市 | 14 | ￥18300 | ￥7100 | 64 |
9上海市 | 14 | ￥15500 | ￥6800 | 59 |
10西安市 | 15 | ￥9900 | ￥2000 | 57 |
影响因素
- 长沙以装备制造、文化创意为支柱产业，相关行业薪资水平受本地产业结构影响较大。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本保持较好平衡关系。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙的平衡性为职业发展提供稳定基础。
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
长沙该岗位新增需求相对平稳，本地金融机构招聘节奏较为稳健。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙该岗位需求更侧重中级经验人才，对独立项目能力与本地资源积累要求较高。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙本地金融机构偏好具备3-5年经验的中级人才，强调独立获客与项目执行能力。
- 企业对初级人才需求相对稳定，但更看重培养潜力和对本地市场的适应能力。
- 高级经验岗位需求有限，主要集中在大型银行或特定业务领域，要求战略规划能力。
💡 在长沙求职时，积累独立项目经验与本地客户资源对提升竞争力尤为重要。
不同行业的需求分析
长沙以装备制造、文化创意为需求重点，金融业招聘需求相对平稳。
市场解读
- 长沙装备制造业升级带动相关技术与管理岗位需求，对经验型人才需求较强。
- 文化创意产业活跃，但金融支持类岗位需求更侧重本地市场服务与项目执行能力。
- 传统金融业需求稳定，主要集中在银行、证券等机构，对数字化技能需求逐步提升。
💡 关注本地支柱产业升级趋势，积累相关行业经验有助于提升在长沙的就业竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，人才吸引力逐步提升，竞争压力适中。
对公客户经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地对公客户经理的招聘、薪资和就业数据。
| #31 株洲 | 1.2%5 个岗位 | |
| #32 石家庄 | 1.2%5 个岗位 | |
| #33 衡阳 | 1.2%5 个岗位 | |
| #34 绍兴 | 1.2%5 个岗位 | |
| #35 长沙 | 1.2%5 个岗位 | |
| #36 贵阳 | 1.2%5 个岗位 | |
| #37 温州 | 1.2%5 个岗位 | |
| #38 珠海 | 1.2%5 个岗位 | |
| #39 湛江 | 1.2%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以本地支柱产业为主，装备制造、文化创意等行业带动相关岗位增长。
- 城市人才竞争压力低于一线城市，但本地企业对项目经验与即战力要求较高。
- 岗位更新频率相对稳定，新增机会主要集中在技术升级与市场拓展领域。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙的稳健增长为职业发展提供良好基础。
热招职位
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1.负责开发并向企业客户、机构客户及高净值客户等提供定制化的综合金融解决方案；
2.深度了解客户需求，为客户提供股份托管及交易、资产配置、股份综合管理、家族信托等服务，或公司经营的其他业务落地；
3.负责组织开展机构及高净值客户相关的拓展、维护、服务等相关活动；
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。