薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5000 - ¥5500
长沙按揭专员月薪在省内保持中上水平，近一年整体呈平稳态势，与周边省会城市相比略有优势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，按揭专员薪资随经验稳步提升，3-5年段增长较明显，8年后趋于平稳。
影响因素
- 长沙金融业发展稳健，人才供需相对平衡，经验价值更依赖项目独立性与客户资源积累。
- 在该城市，3-5年段薪资增幅主要来自独立处理复杂案例能力，8年后增长更多依赖资源整合与团队管理经验。
💡 长沙薪资数据公开度有限，建议结合具体公司规模与业务类型综合评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，按揭专员学历溢价在入行初期较明显，本科为主流，硕博溢价受岗位稀缺度影响更突出。
影响因素
- 长沙金融业以传统业务为主，人才结构本科占主导，学历供需相对平衡，专科与本科起薪差距有限。
- 在该城市，硕博学历溢价主要体现在复杂产品设计或管理岗位，本科以上学历在晋升通道上更具优势。
💡 长沙按揭岗位公开薪资数据有限，学历溢价可能因具体公司业务类型而异，建议综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙金融业薪资相对稳健，制造业与信息技术行业薪资增长潜力较大，受区域产业政策驱动。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 信息技术 | 技术更新快，人才需求旺盛，具备较高技术溢价和成长空间。 |
| 价值提升型 | 高端制造 | 产业升级带动，技能要求高，薪资随经验积累稳步提升。 |
| 稳健型 | 金融 | 业务成熟稳定，薪资结构规范，经验价值在资源积累中体现。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业、金融业和信息技术为主，行业薪资差异受区域经济政策和人才供需影响。
- 长沙制造业基础扎实，高端制造领域薪资受技术升级和项目复杂度驱动。
- 金融业在长沙以传统业务为主，薪资增长更多依赖经验积累和客户资源管理能力。
- 信息技术行业在长沙发展较快，薪资溢价与技术创新能力和项目经验关联度高。
💡 长沙行业薪资数据公开有限，建议结合具体公司业务类型和行业景气度综合评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平在区域内具竞争力，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 8 | ￥11300 | ￥3900 | 77 |
2深圳市 | 8 | ￥9900 | ￥5700 | 65 |
3上海市 | 6 | ￥17600 | ￥6800 | 60 |
4苏州市 | 6 | ￥8800 | ￥2200 | 42 |
5昆明市 | 7 | ￥7400 | ￥1700 | 41 |
6成都市 | 7 | ￥9700 | ￥2600 | 40 |
7佛山市 | 6 | ￥9800 | ￥1700 | 40 |
8西安市 | 6 | ￥8100 | ￥2000 | 38 |
9烟台市 | 5 | ￥9400 | ￥1200 | 37 |
10中山市 | 5 | ￥7800 | ￥1500 | 28 |
影响因素
- 长沙制造业与信息技术产业集聚，带动相关岗位薪资增长，金融业薪资相对稳健。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与经验积累关联度高。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力较好，工作与生活节奏相对均衡。
💡 长沙薪资数据公开度有限，建议结合具体行业、公司规模及个人发展需求综合评估城市选择。
市场需求
7月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
长沙按揭专员岗位需求相对稳定，近期新增职位数量无明显大幅波动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙按揭专员岗位需求侧重初级与中级经验，高级岗位需求有限，本地企业偏好具备项目实操能力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 66.7% |
| 不限经验 | 1 | 33.3% |
市场解读
- 长沙企业招聘更看重按揭专员的项目实操与客户沟通能力，中级经验人才需求相对稳定。
- 本地市场对初级人才保持基本需求，但更倾向具备一定实习或培训背景的求职者。
- 高级岗位在长沙需求较少，通常与团队管理或复杂业务处理能力挂钩。
💡 长沙按揭岗位公开需求数据有限，建议求职者根据自身经验段针对性提升项目实操技能。
不同行业的需求分析
长沙金融业与制造业招聘需求相对稳定，信息技术行业需求增长明显，受区域产业升级政策驱动。
市场解读
- 长沙金融业招聘侧重风险控制与客户服务岗位，需求以初级与中级经验为主，保持基本稳定。
- 制造业在长沙需求稳健，高端制造领域对技术型人才需求增加，推动岗位结构优化。
- 信息技术行业在长沙增长较快，招聘需求集中在软件开发、数据分析等数字化相关岗位。
- 本地文旅与服务业需求平稳，岗位以运营与服务类为主，受区域经济活力影响有限。
💡 长沙行业需求数据公开有限，建议求职者关注本地重点产业政策与龙头企业招聘动态。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求增长稳健，金融与信息技术领域需求较活跃，竞争压力适中。
按揭专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地按揭专员的招聘、薪资和就业数据。
| #7 上海 | 5.2%6 个岗位 | |
| #8 西安 | 5.2%6 个岗位 | |
| #9 佛山 | 5.2%6 个岗位 | |
| #10 烟台 | 4.3%5 个岗位 | |
| #11 中山 | 4.3%5 个岗位 | |
| #12 邯郸 | 4.3%5 个岗位 | |
| #13 长沙 | 4.3%5 个岗位 | |
| #14 南京 | 4.3%5 个岗位 | |
| #15 惠州 | 4.3%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以金融、制造和信息技术行业为主，更新频率相对稳定，整体规模适中。
- 本地人才竞争压力低于一线城市，但高级岗位需求有限，更多集中在初级与中级经验段。
- 区域产业政策推动制造业与信息技术岗位需求增长，带动城市整体招聘活跃度提升。
- 长沙与周边城市相比，岗位需求更具稳定性，受经济波动影响相对较小。
💡 长沙岗位需求数据公开有限，建议求职者结合行业趋势与个人经验段综合评估城市机会。
热招职位
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1.负责开发并向企业客户、机构客户及高净值客户等提供定制化的综合金融解决方案；
2.深度了解客户需求，为客户提供股份托管及交易、资产配置、股份综合管理、家族信托等服务，或公司经营的其他业务落地；
3.负责组织开展机构及高净值客户相关的拓展、维护、服务等相关活动；
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
资深客户经理20000元以上
1.接待客户，了解他们的需求和目标，并为其量身制定合适的保险方案。
2.客户咨询和解答，提供有关保单，理赔以及其他保单的相关问题。
3.提供各类保险产品和服务的介绍，帮助客户进行选择和购买。
待遇福利:
1、每周工作5.5天制（上班时间为8：30-17：30，午休2小时），国家法定节假日统一放假；
2、责任底薪+高提成、服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金，季度奖，年终奖等；综合收入1W+，上不封顶
3、享有意外保险及住院医疗保险等五大综合保障；
4、每季度国内外免费旅游
5.管理透明，公平公正的晋升和深造机会
6.公司提供免费专业培训：新人系列培训，综合金融开拓专业培训，团队管理及营销知识培训。综合金融知识、法律知识，社交礼仪、技巧等专业培训；
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。