薪酬数据教育培训长沙培训发展经理
培训管理需求量小

长沙培训发展经理

培训发展经理是负责组织和实施企业内部员工培训计划的职位。他们负责了解公司的培训需求,制定培训计划并协调相关资源,确保培训项目的顺利进行。培训发展经理还负责与各部门合作,收集反馈和评估培训效果,根据实际情况调整培训计划。他们需要与培训师和讲师合作,确保培训课程的内容和方法符合公司目标和员工需求。此外,培训发展经理还需要定期更新自己的知识和技能,以保持对行业最新发展的了解,并将其应用于培训计划中。通过有效的培训和发展计划,培训发展经理可以帮助企业提高员工的技能和绩效,促进组织的发展和创新。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥11600

中位数 ¥11500 | 区间 ¥9200 - ¥14000

长沙培训发展经理月薪在省会城市中处于中等偏上水平,近一年整体保持稳定微涨态势。

数据来源:谈职全网17份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

76.5% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

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四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

在长沙,培训发展经理薪资增长主要集中于3-8年经验阶段,此后增幅逐步放缓。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年

影响因素

  • 长沙企业更看重培训发展经理独立操盘项目的能力,具备完整项目经验者薪资议价空间更大。
  • 本地市场对5年以上经验、能搭建体系或带团队的资深培训发展经理需求稳定,薪资水平相对坚挺。

💡 注意,不同行业和公司规模对经验价值的定义存在差异,建议结合具体招聘要求综合评估。

影响薪资的核心维度2:学历背景

在长沙,培训发展经理岗位本科为基准,硕博学历溢价受企业规模与项目复杂度影响更显著。

专科
本科

影响因素

  • 长沙企业招聘培训发展经理时,更注重实际项目经验与课程开发能力,学历作为基础筛选条件。
  • 本地市场对具备硕士以上学历、能主导体系搭建或战略规划的培训发展经理,薪资议价空间相对较大。

💡 学历对起薪影响较明显,但3-5年后薪资差距主要取决于项目成果与管理能力。

影响薪资的核心维度3:所在行业

长沙培训发展经理薪资在先进制造、信息技术等行业相对较高,传统服务业薪资水平较为稳定。

行业梯队代表行业高薪原因
高价值型先进制造业、信息技术技术密集度高,业务复杂度强,对培训体系搭建能力要求高,人才相对稀缺。
价值提升型金融、生物医药行业盈利能力强,对合规性、专业性培训需求刚性,愿意为高质量培训投入。
稳定支撑型零售、传统服务业业务模式成熟,培训需求标准化程度高,薪资水平与市场平均水平挂钩。

影响因素

长沙产业结构以先进制造、信息技术为引领,培训发展经理薪资受主导产业人才需求与技术复杂度影响较大。

  • 本地先进制造、信息技术等主导产业对能设计技术类、管理类复合培训体系的经理需求迫切,薪资议价空间大。
  • 传统服务业企业数量多,培训岗位需求稳定但标准化程度高,薪资增长更多依赖个人经验与管理幅度。

💡 选择行业时需考虑其长期发展潜力与自身经验匹配度,行业经验在不同领域间的迁移性存在差异。

影响薪资的核心维度4:所在城市

长沙作为新一线城市,培训发展经理薪资水平与生活成本匹配度较好,人才吸引力持续增强。

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
104¥19300¥6800
90
77¥15200¥3900
85
47¥16500¥5700
85
34¥18000¥7100
77
35¥14600¥2200
75
19¥15000¥1700
73
34¥15700¥1800
72
37¥11400¥1500
69
32¥12300¥1600
67
42¥12300¥2600
67

影响因素

  • 长沙以先进制造、信息技术为主导的产业结构,为培训发展经理提供了稳定的中高端岗位需求。
  • 城市人才政策与企业密度提升,带动了培训发展经理等专业岗位的薪资增长潜力。
  • 相比一线城市,长沙生活成本较低,薪资的实际购买力相对更具优势。

💡 选择城市时需综合评估薪资增长潜力与生活成本,不同城市对相同岗位的经验价值定义可能存在差异。

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
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  • 湖南省
  • 河南省
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  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
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  • 云南省
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  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

6月新增岗位

8

对比上月:岗位新增3

长沙培训发展经理岗位新增需求平稳,先进制造与信息技术领域招聘较为集中。

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

长沙企业对具备3年以上独立项目经验的培训发展经理需求更为集中,初级岗位招聘较少。

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
18.2%
3-5年2
18.2%
5-10年5
45.5%
>10年2
18.2%

市场解读

  • 长沙企业更倾向于招聘能直接负责培训项目落地、具备课程开发能力的中级经验人才。
  • 本地市场对具备8年以上经验、能搭建培训体系或管理团队的资深人才保持稳定需求,但岗位数量有限。
  • 相比一线城市,长沙对纯执行型初级培训岗位的需求比例相对较低。

💡 求职时可重点关注3-5年经验段的岗位机会,这是本地市场需求最集中的经验区间。

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不同行业的需求分析

长沙培训发展经理需求集中在先进制造、信息技术领域,传统服务业需求平稳但岗位数量较多。

市场解读

  • 长沙先进制造业企业升级转型,对能设计技术类、技能类培训体系的经理需求持续释放。
  • 本地信息技术产业发展,推动了对数字化培训、敏捷学习项目设计等专业岗位的需求。
  • 传统零售、服务业企业数量庞大,对标准化运营培训岗位保持基础性招聘需求。

💡 关注本地主导产业的长期发展趋势,相关行业的培训岗位通常具备更好的成长性与稳定性。

不同城市的需求分析

长沙作为新一线城市,培训发展经理岗位需求稳定增长,在区域人才市场中具备一定吸引力。

培训发展经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地培训发展经理的招聘、薪资和就业数据。

#14 太原
1.6%24 个岗位
#15 西安
1.3%20 个岗位
#16 青岛
1.3%20 个岗位
#17 绍兴
1.3%19 个岗位
#18 长沙
1.1%17 个岗位
#19 佛山
1.1%17 个岗位
#20 合肥
1.1%16 个岗位
#21 珠海
1.1%16 个岗位
#22 石家庄
1%15 个岗位

市场解读

  • 长沙本地先进制造、信息技术等主导产业持续发展,为培训发展经理岗位提供了稳定的新增需求。
  • 相比一线城市,长沙的岗位竞争压力相对较小,但高端、战略性岗位的绝对数量也较少。
  • 城市人才政策与企业聚集效应,使得培训发展经理等专业岗位的招聘活跃度保持在较好水平。

💡 选择城市时需权衡岗位机会总量与竞争强度,新一线城市往往在增长潜力与生活成本间取得较好平衡。

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个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
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热招职位

海外服务培训专员8001-10000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责海外服务配件培训体系的搭建和运行监管;

2、负责服务配件培训需求分析与计划制定,制订年度培训/季度培训计划,中方/外籍人员的培训管理及培训策划;

3、负责农机海外培训中心的设立和运行监管;

4、负责外籍员工回司轮训技能提升的工作协调与安排,培训过程管理和效果评定。

小学数学教师(骨干教师)20-25W/年

长沙本科及以上5-10年

到岗时间: 2026-08-15

招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻公平、竞争、择优的原则。


1、基本条件
热爱教育事业,有良好的职业道德,无违法犯罪记录,身体健康,具有全日制课程教学工作能力。

2、其他条件
具有与学科相对应专业、全日制本科及以上学历;小学部教师35周岁以下、初中部教师45周岁以下(优秀教师可适当放宽要求);具有相应学科、学段教师资格证;英语教师需具有专业八级证书;语文、英语、音乐学科教师应具有二级甲等以上普通话证书。

3、具备以下条件者优先
市级以上教学类竞赛获奖者;名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者;有知名学校任教经验者。

初中数学教师18-30W/年

长沙本科及以上5-10年

到岗时间: 2026-08-15

招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻公平、竞争、择优的原则。


1、基本条件
热爱教育事业,有良好的职业道德,无违法犯罪记录,身体健康,具有全日制课程教学工作能力。

2、其他条件
具有与学科相对应专业、全日制本科及以上学历;小学部教师35周岁以下、初中部教师45周岁以下(优秀教师可适当放宽要求);具有相应学科、学段教师资格证;英语教师需具有专业八级证书;语文、英语、音乐学科教师应具有二级甲等以上普通话证书。

3、具备以下条件者优先
市级以上教学类竞赛获奖者;名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者;有知名学校任教经验者。

高中政治教师(骨干教师)12-24W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

本校于2026年1月18进行面试
岗位要求:

1、三年以上教龄,本科以上学历、学科对口专业,高级中学教师资格证,普通话等级证,仪表仪态端庄,有亲和力。

2、有良好的教师职业操守和服务意识,热爱教育教学工作,热爱学生。

3、沟通表达能力强,讲课条理清晰,能够因材施教,启发教学。

4、有责任心,抗压力强,执行力强,有带过国内高考班、学考班经验者优先。

应聘流程

1、提交电子简历;本人详细电子简历(简历命名举例:高中-语文教师-张三),发送电子邮件至学校【邮箱】:120282558@qq.com;
(邮件主题请按以下方式统一命名:应聘学段-学科(岗位)-姓名(举例:高中-语文教师-张三)

2、初选预约;根据学校招聘条件,由学校对收集的应聘人员资料进行初选,符合条件者我们电话通知参加面试。

3、现场面试程序;签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。(具体流程以面试当天公布为准)

高中数学教师(骨干教师)12-24W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

本校于2026年1月18进行面试
岗位要求:

1、三年以上教龄,本科以上学历、学科对口专业,高级中学教师资格证,普通话等级证,仪表仪态端庄,有亲和力。

2、有良好的教师职业操守和服务意识,热爱教育教学工作,热爱学生。

3、沟通表达能力强,讲课条理清晰,能够因材施教,启发教学。

4、有责任心,抗压力强,执行力强,有带过国内高考班、学考班经验者优先。

应聘流程

1、提交电子简历;本人详细电子简历(简历命名举例:高中-语文教师-张三),发送电子邮件至学校【邮箱】:120282558@qq.com;
(邮件主题请按以下方式统一命名:应聘学段-学科(岗位)-姓名(举例:高中-语文教师-张三)

2、初选预约;根据学校招聘条件,由学校对收集的应聘人员资料进行初选,符合条件者我们电话通知参加面试。

3、现场面试程序;签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。(具体流程以面试当天公布为准)

高中生物教师(班主任)10-15W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

应届毕业生:

1、普通高等院校本科及以上学历;

2、所学专业与应聘岗位的专业要求一致或高度相关;

3、学科功底扎实,能胜任相应学段的教学工作任务;

4、2026届毕业生须在2026年7月31日前取得相应的学科、学段教师资格证书、普通话等级证书等,并符合招聘岗位的其他条件。

高中语文教师(高级教师)20-28W/年

长沙本科及以上5-10年

到岗时间: 该职位为储备状态

一、招聘要求

1、年龄原则上在45- 55周岁之间,具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师,外地教师暂不考虑。

2、本科及以上学历,所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,具备相应学科高中教师资格证书;

3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术手段;

4、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,师德高尚,身心健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;


简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。

高中地理教师(高级教师)20-28W/年

长沙本科及以上5-10年

到岗时间: 该职位为储备状态

一、招聘要求

1、年龄原则上在45- 55周岁之间,具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师,外地教师暂不考虑。

2、本科及以上学历,所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,具备相应学科高中教师资格证书;

3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术手段;

4、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,师德高尚,身心健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;

二、简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。

高中历史教师(青年教师)10-15W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

招聘要求

1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,师德高尚,身心健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;

2、本科及以上学历,所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,具备相应学科高中教师资格证书;

3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术手段的青年教师(从事普通高中教学一年以上);

4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。

其他事项:
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。

简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。

高中地理教师(青年教师)10-15W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

招聘要求

1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,师德高尚,身心健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;

2、本科及以上学历,所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,具备相应学科高中教师资格证书;

3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术手段的青年教师(从事普通高中教学一年以上);

4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。

其他事项:
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。

简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。

数标/AI训练师3000元-4000元

长沙学历不限经验不限

待遇:1500~3000 元/月   

1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作;
2、自查保障数据精准,及时反馈工作问题;
3、服从安排,按时保质完成任务;配合团队推进项目进度。"

结构件质量工程师8001-10000/月

长沙本科及以上1年以下

1、制定结构件原材料、外协件进厂检验标准,组织不合格品评审与处置;

2、参与制定新品、量产产品生产过程质量控制策划,识别关键质量控制点,编制过程检验记录卡;

3、跟进内反馈质量问题的分析、改进闭环,运用8D、5Why、FMEA等工具分析重大质量问题,质量改进项目,推动质量绩效量化提升;

4、 协同研发、工艺、采购、服务等部门,开展设计评审、工艺优化、供应商管控及客户质量问题响应。

制程检验员5k-8k/月·15薪

长沙学历不限1年以下

"定位:机器人组装、调试过程质量管控。

1.首件确认:首件尺寸、装配工艺、功能测试核对,签核首件记录表。

2.定时巡检:检查操作手法、工装治具、工艺执行、ESD 防静电、作业规范符合性。

3.过程半成品、在制品抽检:装配间隙、螺丝扭力、接线工艺、气密性、外观、标识标签合规性。

4.实时发现制程不良、批量隐患,停机预警、拉停隔离,反馈异常。

5.跟踪制程异常改善、对策落地,验证改善效果,防不良流往下工序。

6.填写巡检报表、不良柏拉图、制程良率统计,推动制程瓶颈、重复不良改善。

7.监督现场物料标识、不良品分区存放、防混料防错执行。

8.试产机型全程跟线,记录问题、输出试产品质报告,优化工艺和检验标准。"