长沙环保经理
环保经理是负责监督和管理组织的环保事务的专业人士。他们负责制定和执行环境政策、计划和程序，以确保组织的活动符合相关的环境法规和标准。环保经理通常会负责监测和评估公司的环境绩效，并提出改进建议，以降低对环境的影响。他们还会与政府机构、社区和其他利益相关者合作，确保公司的环保工作得到认可和支持。环保经理通常需要具备环境科学、工程或相关专业的学历，以及丰富的环保管理经验。他们需要具备优秀的沟通和领导能力，能够有效地组织和指导团队，推动环保政策和实践的执行。此外，环保经理还需要对环境法律法规有深入的了解，以确保公司遵守相关规定。整体而言，环保经理在组织内发挥着举足轻重的作用，帮助公司保护环境并履行社会责任。
薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5600 - ¥8500
长沙环保经理月薪整体平稳，略低于一线城市水平，部分岗位薪资结构向绩效倾斜。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，环保经理薪资随经验稳步增长，3-5年项目经验积累阶段提升较为明显。
影响因素
- 长沙环保行业以传统治理与新兴监测并重，人才需求稳定，薪资受本地项目规模与政策导向影响。
- 该岗位薪资增长逻辑强调项目独立执行与方案落地能力，经验积累对薪资提升作用大于年限本身。
💡 注意本地薪资数据可能受具体企业类型影响，建议结合岗位实际职责综合评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，环保经理岗位本科为基准，硕博学历在技术研发类岗位有更明显溢价空间。
影响因素
- 长沙环保行业以工程实施与运营维护为主，本科学历供需相对平衡，薪资差异主要体现于岗位类型。
- 硕博学历在本地环保科研、环评咨询等细分领域更受青睐，薪资溢价与具体技术深度及项目复杂度相关。
💡 学历对薪资的影响需结合具体岗位职责，技术型岗位的学历溢价通常高于常规运营类岗位。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙环保行业薪资以传统治理为主，新兴监测与咨询领域薪资潜力逐步显现。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 环境监测与评估 | 技术门槛较高，政策驱动需求增长，人才相对稀缺。 |
| 增长驱动型 | 环保工程与运营 | 项目复杂度高，经验价值突出，本地市场需求稳定。 |
| 基础支撑型 | 传统污染治理 | 技术成熟度高，竞争相对充分，薪资增长趋于平稳。 |
影响因素
长沙环保产业以工程实施与运营维护为核心，薪资结构受本地项目规模与政策导向影响较大。
- 本地环保产业集中度较高，薪资水平与具体项目类型及企业规模关联密切。
- 新兴环保技术应用领域在长沙逐步发展，相关岗位薪资具备一定成长潜力。
- 传统治理领域薪资相对稳定，经验积累对薪资提升的作用较为关键。
💡 行业选择需结合本地产业结构，技术密集型领域通常比传统运营类岗位有更高薪资成长空间。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1无锡市 | 19 | ￥10400 | ￥1700 | 89 |
2苏州市 | 17 | ￥9900 | ￥2200 | 81 |
3南通市 | 14 | ￥10100 | ￥1400 | 79 |
4九江市 | 8 | ￥11900 | ￥1100 | 77 |
5衢州市 | 8 | ￥15000 | ￥1400 | 73 |
6成都市 | 17 | ￥8400 | ￥2600 | 70 |
7潍坊市 | 13 | ￥8200 | ￥900 | 70 |
8绍兴市 | 12 | ￥8900 | ￥1700 | 70 |
9太原市 | 8 | ￥10300 | ￥1300 | 69 |
10宜宾市 | 7 | ￥12800 | ￥1400 | 67 |
影响因素
- 长沙产业结构以工程机械、电子信息等制造业为主，环保相关岗位薪资受本地产业规模影响。
- 城市人才供需相对平衡，环保领域薪资增长与本地政策导向及项目落地情况关联密切。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，但高端技术岗位薪资溢价有限。
💡 选择城市时需综合评估薪资成长空间与生活成本，长沙在环保领域提供较均衡的发展机会。
市场需求
3月新增岗位
15
对比上月：岗位新增6
长沙环保经理岗位需求相对稳定，以传统治理与运营维护类为主。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙环保经理需求侧重初级与中级经验，企业更偏好具备项目执行能力的即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 15 | 100% |
市场解读
- 长沙环保企业招聘普遍重视实际项目经验，中级经验段人才需求相对集中。
- 初级岗位需求稳定，但企业更倾向于招聘具备基础技能与学习潜力的候选人。
- 高级经验岗位在本地需求有限，通常与特定技术或管理职责挂钩。
💡 在长沙求职时，积累项目经验与提升实操能力比单纯延长工作年限更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙环保行业需求以传统治理与工程运营为主，环境监测与咨询类岗位需求逐步增加。
市场解读
- 长沙环保产业以工程实施与污染治理为核心，相关运营与维护岗位需求相对稳定。
- 环境监测与评估领域受政策推动，在本地招聘需求中占比有所提升，技术型岗位更受青睐。
- 环保咨询与规划类岗位需求有限，通常与大型项目或政府合作相关，对经验要求较高。
💡 关注本地政策导向与重点项目，环境监测与技术应用类岗位可能提供更多发展机会。
不同城市的需求分析
长沙环保岗位需求在新一线城市中处于中等水平，以本地项目驱动为主，更新节奏平稳。
环保经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地环保经理的招聘、薪资和就业数据。
| #102 衡阳 | 0.5%5 个岗位 | |
| #103 洛阳 | 0.5%5 个岗位 | |
| #104 益阳 | 0.5%5 个岗位 | |
| #105 临沂 | 0.5%5 个岗位 | |
| #106 长沙 | 0.5%5 个岗位 | |
| #107 贵阳 | 0.5%5 个岗位 | |
| #108 芜湖 | 0.5%5 个岗位 | |
| #109 崇左 | 0.5%5 个岗位 | |
| #110 北海 | 0.5%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙环保岗位需求受本地产业政策与项目落地影响较大，整体规模适中。
- 相比一线城市，长沙在高级技术与管理岗位上的需求相对有限，竞争压力较小。
- 城市环保产业以传统领域为主，新兴监测类岗位需求逐步增加但占比不高。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙提供较稳定的需求但高端机会较少。
热招职位
质量安环工程师10001-15000/月
1、制定检验标准和流程，确保产品符合设计和客户要求；监督来料、过程和成品的质量检验，确保符合标准；
2、评估供应商质量能力，审核其质量管理体系；跟踪供应商来料质量，处理质量问题并推动改进；
3、处理客户投诉，分析原因并制定解决方案；跟踪客户反馈，推动内部质量改进；
4、组织质量培训，提升现场安装人员的质量意识和技能；
5、配合客户和第三方审核，确保公司通过相关认证；跟踪审核发现的问题，推动整改；领导安排的其他临时任务。
1.协助完成矿业科技论文的初审、送审、编辑加工与校对。
2.跟踪学科发展前沿，策划专题栏目，组织优质稿源。
3.与作者、审稿专家保持良好沟通，推动稿件处理进程。
4.参与期刊宣传、学术活动及读者服务工作。
任职资格要求：
1、本科及以上学历，需有2年以上标杆企业投资代建/轻资产拓展相关工作经验；
2、有可落地的轻资产/代建资源，对湖南及周边市场熟悉；
3、具有较强的沟通能力和对外工作协调能力，具备较强的工作突破能力。
1、负责日常的客户接待，对客户提出的问题及服务要求进行记录、反馈、协调及跟进，负责项目的全面管理工作；
2、定期整理客户档案，及时掌握业户信息，保证资料随时更新；
3、定期进行业户回访，分析业户需求，并与业主建立良好关系；
4、负责区域内物业费催缴工作，按计划完成物业费收缴率；
5、负责区域范围内客服管家的日常管理工作。
任职资格:
1、有相关经验者优先；
2、具备较强的组织能力、沟通能力和活动策划能力，性格开朗；
3、大专及以上学历，40岁以内，物业管理、营销等房地产相关专业者优先。
1、卖家供应客情沟通，收集并理解卖家需求2、协助经理做好一线运营管理工作，调配生产作业人效，关注效率提升与成本节降3、根据卖家的日常反馈，协助经理推动优化运营流程和产品能力，加强客户体验4、负责管辖区域内运输调度、一线生产分拨作业工作；
5、对接上下游的运营需求6、管理短驳运力资源，落地成本优化策略7、熟悉电脑操作，对运营生产数据进行分析与反馈，定位问题，解决问题
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
连锁酒店总经理薪资：10001～15000
1.确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及管理目标并组织实施。监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
2.按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，负责制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；
3.全面负责酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；
4.负责酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；
5.负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象；
6.做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作；
7.完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的管理制度的落实执行情况；
8.每月按期完成品牌部各项工作要求，并定时向区域负责人汇报；
9.建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道；
10.营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值；
11.负责酒店人才梯队建设及团队结构优化工作，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工，并实施培养；
12.负责处理酒店重大突发事件、并及时向投资人及品牌部汇报；完成上级指派的其他任务。
1.负责湖南地区产险渠道的开发与维护，确保渠道稳定合作;
2.制定并执行渠道销售策略，达成销售目标;
3.与渠道客户保持良好沟通，及时处理客户问题;
4.跟踪订单执行情况，确保客户满意度;
5.收集市场信息，反馈客户需求，提出改进建议。
试验主管工程师10k-15k/月·15薪
1、负责电驱测试团队组建及日常管理；
2、负责产品项目测试策略与计划制定及执行;
3、负责测试流程搭建及优化；
4、负责测试结果及测试报告的审核及签发；
5、负责试验能力建设规划及实施。
1、主导燃料电池系统整体架构设计，包括电堆、空气供应、热管理、水管理等子系统的集成。
2、制定技术方案，完成关键零部件的选型与验证，推动产品开发与性能优化。
3、负责燃料电池系统的结构设计与出图，确保设计的可制造性与可靠性。
4、设计并执行系统性能测试，进行指标评估与数据分析，持续优化系统性能。
5、与跨部门团队（如电气、控制、测试）紧密合作，确保系统设计的整体协调与高效运行。
环保主管年薪：8-10万元
1.年龄45周岁以内，大专及以上学历，环境工程相关专业，或在水泥企业任职专职环保管理达5年以上；
2.具备较强的的沟通表达能力；
3.有专职环保管理资格证书；
岗位职责
1.负责集团下各子公司的环境保护的指导工作；
2.负责日常环保检查等工作，预防发生环保灾害事故；
3.进行巡查时，及时发现环保隐患，督促相关生产单位或部门进行环保隐患的整改；
4.协助处理环保事故紧急事件和人员的工伤事故；
5.负责环保事故的调查、处置和报告整理上报；
6.负责为子公司提供必要的环保等方面的咨询和服务；
7.完成领导安排的其他工作；