长沙大区业务经理
大区业务经理通常是负责管理特定大区内公司的各个业务部门的高级管理人员。他们负责制定和执行大区的业务策略，确保各个业务部门的目标与公司整体战略一致。此外，大区业务经理还负责监督销售、市场营销、客户服务等方面的工作，确保各项业务活动高效运作并达到业绩目标。他们需要领导和指导各个部门经理，确保团队协作，有效沟通，并能够解决业务运营中出现的问题。大区业务经理还需要与总部及其他大区的管理人员合作，共同制定全国性或全球性的商业发展战略。这个职位通常要求具有扎实的商业背景和管理经验，有能力统筹规划和执行各项业务活动，以实现公司整体业务目标。
薪酬概览
平均月薪
¥21300
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥15300 - ¥27200
长沙大区业务经理月薪与全国同类岗位相比处于中等偏上水平，近一年保持稳定增长态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，大区业务经理薪资随经验增长，3-5年段因独立操盘能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙市场经理岗位需求稳定，但高级人才相对稀缺，推动中高级经验者薪资竞争力。
- 该城市中，薪资增长更看重项目独立性与本地资源积累，5年后增速趋于平缓。
💡 注意不同行业对经验要求差异，部分新兴领域可能更看重项目成果而非单纯年限。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，大区业务经理岗位本科学历为主流，硕博溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙传统制造业与新兴服务业并存，不同行业对学历要求差异较大，影响薪资结构。
- 该城市中，学历溢价在入行初期较明显，随着经验积累，实际能力对薪资影响逐渐增强。
💡 注意学历溢价可能随行业周期波动，部分新兴领域更看重项目经验而非最高学历。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，工程机械、文化传媒等行业薪资竞争力较强，新兴数字产业薪资增长潜力较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 工程机械、电子信息 | 技术密集度高，产业基础雄厚，人才需求稳定且对专业能力要求较高。 |
| 增长驱动型 | 文化创意、软件信息服务 | 新兴业态发展迅速，市场扩张快，对创新人才需求旺盛，推动薪资增长。 |
| 价值提升型 | 商贸物流、金融服务 | 依托区域经济与消费升级，业务复杂度提升，带动相关岗位薪资稳步增长。 |
影响因素
长沙产业结构多元，传统优势产业与新兴服务业并存，行业薪资差异受本地产业生态与人才供需影响显著。
- 本地优势产业（如工程机械）集群效应强，技术岗位薪资因专业壁垒而更具竞争力。
- 新兴服务业（如数字文创）处于扩张期，对复合型人才需求推高了相关岗位的薪资水平。
- 行业间人才流动性与经验迁移性差异，影响了不同领域薪资的增长节奏与天花板。
💡 选择行业时需结合本地产业周期，部分高增长行业可能伴随较大波动，长期稳定性需综合评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步增长，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1北京市 | 25 | ￥35800 | ￥7100 | 86 |
2成都市 | 22 | ￥17600 | ￥2600 | 77 |
3广州市 | 15 | ￥19600 | ￥3900 | 71 |
4萍乡市 | 11 | ￥17800 | ￥1000 | 66 |
5哈尔滨市 | 8 | ￥22200 | ￥1800 | 61 |
6上海市 | 11 | ￥19900 | ￥6800 | 60 |
7杭州市 | 7 | ￥23500 | ￥3800 | 56 |
8南京市 | 14 | ￥42600 | ￥3200 | 55 |
9青岛市 | 9 | ￥22900 | ￥2000 | 50 |
10太原市 | 12 | ￥12000 | ￥1300 | 50 |
影响因素
- 长沙工程机械、文化创意等优势产业集聚，带动相关岗位薪资竞争力提升。
- 城市人才政策与企业密度增加，推动中高端岗位薪资增长，但整体节奏相对温和。
- 生活成本与薪资增长保持较好平衡，使实际购买力在新一线城市中具有优势。
💡 选择城市时需综合考虑薪资增长潜力与生活成本，长沙的平衡性适合追求稳定发展的求职者。
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月：岗位新增3
长沙大区业务经理岗位需求平稳，工程机械、文化创意等行业招聘相对活跃。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙市场经理岗位需求以3-8年经验为主，本地企业更看重项目独立操盘能力和行业资源积累。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 6 | 50% |
| 5-10年 | 6 | 50% |
市场解读
- 长沙传统优势产业对中级经验人才需求稳定，要求具备完整的项目执行和客户管理能力。
- 新兴数字产业更偏好具备跨界经验的复合型人才，对快速学习能力和创新思维要求较高。
- 本地企业对高级管理岗位需求相对有限，更倾向于内部培养或引进具备行业深度认知的人才。
💡 在长沙求职时，拥有完整项目经验和行业资源的中级人才更具竞争力，高级岗位机会相对集中。
不同行业的需求分析
长沙工程机械、文化创意行业需求稳定，软件信息、数字文创等新兴领域招聘增长较快。
市场解读
- 长沙工程机械行业作为传统优势产业，对研发、营销、供应链管理等岗位需求保持稳定。
- 文化创意与软件信息行业快速发展，推动对数字营销、内容运营、产品经理等岗位需求增加。
- 本地商贸物流、金融服务等行业随消费升级，对数据分析、客户管理等岗位需求稳步提升。
💡 关注长沙本地优势产业与新兴领域的结合点，复合型技能在跨行业岗位中更具竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，工程机械、文化创意等领域岗位更新较为活跃。
大区业务经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地大区业务经理的招聘、薪资和就业数据。
| #14 杭州 | 2.6%7 个岗位 | |
| #15 贵阳 | 2.6%7 个岗位 | |
| #16 南宁 | 2.2%6 个岗位 | |
| #17 苏州 | 2.2%6 个岗位 | |
| #18 长沙 | 2.2%6 个岗位 | |
| #19 福州 | 2.2%6 个岗位 | |
| #20 郑州 | 2.2%6 个岗位 | |
| #21 天津 | 2.2%6 个岗位 | |
| #22 武汉 | 2.2%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙本地岗位需求受优势产业驱动，工程机械、文化创意等行业岗位发布量保持稳定增长。
- 城市人才政策与企业入驻增加，推动中高端岗位需求上升，但整体竞争压力较一线城市温和。
- 区域经济一体化带动商贸物流、数字服务等岗位需求，岗位更新频率在新一线城市中处于中等水平。
💡 选择长沙可平衡岗位机会与生活成本，但需关注本地优势产业的周期性波动对岗位稳定性的影响。
热招职位
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源，建立区域广告资源池，评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘，实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏，围绕主题季或S品，进行物业广告媒体投放，增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作，有效整合区域活动资源，自主统筹策划年度区域市场活动，并有效落地执行，提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动，提供活动支持，保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘，撰写结案报告，对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标，统筹策划针对区域的专项营销活动，高效执行，并持续追踪分析活动效果，有效提升品牌在区域的影响力，助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行：
针对特殊门店及标杆门店开业，策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请，统筹全案落地执行，并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象，确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训，同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店，规范门店品牌形象，追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源，建立区域广告资源池，评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘，实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏，围绕主题季或S品，进行物业广告媒体投放，增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作，有效整合区域活动资源，自主统筹策划年度区域市场活动，并有效落地执行，提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动，提供活动支持，保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘，撰写结案报告，对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标，统筹策划针对区域的专项营销活动，高效执行，并持续追踪分析活动效果，有效提升品牌在区域的影响力，助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行：
针对特殊门店及标杆门店开业，策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请，统筹全案落地执行，并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象，确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训，同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店，规范门店品牌形象，追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、负责所辖大区市场资源(商机)开发与业务管理、直销终端客户及渠道的开拓管理;
2、负责所辖大区市场信息、行业动态信息和销售数据的整理与分析;
3、负责所辖区域内各国平台建设、合规管控、制度体系搭建、团队建设、资源协调管理等;
4、负责所辖区域本地物流、清关、仓储、融资、财税、法务、服务备件等业务支持资源的开发和管理;
5、促进区域销售目标的完成。
1、参与当地养老市场分析及客户分析;
2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织;
3、进行线上品牌宣传活动,树立良好的品牌形象;
4、协助进行销售团队的考核、激励及培训;
5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作,与服务团队协同做好居民的服务对接,进行服务流程优化。
1.负责湖南地区产险渠道的开发与维护，确保渠道稳定合作;
2.制定并执行渠道销售策略，达成销售目标;
3.与渠道客户保持良好沟通，及时处理客户问题;
4.跟踪订单执行情况，确保客户满意度;
5.收集市场信息，反馈客户需求，提出改进建议。
1.聚焦矿山、化工类工程项目，负责东南亚、中亚、非洲等重点区域市场开拓，开展市场调研、商机挖掘与业务拓展工作；
2.维护及拓展海外合作方资源，与重点国别当地合作单位深度对接，整合渠道、商务等优质合作资源，构建稳定合作体系；
3.牵头推进重点项目开发，编制项目开发实施方案，跟踪项目推进节点，统筹提出配套资源需求；
4.负责项目投标全流程组织工作，包括投标策划、文件编制、商务应答及投标统筹执行；
5.项目执行阶段，可独立担任项目商务经理，或协同配合商务经理完成商务对接、合同履约等相关工作。
渠道管理经理9k-11k/月·13薪
1、负责负责渠道管理体系建设、渠道管理相关内容培训；
2、负责渠道准入/调整/变更/退出流程管理，建立和维护客户档案；
3、负责编制和发布渠道开发目标与进展、渠道运营健康度分析报表，为管理层提供渠道数据报表；
4、协同法务部门，负责海外经销商协议、销售合同、发文等的标准文本与发文流程管理，并督促各区域执行到位，以规避与经销商之间的法律风险；
5、负责经销商大会渠道及来访客户清单收集整理、BP签约情况统筹；
6、负责售前合同评审及发运评审授权管理、风险披露、以及对信审部门要求提供的特批风控订单进行管理；
7、负责售后买卖合同、签收单等重要单据的归档管理；
8、信用政策的研究、制定、运行及复盘。
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标；
2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化；
3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。
机器人营销总监（海外）15000-25000/月
1、确定产品市场定位，主导产品上市营销侧规划。根据客户类型和全球区域差异，制定家用商用、欧美差异化营销策略。
2、搭建线上线下营销渠道及渠道返利机制。线上建立低成本获客体系，线下开拓欧美连锁渠道、园林分销商渠道。
3、了解跨境合规要求，主导营销物料合规审查，规避跨境广告风险。
海外市场经理10001-15000/月
1、统筹海外市场推广战略规划、年度推广目标编制、分解、落地推进及达成复盘；
2、负责海外市场调研、竞品分析、区域市场洞察，制定差异化市场推广策略；
3、统筹海外品牌建设、品牌传播及本地化市场推广体系搭建与落地；
4、负责海外线上线下推广活动、展会、行业会议、客户营销活动的策划与组织执行；
5、统筹海外市场宣传素材、推广物料、本地化内容的策划、制作与管控；
6、负责市场推广效果数据监控、复盘分析与策略优化，提升品牌影响力及市场获客能力；
7、协同销售、渠道等团队提供市场支持，推动市场推广与业务转化联动，统筹部门团队管理与工作落地。
任职资格要求：
1、本科及以上学历，需有2年以上标杆企业投资代建/轻资产拓展相关工作经验；
2、有可落地的轻资产/代建资源，对湖南及周边市场熟悉；
3、具有较强的沟通能力和对外工作协调能力，具备较强的工作突破能力。
1、负责新企业团金获客，做好获客策略落地，挖掘商机建立批量自获客渠道，提升企业薪酬福利重点产品营销覆盖。
2、负责代发管户企业拓客及关键人深度经营，持续跟踪企业薪酬福利相关需求，做好产品营销及服务工作。
3、负责组织市场营销活动，牵头做好活动方案设计及落地。
财险湖南-个人渠道管理部-车代业务推动岗4K-6K元/月
1、负责分解预算目标，推动机构落地，完成全年各项指标预算；
2、负责落实预算达成，追踪并监督各机构、营业部的业务进度及各项指标完成情况；
3、负责落实推进总对总项目在当地的落地实施；
4、负责推进车代业务的销售激励、业务销售竞赛工作；
5、负责与运营部门反馈沟通承保及费用政策，结合过程经营结果提出核保政策调整建议；
6、负责维修资源的监控，督导高修保比网点的修正工作；
7、负责本部门消保工作的落实和执行；
8、领导交办的其他工作。
