长沙活动执行经理
活动执行经理负责规划和执行各种活动，包括会议、展览、推广活动、商业活动等。他们负责制定活动策略、预算和时间表，并与客户、供应商和团队合作，确保活动顺利进行。活动执行经理需要具备出色的组织和沟通能力，能够与不同层级的人合作，并处理各种突发情况。他们需要监督活动的每个环节，确保活动按照计划进行，并负责解决可能出现的问题。活动执行经理还需要在活动后进行评估，分析活动的成功和改进之处。这个职位需要高度的责任感、灵活性和解决问题的能力，以确保活动取得成功并达到客户预期。
薪酬概览
平均月薪
¥9000
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥7300 - ¥10700
长沙活动执行经理月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体保持稳定。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，活动策划岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙活动策划行业以本地服务与文旅项目为主，人才供需相对平衡，薪资受项目经验与独立性影响较大。
- 该城市中，3-5年经验者因能独立负责中小型项目，薪资提升较快；8年以上资深策划则更依赖大型项目资源与创新策划能力。
💡 注意，不同行业细分领域（如文旅、商业活动）对经验价值的侧重可能不同，建议结合具体岗位要求评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，活动策划岗位本科为基本门槛，硕博溢价受文旅与商业项目高端需求影响而显现。
影响因素
- 长沙活动策划行业以本科为主流，人才结构相对饱和，学历溢价更多体现在特定高端岗位与项目经验上。
- 该城市中，本科学历起薪差异不大，硕博学历在大型文旅策划或创新商业项目中因稀缺性与专业深度而获得更高薪资回报。
💡 学历溢价在入行初期较明显，但长期薪资增长更依赖项目经验与策划创新能力，建议平衡学历与实际技能积累。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙活动策划薪资以文旅、商业活动为主，文旅项目因城市定位与产业支持而薪资表现相对突出。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 大型文旅活动策划 | 项目复杂度高、资源整合需求强、对城市文化品牌价值贡献大，人才稀缺度较高。 |
| 增长驱动型 | 商业品牌活动策划 | 市场需求稳定增长，注重创意与执行效率，经验丰富的策划人才薪资提升空间较大。 |
| 价值提升型 | 企业会议与庆典策划 | 业务标准化程度相对较高，薪资受项目规模与客户预算影响，经验积累可带来稳步增长。 |
影响因素
长沙活动策划行业以文旅与商业活动为核心，薪资结构受本地产业政策、文旅资源及商业活力影响显著。
- 长沙作为文旅名城，大型文旅项目策划因政府支持与产业集聚，薪资水平相对较高且稳定性好。
- 商业活动策划薪资受本地消费市场与企业营销预算影响，经验与创意能力是薪资差异的关键因素。
- 行业整体薪资随项目复杂度与资源整合能力提升而增长，但高端岗位集中在头部企业与大型项目中。
💡 选择行业时需关注本地优势产业（如文旅），但长期薪资成长更依赖跨行业经验积累与策划创新能力。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，活动策划薪资与生活成本相对平衡，文旅产业支撑薪资稳定性。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 46 | ￥12100 | ￥6800 | 91 |
2广州市 | 36 | ￥8000 | ￥3900 | 76 |
3南京市 | 16 | ￥10400 | ￥3200 | 72 |
4重庆市 | 22 | ￥8300 | ￥1700 | 72 |
5北京市 | 15 | ￥10000 | ￥7100 | 70 |
6深圳市 | 14 | ￥11400 | ￥5700 | 68 |
7苏州市 | 12 | ￥9100 | ￥2200 | 66 |
8成都市 | 25 | ￥8200 | ￥2600 | 63 |
| 33 | ￥4900 | ￥0 | 56 | |
10南昌市 | 10 | ￥8500 | ￥1500 | 53 |
影响因素
- 长沙活动策划薪资受本地文旅产业集聚与商业活力驱动，岗位集中在文旅与商业领域。
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长受项目经验与策划创新能力影响大于城市层级差异。
- 生活成本适中，薪资购买力在新一线城市中具有竞争力，但高端岗位机会少于一线城市。
💡 选择城市时需权衡薪资水平与生活成本，长沙在薪资成长与生活品质间提供较好平衡点。
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月：岗位减少1
长沙活动策划岗位需求以文旅与商业活动为主，近期呈现温和增长态势。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙活动策划需求侧重中级经验，初级岗位提供入行机会，高级岗位集中在大型项目策划。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 15 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对活动策划人才偏好具备独立项目经验的中级人才，强调即战力与执行效率。
- 本地初级岗位需求稳定，为新人提供入行通道，但薪资成长依赖经验积累与项目成果。
- 高级岗位需求相对有限，集中在文旅与大型商业活动策划，要求资源整合与创新策划能力。
💡 求职时需关注城市对不同经验段的偏好，中级经验在长沙市场需求较强，可针对性提升项目经验。
不同行业的需求分析
长沙活动策划需求以文旅与商业活动行业为主，文旅项目因城市定位需求持续释放，数字营销领域需求温和增长。
市场解读
- 长沙文旅行业对活动策划需求强劲，受城市文化品牌与旅游产业政策支持，岗位集中在大型节庆与景区活动策划。
- 商业活动策划需求稳定，覆盖企业品牌推广、产品发布等领域，注重创意执行与本地市场资源整合能力。
- 数字营销领域需求呈现增长，推动活动策划与线上推广融合，对数据分析与新媒体运营技能要求提升。
💡 关注本地优势行业（如文旅）的需求稳定性，同时培养跨行业技能以应对数字营销等新兴领域的机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，活动策划岗位需求稳定增长，文旅产业支撑需求，竞争压力适中。
活动执行经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地活动执行经理的招聘、薪资和就业数据。
| #14 南昌 | 1.6%10 个岗位 | |
| #15 天津 | 1.6%10 个岗位 | |
| #16 武汉 | 1.6%10 个岗位 | |
| #17 厦门 | 1.5%9 个岗位 | |
| #18 长沙 | 1.5%9 个岗位 | |
| #19 沈阳 | 1.5%9 个岗位 | |
| #20 宁波 | 1.5%9 个岗位 | |
| #21 佛山 | 1.5%9 个岗位 | |
| #22 太原 | 1.5%9 个岗位 |
市场解读
- 长沙活动策划岗位需求以文旅与商业活动为主，受本地产业政策与消费市场驱动，更新频率稳定。
- 城市岗位规模在新一线城市中处于中等水平，人才竞争压力低于一线城市，但高端岗位机会相对有限。
- 区域人才流动趋势显示，长沙对省内及周边地区人才有一定吸引力，支撑了本地岗位需求的持续性。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在需求稳定性与生活成本间提供较好职业发展环境。
热招职位
海外市场推广专员8001-10000/月
1、负责海外品牌宣传策划、产品卖点提炼和宣传方案制定;
2、负责海外产品宣传资料制作与管理，各产品推广活动物料的设计与制作;
3、负责海外品牌形象建设、终端形象及物料的设计与支持;
4、负责海外产品更新迭代涉及到的营销工具包的更新与管理维护；
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1、负责海外应急装备中标数据、招投标数据的收集、反馈与统计；
2、负责海外顾客满意度调查活动的策划、开展、分析，顾客意见的整改与回访；
3、负责海外渠道终端推广活动、区域性展会的活动方案策划、活动指导及协助执行、费用申请、报销管理、效果复盘。
4、协助制定新品上市推广策略，策划新品上市推广活动，并协调内外部资源确保活动顺利执行。
海外渠道专员7k-13k/月·13薪
1、负责海外代理商资质筛选、评估、拟定协议、协助谈判、签约等；
2、协助渠道经理制定、优化渠道拓展方案并监督执行；
3、协助渠道经理与代理商开拓大客户，跟进重点项目谈判，分析区域销售数据并提出改进策略；
4、负责收集竞品、客户需求及政策变化信息形成报告，监控渠道冲突，及时协调解决相关问题；
5、配合渠道经理完成其他相关工作，保障渠道业务顺利开展与目标达成 。
1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈合作工作，并带领合作商完成业务目标；
2.协助合作商组建和管理团队，辅导和监督合作商做好团队的管理工作；
3.给合作商团队成员有效的培训和辅导；
4.通过AI工具辅助渠道数据分析、总结梳理合作商团队工作中的关键动作，使之流程标准化并落地执行；
5.从合作商的角度出发思考问题，保证合作商与总部在资源互补、目标一致的方向健康发展；
6.对合作商团队进行公平公正且有效的工作考核，对不符合考核标准的合作商坚决处置。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源，建立区域广告资源池，评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘，实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏，围绕主题季或S品，进行物业广告媒体投放，增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作，有效整合区域活动资源，自主统筹策划年度区域市场活动，并有效落地执行，提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动，提供活动支持，保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘，撰写结案报告，对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标，统筹策划针对区域的专项营销活动，高效执行，并持续追踪分析活动效果，有效提升品牌在区域的影响力，助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行：
针对特殊门店及标杆门店开业，策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请，统筹全案落地执行，并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象，确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训，同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店，规范门店品牌形象，追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源，建立区域广告资源池，评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘，实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏，围绕主题季或S品，进行物业广告媒体投放，增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作，有效整合区域活动资源，自主统筹策划年度区域市场活动，并有效落地执行，提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动，提供活动支持，保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘，撰写结案报告，对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标，统筹策划针对区域的专项营销活动，高效执行，并持续追踪分析活动效果，有效提升品牌在区域的影响力，助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行：
针对特殊门店及标杆门店开业，策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请，统筹全案落地执行，并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象，确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训，同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店，规范门店品牌形象，追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、负责所辖大区市场资源(商机)开发与业务管理、直销终端客户及渠道的开拓管理;
2、负责所辖大区市场信息、行业动态信息和销售数据的整理与分析;
3、负责所辖区域内各国平台建设、合规管控、制度体系搭建、团队建设、资源协调管理等;
4、负责所辖区域本地物流、清关、仓储、融资、财税、法务、服务备件等业务支持资源的开发和管理;
5、促进区域销售目标的完成。
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标；
2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化；
3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。
机器人营销总监（海外）15000-25000/月
1、确定产品市场定位，主导产品上市营销侧规划。根据客户类型和全球区域差异，制定家用商用、欧美差异化营销策略。
2、搭建线上线下营销渠道及渠道返利机制。线上建立低成本获客体系，线下开拓欧美连锁渠道、园林分销商渠道。
3、了解跨境合规要求，主导营销物料合规审查，规避跨境广告风险。
海外市场经理10001-15000/月
1、统筹海外市场推广战略规划、年度推广目标编制、分解、落地推进及达成复盘；
2、负责海外市场调研、竞品分析、区域市场洞察，制定差异化市场推广策略；
3、统筹海外品牌建设、品牌传播及本地化市场推广体系搭建与落地；
4、负责海外线上线下推广活动、展会、行业会议、客户营销活动的策划与组织执行；
5、统筹海外市场宣传素材、推广物料、本地化内容的策划、制作与管控；
6、负责市场推广效果数据监控、复盘分析与策略优化，提升品牌影响力及市场获客能力；
7、协同销售、渠道等团队提供市场支持，推动市场推广与业务转化联动，统筹部门团队管理与工作落地。
任职资格要求：
1、本科及以上学历，需有2年以上标杆企业投资代建/轻资产拓展相关工作经验；
2、有可落地的轻资产/代建资源，对湖南及周边市场熟悉；
3、具有较强的沟通能力和对外工作协调能力，具备较强的工作突破能力。
1、负责新企业团金获客，做好获客策略落地，挖掘商机建立批量自获客渠道，提升企业薪酬福利重点产品营销覆盖。
2、负责代发管户企业拓客及关键人深度经营，持续跟踪企业薪酬福利相关需求，做好产品营销及服务工作。
3、负责组织市场营销活动，牵头做好活动方案设计及落地。
财险湖南-个人渠道管理部-车代业务推动岗4K-6K元/月
1、负责分解预算目标，推动机构落地，完成全年各项指标预算；
2、负责落实预算达成，追踪并监督各机构、营业部的业务进度及各项指标完成情况；
3、负责落实推进总对总项目在当地的落地实施；
4、负责推进车代业务的销售激励、业务销售竞赛工作；
5、负责与运营部门反馈沟通承保及费用政策，结合过程经营结果提出核保政策调整建议；
6、负责维修资源的监控，督导高修保比网点的修正工作；
7、负责本部门消保工作的落实和执行；
8、领导交办的其他工作。
