薪酬概览
平均月薪
¥10100
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8000 - ¥12300
长沙选址开发岗位月薪整体处于中部城市中等水平，近一年呈现温和上涨态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，选址开发岗位薪资随经验稳步提升，3-5年段因项目独立能力增强而增幅较明显。
影响因素
- 长沙商业地产市场以中型项目为主，人才供需相对平衡，经验价值更看重项目实操与落地能力。
- 该城市中，3-5年经验因能独立负责选址项目，薪资提升较快；8年以上则更依赖资源整合与区域规划能力。
💡 注意长沙市场项目规模与一线城市存在差异，经验价值评估需结合本地项目复杂度与资源需求。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，选址开发岗位本科为基准，硕博溢价受商业地产项目复杂度与高端人才需求影响更明显。
影响因素
- 长沙商业地产以本科人才为主流，专科多从事基础执行，硕博在大型综合体等复杂项目中溢价较高。
- 该城市中，本科起薪差异较小，硕博因能主导区域规划与投资分析，薪资成长空间更大且更稳定。
💡 注意长沙市场对硕博学历的需求集中于大型项目，实际溢价需结合具体岗位的技术深度与资源整合要求。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙选址开发以商业地产为主，零售连锁次之，薪资受本地项目规模与品牌入驻需求驱动。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 商业地产 | 项目复杂度高，涉及大型综合体开发与长期运营，对专业经验要求严格。 |
| 增长驱动型 | 零售连锁 | 品牌扩张需求稳定，选址决策直接影响营收，需快速市场洞察与谈判能力。 |
| 价值提升型 | 餐饮服务 | 门店网络扩张，选址注重客流与成本平衡，经验价值随品牌规模提升。 |
影响因素
长沙商业地产市场活跃，零售连锁持续扩张，行业薪资结构以项目经验与品牌资源为核心。
- 长沙商业地产以中型综合体为主，薪资与项目体量及招商能力紧密相关。
- 零售连锁在长沙扩张较快，选址岗位薪资受品牌区域战略与门店密度影响。
- 本地行业集中度较高，薪资差异主要源于企业规模与项目复杂度的不同。
💡 选择行业时需考虑长沙市场特点，商业地产经验迁移性较强，但薪资成长受具体项目类型影响。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，商业地产人才需求稳定。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1杭州市 | 13 | ￥12900 | ￥3800 | 92 |
2成都市 | 11 | ￥12800 | ￥2600 | 87 |
3广州市 | 13 | ￥14000 | ￥3900 | 77 |
4贵阳市 | 11 | ￥16900 | ￥1600 | 75 |
5长沙市 | 7 | ￥10100 | ￥1800 | 68 |
6青岛市 | 7 | ￥14600 | ￥2000 | 67 |
7北京市 | 7 | ￥11600 | ￥7100 | 61 |
8南京市 | 8 | ￥14400 | ￥3200 | 60 |
9武汉市 | 6 | ￥9800 | ￥2600 | 50 |
10济南市 | 7 | ￥11700 | ￥1600 | 47 |
影响因素
- 长沙商业地产市场活跃，但大型项目较少，薪资水平受本地企业规模与项目复杂度影响。
- 城市人才供需相对平衡，生活成本较低，薪资购买力在新一线城市中具有优势。
- 产业以制造业、文化创意和商业服务为主，选址开发岗位薪资与区域经济发展阶段匹配。
💡 选择长沙需平衡薪资增长与生活成本，其商业地产市场提供稳定机会，但高端项目经验积累较慢。
市场需求
4月新增岗位
42
对比上月：岗位新增37
长沙选址开发岗位新增需求温和增长，以本地商业项目与连锁品牌扩张为主。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙选址开发需求更侧重中级经验，初级岗位有限，高级需求受本地大型项目影响波动。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 25 | 75.8% |
| 不限经验 | 8 | 24.2% |
市场解读
- 长沙企业偏好具备3-5年独立项目经验的中级人才，能快速承担选址落地任务。
- 本地市场对初级人才培养投入有限，更看重即战力，高级岗位多与区域规划项目挂钩。
- 城市商业地产规模中等，经验段需求呈现中间强、两端稳的纺锤形结构。
💡 在长沙求职时，积累3-5年独立项目经验最具竞争力，初级岗位机会需关注企业扩张周期。
不同行业的需求分析
长沙选址开发需求以商业地产为主，零售连锁次之，文旅与餐饮行业需求温和增长。
市场解读
- 长沙商业地产需求稳定，聚焦中型综合体与社区商业项目，对选址分析能力要求较高。
- 零售连锁行业在长沙持续扩张，品牌门店选址需求旺盛，尤其注重商圈评估与客流预测。
- 文旅与餐饮行业受本地消费市场带动，选址需求侧重景区周边与热门商圈，但规模相对有限。
- 城市产业升级推动商业服务需求，但大型工业或科技类选址开发岗位较少。
💡 在长沙选择行业时，商业地产与零售连锁提供稳定机会，跨行业能力可增强在文旅等新兴领域的适应性。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，选址开发岗位需求稳定增长，竞争压力适中，人才吸引力较强。
选址开发岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地选址开发的招聘、薪资和就业数据。
| #5 上海 | 2.9%8 个岗位 | |
| #6 福州 | 2.9%8 个岗位 | |
| #7 南京 | 2.9%8 个岗位 | |
| #8 济南 | 2.5%7 个岗位 | |
| #9 长沙 | 2.5%7 个岗位 | |
| #10 天津 | 2.5%7 个岗位 | |
| #11 常州 | 2.5%7 个岗位 | |
| #12 北京 | 2.5%7 个岗位 | |
| #13 青岛 | 2.5%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙商业地产市场活跃，带动选址开发岗位需求，更新频率与本地项目周期同步。
- 城市在零售连锁与文旅行业扩张，岗位需求受区域经济发展与消费升级推动。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，但高级岗位机会与薪资上限相对有限。
- 人才流入增加，岗位需求呈现温和增长，但整体规模仍低于北上广深等一线城市。
💡 选择长沙可平衡岗位机会与生活压力，但职业发展需关注本地项目复杂度与行业集中度。
热招职位
灵工选址开发薪资：15001～25000
1、根据公司开发战略，负责寻找潜在客户，进行分析及合作洽谈；
2、负责对项目进行市场调研，投资分析，全方位进行评估，出具评估报告。
3、负责了解意向加盟商的核心诉求，灵活运用加盟政策和品牌理念，完成项目签约；
4、有效维护已签约项目加盟方关系；
5、积极主动收集竞争对手信息，行业动态信息并形成对公司发展有建设性的建议提交上级领导。
海外市场调研专员8001-10000/月
1、负责海外应急装备中标数据、招投标数据的收集、反馈与统计；
2、负责海外顾客满意度调查活动的策划、开展、分析，顾客意见的整改与回访；
3、负责海外渠道终端推广活动、区域性展会的活动方案策划、活动指导及协助执行、费用申请、报销管理、效果复盘。
4、协助制定新品上市推广策略，策划新品上市推广活动，并协调内外部资源确保活动顺利执行。
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
，制定主播话术标准、直播脚本、互动策略，持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系，定期复盘直播数据，提升主播专业能力
。
线索目标管理：结合总部月度线索目标任务，进行主播线索目标分解与管理，管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划，制定各平台内容策略
，协调拍剪团队完成短视频拍摄制作，确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态，快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略，优化投放素材方向
，对投放内容提供创意支持，确保素材符合投放平台调性
，监控投放效果数据，及时反馈并调整内容方向。
8、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据，输出优化建议
，搭建内容效果追踪体系，建立爆款内容方法论
，关注行业内容趋势，持续迭代内容运营策略。
高中物理教师（含复读部）青年/骨干教师10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘资格及条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，责任心强。
（2）具有胜任高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术教学，有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
（3）具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务（职称）须与招聘岗位相符合。
（5）优秀应届毕业生：须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书，须取得相应的普通话等级证书，获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
（6）优秀在职教师：身体健康，品貌端正，年龄在45周岁以下（高级及以上职称教师可放宽年限）。
备注：有以下条件的教师可免试：
①获省市级骨干教师证书；
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师；
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才；
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式：
1、即日起开始报名，学校审核筛选后会发出面试通知（邮件或电话）
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠，凡弄虚作假者，一经查实，取消录取资格。
招聘流程：
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试（含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等；未毕业的应聘者只需携带已有证件）
3、笔试（仅高中）/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用
高中化学教师（含复读部）青年/骨干教师10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘资格及条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，责任心强。
（2）具有胜任高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术教学，有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
（3）具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务（职称）须与招聘岗位相符合。
（5）优秀应届毕业生：须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书，须取得相应的普通话等级证书，获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
（6）优秀在职教师：身体健康，品貌端正，年龄在45周岁以下（高级及以上职称教师可放宽年限）。
备注：有以下条件的教师可免试：
①获省市级骨干教师证书；
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师；
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才；
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式：
1、即日起开始报名，学校审核筛选后会发出面试通知（邮件或电话）
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠，凡弄虚作假者，一经查实，取消录取资格。
招聘流程：
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试（含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等；未毕业的应聘者只需携带已有证件）
3、笔试（仅高中）/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中物理教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
新媒体运营专员8001-10000/月
1、全平台运营与管理： 全面负责公司品牌在抖音、小红书等主流新媒体平台的日常运营、内容规划与粉丝增长，深刻理解各平台规则与流量机制，并对运营效果负责。
2、内容策划与创作：能够独立策划、撰写高质量、高吸引度的图文及视频内容（包括脚本、文案），确保内容兼具品牌调性、产品卖点与用户兴趣。
结合产品特点与品牌优势，策划热点话题与营销活动，提升用户互动与品牌曝光。
3、营销方案与文案输出： 负责策划并撰写月度/季度产品宣传方案及推广文案，为销售转化提供有力支持。能够高效对接外部协作团队（如平面设计公司、视频制作方），清晰传达需求，并对内容产出负责。
悬架系统工程师面议
1.负责悬架3D数据、2D图纸、BOM管理、技术文件编写等；负责对转向的各项关键性能指标制定和达成。
2.对设计产品的采购、试制、试验和验证工作，负责并协调相关部门处理解决试验过程中出现的问题，负责技术文档的维护更新；
3.参与样车试制，并在技术上提供支持；负责底盘悬架系统的试制、装配，设计问题的分析、整改；熟悉空气悬架。
4.熟悉钣金件、机加件类零件的设计，了解加工工艺及整机装配工艺
5.负责与供应商的技术交流及相关及相关方案的制定。
6.负责领导安排的其他工作。
产线建设项目经理面议
1、负责产线建设相关专项工作的跟进、点检及问题事项协调；
2、组织项目协调会议，落实会议事项执行情况；
3、负责产线建设相关专项工作的绩效考核，相关汇报材料编制等。
实施工程师（物流费用方向）15000-25000/月
1、负责物流管理平台费用板块的需求分析和解决方案设计；
2、牵头组织产品设计和功能开发说明书的编写；
3、牵头组织系统测试工作；
4、牵头组织系统/项目上线前的各项准备工作；
5、牵头组织产品验证和测试工作。
1.负责小象超市的选址工作，对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作；
2.根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略；
3.负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估；
4.利用相关工具对预选址进行详细分析，做出逻辑清晰、条理分明的选址报告；
5.负责与公司内部相关团队沟通协作；
6.负责跟进项目签约、接场、开业的流程，具备处理门店开业前施工过程中遇到的各种问题的能力。