长沙猎头主管
猎头主管是指负责领导和管理猎头团队的专业人士。他们的主要职责是制定和执行招聘策略，招聘适合公司需求的高素质人才。猎头主管需要与公司高层领导合作，了解公司业务需求和发展方向，以便有效地识别和吸引具有核心竞争力的候选人。此外，猎头主管还负责指导团队成员的招聘实践，提供培训和指导，确保团队能够高效、专业地完成招聘任务。他们需要保持对市场趋势的敏锐感知，寻找创新的招聘方法和工具，以提高招聘绩效。综上所述，猎头主管扮演着关键的角色，帮助公司吸引和留住最优秀的人才，推动企业发展。
薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥5900 - ¥11300
长沙猎头主管月薪整体平稳，与周边省会相比处于中等水平，近一年略有增长。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，猎头主管薪资随经验稳步增长，3-5年段因独立成单能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙猎头行业以本地企业及人才流动为主，顾问薪资受项目独立交付能力及客户资源积累影响较大。
- 在该城市，3-5年顾问因能独立负责完整招聘流程，薪资提升较快；资深顾问则更依赖优质客户维护与团队管理经验。
💡 注意，长沙猎头市场数据公开度有限，薪资增长节奏可能因具体公司业务侧重而有所不同。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，猎头主管岗位本科为主流，硕博学历溢价受本地高端人才需求及行业结构影响更明显。
影响因素
- 长沙猎头行业以服务本地制造业、互联网等企业为主，本科为基本门槛，薪资受实际业务能力与客户资源影响较大。
- 在该城市，硕士及以上学历因能对接更高端职位或复杂行业研究，在特定领域薪资溢价较明显，但整体仍看重项目经验。
💡 注意，长沙猎头市场对学历的重视度因公司而异，实际薪资更取决于顾问的成单能力与行业积累。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，猎头主管薪资受本地制造业、互联网及新兴产业需求驱动，行业经验价值分化逐渐显现。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网/信息技术 | 技术人才需求旺盛，招聘复杂度高，顾问需具备行业深度知识，薪资溢价明显。 |
| 增长驱动型 | 先进制造/智能制造 | 产业升级带动高端人才需求，顾问需理解技术工艺，薪资随项目经验稳步提升。 |
| 价值提升型 | 生物医药/大健康 | 行业专业壁垒高，人才稀缺，顾问需具备专业背景知识，薪资成长潜力较大。 |
影响因素
长沙猎头行业薪资结构受本地以制造业为基、互联网与新兴产业并进的多元产业结构影响。
- 本地制造业基础扎实，对中高端技术与管理人才需求稳定，支撑猎头主管基础薪资水平。
- 互联网及新兴产业发展较快，带来更高复杂度与溢价的高端职位需求，推动相关领域顾问薪资提升。
- 行业集中度相对分散，顾问薪资更依赖在特定垂直领域的深耕积累与客户资源深度。
💡 选择服务行业时需考虑其本地发展成熟度，新兴领域机会多但波动可能较大，传统领域则更稳健。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，与本地制造业、互联网产业发展及人才流入趋势相关。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 124 | ￥13000 | ￥6800 | 86 |
2苏州市 | 112 | ￥9800 | ￥2200 | 79 |
3合肥市 | 77 | ￥8900 | ￥1800 | 74 |
4济南市 | 20 | ￥10900 | ￥1600 | 73 |
5无锡市 | 42 | ￥11300 | ￥1700 | 70 |
6广州市 | 54 | ￥8800 | ￥3900 | 68 |
7北京市 | 41 | ￥11400 | ￥7100 | 68 |
8成都市 | 100 | ￥7500 | ￥2600 | 67 |
9宁波市 | 41 | ￥9600 | ￥2200 | 67 |
10重庆市 | 43 | ￥8700 | ￥1700 | 64 |
影响因素
- 长沙以制造业为基础，互联网及新兴产业快速发展，带动中高端人才需求，支撑猎头主管薪资稳步增长。
- 城市人才持续净流入，企业密度增加，猎头岗位竞争与薪资水平在区域中保持相对优势。
- 生活成本相对一线城市较低，薪资购买力较好，但高端职位薪资与一线城市仍有差距。
💡 选择城市时需综合考虑产业发展阶段与个人生活成本，长沙适合寻求稳健发展与生活平衡的从业者。
市场需求
5月新增岗位
20
对比上月：岗位减少23
长沙猎头主管岗位需求随本地产业发展稳步增加，互联网与先进制造领域新增明显。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙猎头主管需求侧重中级经验，企业偏好具备独立成单与客户维护能力的即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 15 | 50% |
| 1-3年 | 5 | 16.7% |
| 不限经验 | 10 | 33.3% |
市场解读
- 长沙企业对猎头主管的项目经验与客户资源积累要求较高，中级人才需求相对集中。
- 本地市场对初级顾问的培养投入有限，更倾向招聘有1-3年经验、能快速上手的候选人。
- 高级顾问需求受限于本地高端职位规模，但新兴产业的发展正推动对资深人才的战略性引进。
💡 在长沙求职时，积累2-5年独立项目经验可显著提升竞争力，初级求职者需关注企业培养体系。
不同行业的需求分析
长沙猎头需求以先进制造、互联网及生物医药为重点，本地产业升级带动中高端人才招聘活跃。
市场解读
- 长沙先进制造业基础扎实，企业升级转型中对技术研发与生产管理类中高端人才猎头需求旺盛。
- 本地互联网及数字经济发展较快，对产品、技术及运营类人才的猎头服务需求保持稳定增长。
- 生物医药等新兴产业在长沙布局加速，推动对专业研发与市场拓展人才的猎头需求逐步提升。
- 传统服务业猎头需求相对平稳，更侧重具备行业资源与客户维护经验的顾问。
💡 关注长沙重点发展的产业领域，积累相关行业知识与人脉，可提升在本地猎头市场的长期竞争力。
不同城市的需求分析
长沙猎头岗位需求在新一线城市中保持稳定增长，受本地产业升级与人才流入推动。
猎头主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地猎头主管的招聘、薪资和就业数据。
| #35 赤峰 | 0.6%9 个岗位 | |
| #36 南通 | 0.6%9 个岗位 | |
| #37 邯郸 | 0.5%8 个岗位 | |
| #38 厦门 | 0.5%8 个岗位 | |
| #39 长沙 | 0.5%8 个岗位 | |
| #40 吉林 | 0.5%8 个岗位 | |
| #41 保定 | 0.5%8 个岗位 | |
| #42 郑州 | 0.5%8 个岗位 | |
| #43 常州 | 0.5%8 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，猎头岗位需求规模持续扩大，更新频率较高，反映本地招聘市场活跃。
- 本地先进制造、互联网等产业发展，推动中高端猎头岗位需求增加，岗位竞争相对一线城市缓和。
- 城市人才持续净流入，企业招聘意愿较强，支撑猎头岗位需求在区域中保持相对优势地位。
- 与周边省会城市相比，长沙猎头岗位需求更聚焦于本地优势产业，结构性特征明显。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙适合寻求稳健发展且看重生活成本的猎头从业者。
热招职位
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
1、无责底薪+绩效+补贴800+餐补200+14%-23%个点高薪提成+餐补+评优奖励+各类节日福利;
2、入职签订劳动合同购买六险一金，试用期薪资不打折;
3、晋升: 每个自然季度提供一次调薪机会，同时公司管理层均提供内部竞聘，有能力你就上;
4、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;
【岗位职责】
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售完成公司下达的销售任务;
2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案;
3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化;
4、拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案积极提升客户体验;
5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案;
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和儈成在9目湓饨鈹洄諂阡護纹剂隐
7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系;
8.与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
【任职资格】
1、性别不限;
2、大专及以上学历(有销售经验可放宽);
3、热爱销售工作，有TOB类客户销售工作经验优先:
4、价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。
思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理;
5、应届毕业生亦可
【你将享受到】
1、专业产品知识培训+行业知识培训+销售技巧培训+晋升发展培训;
2、入职当月缴纳社保公积金，同时每年提供一次健康体检另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;
3、入职配备笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款买房;
4、工作时间:早九晚六，清明、端午、中秋、五一、国庆等假期正常休息，春节15天超长假期;
5、舒适的办公环境，公司自己的写字楼
工作职责:
1、无责底薪+绩效+补贴800+餐补200+14%-23%个点高薪提成+餐补+评优奖励+各类节日福利;
2、入职签订劳动合同购买六险一金，试用期薪资不打折;
3、晋升: 每个自然季度提供一次调薪机会，同时公司管理层均提供内部竞聘，有能力你就上;
4、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;
【岗位职责】
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售完成公司下达的销售任务;
2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案;
3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化;
4、拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案积极提升客户体验;
5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案;
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和儈成在9目湓饨鈹洄諂阡護纹剂隐
7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系;
8.与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
【任职资格】
1、性别不限;
2、大专及以上学历(有销售经验可放宽);
3、热爱销售工作，有TOB类客户销售工作经验优先:
4、价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。
思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理;
5、应届毕业生亦可
【你将享受到】
1、专业产品知识培训+行业知识培训+销售技巧培训+晋升发展培训;
2、入职当月缴纳社保公积金，同时每年提供一次健康体检另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;
3、入职配备笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款买房;
4、工作时间:早九晚六，清明、端午、中秋、五一、国庆等假期正常休息，春节15天超长假期;
5、舒适的办公环境，公司自己的写字楼
1、负责自动驾驶毫米波雷达/激光雷达感知系统的算法方案设计，包括点云预处理、目标检测、跟踪及多传感器融合策略；
2、完成基于雷达的小目标识别算法的开发与优化，输出算法设计文档、性能评估报告等开发文档；
3、负责具身感知场景下的算法验证与优化，针对智能体在复杂动态环境中的交互感知需求，完成Bad Case定位与算法迭代整改；
4、配合系统、融合团队完成雷达数据接口定义、通信协议制定及系统联调与落地部署。
标定工程师9k-15k/月·15薪
1、负责跟主机对接整机下线计划及转序情况；
2、负责动力换向、动力高低挡、电驱AMT等产品的整机标定调试；
3、负责整机下线调试的问题排查解决及记录；
4、负责传动公司智能控制产品的市场售后程序升级及市场问题解决。
1、制程异常处理：跟进制程异常处理、原因分析、纠正措施及其验证
2、品质数据分析：收集制程数据进行质量相关数据分析，如SPC等
3、检验检测控制：检验检测工具的评估及相关测量系统分析评价，指导检验人员正确合理的使用和维护
4、上级交办的其他工作任务
5、产品安全：负责CTS特性对应层级检查，推动CTS特性改善
电气工程师 （电控）10001-15000/月
1、负责塔机的电气控制系统设计、元器件选型、系统调试；
2、负责产品的智能化技术方案规划，以及开发过程中的相关工作；
3、负责项目与方案评审材料组织整理和汇报；
4、参与产品电控系统质量跟踪、改进与提升;
高复物理教师(骨干教师)15-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上学历，物理相关专业。
2、持高中物理教师资格证。
3、5年以上全日制学校高中教学经历，有高三带班经历。
4、热爱教育事业，乐观进取，有责任、有担当。
5、骨干教师及优秀青年教师优先
骨干教师：50周岁以下（特别优秀者可退休返聘）；获得市级以上评优课者、优秀班主任或省市重点中学高三及民办名校高复执教经历。
优秀青年教师：各科成绩优良；获得过学校奖学金者或优秀学生干部、优秀毕业生等称号。
现场面试流程：现场备课（40min）——试教（15min）——学科笔试（60min）——面谈
网络游戏客服专员3000-4499元/月
1、工作方式：通过Livechat、skype、电话、邮件与国外客户沟通，在线销售及解决客户各类售后问题；
2、客户关系维护，处理客户投诉及纠纷问题；
3、审核确认订单并积极配合发货；
4、熟悉公司产品，能及时回复客户的疑问并提升客户满意度。岗位要求：
1.全日制大专及以上学历；
2.通过大学英语六级考试或者专四以上，良好的英语阅读能力和写作能力，口语优秀者优先考虑；
3.有较强的责任心，富有耐心，做事细致；
4.对待工作有热情。工作时间：12H工作制，2班倒，双休，不能接受倒班者勿投。薪酬：试用期2000-2500元/月；转正后3000-4000元/月其他福利：提供住宿，转正后购买商业保险，享有餐补。
高中英语教师(青年教师)12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上学历，英语相关专业。
2、持高中英语教师资格证，普通话二级甲等证书。
3、英语等级水平至少达到TEM4，口语发音标准。
4、有全日制学校高中教学经历者优先。
5、热爱教育事业，乐观进取，有责任、有担当。
6、有班主任工作经验且愿担任班主任者优先。
现场面试流程：现场备课（40min）——试教（15min）——学科笔试（60min）——面谈
初中政治教师 青年/骨干教师8-12W/年
应聘资格及条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，责任心强。
（2）具有胜任初中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术教学，有三年以上初中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
（3）具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，英语教师要求至少通过TEM-4考试。要求所学专业或初中教师资格证学科或专业技术职务（职称）须与招聘岗位相符合。
（5）优秀应届毕业生：须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书，须取得相应的普通话等级证书，获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
（6）优秀在职教师：身体健康，品貌端正，年龄在45周岁以下（高级及以上职称教师可放宽年限）。
备注：有以下条件的教师可免试：
①获省市级骨干教师证书；
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师；
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才；
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式：
1、即日起开始报名，学校审核筛选后会发出面试通知（邮件或电话）
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠，凡弄虚作假者，一经查实，取消录取资格。
招聘流程：
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试（含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等；未毕业的应聘者只需携带已有证件）
3、笔试（仅高中）/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用
猎头顾问（接受跨行+周末双休+五险一金）5千-1万/月
1、人资招聘模块，按照合作客户要求进行中高端岗位招聘，从候选人寻访--面试甄选---谈薪酬--入职跟踪一系列招聘模块工作。
2、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作；
3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查；
6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。
7、客户开发，寻找有猎头需求的客户，沟通谈判并达成合作。
任职资格:
1、喜欢人力资源行业，认可猎头公司；
2、踏实稳重，注重细节；
3、工作地点在滨湖新区
待遇
1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，其他节假日按照国家法定执行；
2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，连续2次完成绩效任务，即可升职加薪；
3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品
4、项目提成每月发放，不扣成本，不设Baseline；
5、合伙制体系，总公司充分授权，各分支独立运营，极大的发展空间；
猎头助理——猎头顾问——资深猎头顾问——分公司合伙人/分公司总经理（分红）
6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游、轻松和谐的工作氛围，还有更多的惊喜和福利待遇等着你
猎头顾问科技方向月薪范围：5000-10000元
职位信息● 岗位职责：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。
6、联系候选人，与职位匹配，完成推荐-面试-offer-上岗-过保-回款等流程相关工作。
7、培养新人。
● 任职要求 ：
1、本科以上学历，1-5年工作经验2、有强烈的目标意识和结果导向。
3、优秀的学习、沟通、逻辑思维能力，敢于和陌生人沟通。
4、对人力资源行业有浓厚兴趣，期望在人力资源行业发展。主要服务客户为世界500强、中国500强、行业领域龙头企业。操作的职位以年薪50-200万的为主。团队合伙人都是10年以上猎头或人力经验。可以提供强大的资源支持、一对一师傅指导。晋升通道：猎头顾问助理—猎头顾问—高级顾问—团队经理—总监-合伙人福利：五险一金、双休、法定假日、节日礼品、员工活动等。