薪酬概览
平均月薪
¥19700
中位数 ¥18500 ｜ 区间 ¥15100 - ¥24400
长沙生产副总监月薪在省会城市中处于中等水平，近一年保持平稳略有上升趋势。
数据来源：谈职全网12份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，生产管理岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，人才供需相对平衡，技术应用成熟度影响薪资溢价空间。
- 该城市经验价值更依赖项目独立性与流程优化能力，3-5年段薪资提升通常较快。
💡 注意区域薪资数据可能受行业细分影响，建议结合具体企业背景评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，生产管理岗位本科为主流，硕博溢价受制造业升级与研发岗位稀缺度影响较明显。
影响因素
- 长沙制造业升级推动技术人才需求，本科及以上学历在薪资竞争中更具优势。
- 该城市硕博学历在研发与高端管理岗位溢价较高，但需匹配产业实际需求。
💡 学历溢价随经验增长可能减弱，建议关注岗位实际能力要求与行业技术发展趋势。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以装备制造、电子信息为高薪行业，生物医药等新兴产业薪资增长较快。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 装备制造、电子信息 | 技术密集度高，产业基础扎实，人才需求旺盛。 |
| 增长驱动型 | 生物医药、新材料 | 新兴产业政策支持，研发投入大，人才稀缺度较高。 |
| 价值提升型 | 食品加工、工程机械 | 传统优势行业，经验价值依赖性强，薪资随经验稳步提升。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为主导，新兴产业发展迅速，行业薪资呈现差异化格局。
- 装备制造等支柱产业技术密集度高，对复合型人才需求推动薪资水平。
- 生物医药等新兴产业因政策扶持与研发投入，带来较高薪资溢价空间。
- 传统制造业薪资增长相对稳健，更依赖经验积累与工艺优化能力。
💡 行业选择需结合城市产业规划，新兴行业潜力大但波动性可能较高。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1东莞市 | 49 | ￥28300 | ￥1800 | 87 |
2宣城市 | 22 | ￥33400 | ￥1100 | 87 |
3韶关市 | 20 | ￥45700 | ￥1100 | 83 |
4广州市 | 38 | ￥27300 | ￥3900 | 83 |
5淄博市 | 30 | ￥24100 | ￥1100 | 83 |
6苏州市 | 61 | ￥27100 | ￥2200 | 83 |
7上海市 | 50 | ￥27600 | ￥6800 | 82 |
8乐山市 | 14 | ￥46400 | ￥1000 | 80 |
9常州市 | 22 | ￥24600 | ￥1600 | 78 |
10吕梁市 | 15 | ￥32600 | ￥900 | 76 |
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，装备制造、电子信息等支柱产业为薪资提供支撑。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，人才供需相对平衡影响薪资水平。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，工作生活平衡度较好。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展空间。
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少7
长沙制造业基础扎实，生产管理岗位需求保持平稳，智能制造相关岗位有所增加。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙生产管理岗位需求以3-8年经验为主，企业更偏好具备独立项目经验的中级人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| 5-10年 | 2 | 28.6% |
市场解读
- 长沙制造业企业对具备3-5年项目经验的中级人才需求最为集中，看重流程优化能力。
- 本地企业对初级人才保持稳定招聘，更注重可培养性与基础技能匹配度。
- 高级管理岗位需求相对有限，但要求具备行业资源整合与战略规划能力。
💡 建议求职者根据城市产业特点，重点积累与本地主导产业相关的项目实践经验。
不同行业的需求分析
长沙装备制造、电子信息行业需求稳定，生物医药、新材料等新兴产业岗位需求增长较快。
市场解读
- 长沙装备制造业对生产管理、工艺优化类岗位需求持续，注重数字化与自动化技能。
- 电子信息行业招聘活跃，侧重研发、项目管理与供应链管理人才，技术迭代推动需求。
- 生物医药与新材料等新兴产业因政策扶持，研发与高端制造岗位需求呈现增长趋势。
💡 关注城市重点产业的技术升级方向，积累相关行业经验有助于提升就业竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳定增长，制造业与新兴产业岗位更新较为活跃。
生产副总监岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地生产副总监的招聘、薪资和就业数据。
| #28 新乡 | 0.7%13 个岗位 | |
| #29 惠州 | 0.7%13 个岗位 | |
| #30 漳州 | 0.6%12 个岗位 | |
| #31 徐州 | 0.6%12 个岗位 | |
| #32 长沙 | 0.6%12 个岗位 | |
| #33 金华 | 0.6%12 个岗位 | |
| #34 烟台 | 0.6%11 个岗位 | |
| #35 扬州 | 0.6%11 个岗位 | |
| #36 石家庄 | 0.6%11 个岗位 |
市场解读
- 长沙制造业基础扎实，装备制造、电子信息等行业岗位需求持续，更新频率适中。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，吸引人才流入，推动岗位需求多元化发展。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力相对较小，但高级管理岗位机会有限。
💡 选择城市时需平衡岗位机会、竞争压力与长期职业发展空间，关注本地产业动态。
热招职位
茶业生产厂长6000元-8000元
1、根据销售订单制定生产计划，统筹鲜叶加工、人员、设备调度，把控生产进度与成品品质；
2、熟悉茶业全套加工操作规程，搭建车间生产、卫生、设备、安全、品控全套管理制度，规范工人标准化作业；
3、全权对接市场监督管理局，配合日常抽检、SC年审、现场核查，完善生产台账、食品追溯资料，落实整改要求；
4、生产现场管理，控制原料损耗，处理工艺、质量各类突发问题。
任职要求：
1、拥有茶厂厂长/生产主管实操管理经验，精通茶业初制、精致全工艺流程；
2、熟悉食品生产合规要求，有对接市场监管部门、应对检查的实操经验；
3、具备统筹管理、对外沟通能力，能独立编写车间操作规程与管理制度；
4、本地从事茶业行业者优先。
央厨生产经理面议
1.组建并管理生产团队，根据生产计划，确保餐品按质按量按时交付；
2.负责生产排程及调度，确保全部制程连贯顺畅，能源和工时最精简
2.监督和优化生产流程，确保生产效率和产品质量的最大化，并按公司目标开展成本控制；
3.制定并执行食品安全标准和卫生措施，确保所有生产过程符合卫生要求和法规；
4.培训和管理生产团队，确保团队成员具备所需技能，并能够贯彻始终；
5.监督生产过程中技术、工艺、产品标准的执行情况，以确保产品达标；
6.收集和分析生产数据，制作分析报告，对生产过程进行评估和改进，提供决策支持；
7.完成上级交办的临时性工作任务。
1.依据月度销售计划、库存和生产能力，参与编制与调整月度生产计划；
2.根据生产计划、控制程序、质量等要求，组织生产工艺文件的编制、审核，制定工艺监督机制；
3.指导生产异常原因分析和纠正预防，督导改善措施执行落实；
4.配合研发产线中试试验开展，协同新产品导入验证，组织开展可制造性评价、制定新材料、新工艺的导入方案并指导实施；
5.根据工程项目进度，指导新进设备性能调试，参与设备验收，根据工艺技术要求、提出设备的改造、申购和报废需求；
6.组织三体系和IATF16949体系的运行，公司的质量或环境管理方针及目标/指标的宣贯、执行及监控；
7.部门团队管理工作。
物控员5k-8k/月·15薪
"1.物料核算请购：据 BOM、生产工单核算物料需求，下达请购、申购，跟进采购到货进度。
2.物料齐套管控：提前排查缺料、欠料，制作齐套清单，保障车间装配不断料。
3.物料跟进追踪：跟进外购件、外协件、自制件到货，异常物料及时反馈采购及上级。
4.出入库及发料管控：监督仓库备料、发料、退料、补料，管控生产领用物料，防物料浪费、丢失。在制与库存管控：监控原材料、半成品、在制物料，定期盘点，整理呆滞物料、不良物料并上报处理。
5.单据台账管理：维护物料台账、到货跟踪表、缺料表、呆滞表，做好物料数据记录。"
车间主任15k-18k/月
装配车间主任/涂装车间主任/交付车间主任各1名
1、负责组织完成生产任务，制定车间生产具体计划，有效落实到各个班组，确保生产任务保质保量按时完成；
2、引导员工严格按车间工艺流程操作，推广先进经验，落实产品质量理念，确保车间的产品质量；
3、组织车间人员协同解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，持续改进，降低成本和员工劳动强度；
4、支持质量检验工作，组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报；
5、负责对新进厂的员工岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。
1、依据销售计划制定、调整、落实生产计划；
2、监督生产进度、制品质量，统计分析制品数据，能耗；
3、组织生产人员、生产现场、生产设备及生产工艺的相关管理工作；
4、组织车间现场的安全环保管理工作；
5、严格按照公司制度要求，对涉及生产的相关信息做好保密。
电控柜装配工6000元-8000元
1、因工作性质，建议女性、20-40周岁，高中及以上学历，身体健康，视力良好，无色盲、色弱；
2、能看懂电气原理图，有1年及以上电控柜、配电柜装配、接线经验者优先；
3、动手能力强、学习积极的新手，公司可提供岗前培训。
1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发，新产线的规划，相关课题研究，如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.现行产线设备的机械自动化改进；
3.协调电气、软件、装配工程师保证项目的顺利进行；
4.现行产线设备的机械自动化改进；
5.负责带领设计团队，共同研发新的自动化设备及重要的技术攻关工作；
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制；负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等
1.中试管理：协助技术完成新产品开发与导入；
2.成本控制：工艺优化、节能降耗；
3.体系管理：组织完成工艺文件、保存归档工作完成效果；
4.工艺日常：组织完成工艺日常工作；
5.培训与考核：对所有工艺人员培训考核；
6.品质异常单：对生产过程的品质异常单及时回复、异常问题改善、纠正预防。
机电工程师12k-20k/月
1. 负责矿山机械（如采掘、选矿设备）机电系统的设计、选型及技术方案编制；
2. 统筹机电设备安装、调试全流程技术指导，解决现场技术难题；
3. 制定设备维护保养标准，开展故障诊断与排查，提升设备运行可靠性；
4. 牵头或参与机电系统技改与智能化升级项目，优化设备性能与生产效率；
5. 编制机电相关技术文件（图纸、手册、规范），提供售后技术支持；
6. 跟踪行业机电技术趋势，推动新技术、新工艺在产品中的应用。
驾驶室设计主管面议
1.根据公司新能源产品规划，制定驾驶室设计开发计划，跟踪任务进度，确保设计项目按时、按质、按量完成。
2.主导新能源驾驶室的概念设计、造型设计、结构设计、内饰设计等核心环节，结合新能源车型特点（如电池布置、电机集成、续航优化等），优化驾驶室空间布局、视野设计、人机工程学设计。
3.负责驾驶室与整车的匹配设计，协调动力系统、电气系统等部门，解决驾驶室与新能源整车的集成冲突，确保驾驶室安装兼容性、振动舒适性与行驶稳定性。
4.负责设计方案的评审、验证与迭代，组织跨部门评审会（研发、生产、质量、采购等），收集评审意见，优化设计方案；跟踪样件制作、整车试制过程，解决试制过程中出现的设计问题。
5.负责驾驶室零部件选型与供应商技术对接，审核供应商设计方案，管控零部件质量与成本，推动关键零部件的国产化替代与技术创新
6.协同生产部门，优化驾驶室设计方案，提升工艺性，确保设计方案可量产、易装配，降低生产制造成本。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。