长沙生产副总
生产副总是负责规划、组织和控制公司的生产部门。他们需要确保生产部门的运营效率和生产品质，以满足公司的生产目标和客户需求。生产副总通常负责制定生产计划、管理生产预算和成本控制，并领导团队以提高生产效率。此外，他们要负责确保生产流程符合安全和环境标准，以及相关法规。在生产副总的职责范围内，还包括与其他部门合作，协调原材料供应、生产设备维护等工作。要胜任这个职位，需要具备卓越的领导能力、沟通能力、组织与协调能力，以及对生产流程的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥19700
中位数 ¥18500 ｜ 区间 ¥15100 - ¥24400
长沙生产副总月薪在省会城市中处于中等水平，近一年保持平稳略有上升趋势。
数据来源：谈职全网12份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，生产管理岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立项目能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，人才供需相对平衡，技术应用成熟度影响薪资溢价空间。
- 该城市经验价值更依赖项目独立性与流程优化能力，3-5年段薪资提升通常较快。
💡 注意区域薪资数据可能受行业细分影响，建议结合具体企业背景评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，生产管理岗位本科为主流，硕博溢价受制造业升级与研发岗位稀缺度影响较明显。
影响因素
- 长沙制造业升级推动技术人才需求，本科及以上学历在薪资竞争中更具优势。
- 该城市硕博学历在研发与高端管理岗位溢价较高，但需匹配产业实际需求。
💡 学历溢价随经验增长可能减弱，建议关注岗位实际能力要求与行业技术发展趋势。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以装备制造、电子信息为高薪行业，生物医药等新兴产业薪资增长较快。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 装备制造、电子信息 | 技术密集度高，产业基础扎实，人才需求旺盛。 |
| 增长驱动型 | 生物医药、新材料 | 新兴产业政策支持，研发投入大，人才稀缺度较高。 |
| 价值提升型 | 食品加工、工程机械 | 传统优势行业，经验价值依赖性强，薪资随经验稳步提升。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为主导，新兴产业发展迅速，行业薪资呈现差异化格局。
- 装备制造等支柱产业技术密集度高，对复合型人才需求推动薪资水平。
- 生物医药等新兴产业因政策扶持与研发投入，带来较高薪资溢价空间。
- 传统制造业薪资增长相对稳健，更依赖经验积累与工艺优化能力。
💡 行业选择需结合城市产业规划，新兴行业潜力大但波动性可能较高。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1东莞市 | 49 | ￥28300 | ￥1800 | 87 |
2宣城市 | 22 | ￥33400 | ￥1100 | 87 |
3韶关市 | 20 | ￥45700 | ￥1100 | 83 |
4广州市 | 38 | ￥27300 | ￥3900 | 83 |
5淄博市 | 30 | ￥24100 | ￥1100 | 83 |
6苏州市 | 61 | ￥27100 | ￥2200 | 83 |
7上海市 | 50 | ￥27600 | ￥6800 | 82 |
8乐山市 | 14 | ￥46400 | ￥1000 | 80 |
9常州市 | 22 | ￥24600 | ￥1600 | 78 |
10吕梁市 | 15 | ￥32600 | ￥900 | 76 |
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，装备制造、电子信息等支柱产业为薪资提供支撑。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，人才供需相对平衡影响薪资水平。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，工作生活平衡度较好。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展空间。
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少7
长沙制造业基础扎实，生产管理岗位需求保持平稳，智能制造相关岗位有所增加。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙生产管理岗位需求以3-8年经验为主，企业更偏好具备独立项目经验的中级人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| 5-10年 | 2 | 28.6% |
市场解读
- 长沙制造业企业对具备3-5年项目经验的中级人才需求最为集中，看重流程优化能力。
- 本地企业对初级人才保持稳定招聘，更注重可培养性与基础技能匹配度。
- 高级管理岗位需求相对有限，但要求具备行业资源整合与战略规划能力。
💡 建议求职者根据城市产业特点，重点积累与本地主导产业相关的项目实践经验。
不同行业的需求分析
长沙装备制造、电子信息行业需求稳定，生物医药、新材料等新兴产业岗位需求增长较快。
市场解读
- 长沙装备制造业对生产管理、工艺优化类岗位需求持续，注重数字化与自动化技能。
- 电子信息行业招聘活跃，侧重研发、项目管理与供应链管理人才，技术迭代推动需求。
- 生物医药与新材料等新兴产业因政策扶持，研发与高端制造岗位需求呈现增长趋势。
💡 关注城市重点产业的技术升级方向，积累相关行业经验有助于提升就业竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳定增长，制造业与新兴产业岗位更新较为活跃。
生产副总岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地生产副总的招聘、薪资和就业数据。
| #28 新乡 | 0.7%13 个岗位 | |
| #29 惠州 | 0.7%13 个岗位 | |
| #30 漳州 | 0.6%12 个岗位 | |
| #31 徐州 | 0.6%12 个岗位 | |
| #32 长沙 | 0.6%12 个岗位 | |
| #33 金华 | 0.6%12 个岗位 | |
| #34 烟台 | 0.6%11 个岗位 | |
| #35 扬州 | 0.6%11 个岗位 | |
| #36 石家庄 | 0.6%11 个岗位 |
市场解读
- 长沙制造业基础扎实，装备制造、电子信息等行业岗位需求持续，更新频率适中。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，吸引人才流入，推动岗位需求多元化发展。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力相对较小，但高级管理岗位机会有限。
💡 选择城市时需平衡岗位机会、竞争压力与长期职业发展空间，关注本地产业动态。
热招职位
茶业生产厂长6000元-8000元
1、根据销售订单制定生产计划，统筹鲜叶加工、人员、设备调度，把控生产进度与成品品质；
2、熟悉茶业全套加工操作规程，搭建车间生产、卫生、设备、安全、品控全套管理制度，规范工人标准化作业；
3、全权对接市场监督管理局，配合日常抽检、SC年审、现场核查，完善生产台账、食品追溯资料，落实整改要求；
4、生产现场管理，控制原料损耗，处理工艺、质量各类突发问题。
任职要求：
1、拥有茶厂厂长/生产主管实操管理经验，精通茶业初制、精致全工艺流程；
2、熟悉食品生产合规要求，有对接市场监管部门、应对检查的实操经验；
3、具备统筹管理、对外沟通能力，能独立编写车间操作规程与管理制度；
4、本地从事茶业行业者优先。
央厨生产经理面议
1.组建并管理生产团队，根据生产计划，确保餐品按质按量按时交付；
2.负责生产排程及调度，确保全部制程连贯顺畅，能源和工时最精简
2.监督和优化生产流程，确保生产效率和产品质量的最大化，并按公司目标开展成本控制；
3.制定并执行食品安全标准和卫生措施，确保所有生产过程符合卫生要求和法规；
4.培训和管理生产团队，确保团队成员具备所需技能，并能够贯彻始终；
5.监督生产过程中技术、工艺、产品标准的执行情况，以确保产品达标；
6.收集和分析生产数据，制作分析报告，对生产过程进行评估和改进，提供决策支持；
7.完成上级交办的临时性工作任务。
1.依据月度销售计划、库存和生产能力，参与编制与调整月度生产计划；
2.根据生产计划、控制程序、质量等要求，组织生产工艺文件的编制、审核，制定工艺监督机制；
3.指导生产异常原因分析和纠正预防，督导改善措施执行落实；
4.配合研发产线中试试验开展，协同新产品导入验证，组织开展可制造性评价、制定新材料、新工艺的导入方案并指导实施；
5.根据工程项目进度，指导新进设备性能调试，参与设备验收，根据工艺技术要求、提出设备的改造、申购和报废需求；
6.组织三体系和IATF16949体系的运行，公司的质量或环境管理方针及目标/指标的宣贯、执行及监控；
7.部门团队管理工作。
物控员5k-8k/月·15薪
"1.物料核算请购：据 BOM、生产工单核算物料需求，下达请购、申购，跟进采购到货进度。
2.物料齐套管控：提前排查缺料、欠料，制作齐套清单，保障车间装配不断料。
3.物料跟进追踪：跟进外购件、外协件、自制件到货，异常物料及时反馈采购及上级。
4.出入库及发料管控：监督仓库备料、发料、退料、补料，管控生产领用物料，防物料浪费、丢失。在制与库存管控：监控原材料、半成品、在制物料，定期盘点，整理呆滞物料、不良物料并上报处理。
5.单据台账管理：维护物料台账、到货跟踪表、缺料表、呆滞表，做好物料数据记录。"
车间主任15k-18k/月
装配车间主任/涂装车间主任/交付车间主任各1名
1、负责组织完成生产任务，制定车间生产具体计划，有效落实到各个班组，确保生产任务保质保量按时完成；
2、引导员工严格按车间工艺流程操作，推广先进经验，落实产品质量理念，确保车间的产品质量；
3、组织车间人员协同解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，持续改进，降低成本和员工劳动强度；
4、支持质量检验工作，组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报；
5、负责对新进厂的员工岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。
1、依据销售计划制定、调整、落实生产计划；
2、监督生产进度、制品质量，统计分析制品数据，能耗；
3、组织生产人员、生产现场、生产设备及生产工艺的相关管理工作；
4、组织车间现场的安全环保管理工作；
5、严格按照公司制度要求，对涉及生产的相关信息做好保密。
人机工程师15000-25000/月
1、关注行业发展动态，对产品开发及研究方向提出合理化建议；
2、整机性能匹配、布置优化及生产、售后技术支持。
3、主要关键零部件的选型及优化匹配。
铆工铆工8k-11k/月
1、根据工艺图纸和铆接标准，进行各种金属材料的焊接工作。
2、负责铆接设备的日常维护和保养，确保其正常运行。
3、遵守安全操作规程，确保个人和他人安全。
4、熟练操作铆接设备，完成铆接工作任务。
5、按照工艺要求进行零部件的装配和铆合，确保质量符合标准。
对铆接设备进行日常维护和保养。
6、在双班制工作模式下，保持良好的出勤率和工作态度。
机电工程师12k-20k/月
1. 负责矿山机械（如采掘、选矿设备）机电系统的设计、选型及技术方案编制；
2. 统筹机电设备安装、调试全流程技术指导，解决现场技术难题；
3. 制定设备维护保养标准，开展故障诊断与排查，提升设备运行可靠性；
4. 牵头或参与机电系统技改与智能化升级项目，优化设备性能与生产效率；
5. 编制机电相关技术文件（图纸、手册、规范），提供售后技术支持；
6. 跟踪行业机电技术趋势，推动新技术、新工艺在产品中的应用。
1.负责工厂设备、设施的维护和(大、中小、日常)维修工作，及时处理设备现场的技术问题；
2.负责工厂设备、设施资料及备件的管理:设备技术状况的控制和管理；
3.负责各类电气设备故障识别和维修工作安排；
4.及时维修和处理故障设备，在最短时间内恢复设备的正常运行，以保证生产的顺利进行；
5.负责对维修技术人员和操作人员设备维修技能和操作及安全注意事项的培训；
6.负责各种工装夹具、运料工具等的管理维护维修确保生产能正常使用；
7.负责设备技术革新、改造及相关资料、情报的收集与积累；
8.制定设备相关的保养维护计划以及规范。
质量管理工程师8k-12k/月·15薪
"1、质量控制与检验：制定检验标准和流程。
2、品质问题的分析与改善。
3、供应商质量管理：评估供应商质量能力，进行供应商来料质量检验，处理质量问题并推动改进。
4、质量培训与意识提升：组织质量培训，提升现场安装人员的质量意识和技能。"