薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6400 - ¥8800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
9
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 100% |
热招职位
【履职职责】
1. 负责海外汽车备件仓业务市场调研，目标区域分析2.开发主机厂，零部件供应商，海外经销商等目标客户
3.行业渠道，获取客户线索并转化合作
4.分析竞品海外仓布局，服务模式。价格体系，形成差异化竞争策略
5.对接客户海外备件仓储，交付等需求，协同团队输出解决方案及报价 6跟进商务谈判，推动合作签约及项目落地 7，维护客情及需求跟进，复购与增项开发
详细信息按时点《职位说明书》为准
1.负责财务报表编制、审核与分析，为管理层决策提供专业数据支撑；
2.负责健全财务管理制度与内控体系，保障财务工作合规高效；
3.负责优化财务核算与报表质量，满足内外部审计监管要求；
4.负责推进财务体系建设，梳理核算流程及标准化建设；
5.负责推进财务核算体系数字化建设项目工作，提高核算效率与质量；
6.负责领导交办其他事项。
1.负责分析辖区内核心目标客群触媒习惯及季节性、阶段性特征
2.负责所辖市场年度广宣计划制定及预算管理
3.负责策划、执行、验收海外区域广宣、联合广宣、政策性广宣项目
4.负责落实总部市场部区域营销计划，共同高质量运营新媒体平台，管理区域内广宣素材、公关内容
5.负责区域市场广宣数据收集及管理
6.负责对辖区市场媒体环境、传播相关法律法规、宗教文化禁忌等广宣相关规定进行分析，防控风险
1、负责轻型汽油/柴油车型供给系统的方案设计、性能分析；
2、负责轻型汽油/柴油车型供给系统开发相关文件编制；
3、负责轻型汽油/柴油车型供给系统相关生产、市场技术支持及问题解决；
4、负责轻型汽油/柴油车型供给系统技术标准、设计规范、流程体系的制定与完善；
5、完成领导交办的其他工作。
1、负责轻型汽油/柴油车型冷却/热管理系统的方案设计、性能分析；
2、负责轻型汽油/柴油车型冷却/热管理系统开发相关文件编制；
3、负责轻型汽油/柴油车型冷却/热管理系统相关生产、市场技术支持及问题解决；
4、负责轻型汽油/柴油车型冷却/热管理系统技术标准、设计规范、流程体系的制定与完善；
5、完成领导交办的其他工作。
1.重点新品主担：作为操盘专家，围绕年度销售绩效目标、销量目标，主导HQ9改型（上半年）、P601（全年）上市操盘。
2.同部门产品指导：作为操盘专家，指导HS7改型操盘、H9生命周期操盘。
3.方法论构建：结合红旗品牌特征、战略导向、营销体系特点、红旗高端车中长期发展策略，构建红旗高端车操盘方法论及相关模型、工具。
公司级能力横展复制：参与营销中心数智化建设，以专业视角持续挖掘变革点、推动落实。
1.基于对技术方向、车型方向的传播信息进行归集和传播任务规划，在指导下规划内容生产的年度、季度、月度传播策略；规划监测、收集、管理全营销体系产出的营销内容，进行整理及归类，形成红旗品牌内容库；
2.基于产品传播策略，在指导下规划以对外合作为实现方式的内容共创，面向外部媒体、KOL等合作主体，结合传播策略形成内容共创策略、合作方选择、合作内容共创，促进产品认知提升；
3.基于产品传播策略，在指导下规划并制定与社会化媒体平台的合作策略、内容运营策略，连携经销商的社会化平台进行内容共建，提升内容直接赋能营销效能；
4.基于产品传播策略和媒介市场动向，在指导下规划并开展媒介生态研究、垂媒全链路管理、全媒介传播策划及执行，促进媒介投放费效比提升；
5.基于当前社会热点，在指导下规划并扫描传播机会点，形成内容传播方案，并实现方案落地，促进产品流量提升；
6.基于产品传播策略，在指导下规划内容传播相关数据扫描并形成总结报告，对可优化事项提出提升方案，促进传播效果及费效比提升。
1.基于车型所在的目标市场、目标客户、核心竞品等发展变化，开展目标市场需求、竞争格局、核心竞品对比、产品力对比、客户需求等数据分析工作，参与洞察研究报告编制等；
2.基于红旗中长期产品规划，结合市场及竞争态势发展变化，开展产品营销需求规划与定义，车型竞争策略、装备策略、量价制定、营销策略等工作，开展产品定义与定价方案设计；
3.基于红旗本品定位及竞品对标，开展制定车型整体营销策略、车型全生命周期内营销端需求分析、上市阶段营销全案的规划与设计、车型销量目标与价格体系的专项规划，科学合理的制定量价方案及上市阶段营销全案的规划与设计；
4.承接产品诞生流程及新品SOP节奏，开展上市项目的规划与管理工作，涵盖产品营销卖点挖掘、上市策略制定、新产品定价方案规划、上市项目统筹推进等工作；
5.结合目标市场竞争态势、产品规划销量目标等，开展产品销售问题诊断、产品目标设定、在销产品营销策略规划、产品营销策略与商务政策制定、效果检核及策略效果复盘、任务落地跟踪等工作，保障车型健康运营。
1.基于对技术方向、车型方向的传播信息进行归集和传播任务规划，规划内容生产的年度、季度、月度传播策略；规划监测、收集、管理全营销体系产出的营销内容，进行整理及归类，形成红旗品牌内容库；
2.基于产品传播策略，规划以对外合作为实现方式的内容共创，面向外部媒体、KOL等合作主体，结合传播策略形成内容共创策略、合作方选择、合作内容共创，促进产品认知提升；
3.基于产品传播策略，规划并制定与社会化媒体平台的合作策略、内容运营策略，连携经销商的社会化平台进行内容共建，提升内容直接赋能营销效能；
4.基于产品传播策略和媒介市场动向，规划并开展媒介生态研究、垂媒全链路管理、全媒介传播策划及执行，促进媒介投放费效比提升；
5.基于当前社会热点，规划并扫描传播机会点，形成内容传播方案，并实现方案落地，促进产品流量提升；
6.基于产品传播策略，规划内容传播相关数据扫描并形成总结报告，对可优化事项提出提升方案，促进传播效果及费效比提升。
1.基于对技术方向、车型方向的传播信息进行归集和传播任务规划，在指导下规划内容生产的年度、季度、月度传播策略；规划监测、收集、管理全营销体系产出的营销内容，进行整理及归类，形成红旗品牌内容库；
2.基于产品传播策略，在指导下规划以对外合作为实现方式的内容共创，面向外部媒体、KOL等合作主体，结合传播策略形成内容共创策略、合作方选择、合作内容共创，促进产品认知提升；
3.基于产品传播策略，在指导下规划并制定与社会化媒体平台的合作策略、内容运营策略，连携经销商的社会化平台进行内容共建，提升内容直接赋能营销效能；
4.基于产品传播策略和媒介市场动向，在指导下规划并开展媒介生态研究、垂媒全链路管理、全媒介传播策划及执行，促进媒介投放费效比提升；
5.基于当前社会热点，在指导下规划并扫描传播机会点，形成内容传播方案，并实现方案落地，促进产品流量提升；
6.基于产品传播策略，在指导下规划内容传播相关数据扫描并形成总结报告，对可优化事项提出提升方案，促进传播效果及费效比提升。
作为零售视觉执行的核心管理者，你将统筹全国终端陈列体系的搭建、落地与优化，以品牌视觉语言精准传递“专业机能+高端美学”的核心价值，通过精细化陈列管理提升店铺坪效、主推款售罄率与品牌一致性，支撑公司生意目标达成。
核心职责
一、战略与标准体系（30%）
1. 年度VM执行规划：承接品牌年度营销与商品上市节奏，根据VM道具落地计划，制定全国陈列月度规划，明确滑雪、跑步、铁三等核心品类的视觉优先级与每波段主题商品包裹的陈列方向。
2. 标准建立与迭代：主导《陈列手册》《道具使用规范》《新店开业VM标准》的编制与升级，定确保视觉输出符合高端专业调性。
3. 合规与执行管控：建立“总部-区域-门店”三级陈列巡查与考核体系，引入数字化工具（如巡店系统），确保全国门店陈列合规率≥98%，及时纠偏并沉淀优化方案。
二、终端落地与生意赋能（35%）
1. 新品与大促陈列：统筹开季新品、支持重点项目的陈列方案研发、模板制作与全国推广，联动商品部明确主推款、形象款、引流款的陈列权重，驱动售罄率与客单价提升。
2. 新店与重点店支持：支持新店开业、扩改店的陈列布局规划、道具配置与现场落地，负责标杆店打造，输出可复制的视觉标准。
3. 数据驱动优化：建立陈列效果评估模型，联动零售运营部分析陈列调整前后的销售数据（坪效、主推款销量、区域转化率等），每月输出《陈列效果复盘报告》，持续优化陈列策略。
三、团队建设与培训赋能（25%）
1. 团队管理：制定团队KPI（陈列合规率、培训完成率、店铺满意度等），培养陈列执行人才梯队建设，提升团队专业能力与凝聚力。
2. 培训体系搭建：开发覆盖“基础陈列技能、品类专业陈列、数字化工具使用”的阶梯式培训课程，组织全国季度集中培训、区域巡训与门店实操带教，确保终端人员掌握陈列标准与执行技巧。
3. 专业赋能：定期组织团队学习行业前沿趋势、竞品视觉策略与迪桑特产品科技，提升团队对品牌理念与专业机能的理解。
四、跨部门协作与品牌联动（10%）
1. 参与订货会陈列、品牌活动视觉落地（如滑雪赛事、铁三活动），确保视觉形象执行与品牌战略高度统一。
2. 对接供应商，负责陈列道具（例如模特/衣裤架/鞋撑）的设计评审、采购管控与质量验收，平衡视觉效果、成本控制与环保要求。
3. 收集终端门店陈列反馈与市场竞品动态，为品牌视觉升级、产品陈列适配性优化提供专业建议。
任职要求
一、基本资质
1. 学历：本科及以上学历，视觉传达、服装设计、陈列设计、空间设计等相关设计专业优先。
2. 经验：8年以上服装零售行业陈列工作经验，其中3年以上全国性陈列团队管理经验；有高端运动品牌或滑雪、户外品类陈列管理经验者优先。
3. 技能：精通Photoshop、Illustrator、CAD等设计软件，熟练使用Office办公软件与数字化巡店工具；具备扎实的空间规划、色彩搭配、模特造型与道具运用能力。
二、核心能力
1. 品牌与审美能力：深刻理解高端专业运动品牌的视觉调性，能精准把握迪桑特“机能与美学结合”的核心，具备优秀的审美判断力与创新能力。
2. 零售与数据思维：具备强零售运营意识，能将陈列策略与销售目标结合，通过数据复盘优化陈列方案，驱动生意增长。
3. 具备优秀跨部门沟通能力、能高效统筹全国陈列执行团队，能推动跨部门落地关键项目。
4. 抗压与执行能力：能适应高频出差节奏，在多任务并行（如新品上市、大促活动、新店开业同期推进）的情况下，确保高质量、按时交付成果。
三、其他要求
1. 热爱运动，熟悉滑雪、跑步等运动场景者优先，能深刻理解产品的专业机能与使用场景。
2. 具备强烈的责任心、敬业精神与创新意识，认同迪桑特品牌理念与企业文化。
我们提供
1. 与国际高端运动品牌并肩的职业发展平台，参与品牌高速增长的核心过程。
2. 完善的薪酬福利体系（五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、员工内购）。
3. 系统的培训体系与晋升通道，支持个人专业能力与管理能力的双重提升。
4. 丰富的员工活动（滑雪体验、铁三训练营、户外团建等），践行品牌运动理念。
作为零售视觉执行的核心管理者，你将统筹全国终端陈列体系的搭建、落地与优化，以品牌视觉语言精准传递“专业机能+高端美学”的核心价值，通过精细化陈列管理提升店铺坪效、主推款售罄率与品牌一致性，支撑公司生意目标达成。
核心职责
一、战略与标准体系（30%）
1. 年度VM执行规划：承接品牌年度营销与商品上市节奏，根据VM道具落地计划，制定全国陈列月度规划，明确滑雪、跑步、铁三等核心品类的视觉优先级与每波段主题商品包裹的陈列方向。
2. 标准建立与迭代：主导《陈列手册》《道具使用规范》《新店开业VM标准》的编制与升级，定确保视觉输出符合高端专业调性。
3. 合规与执行管控：建立“总部-区域-门店”三级陈列巡查与考核体系，引入数字化工具（如巡店系统），确保全国门店陈列合规率≥98%，及时纠偏并沉淀优化方案。
二、终端落地与生意赋能（35%）
1. 新品与大促陈列：统筹开季新品、支持重点项目的陈列方案研发、模板制作与全国推广，联动商品部明确主推款、形象款、引流款的陈列权重，驱动售罄率与客单价提升。
2. 新店与重点店支持：支持新店开业、扩改店的陈列布局规划、道具配置与现场落地，负责标杆店打造，输出可复制的视觉标准。
3. 数据驱动优化：建立陈列效果评估模型，联动零售运营部分析陈列调整前后的销售数据（坪效、主推款销量、区域转化率等），每月输出《陈列效果复盘报告》，持续优化陈列策略。
三、团队建设与培训赋能（25%）
1. 团队管理：制定团队KPI（陈列合规率、培训完成率、店铺满意度等），培养陈列执行人才梯队建设，提升团队专业能力与凝聚力。
2. 培训体系搭建：开发覆盖“基础陈列技能、品类专业陈列、数字化工具使用”的阶梯式培训课程，组织全国季度集中培训、区域巡训与门店实操带教，确保终端人员掌握陈列标准与执行技巧。
3. 专业赋能：定期组织团队学习行业前沿趋势、竞品视觉策略与迪桑特产品科技，提升团队对品牌理念与专业机能的理解。
四、跨部门协作与品牌联动（10%）
1. 参与订货会陈列、品牌活动视觉落地（如滑雪赛事、铁三活动），确保视觉形象执行与品牌战略高度统一。
2. 对接供应商，负责陈列道具（例如模特/衣裤架/鞋撑）的设计评审、采购管控与质量验收，平衡视觉效果、成本控制与环保要求。
3. 收集终端门店陈列反馈与市场竞品动态，为品牌视觉升级、产品陈列适配性优化提供专业建议。
任职要求
一、基本资质
1. 学历：本科及以上学历，视觉传达、服装设计、陈列设计、空间设计等相关设计专业优先。
2. 经验：8年以上服装零售行业陈列工作经验，其中3年以上全国性陈列团队管理经验；有高端运动品牌或滑雪、户外品类陈列管理经验者优先。
3. 技能：精通Photoshop、Illustrator、CAD等设计软件，熟练使用Office办公软件与数字化巡店工具；具备扎实的空间规划、色彩搭配、模特造型与道具运用能力。
二、核心能力
1. 品牌与审美能力：深刻理解高端专业运动品牌的视觉调性，能精准把握迪桑特“机能与美学结合”的核心，具备优秀的审美判断力与创新能力。
2. 零售与数据思维：具备强零售运营意识，能将陈列策略与销售目标结合，通过数据复盘优化陈列方案，驱动生意增长。
3. 具备优秀跨部门沟通能力、能高效统筹全国陈列执行团队，能推动跨部门落地关键项目。
4. 抗压与执行能力：能适应高频出差节奏，在多任务并行（如新品上市、大促活动、新店开业同期推进）的情况下，确保高质量、按时交付成果。
三、其他要求
1. 热爱运动，熟悉滑雪、跑步等运动场景者优先，能深刻理解产品的专业机能与使用场景。
2. 具备强烈的责任心、敬业精神与创新意识，认同迪桑特品牌理念与企业文化。
我们提供
1. 与国际高端运动品牌并肩的职业发展平台，参与品牌高速增长的核心过程。
2. 完善的薪酬福利体系（五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、员工内购）。
3. 系统的培训体系与晋升通道，支持个人专业能力与管理能力的双重提升。
4. 丰富的员工活动（滑雪体验、铁三训练营、户外团建等），践行品牌运动理念。
职位描述：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
任职要求：
1、中高端品牌零售行业至少3年陈列从业经验
2、对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
3、较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。
职位描述：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
任职要求：
1、中高端品牌零售行业至少3年陈列从业经验
2、对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
3、较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。