薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥7500 | 区间 ¥5400 - ¥7800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
11
对比上月:岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 7 | 100% |
热招职位
迎宾前台¥4000-5000元/月
1. 负责接待顾客并引导至合适的座位或服务区域,确保顾客获得良好的第一印象。
2. 提供餐饮信息咨询及菜单介绍,协助顾客选择合适菜品和饮品。
3. 保持前台区域整洁有序,及时处理顾客的投诉与建议,提升服务质量。
4. 协助安排顾客预约,做好客户档案记录与管理。
5. 与餐厅其他部门密切配合,确保服务流程顺畅高效。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和服务意识,形象大方得体。
2. 熟悉餐饮服务流程及相关知识,有相关工作经验者优先。
3. 工作认真负责,能适应灵活的工作时间及较强的抗压能力。
4. 具备基本的英语沟通能力,能够为外籍顾客提供帮助。
5. 具有团队合作精神,具备良好的职业素养和责任心。
1、主导或协助完成公司相关接待工作,全程策划接待流程和关键节点,对接执行到事后总结提升等;
2、负责为来访宾客进行礼宾楼展厅等参观资源的讲解。
3、协助部门部分管理工作
1,根据公司及部门销售任务开展区域内销售工作,达成销售指标;2,负责区域内酒店客户的开拓与沟通,挖掘客户需求,达成长期合作;3,负责协调各种内部,外部资源,协助解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度,缩短回款周期;4,通过客情维护与定期市场回访,提高客户终身价值;5,上级领导交待的其他工作事项
1、按照经营目标,积极主动拓展业务渠道,优化工作方法,以达成相关业绩指标
2、运营标准流程的执行,团队人员能力提升,以保障来馆观众的满意度
3、与对外,市场等部门沟通协同,促进引流活动的开展及落地
4、组织相关运营服务标准规范并落地执行,为顾客提供安全舒适的接待服务
5、运营工作的及时总结及改善
6、组织员工学习,不断提升员工业务能力,提升运营质量
初中数学教师6.5-8K/月
到岗时间: 2026-08-01
1、普通话标准,爱岗敬业,身体健康;
2、性别不限,有较强的教学组织能力和专业技能;
3、特殊才能者、学科带头人或县级以上骨干教师优先;
4、应聘者将学历证、身份证、职称证、教师资格证、获奖荣誉证书、简历、联系电话等发到招聘邮箱,经审核合格,学校通知到校面试。邮箱:bydr8285588@126.com
德育主任(兼团委书记)7-11K/月
到岗时间: 2026-08-03
一、岗位职责(德育主任兼任团委书记)
1.负责全校学生思想品德教育和日常行为规范管理。
2.制定并实施德育工作计划,构建校本德育课程体系(含心理健康、生涯规划、法制安全等)。
3.指导班主任开展班级管理和德育工作,做好班主任队伍建设。
4.统筹家校共育、综评填报及学生奖惩工作,处理学生突发事件。
5.主持学校共青团全面工作,负责团员发展、教育、管理及“智慧团建”系统运维
6.策划组织主题教育、志愿服务、社会实践及校园文化活动。
7.指导学生会和学生社团,做好团学骨干培养选拔。
8.协助党支部开展学生思想引领和意识形态教育工作。
任职要求
1.中共党员、教育学、心理学、思政等相关专业优先考虑,大专及以上学历。
2.两年以上学校团学或德育工作经验,具有较强的活动策划组织能力、沟通协调能力和文字功底。
3.热爱青年工作,责任心强,富有创新意识和团队精神
4.熟悉德育工作流程和学生管理规律,有较强的应急处置能力
5.品行端正,原则性强,具备良好的沟通协调能力和抗压能力
高中政治教师(青年教师)5-10W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘对象及要求
1.应往届本科及以上毕业生,有相应学科教师资格证,师范类专业优先;
2.中共党员优先,有中级及以上职称者优先;
3.普通话达到国家二级乙等及以上水平,能熟练运用现代信息技术进行教学;身心健康,有团队合作精神。
高中数学教师(应届生)12-15W/年
到岗时间: 2026-07-15
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,热爱社会主义,热爱教育事业,品行端正,遵纪守法,具有良好的职业道德。
2.具有相应学科的教师资格证和普通话等级证
3.高考复读部教师必须要有高三教学经验。
4.优秀应届毕业生本科及以上学历,各科成绩优良,校级以上奖学金获得者、优秀学生干部、优秀毕业生优先。
(四) 满足以下条件之一的教师可免试
1.近五年来获省、市级骨干教师证书;
2.具有副高级以上职称:
3.曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才,
4.近五年参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上
高中物理教师(应届生)12-15W/年
到岗时间: 2026-07-15
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,热爱社会主义,热爱教育事业,品行端正,遵纪守法,具有良好的职业道德。
2.具有相应学科的教师资格证和普通话等级证
3.高考复读部教师必须要有高三教学经验。
4.优秀应届毕业生本科及以上学历,各科成绩优良,校级以上奖学金获得者、优秀学生干部、优秀毕业生优先。
(四) 满足以下条件之一的教师可免试
1.近五年来获省、市级骨干教师证书;
2.具有副高级以上职称:
3.曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才,
4.近五年参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上
高中数学教师(骨干教师)15-24W/年
到岗时间: 2026-07-15
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,热爱社会主义,热爱教育事业,品行端正,遵纪守法,具有良好的职业道德。
2.具有相应学科的教师资格证和普通话等级证
3.高考复读部教师必须要有高三教学经验。
(二) 优秀在职教师
45周岁以下(特别优秀者可适当放宽) ,本科及以上学历,市级或以上政府部门或教育行政部门评选的优秀教师、优秀班主任等荣誉获得者优先。
(三) 满足以下条件之一的教师可免试
1.近五年来获省、市级骨干教师证书;
2.具有副高级以上职称:
3.曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才,
4.近五年参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上
岗位职责:
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列,维护品牌形象;
2、负责新开店铺的陈列和后续跟进工作;
3、负责品牌各阶段市场活动的推广,根据品牌的陈列模式,做好重点店铺的陈列调整;
4、定期巡查终端店铺,给予考评和反馈,监控陈列过程,评估陈列效果;
5、定期提交陈列总结报告,给出合理化建议和改进方案;
6、参加品牌零售培训活动,负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
岗位要求:
1. 本科以上学历;
2. 具备5年以上服装行业相关工作经验;
3. 有出色的沟通及协调能力,对零售运营敏感。
岗位职责:
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列,维护品牌形象;
2、负责新开店铺的陈列和后续跟进工作;
3、负责品牌各阶段市场活动的推广,根据品牌的陈列模式,做好重点店铺的陈列调整;
4、定期巡查终端店铺,给予考评和反馈,监控陈列过程,评估陈列效果;
5、定期提交陈列总结报告,给出合理化建议和改进方案;
6、参加品牌零售培训活动,负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
岗位要求:
1. 本科以上学历;
2. 具备5年以上服装行业相关工作经验;
3. 有出色的沟通及协调能力,对零售运营敏感。
职位描述:
1. 按品牌陈列规范标准,定期制定区域门店陈列规划,进行各季新品陈列手册及陈列基准、营销活动手册的学习、培训,使总部陈列方案与标准优质落地;
2. 通过创造力以及专业的审美鉴赏能力,为橱窗和店铺展示提出并落地艺术概念,并具有商业敏锐度,最终增加销售额;
3. 负责品牌各阶段Campaign在所负责区域的推广和总结报告,根据品牌的陈列模式,做好重点店铺的陈列调整;
4. 深入终端门店并定期巡店,给予指导、培训、考评和反馈,监控陈列过程,评估陈列效果;
5. 根据管辖区域门店差异性运用丰富的陈列手法,结合数据化逻辑陈列带教,管理和监督所管辖区域陈列师的工作执行情况,及相关陈列标准的完全落地;
6. 与区域零售,商品团队保持高效跨部门沟通协作,及时帮助终端解决问题,共同推动区域销售策略落地执行,提升区域业绩与品牌形象。
任职条件:
1. 本科及以上学历,设计、艺术相关专业优先;
2. 6年以上服装行业视觉陈列经验,有轻奢以及高端服装行业陈列经验优先,其中2年以上团队管理经验;
3. 专业的审美鉴赏能力,有创造力,时尚敏锐度;
4. 良好的跨部门沟通协作能力以及抗压力;
5. 熟练使用PS、AI等设计软件。
职位描述:
1. 按品牌陈列规范标准,定期制定区域门店陈列规划,进行各季新品陈列手册及陈列基准、营销活动手册的学习、培训,使总部陈列方案与标准优质落地;
2. 通过创造力以及专业的审美鉴赏能力,为橱窗和店铺展示提出并落地艺术概念,并具有商业敏锐度,最终增加销售额;
3. 负责品牌各阶段Campaign在所负责区域的推广和总结报告,根据品牌的陈列模式,做好重点店铺的陈列调整;
4. 深入终端门店并定期巡店,给予指导、培训、考评和反馈,监控陈列过程,评估陈列效果;
5. 根据管辖区域门店差异性运用丰富的陈列手法,结合数据化逻辑陈列带教,管理和监督所管辖区域陈列师的工作执行情况,及相关陈列标准的完全落地;
6. 与区域零售,商品团队保持高效跨部门沟通协作,及时帮助终端解决问题,共同推动区域销售策略落地执行,提升区域业绩与品牌形象。
任职条件:
1. 本科及以上学历,设计、艺术相关专业优先;
2. 6年以上服装行业视觉陈列经验,有轻奢以及高端服装行业陈列经验优先,其中2年以上团队管理经验;
3. 专业的审美鉴赏能力,有创造力,时尚敏锐度;
4. 良好的跨部门沟通协作能力以及抗压力;
5. 熟练使用PS、AI等设计软件。

