南宁陈列员
陈列员是负责展示商品和展览品的专业人员。他们的主要职责是根据产品特点和品牌形象进行陈列设计，确保商品摆放整齐、美观、引人注目。在零售商店、展览馆、博物馆、艺术画廊等场所，陈列员都扮演着重要的角色。他们需要了解产品和展品的特点，掌握陈列设计的原则和技巧，比如色彩搭配、光线利用、空间布局等。此外，陈列员需要密切关注市场和行业趋势，根据市场需求和顾客喜好进行陈列调整，以吸引顾客并促进销售。陈列员需要具备创意、审美观和沟通能力，能够与销售团队、采购团队和管理团队有效合作，以实现最佳的陈列效果。
薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥5400 - ¥7800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
11
对比上月：岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 7 | 100% |
热招职位
迎宾前台￥4000-5000元/月
1. 负责接待顾客并引导至合适的座位或服务区域，确保顾客获得良好的第一印象。
2. 提供餐饮信息咨询及菜单介绍，协助顾客选择合适菜品和饮品。
3. 保持前台区域整洁有序，及时处理顾客的投诉与建议，提升服务质量。
4. 协助安排顾客预约，做好客户档案记录与管理。
5. 与餐厅其他部门密切配合，确保服务流程顺畅高效。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和服务意识，形象大方得体。
2. 熟悉餐饮服务流程及相关知识，有相关工作经验者优先。
3. 工作认真负责，能适应灵活的工作时间及较强的抗压能力。
4. 具备基本的英语沟通能力，能够为外籍顾客提供帮助。
5. 具有团队合作精神，具备良好的职业素养和责任心。
1、主导或协助完成公司相关接待工作，全程策划接待流程和关键节点，对接执行到事后总结提升等；
2、负责为来访宾客进行礼宾楼展厅等参观资源的讲解。
3、协助部门部分管理工作
1，根据公司及部门销售任务开展区域内销售工作，达成销售指标；2，负责区域内酒店客户的开拓与沟通，挖掘客户需求，达成长期合作；3，负责协调各种内部，外部资源，协助解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度，缩短回款周期；4，通过客情维护与定期市场回访，提高客户终身价值；5，上级领导交待的其他工作事项
1、按照经营目标，积极主动拓展业务渠道，优化工作方法，以达成相关业绩指标
2、运营标准流程的执行,团队人员能力提升,以保障来馆观众的满意度
3、与对外，市场等部门沟通协同，促进引流活动的开展及落地
4、组织相关运营服务标准规范并落地执行，为顾客提供安全舒适的接待服务
5、运营工作的及时总结及改善
6、组织员工学习，不断提升员工业务能力，提升运营质量
1.负责零售信贷业务开拓；
2.负责向合作渠道相关各层级人员宣导、讲解我行个贷以及零售业务、产品等；
3.负责日常业务的跟进和推动，达成个贷计奖发放量、移交客户数等KPI指标；
4.负责业务受理与贷款调查，登记日常业务台帐；
5.上级主管交办的其他事项。
1.市场分析与客户管理：梳理属地市场目标客户，深入挖掘客户需求，制定针对性营销方案；协同销售团队拓展年金业务，维护重点客户，定期沟通拜访，检视管理成果。
2.项目推动与管理：统筹年金项目全周期推动，负责项目路演、投标等工作；配合完成受托资产管理、投资监督、管理人考核等项目管理工作。
3.方案设计与合同管理：根据法规政策和客户需求，指导企业设计年金方案，并协助完成方案备案；与意向客户进行合同谈判，签订企业年金管理合同，并配合完成合同报备。
4.专业支持与销售赋能：为销售团队提供政策、产品培训，参与重点客户陪访及关键谈判；为客户提供资本市场资讯、定期汇报、管理人评估等专业支持报告。
1.负责市场开拓，达成销售任务；
2.对部门信贷资产质量负责，防范业务风险；
3.负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训。
高中语文教师(骨干教师)15-24W/年
到岗时间： 2026-07-15
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德。
2.具有相应学科的教师资格证和普通话等级证
3.高考复读部教师必须要有高三教学经验。
(二) 优秀在职教师
45周岁以下(特别优秀者可适当放宽) ，本科及以上学历，市级或以上政府部门或教育行政部门评选的优秀教师、优秀班主任等荣誉获得者优先。
(三) 满足以下条件之一的教师可免试
1.近五年来获省、市级骨干教师证书;
2.具有副高级以上职称:
3.曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才，
4.近五年参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上
德育主任12-18W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
工作职责:
1、结合学校实际情况，制定并执行高中德育工作计划，定期进行工作总结，推动德育工作持续优化与完善。
2、深入开展以爱国主义教育为核心的学生思想政治教育工作，创新运用多样化形式组织各类活动，保障德育工作的科学性、规范性、序列化及制度化。
3、负责班主任队伍的建设与管理，制定班主任工作考核细则，定期组织班主任工作会议、培训和经验交流活动，提升班主任的专业素养和工作能力。
4、制定并落实学生日常行为规范准则、奖惩制度，加强对学生课堂纪律、考勤、仪容仪表等方面的检查与监督，培养学生良好的行为习惯。
5、搭建家校沟通平台，组织家长会、家长学校等活动，引导家长参与学生德育工作，形成家校共育的良好氛围。。
任职条件:
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德。
2、本科及以上学历，教育类、师范类、管理类相关专业优先；
3、有高中教师资格证，能够兼课并达到专任教师的教学标准，具备扎实的学科知识、出色的课堂组织能力和教学方法运用能力。
4、具备3年及以上学校德育主任同岗位工作经验，熟悉学校德育工作流程与管理模式，有丰富的学生德育管理实践经验，并取得一定的管理成效。
5、拥有较强的行政管理能力，可有效组织、协调和管理德育工作团队，处理各类德育事务，尤其在学生德育管理方面能制定切实可行的方案并有效执行。
初中数学教师(青年教师)7-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
任职要求：
1. 本科及以上学历，数学教育相关专业；
2. 具有初中及以上教师资格证、普通话等级证等相关证书；
3. 熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；
4. 热爱教育事业，沟通能力佳，具有责任心、亲和力，具备课堂管控能力；
5. 有学校数学教学经验者优先考虑。
6.具备下列条件之一者，优先聘用，且薪酬待遇更高：
①获得市级及以上学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号或市
级及以上赛课获奖者；
②有毕业班教学经验且所教班级中考成绩突出者。
岗位职责：
1. 按照课程标准和教材内容的要求，完成教学任务；
2. 组织好课堂教学，指导学生学习方法；
3. 配合学校做好教学研究、培训等各项工作，不断提高教育和教学质量。
作为零售视觉执行的核心管理者，你将统筹全国终端陈列体系的搭建、落地与优化，以品牌视觉语言精准传递“专业机能+高端美学”的核心价值，通过精细化陈列管理提升店铺坪效、主推款售罄率与品牌一致性，支撑公司生意目标达成。
核心职责
一、战略与标准体系（30%）
1. 年度VM执行规划：承接品牌年度营销与商品上市节奏，根据VM道具落地计划，制定全国陈列月度规划，明确滑雪、跑步、铁三等核心品类的视觉优先级与每波段主题商品包裹的陈列方向。
2. 标准建立与迭代：主导《陈列手册》《道具使用规范》《新店开业VM标准》的编制与升级，定确保视觉输出符合高端专业调性。
3. 合规与执行管控：建立“总部-区域-门店”三级陈列巡查与考核体系，引入数字化工具（如巡店系统），确保全国门店陈列合规率≥98%，及时纠偏并沉淀优化方案。
二、终端落地与生意赋能（35%）
1. 新品与大促陈列：统筹开季新品、支持重点项目的陈列方案研发、模板制作与全国推广，联动商品部明确主推款、形象款、引流款的陈列权重，驱动售罄率与客单价提升。
2. 新店与重点店支持：支持新店开业、扩改店的陈列布局规划、道具配置与现场落地，负责标杆店打造，输出可复制的视觉标准。
3. 数据驱动优化：建立陈列效果评估模型，联动零售运营部分析陈列调整前后的销售数据（坪效、主推款销量、区域转化率等），每月输出《陈列效果复盘报告》，持续优化陈列策略。
三、团队建设与培训赋能（25%）
1. 团队管理：制定团队KPI（陈列合规率、培训完成率、店铺满意度等），培养陈列执行人才梯队建设，提升团队专业能力与凝聚力。
2. 培训体系搭建：开发覆盖“基础陈列技能、品类专业陈列、数字化工具使用”的阶梯式培训课程，组织全国季度集中培训、区域巡训与门店实操带教，确保终端人员掌握陈列标准与执行技巧。
3. 专业赋能：定期组织团队学习行业前沿趋势、竞品视觉策略与迪桑特产品科技，提升团队对品牌理念与专业机能的理解。
四、跨部门协作与品牌联动（10%）
1. 参与订货会陈列、品牌活动视觉落地（如滑雪赛事、铁三活动），确保视觉形象执行与品牌战略高度统一。
2. 对接供应商，负责陈列道具（例如模特/衣裤架/鞋撑）的设计评审、采购管控与质量验收，平衡视觉效果、成本控制与环保要求。
3. 收集终端门店陈列反馈与市场竞品动态，为品牌视觉升级、产品陈列适配性优化提供专业建议。
任职要求
一、基本资质
1. 学历：本科及以上学历，视觉传达、服装设计、陈列设计、空间设计等相关设计专业优先。
2. 经验：8年以上服装零售行业陈列工作经验，其中3年以上全国性陈列团队管理经验；有高端运动品牌或滑雪、户外品类陈列管理经验者优先。
3. 技能：精通Photoshop、Illustrator、CAD等设计软件，熟练使用Office办公软件与数字化巡店工具；具备扎实的空间规划、色彩搭配、模特造型与道具运用能力。
二、核心能力
1. 品牌与审美能力：深刻理解高端专业运动品牌的视觉调性，能精准把握迪桑特“机能与美学结合”的核心，具备优秀的审美判断力与创新能力。
2. 零售与数据思维：具备强零售运营意识，能将陈列策略与销售目标结合，通过数据复盘优化陈列方案，驱动生意增长。
3. 具备优秀跨部门沟通能力、能高效统筹全国陈列执行团队，能推动跨部门落地关键项目。
4. 抗压与执行能力：能适应高频出差节奏，在多任务并行（如新品上市、大促活动、新店开业同期推进）的情况下，确保高质量、按时交付成果。
三、其他要求
1. 热爱运动，熟悉滑雪、跑步等运动场景者优先，能深刻理解产品的专业机能与使用场景。
2. 具备强烈的责任心、敬业精神与创新意识，认同迪桑特品牌理念与企业文化。
我们提供
1. 与国际高端运动品牌并肩的职业发展平台，参与品牌高速增长的核心过程。
2. 完善的薪酬福利体系（五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、员工内购）。
3. 系统的培训体系与晋升通道，支持个人专业能力与管理能力的双重提升。
4. 丰富的员工活动（滑雪体验、铁三训练营、户外团建等），践行品牌运动理念。
作为零售视觉执行的核心管理者，你将统筹全国终端陈列体系的搭建、落地与优化，以品牌视觉语言精准传递“专业机能+高端美学”的核心价值，通过精细化陈列管理提升店铺坪效、主推款售罄率与品牌一致性，支撑公司生意目标达成。
核心职责
一、战略与标准体系（30%）
1. 年度VM执行规划：承接品牌年度营销与商品上市节奏，根据VM道具落地计划，制定全国陈列月度规划，明确滑雪、跑步、铁三等核心品类的视觉优先级与每波段主题商品包裹的陈列方向。
2. 标准建立与迭代：主导《陈列手册》《道具使用规范》《新店开业VM标准》的编制与升级，定确保视觉输出符合高端专业调性。
3. 合规与执行管控：建立“总部-区域-门店”三级陈列巡查与考核体系，引入数字化工具（如巡店系统），确保全国门店陈列合规率≥98%，及时纠偏并沉淀优化方案。
二、终端落地与生意赋能（35%）
1. 新品与大促陈列：统筹开季新品、支持重点项目的陈列方案研发、模板制作与全国推广，联动商品部明确主推款、形象款、引流款的陈列权重，驱动售罄率与客单价提升。
2. 新店与重点店支持：支持新店开业、扩改店的陈列布局规划、道具配置与现场落地，负责标杆店打造，输出可复制的视觉标准。
3. 数据驱动优化：建立陈列效果评估模型，联动零售运营部分析陈列调整前后的销售数据（坪效、主推款销量、区域转化率等），每月输出《陈列效果复盘报告》，持续优化陈列策略。
三、团队建设与培训赋能（25%）
1. 团队管理：制定团队KPI（陈列合规率、培训完成率、店铺满意度等），培养陈列执行人才梯队建设，提升团队专业能力与凝聚力。
2. 培训体系搭建：开发覆盖“基础陈列技能、品类专业陈列、数字化工具使用”的阶梯式培训课程，组织全国季度集中培训、区域巡训与门店实操带教，确保终端人员掌握陈列标准与执行技巧。
3. 专业赋能：定期组织团队学习行业前沿趋势、竞品视觉策略与迪桑特产品科技，提升团队对品牌理念与专业机能的理解。
四、跨部门协作与品牌联动（10%）
1. 参与订货会陈列、品牌活动视觉落地（如滑雪赛事、铁三活动），确保视觉形象执行与品牌战略高度统一。
2. 对接供应商，负责陈列道具（例如模特/衣裤架/鞋撑）的设计评审、采购管控与质量验收，平衡视觉效果、成本控制与环保要求。
3. 收集终端门店陈列反馈与市场竞品动态，为品牌视觉升级、产品陈列适配性优化提供专业建议。
任职要求
一、基本资质
1. 学历：本科及以上学历，视觉传达、服装设计、陈列设计、空间设计等相关设计专业优先。
2. 经验：8年以上服装零售行业陈列工作经验，其中3年以上全国性陈列团队管理经验；有高端运动品牌或滑雪、户外品类陈列管理经验者优先。
3. 技能：精通Photoshop、Illustrator、CAD等设计软件，熟练使用Office办公软件与数字化巡店工具；具备扎实的空间规划、色彩搭配、模特造型与道具运用能力。
二、核心能力
1. 品牌与审美能力：深刻理解高端专业运动品牌的视觉调性，能精准把握迪桑特“机能与美学结合”的核心，具备优秀的审美判断力与创新能力。
2. 零售与数据思维：具备强零售运营意识，能将陈列策略与销售目标结合，通过数据复盘优化陈列方案，驱动生意增长。
3. 具备优秀跨部门沟通能力、能高效统筹全国陈列执行团队，能推动跨部门落地关键项目。
4. 抗压与执行能力：能适应高频出差节奏，在多任务并行（如新品上市、大促活动、新店开业同期推进）的情况下，确保高质量、按时交付成果。
三、其他要求
1. 热爱运动，熟悉滑雪、跑步等运动场景者优先，能深刻理解产品的专业机能与使用场景。
2. 具备强烈的责任心、敬业精神与创新意识，认同迪桑特品牌理念与企业文化。
我们提供
1. 与国际高端运动品牌并肩的职业发展平台，参与品牌高速增长的核心过程。
2. 完善的薪酬福利体系（五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、员工内购）。
3. 系统的培训体系与晋升通道，支持个人专业能力与管理能力的双重提升。
4. 丰富的员工活动（滑雪体验、铁三训练营、户外团建等），践行品牌运动理念。
职位描述：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
任职要求：
1、中高端品牌零售行业至少3年陈列从业经验
2、对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
3、较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。
职位描述：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
任职要求：
1、中高端品牌零售行业至少3年陈列从业经验
2、对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
3、较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。