北京总裁秘书
总裁秘书是一种高级行政职位，通常负责为公司总裁提供高效的行政支持和管理助理服务。总裁秘书需要协助总裁安排日程、安排会议、处理文件、策划旅行安排、撰写重要文件、与公司内外部联系人沟通以及其他与总裁工作相关的任务。总裁秘书通常需要拥有卓越的组织和协调能力、出色的沟通技巧、保密能力和快速决策能力。此外，总裁秘书还需要与高级管理层和其他部门密切合作，以确保公司运营顺畅。总裁秘书通常需要具有高度的责任感和灵活性，能够应对复杂的工作环境和不断变化的任务。这是一项需要高度职业素养和灵活应变能力的职位。
薪酬概览
平均月薪
¥16900
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥13100 - ¥20700
数据来源：谈职全网36份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
52.8% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
35
对比上月：岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 16.1% |
| 1-3年 | 2 | 6.5% |
| 3-5年 | 11 | 35.5% |
| 5-10年 | 5 | 16.1% |
| 不限经验 | 8 | 25.8% |
热招职位
1、负责编制充电业务发展规划，制定充电业务发展目标、战略路径和实施计划；
2、负责核定所属企业充电业务年度经营预算，定期追踪各项指标完成进度；
3、负责充电项目新增、变更和销项等审核工作;
4、负责充电项目营销及运营统筹管理；
5、负责对所属企业充电业务开展情况进行监督与检查；
6、负责统筹、开展对所属企业充电业务的培训工作；
7、负责组织所属企业落实HSE与工程相关管理工作;
8、负责组织所属企业实施重大合资合作、股权收购等并购；
9、严格落实本岗位HSE责任制，遵守HSE法律法规和公司HSE制度要求。掌握本岗位工作所需的HSE知识，熟练本岗位操作技能，识别本岗位HSE网险并做好管控，排查本岗位相关HSE隐患并整改。
1、承接休娱&生活服务行业区域城市的广告营收目标，负责制定目标，明确区域内策略打法，监控过程指标，达成业绩结果。（优先对标MT, 字节，小红书生活服务行业）
2、具备一线销售功底，能够陪访关键客户，并提炼形成标准化的展业流程，能够赋能一线团队。
4、负责团队文化打造，通过明确目标，立标杆，激发团队PK氛围，
5、负责团队作业合规及风险防范规避，负责风险管理和治理动作落地。
1-根据公司总体战略和区域目标，制定并实施所负责城市的月度、季度及年度业务发展计划、预算和销售目标； 2-深入分析本地市场动态、竞争格局及用户需求，及时调整经营策略，确保业务竞争力 3-建立并维护与客户、合作伙伴的良好关系，推动业务合作 4-搭建城市团队并做好日常管理，优化人才梯队和人才培养输出，共识团队目标并有监督落地
1、负责统筹城市范围内的品类规划与库存管理，借助智能预测与数据决策工具，确保达成各项供应链关键绩效指标。
2、制定并完善供应链管理的策略、标准及操作流程，推动AI工具在日常运营中的落地应用，为业务发展提供高效可靠的供应链支持。
3、主导供应链相关项目的推进与实施，包括模式优化、供应链提速、库存周转改善等方案的策划与落地，结合数据驱动分析持续提升供应链整体运作效率。
4、推动系统优化进程，深入理解业务需求与供应链产品特性，协同推进供应链产品及AI算法的迭代升级，促进人机协同的智能化运营模式落地。
1. 负责所在城市充电宝业务的商户拓展与维护，完成既定合作目标。
2. 管理并带领10人以上团队，有带MM机会，制定执行地推计划，提升商户覆盖率与设备使用率。
3. 分析区域市场动态，挖掘潜在合作机会，优化商户结构与运营效率。
4. 协同产品、运营团队，推动商户端需求落地，提升用户体验与商户满意度。
1. 负责区域内快驴业务的市场开拓与销售策略制定，推动业务规模持续增长。
2. 管理并带领销售团队，优化团队结构，提升团队执行力与业务转化效率。
3. 深度挖掘本地餐饮商户需求，拓展重点客户资源，建立并维护长期稳定的合作关系。
4. 协同总部运营、供应链及物流团队，推动区域业务高效落地，确保业绩目标达成。
1. 研发基于视觉、LiDAR、GNSS等多传感器的GVIO、LGVIO等紧组合算法，并落地产品。
2. 研发基于视觉、LiDAR等多传感器的SLAM建图与重定位算法，并落地产品。
3. 研发基于视觉、LiDAR等多传感器的语义SLAM，并落地产品。
4. 推进机器学习技术在无人机建图定位功能中的应用，比如3DGS、MASt3R等。
1、负责商写项目商业招商工作，达成公司下达的业绩任务;
2、开拓并维护行业资源及客户资源，建立长期合作关系;
3、统筹客户入驻流程，监控租户履约情况等。
1.负责线下超市（大于10家门店）小区的日常运营管理工作，包括人员调配、库存管理、销售数据分析等。
2.负责招聘、培训和管理团队成员，确保团队高效运作。
3.负责制定并执行营销促销活动，提升线下超市的知名度和盈利能力。岗位要求:
1、具备良好的政治素养，坚持原则、廉洁自律，有较强的责任意识和大局观。
2、本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学、金融等相关专业，持有CPA（注册会计师）、中级及以上会计职称。
3、具有与公司相当规模的相应级别管理岗位三年以上工作经历；具有八年以上财务管理岗位相关工作经验；有大中型企业、集团公司财务部助理、财务主管等相关岗位工作经历者优先；有驻外财务管理相关经历者优先。
4、熟练掌握国家会计准则、财税政策及相关法律法规，具备扎实的财务核算、财务分析、风险管控能力；熟练使用财务软件及Office办公软件，具备较强的公文写作能力和数据处理能力，能独立完成专项报告、方案撰写。
5、具备优秀的统筹管理能力、组织协调能力，能有效统筹部门日常工作、协调内外部关系；具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，善于倾听需求、解决问题，能承受较强的工作压力。
6、品行端正，无违规违纪记录；严谨细致，具备较强的学习能力和创新能力，能快速适应公司业务发展及岗位需求；具备良好的职业操守和保密意识。
7、中共党员优先。
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。