北京总裁助理
平均月薪
¥21000
来自全网147份数据
热招职位
FP&A高级经理-JV面议
北京地平线机器人技术研发有限公司
1、负责公司预算制定和管理,监控关键业财指标进展和预算执行情况,识别和预警财务风险,为集团管理层提供决策支持;
2、编制内部管理报告,协同财务BP和EE团队搭建财务可视化看板,辅助日常分析和管理决策;
3、洞察业务,与财务BP团队密切协同进行深度财务分析,提炼关注事项,支持业务线管理团队优化决策,提升财务表现;
4、协助开展业财流程搭建,管理财务风险,提升流程效率。
健康事业部总经理面议
国投集团
用户洞察高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、基于大数据挖掘结果及用户调研结果，提炼用户关于内容、渠道等方面的需求；2、负责用户洞察，建立统一的用户分层和生命周期模型，通过数据挖掘多维用户特征标签；3、负责用户增长衡量体系，基于用户分层和生命周期的基础上建立用户拉新、留存和转化，可量化的运营目标指标体系，提供运营的优化指导和目标考核；4、负责流量运营的衡量体系建设，基于用户、渠道、内容、建立触达、点击、访问和转化的效率衡量模式，提供运营的效率转化及目标考核；5、负责市场竞争分析，具有较强的市场分析和洞察能力，基于外部渠道样本数据采集，提供市场业务策略建议；6、根据需求分析结果，转化用户需求趋势报告，并给出业务策略建议。
大区经理-专科业务BU-华北面议
华润三九医药股份有限公司
1、发展规划：根据BU年度营销战略和发展规划制定部署大区的市场销售发展规划；
2、完成年度任务：根据大区发展方向、任务水平、各个区域潜力等综合因素，合理细分区域任务；
3、有效管理：指导区域开拓空白市场，挖掘潜力，了解行业水平，制定符合各区域需求的维护政策，就关键客户分级予以指导，了解重点客户需求，建立长期稳固合作关系，合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向；
4、建设和管理处方药销售管理队伍，提高队伍营销能力；
5、监督、落实本大区对公司及BU各项规章制度的执行情况。
支行公司业 务部总经理面议
恒丰银行股份有限公司
(1)协助支行负责人围绕年度经营计划开展各项对公业 务，协助完成支行各项对公计划和任务 ;制定经营目标 和措施;
(2)组织开展对公客户营销及管理工作 ，采取有效措 施，确保完成经营目标; (3)做好内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和 创造性，提高客户经理的业务素质和营销能力 ; (4)完成职责范围内的其他工作 。
产品团队高级经理面议
中国人寿保险股份有限公司
1.与保险公司建立产品采购和产品对接机制，对产品进行包装企划；
2.统筹课程资源，组织实施产品培训；
3.负责产品上架和停售相关工作，解决产品投保流程的相应问题。
学习发展高级经理面议
内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司
1、能够结合公司发展战略、人员成长诉求，搭建培训体系、下沉培养动作，多维度提升各岗位胜任力；
2、独立设计领导力培养体系，基于领导力模型进行分级能力跃迁设计，搭建匹配不同岗位、不同阶段的领导分层培养方案；
3、探索行业先进的培养方式，运用至各类培养项目以保障项目有效落地；
4、基于培养方案，有效连接并影响利益相关方，组织与推进项目实施；
5、与内外部培养资源建立稳定合作关系，研究外部优质学习发展模式，合理有效的匹配资源；
6、主导修订培训管理制度、讲师管理制度、项目分级运营管理制度等，确保培训工作规范、合规运转。
7、承接课程开发和授课任务，如新员工类、通用类课程；
8、具备与业务负责人沟通的能力，并针对业务需求针对性设计培养发展方案
组织人事部副总经理面议
中国新高教集团有限公司
品质管控部副总经理(J29570)面议
中国交通建设股份有限公司
1.组织落实集团公司发布的各项管理标准和制度，对不合格项及时推动整改。
2.组织制定并完善公司管理的各项规章制度及服务标准，对集团物业的管理体系形成有效补充。
3.根据集团物业的业务品质总体目标与年度计划，制定区域的年度工作计划，并分解为季度、月度工作计划。
4.定期召开公司工作例会，掌握城市公司、片区公司以及项目的品质动态，监督现有各项工作计划执行情况，对工作中发生的问题进行指导和纠偏。
5.带领团队，克服各种困难和问题，达成组织年度绩效目标。
6.负责与区域的重大业务品质管理问题进行对接。
7.监督、指导本公司的运营管理工作，分析现有工作中存在的问题，调配相关资源进行整改。
8.负责对运营工作中出现的重大品质问题进行决策和处理。
商业发展高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、负责商业模式创新管理；客户运营一体化研究及试点运行分销体系盈利模式创新及试运营车联网增值服务开发及数据应用线上营销模式创新推进车电分离模式研究与试点运行2、负责产业链战略合作协同开发产业链关联政策及趋势研究产业链资源开发及合作项目推进产业链生态联盟建立及推进产业链生态联盟协同运营机制建立3、负责新能源能源解决方案研究与创新4、负责新能源汽车后市场业务（金融、二手车、租赁、保险、电池梯次利用）研究与创新
商品企划高级经理(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、市场企划行业政策法规研究、市场动态信息监控及管理、竞争研究、市场发展趋势判断细分市场及客户研究市场业务计划管理、市场运营绩效评估与管理市场动态监测与分析评估2、商品企划商品需求研究及商品线规划商品品竞争力研究、竞品产品研究产品USP分析产品资源管理产品开发计划管理及全价值链问题协调与推动商品上市诊断
高级经理面议
咪咕文化科技有限公司
岗位职责：
1、支撑公司战略落地：领会公司战略要求，利用专业研究能力，结合业务经营把控业务流程风险点并提出法律改进方案；
2、审核合同文件：起草、审核产品及业务条线合同，对各类合同常见风险及审核要点进行分析，并落实风险防范化解措施；
3、建立法律管理流程：构建法律对于业务的支撑管理流程，建立标准化法律输出工作模式；
4、其他合规和法律事务
任职要求：
1、法律专业全日制硕士或以上学历；
2、在知名律所工作经验3年以上；
3、对于互联网平台企业或者文化传媒业务有法律支撑经验优先；
4、具体学术研究能力，有进取心，工作主动积极，认真细致，文字能力强；
5、需通过司法考试。
可隆-区域经理面议
安踏体育用品集团有限公司
健康事业部副总经理面议
国投集团
组织人事部副总经理面议
中国新高教集团有限公司
监护省级经理（北京）(J10396)面议
广东宝莱特医用科技股份有限公司
岗位职责：1.负责带领团队开展管辖区域内销售活动并监督执行，确保完成销售目标和计划；2.负责销售团队的组建和管理，并对销售团队进行培训、指导、激励与评估等；3.负责代理商体系的搭建、管理、激励与评估，提升品牌销售份额；4.负责严格贯彻执行公司的市场价格和流向管理制度，确保管辖区域良好的市场秩序。
薪资福利
北京总裁助理收入怎么样？
平均月薪
¥21000
排名第557
北京总裁助理一个月多少钱？平均工资为¥21000，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达40.8%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达6.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
北京不同年限的总裁助理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于北京总裁助理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至17000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为10000元至17000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为15000元至23000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为22000元至32000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为30000元至48000元，不限工作经验的人群薪资区间为15000元至24000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
北京不同学历的总裁助理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于北京总裁助理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为12000元至18000元，本科学历的薪资区间为18000元至27000元，硕士学历的薪资区间为12000元至20000元，博士学历的薪资区间为10000元至11000元，不限学历的人群薪资区间为20000元至34000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
北京总裁助理就业前景怎么样？
10月新增职位
256
预计该职位在未来将处于强需求状态
北京总裁助理岗位的就业前景怎么样？2023年10月北京总裁助理新增256个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第8名，北京总裁助理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
北京总裁助理每月新增多少职位？
新增职位数
北京总裁助理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2023年4月新增27个职位，5月新增60个职位，6月新增33个职位，7月新增35个职位，8月新增45个职位，9月新增49个职位，10月新增256个职位。2023年10月新增职位数相较于9月增长了260.6%，北京总裁助理的职位增长率在同类职位中排名第14位。数据更新时间截止2023年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
北京不同工作年限的总裁助理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于北京总裁助理岗位的收入有多大影响？北京总裁助理的年平均涨薪幅度为32%，应届生薪资为¥13200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥13600/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥19000/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥27100/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥38600/月，不限工作年限的人群薪资为¥19700/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
北京不同工作年限的总裁助理工作机会占比
工作年限不同，北京总裁助理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为27个，占比为11%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为37个，占比为15%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为41个，占比为17%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为55个，占比为23%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为37个，占比为15%；面向不限工作年限的人群职位开放数为46个，占比为19%。数据截止于2023年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 27 | 11% |
| 1-3年 | 37 | 15% |
| 3-5年 | 41 | 17% |
| 5-10年 | 55 | 23% |
| >10年 | 37 | 15% |
| 不限经验 | 46 | 19% |
城市对比
总裁助理去哪里工作更好？
总裁助理工作城市排名
总裁助理在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去北京市工作好？总裁助理在北京市的需求量最高，上海市其次，但上海市平均房价低于北京市，平均月薪低于北京市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
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想知道和北京总裁助理类似的职位有哪些吗？北京合伙人、北京高管秘书、北京高级经理、北京城市合伙人、北京总裁办主任、北京区域经理、北京项目合伙人、北京高级合伙人、北京董事长助理、北京CEO助理、北京办事处经理、北京城市经理、北京事业合伙人、北京区域总经理、北京销售合伙人、北京城市总经理、北京分公司负责人、北京副总裁VP、北京总经理助理、北京总裁、北京首席执行官CEO、北京协会秘书、北京总经理、北京分公司管理、北京高级管理助理、北京董事会秘书，这些职位都有着一定的共同技能。其中，北京协会秘书的平均月薪最低，为¥9700/月，北京首席执行官CEO的平均月薪最高，为¥62000/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。