薪酬数据高级管理深圳总裁助理
高级管理助理需求量小

深圳总裁助理

作为高管决策支持体系的核心枢纽,通过信息处理、跨部门协调与前瞻性支持,将战略意图转化为可执行指令,提升组织决策效率与运营稳态。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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平均月薪

¥19000

中位数 ¥16000 | 区间 ¥14500 - ¥23400

数据来源:谈职全网24份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 15-30k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士
博士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
54¥16000¥6800
87
36¥16900¥7100
82
24¥19000¥5700
78
31¥12300¥2200
76
16¥79000¥1500
73
37¥12800¥2600
73
43¥13200¥3900
72
30¥12800¥1800
65
20¥13200¥3200
65
8¥19900¥900
62

市场需求

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6月新增岗位

38

对比上月:岗位新增33

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届44
95.7%
不限经验2
4.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

总裁助理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地总裁助理的招聘、薪资和就业数据。

#3 成都
4%37 个岗位
#4 北京
3.9%36 个岗位
#5 苏州
3.4%31 个岗位
#6 东莞
3.3%30 个岗位
#7 深圳
2.6%24 个岗位
#8 福州
2.3%21 个岗位
#9 昆明
2.3%21 个岗位
#10 南京
2.2%20 个岗位
#11 重庆
2.1%19 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

1.生产运营管理:统筹水泥、熟料、骨料年度/月度生产计划,动态跟踪产量、质量、运转率等核心指标,确保产供销协同与产销平衡;完善水泥及骨料质量内控标准,指导骨料生产线标准化运营与达产达标,持续推动骨料业务提质增效。

2.体系建设与精益管理:建立健全运营管理流程体系,聚焦关键业务环节构建精益运营管理模型,持续优化业务流程;建立绩效评估与考核体系,总结推广优秀改善案例,推动精益文化常态化落地。

3.成本管控与对标分析:牵头开展经营分析,建立水泥、熟料、骨料全成本管控模型,推动成本核算精细化;建立内部及行业对标机制,挖掘差异并提出针对性降本措施。

1.规划制定:按照国家、上级单位相关法律法规及政策方针,负责拟定公司EHS中长期规划和年度目标,将安全生产与企业发展同步谋划,并推动目标任务的达成。

2.体系建设:建立健全公司EHS管理体系并贯彻落实,保障监督管理体系落地执行。

3.风险管控:组织开展下属单位和建设项目EHS管理情况的监督检查,监控重大危险源、排查并治理重大隐患,推动EHS隐患整改闭环。

4.应急管理:统筹编制各类应急预案和应急资源调配,并分层分类组织开展应急演练;组织开展安全事故调查处理工作及复盘总结教训,跟进整改落实。

5.完成组织交办的其他工作。

1.全面主持基地公司经营管理,落实公司一体化发展战略,统筹基地内各业务板块的资源整合与协同运作,深化产业园模式下的业务联动,对基地经营结果负责。

2.统筹水泥、骨料、混凝土各板块生产组织与工艺优化,强化基地业务全流程管控,保障生产连续稳定运行,提升运营效率与盈利水平。

3.熟悉矿山业务,善于沟通协调,能够妥善处理公共关系,推动企业与地方政府友好合作。

4.主导区域市场开拓与渠道建设,统筹产品定价、客户管理与品牌运营,提升核心市场终端影响力与份额。

5.负责基地组织建设,推动企业文化建设,营造良好内外部发展环境。

大区经理(商务)-华南

深圳学历不限1年以下

1、按照部门年度商业计划及销售计划,组织制定和实施本大区产品销售发展战略规划;
2、贯彻落实部门渠道管理体系及政策在大区的分解执行;
3、协助统筹全国渠道运营工作;
4、落实事业部及部门各项规章制度的执行以及跨部门协调沟通;
5、制定并落实本大区人员管理体系及梯度人才培养体系;
6、落实并执行事业部合规相关要求;

总部战略管理部-副总经理

深圳学历不限1年以下

1.投资发展:统筹公司投资管理工作,在公司战略指引下为合理配置公司资源提出分析依据及合理化建议;组织建立完善相关制度流程,组织项目立项、尽调、可研评审等工作;负责投资项目发掘及筛选,参与投资项目谈判沟通,统筹并购交割以及投后管理监督等工作。
2.资产优化:负责定期盘点公司资产质量,统筹公司“两非”及低效资产退出,出具不同类型的资产优化方案,统筹推进退出项目的全过程工作。
3.战略发展:负责公司战略发展与协同工作,推动与行业内及上下游企业、各级政府和行业协会、集团内部单位等战略合作,推动重大项目落地。
4.完成组织交办的其他工作。

基地公司总经理-华润建材科技

深圳学历不限1年以下

1.全面主持基地公司经营管理,落实公司一体化发展战略,统筹基地内各业务板块的资源整合与协同运作,深化产业园模式下的业务联动,对基地经营结果负责。
2.统筹水泥、骨料、混凝土各板块生产组织与工艺优化,强化基地业务全流程管控,保障生产连续稳定运行,提升运营效率与盈利水平。
3.熟悉矿山业务,善于沟通协调,能够妥善处理公共关系,推动企业与地方政府友好合作。
4.主导区域市场开拓与渠道建设,统筹产品定价、客户管理与品牌运营,提升核心市场终端影响力与份额。
5.负责基地组织建设,推动企业文化建设,营造良好内外部发展环境。

结构工艺高级经理(J19022)

深圳学历不限1年以下

1、主导工艺标准、DFX标准建立及部门流程体系搭建;

2、洞察行业技术,定期进行行业、竞品对标,提升制造能力和DFX评审能力;

3、主导高端项目评审,提前发现和挖掘问题;

4、主导部门新工艺新技术、产品重点难点问题的解决;

5、进行部门团队的培训和赋能;

1.市场研究:组织开展行业政策、竞争态势研究及对标分析,挖掘市场机会,推动战略落地。

2.策略制定与执行:制定并动态调整市场竞争策略,分解销售目标,推动跨区跨业态协同,实现公司利益最大化。

3.渠道与客户管理:创新渠道模式,推进战略客户开发,建立内部客户资源共享机制。

4.物流管理:制定物流降本规划,创新物流模式,优化资源调配。

5.体系建设:推动营销模式创新与体系变革,健全市场管理制度与监督评价机制。

6.队伍建设:统筹销售条线队伍建设,完善选拔、赋能、考核与激励机制,持续提升团队战斗力。

总部财务部-副总经理 热招 管理类

深圳本科及以上1年以下

1.决策支持:结合公司整体战略目标,为公司中长期发展制定财务规划;践行业财融合理念,围绕公司经营管理目标及业务痛点难点,组织撰写价值分析报告,为公司决策提供专业分析与财务建议。

2.预算管理:牵头制定公司年度预算,将公司战略细化到具体的预算目标,监督预算执行情况;审批重大财务支出,对公司经营活动进行全面管控。

3.报表管理:负责公司财务报表的编制、审核,确保财务信息真实、准确、完整,符合会计准则和监管要求;承接集团和内外部审计要求,保障财务信息的准确性和及时性。

4.体系建设:构建并完善公司财务管理体系,涵盖制度与流程,制定风险应对策略并监督执行。

5.职能管理:协助部门总经理统筹公司会计、资金、税务、资本等财务管理工作,指导并规范各下属单位财务管理。

GTM高级经理/经理(J18237)

深圳学历不限1年以下

GTM方案的制定和落地,协调不同的职能部门,解决项目落地环节中的问题;
产品上市操盘:了解市场/客户需求,组织制定整体解决方案(包括但不限于产品、商务、营销、渠道、零售、交付、服务等),负责公司各档位产品海外市场上市操盘和生命周期管理,并进行客户互动;
项目管理:作为项目统筹,协同各个功能领域(包括品牌、零售、服务、交付等),组成产品上市团队,进行分层级的项目管理;
包装卖点及传播策略:与产品线共同牵头产品营销工作,协同品牌、零售等部门拉通在产品规划/拓展/零售等阶段的卖点包装及传播策略;
控货控价管理:对产品商业成功负责,通过量价管理,最大化产品收益,负责产品的发货管控与价格管控,维持市场秩序稳定;
产品营销费用管理:确保营销资源投入匹配产品策略,同时控制投入节奏,确保产品可持续热度,最大化投入产出;
跟进区域经营:对区域进行分类并指导资源分配,聚焦重点市场,指导区域市场策略,解决方案的制定,管理落地执行。

1. 全权负责高德韩国市场渠道开拓、代理商及KA商户开发,搭建本地生活&广告渠道体系

2. 管理合作渠道(广告公司、文旅、本地服务商、OTA平台),做赋能、回款与业绩跟进

3. 调研韩国本地市场,联动总部落地本地化商业化活动,完成营收、商家入驻指标

4. 维护日韩头部平台资源(抖音、小红书、大众点评、Trip.com、Naver等)商务合作

总部财务部-副总经理

深圳学历不限1年以下

1.决策支持:结合公司整体战略目标,为公司中长期发展制定财务规划;践行业财融合理念,围绕公司经营管理目标及业务痛点难点,组织撰写价值分析报告,为公司决策提供专业分析与财务建议。
2.预算管理:牵头制定公司年度预算,将公司战略细化到具体的预算目标,监督预算执行情况;审批重大财务支出,对公司经营活动进行全面管控。
3.报表管理:负责公司财务报表的编制、审核,确保财务信息真实、准确、完整,符合会计准则和监管要求;承接集团和内外部审计要求,保障财务信息的准确性和及时性。
4.体系建设:构建并完善公司财务管理体系,涵盖制度与流程,制定风险应对策略并监督执行。
5.职能管理:协助部门总经理统筹公司会计、资金、税务、资本等财务管理工作,指导并规范各下属单位财务管理。