热招职位
洗烘-东北大区经理面议
美的集团股份有限公司
1、负责东三省、河北、北京、内蒙区域内公司各类共享物联网产品（共享洗衣机、烘干机、净水、淋浴等）的年度、月度销售计划制定、分解。
2、负责所在辖区内各类产品的市场调研和需求分析、拓展业务，与大客户对接完成销售任务和指标。
3、拓展辖区内销售渠道，寻找新的意向渠道客户并完成销售任务，并与意向客户做好关系维护。
4、负责协助辖区内客户制作标书、跟进招投标项目、下单、安装跟进等工作，及时解决区域内客户反馈的售后问题，并协助公司售后做好服务工作。
5、上级领导交办的其他事务工作
买菜事业部-区域经理面议
美团公司
1.制定区域配送管理的方案，监督现场执行情况，检查美团买菜站点配送的日常管理，流程上的监督、纠正；
2.推动本区域业务运营落地工作，监控日常运营、服务质量、指标数据；
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作，运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进；
4.负责区域内督导、骑手的培训工作，提高员工的综合素质和业务能力；
5.负责区域内站点的服务质量，分析配送客诉，采取有效措施把控客诉，提供专业、高效、高质量的配送服务，提升顾客满意度。
华北手术室产线区域经理(J11315)(未申请)15k-20k元/月
力康生物医疗科技控股有限公司
1.开发所负责华北（北京、天津、内蒙）区域内的销售渠道（代理商与经销商）及终端客户资源，达成团队销售目标；2.参与制定团队销售指标，制订团队销售计划，培训、监督下属完成销售任务；3.组建和管理销售团队，加强销售队伍的建设，提高团队绩效；4.开发、维护强有力的渠道关系5.事业心强，能承受工作压力，极强的执行能力
大区经理-品牌业务BU-华东面议
华润三九医药股份有限公司
1、发展规划：根据BU年度营销战略和发展规划制定部署大区的市场销售发展规划；
2、完成年度任务：根据大区发展方向、任务水平、各个区域潜力等综合因素，合理细分区域任务；
3、有效管理：指导区域开拓空白市场，挖掘潜力，了解行业水平，制定符合各区域需求的维护政策，就关键客户分级予以指导，了解重点客户需求，建立长期稳固合作关系，合理规划、管理区域自营业务发展方向；
4、建设和管理处方药销售管理队伍，提高队伍营销能力；
5、监督、落实本大区对公司及BU各项规章制度的执行情况。
负责区域：江苏、浙江、上海区域
可隆-区域经理面议
安踏体育用品集团有限公司
洗烘-东北大区经理面议
芜湖美的厨卫电器制造有限公司
1、负责东三省、河北、北京、内蒙区域内公司各类共享物联网产品（共享洗衣机、烘干机、净水、淋浴等）的年度、月度销售计划制定、分解。2、负责所在辖区内各类产品的市场调研和需求分析、拓展业务，与大客户对接完成销售任务和指标。3、拓展辖区内销售渠道，寻找新的意向渠道客户并完成销售任务，并与意向客户做好关系维护。4、负责协助辖区内客户制作标书、跟进招投标项目、下单、安装跟进等工作，及时解决区域内客户反馈的售后问题，并协助公司售后做好服务工作。5、上级领导交办的其他事务工作
监护省级经理（北京）(J10396)面议
广东宝莱特医用科技股份有限公司
岗位职责：1.负责带领团队开展管辖区域内销售活动并监督执行，确保完成销售目标和计划；2.负责销售团队的组建和管理，并对销售团队进行培训、指导、激励与评估等；3.负责代理商体系的搭建、管理、激励与评估，提升品牌销售份额；4.负责严格贯彻执行公司的市场价格和流向管理制度，确保管辖区域良好的市场秩序。
华北重症麻醉产线区域经理(J11327)(未申请)15k-20k元/月
力康生物医疗科技控股有限公司
1.开发所负责华北（北京、天津、内蒙）区域内的销售渠道（代理商与经销商）及终端客户资源，达成团队销售目标；2.参与制定团队销售指标，制订团队销售计划，培训、监督下属完成销售任务；3.组建和管理销售团队，加强销售队伍的建设，提高团队绩效；4.开发、维护强有力的渠道关系；5.事业心强，能承受工作压力，极强的执行能力。
大区经理-核心业务BU-华北面议
华润三九医药股份有限公司
1、发展规划：根据核心线BU年度营销战略和发展规划制定部署大区的市场销售发展规划；
2、完成年度任务：根据大区发展方向、任务水平、各个区域潜力等综合因素，合理细分区域任务；
3、有效管理：指导区域开拓空白市场，挖掘潜力，了解行业水平，制定符合各区域需求的维护政策，就关键客户分级予以指导，了解重点客户需求，建立长期稳固合作关系，合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向；
4、建设和管理处方药销售管理队伍，提高队伍营销能力；
5、监督、落实本大区对公司及BU各项规章制度的执行情况。
自营地区经理-专品北京面议
华润三九医药股份有限公司
1、根据公司下达的销售目标，制定全年的工作计划，完成地区的销售任务；
2、针对部门产品，在医院进行专业化的学术推广；
3、负责关键客户关系的建立与维护，建立与完善相关客户档案，确保完整、清晰；
4、收集、了解所属地区的医药卫生政策及市场信息及变化情况，根据业务需要与相关部门沟通，获取并规划各类资源的投入；
5、负责地区自营代表的管理，督促并协助其完成销售任务。
大区经理-专科业务BU-华北面议
华润三九医药股份有限公司
1、发展规划：根据BU年度营销战略和发展规划制定部署大区的市场销售发展规划；
2、完成年度任务：根据大区发展方向、任务水平、各个区域潜力等综合因素，合理细分区域任务；
3、有效管理：指导区域开拓空白市场，挖掘潜力，了解行业水平，制定符合各区域需求的维护政策，就关键客户分级予以指导，了解重点客户需求，建立长期稳固合作关系，合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向；
4、建设和管理处方药销售管理队伍，提高队伍营销能力；
5、监督、落实本大区对公司及BU各项规章制度的执行情况。
二手车渠道开发与管理（区域经理）(未申请)面议
北京福田汽车股份有限公司
1、负责拍卖业务目标的承接与达成；2、负责经销商车源渠道的开发及运营维护；3、负责二手车商渠道的开发及运营维护；4、负责指导车源渠道对参拍车辆检测、上传；5、负责交易首付款、佣金、尾款的结算；6、负责拍卖售后服务（过户、纠纷协调等）；7、负责区域内拍卖平台问题处理及反馈。
合伙人投后运营 面议
贝壳找房
岗位职责：1、组织运营：制定清晰的用户互动策略，相关活动、会议的策划、组织与运营，增加用户粘性；2、经营发展支持：深度挖掘影响用户体验的关键因素，捕捉用户痛点、共鸣点，洞察用户动机及需求，不断探索增长点，整合、对接内外部资源。3、IP的打造与宣传推广：通过专属管理经验分享渠道的线上运营产品，增加用户积极性和参与度。4、城市俱乐部运营：主要负责规划俱乐部用户群体运营策略，完善和优化俱乐部管理制度，以及撬动城市组织做好城市俱乐部运营。
钉钉(DingTalk)-城市经理-北京面议
阿里巴巴集团控股有限公司
1.对区域全域企业客户进行分层、分类，针对不同的客户制定不同的经营策略；
2.招募不同类型的钉钉服务生态，规模化、高效率的服务该区域客户；
3.定期对生态不同角色员工进行赋能，提高伙伴经营客户的能力；
4.联合生态资源在本区域内举办各类规模的市场活动，提升钉钉在所属区域的品牌影响力；
5.协同生态资源（ISV和服务商），通过商业化手段，让更多客户在钉钉落地企业数字化。
钉钉(DingTalk)-城市经理-北京面议
阿里云（上海）云计算有限公司
1.对区域全域企业客户进行分层、分类，针对不同的客户制定不同的经营策略；
2.招募不同类型的钉钉服务生态，规模化、高效率的服务该区域客户；
3.定期对生态不同角色员工进行赋能，提高伙伴经营客户的能力；
4.联合生态资源在本区域内举办各类规模的市场活动，提升钉钉在所属区域的品牌影响力；
5.协同生态资源（ISV和服务商），通过商业化手段，让更多客户在钉钉落地企业数字化。
品牌高级经理面议
内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司
1. 制定蒙牛品牌策略以及品类/产品计划 ；基于消费者洞察部提供的市场、媒介调研结果，制定蒙牛品牌传播策略；
2. 主导制定统筹年度品牌营销活动预算对负责部门品牌营销费用就行管控；
3.责蒙牛品牌传播内容策划/制作，对蒙牛品牌/产品终端形象元素进行设计、确定使用标准规范；
4. 定期梳理蒙牛品牌产品结构、利润结构，牵头现有产品更新以及新产品设计开发相关工作；制定产品上市计划，确定活动主题、主视觉，负责上市过程中的执行监控、上市后的跟踪与评估；
5. 负责蒙牛品牌与其它集团外品牌合作项目的开展与跟进；洞察消费者细分需求，整合品牌优势，组织大型多品牌整体营销活动，以满足渠道及消费者需求，提升销售额及利润率；
6. 定期开展知识分享/专业培训，提升内部人员专业能力，培养优秀市场团队。
薪资福利
北京高管秘书收入怎么样？
平均月薪
¥13500
排名第1189
北京高管秘书一个月多少钱？平均工资为¥13500，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达42.8%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达14.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
北京不同年限的高管秘书收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于北京高管秘书岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为8000元至11000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为11000元至19000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为12000元至20000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为16000元至23000元，不限工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
北京不同学历的高管秘书收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于北京高管秘书的收入有多大的影响？本科学历的薪资区间为11000元至17000元，硕士学历的薪资区间为10000元至14000元，不限学历的人群薪资区间为10000元至20000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
北京高管秘书就业前景怎么样？
10月新增职位
23
预计该职位在未来将处于强需求状态
北京高管秘书岗位的就业前景怎么样？2023年10月北京高管秘书新增23个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第17名，北京高管秘书这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
北京高管秘书每月新增多少职位？
新增职位数
北京高管秘书近七个月中每个月新增开放多少职位数？2023年4月新增4个职位，5月新增6个职位，6月新增8个职位，7月新增7个职位，8月新增5个职位，9月新增5个职位，10月新增23个职位。2023年10月新增职位数相较于9月增长了228.6%，北京高管秘书的职位增长率在同类职位中排名第18位。数据更新时间截止2023年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
北京不同工作年限的高管秘书的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于北京高管秘书岗位的收入有多大影响？北京高管秘书的年平均涨薪幅度为27%，应届生薪资为¥9700/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥15000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥16400/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥19300/月，不限工作年限的人群薪资为¥11600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
北京不同工作年限的高管秘书工作机会占比
工作年限不同，北京高管秘书的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为4个，占比为19%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为9个，占比为43%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为4个，占比为19%；面向不限工作年限的人群职位开放数为4个，占比为19%。数据截止于2023年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 19% |
| 1-3年 | 9 | 43% |
| 3-5年 | 4 | 19% |
| 不限经验 | 4 | 19% |
城市对比
高管秘书去哪里工作更好？
高管秘书工作城市排名
高管秘书在全国哪个城市的需求量最高？去北京市工作好还是去上海市工作好？高管秘书在北京市的需求量最高，上海市其次，北京市平均房价高于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数北京市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
类似职位
想知道和北京高管秘书类似的职位有哪些吗？北京合伙人、北京高级经理、北京城市合伙人、北京总裁办主任、北京区域经理、北京项目合伙人、北京高级合伙人、北京董事长助理、北京CEO助理、北京办事处经理、北京城市经理、北京事业合伙人、北京总裁助理、北京区域总经理、北京销售合伙人、北京城市总经理、北京分公司负责人、北京副总裁VP、北京总经理助理、北京总裁、北京首席执行官CEO、北京协会秘书、北京总经理、北京分公司管理、北京高级管理助理、北京董事会秘书，这些职位都有着一定的共同技能。其中，北京协会秘书的平均月薪最低，为¥9700/月，北京首席执行官CEO的平均月薪最高，为¥62000/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。