薪酬概览
平均月薪
¥14700
中位数 ¥13500 | 区间 ¥12100 - ¥17300
数据来源:谈职全网11份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
63.6% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 44.4% |
| 1-3年 | 5 | 27.8% |
| 不限经验 | 5 | 27.8% |
热招职位
总经理¥30000~50000元
制定事业部战略与年度经营计划并落地执行,统筹生产、营销、技质、采购全板块全盘运营管理。
岗位要求
十年企业管理、五年制造企业高层全盘运营管理经验,拥有业绩增长、规模扩张等成功操盘案例,擅长行业研判与资源整合。
董事长助理¥7000~9000元
1、大专以上学历,形象气质佳,具有一定的管理、助理秘书工作经验;
2、具备扎实的文字功底,能撰写或校对重要文字资料,并熟练掌握基本办公软件;
3、具备良好的职业素养和职业操守,注意做好重要事件或者文件的保密工作;
4、有驾照并具备三年以上驾龄;
5、党员和退伍军人优先。
总裁助理¥6000~8000元
1、本科及以上学历,五年以上大型企业工作经验,一年以上同岗位工作经验。
2、熟练使用各类办公软件,较强的文字写作能力。
3、具有良好的沟通协调及组织能力,会开车。
4、抗压力强,可适应出差。
精益管理高级经理¥11000~22000元
负责建立和推行公司精益生产体系,主导重大精益改善项目,培训精益人才,降低运营成本,提升生产效率。需精通价值流分析、TPM、6Sigma等工具,具备出色的项目管理与团队领导能力。
1、协助个贷业务负责人制定业务发展策略以及年度经营计划,推动工作计划的执行及考核,组织落实调整方案、跟踪目标完成情况;
2、协助推动业务管理部门的日常运营事务,落实重点项目目标达成;
3、协助组织推动各经营单位个贷业务的市场营销、市场分析、产品创新等;
4、组织协调与总行相关部门、各分行、外部机构的交流沟通,协调解决相关事宜;
5、协助团队管理、支持保障工作。
6、 完成领导交办的其他工作。
- 本科及以上学历,行政、质量、财务、审计管理相关专业优先。
- 精通数据分析工具,能独立设计指标并输出管理报告。
- 5年以上大型企业/互联网公司行政运营、质量管理或物业监管经验,熟悉办公环境管理(5S、消防、EHS等)。
- 有行政制度设计、标准制定及落地推行成功案例者优先。
- 核心能力,擅长从0到1搭建标准和管理机制。
- 数据驱动,熟练设计管理指标,通过数据分析发现问题并推动决策。
- 强执行力,能独立主导检查、评分及整改闭环以及多方协调。
总经理助理¥5500~6499元
1.协助总经理处理日常运营事务;会议组织、记录及跟踪落实;做好各项工作分析及汇报。
2.要求有制造业文秘工作经验2年以上,经理助理经验,具备良好的沟通协调能力及文书表达能力,英语水平良好优先。
1.有3年以上海外社媒营销相关经验;充分理解海外社媒平台内容营销特性和海外传播环境;
2.有较强的social sense和视觉审美能力;
3.有过科技、汽车行业工作经验更佳;
4.有责任心、驱动力。
1、协助部门总经理制定仓储规划与制度管理,建立健全仓储管理体系,实施仓储管理方案,并动态调整优化;
2、协助部门总经理推进公司货物仓储安全管理与呆滞管理,负责货物入库、在库、出库全过程管理,定期组织开展库存盘点工作;
3、协助部门总经理建立供应商管理体系,制定仓储运输方案,优化服务效率与成本;
4、协助部门总经理推动部门协作与流程优化,与业务、风控、数字化等部门/职能协同,确保供应链高效衔接;
5、协助部门总经理做好团队管理工作,有效配置、激励和培养下属,建立一支支撑战略、促进业绩提升、结果导向的高绩效人才队伍;
6、认真履行“一岗双责”,落实廉政、保密、安全等责任;
7、负责领导交办的其他工作。
1、 参与负责省区内商用车标准化服务团队的建立、补充、发展和培养;
2、 带领团队对所辖省内重点厂商渠道拓展维护,建立良好合作关系;
3、 收集并分析省内商用车市场动态、竞品策略及客户需求,制定针对性竞争方案;
4、 结合所辖区域内的实际情况,将年度目标进行分解,并制定出详细、可执行的方案,同时指导、激励、监督团队成员完成各自年度任务指标;
5、 按公司专业化发展战略,建立和维护专业化业务渠道;
6、 完成领导交办的其他事宜。
