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组织与人才发展需求量小

北京人才发展

通过系统性的学习项目、胜任力建模与人才盘点,将组织业务战略转化为关键岗位的人才能力供给与组织效能提升,支撑业务增长与组织变革。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥19300

中位数 ¥12000 | 区间 ¥15200 - ¥23400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 8-15k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
9¥16600¥1700
83
8¥24600¥6800
70
6¥19300¥7100
60
8¥12600¥3900
58
6¥17300¥1700
55
7¥22100¥1500
51
6¥23900¥2200
50
8¥11100¥3200
50
6¥16200¥2200
49
8¥35400¥1400
44

市场需求

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5月新增岗位

30

对比上月:岗位新增15

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年15
50%
>10年15
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人才发展岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人才发展的招聘、薪资和就业数据。

#8 宜宾
3.2%6 个岗位
#9 苏州
3.2%6 个岗位
#10 宁波
3.2%6 个岗位
#11 武汉
3.2%6 个岗位
#12 北京
3.2%6 个岗位
#13 青岛
3.2%6 个岗位
#14 佛山
3.2%6 个岗位
#15 烟台
2.7%5 个岗位
#16 东莞
2.7%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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一、【薪资待遇】

1、薪资架构:无责任底薪(4000-5800)+提