人才发展专家-16职能面议

用友网络科技股份有限公司

1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展与培养体系与方案等。
2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，并建立公司级、业务级关键岗位的识别方法，针对关键人才（核心员工、高潜质员工等）建立培养项目方案；识别并提升关键员工的关键技能，以支持公司业务的快速发展。
3、熟练掌握员工的任职发展的行业趋势与标准，持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。
4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。

人才发展OD-E011通用面议

用友网络科技股份有限公司

1、根据业务战略规划制定及完善人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展与培养体系与方案等；
2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，并建立业务级关键岗位的识别方法，针对关键人才（核心员工、高潜质员工等）建立培养项目方案并落地；识别并提升关键员工的关键技能，以支持公司业务的快速发展；
3、熟练掌握员工的任职发展的行业趋势与标准，推动人才结构与能力配置牵引或符合业务发展需要；
4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在全国范围内推广、复制。

人才发展岗(28550076)面议

九州通医药集团股份有限公司

1.负责公司内部活动演讲稿的起草及完善;
2.协助负责公司培训体系的搭建，培训活动的开展以及干部管理相关工作;
3.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;
4.协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;
5.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；
6.完成领导交给的其他工作。

组织发展经理面议

内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司

1、根据公司战略与业务情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，不断提升组织效能；
2、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
3、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为业务提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
4、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，能结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用，赋能管理者与员工，不断激发员工活力；

优酷-高级组织发展专家-北京面议

阿里巴巴影业集团有限公司

1、组织的体系化建设、升级和实施，如目标管理、绩效、晋升、职级、数据体系等，使组织体系适配业务发展；
2、根据市场环境和业务战略，进行组织诊断和规划，提供行之有效的组织发展方案；
3、组织前瞻性研究及实践：洞悉新型组织形态和组织治理趋势，进行前瞻性研究，为未来组织发展做好准备并推动实践。

企业文化专业总师(未申请)面议

北京福田汽车股份有限公司

1、福田汽车企业文化理念的提炼、企业文化建设的制度修订管理、企业文化活动总体方案的策划。2、集团重要新闻稿件及深度报道稿件的采写；3、撰写总经理的重要会议、活动讲话稿；4、提炼、转化总经理的即兴演讲，并形成书面稿件。

企业文化岗面议

京东商城电子商务有限公司

1、负责公司内部拍摄、视频制作、平面设计等工作，包括不限于一线场景、标杆标杆、关怀活动等，可以独立完成选题及脚本策划；
2、根据业务重点和文化导向，策划有效的视频方案，输出贴合实际业务场景及业务语言的短视频内容；
3、协助管理各类企业文化素材，充分利用各种渠道，赋能对公司进行企业文化的宣传推广；
4、配合组织、执行部门大型文化关怀活动项目。

实习生面议

咪咕文化科技有限公司

法律事务实习生，配合法律部门处理基础性法律事务和合规相关工作

优酷-高级组织文化专员-北京面议

阿里巴巴影业集团有限公司

1、热爱并了解文娱行业，能够根据文娱的业务特性和人群特质，策划有特色的文化项目方案、文化传播产品；
2、擅长各类大型活动、舞台策划、项目管理，能够高效整合资源并落地执行，通过活动设计与推动，构建快乐、有活力的组织氛围；
3、有新媒体运营思路和经验，能够抓住不同人群的特质，通过多元化的传播手段，传递组织声音，准确感知一线员工状态，促进优酷文化品牌在内外部的影响力及心智塑造。

员工关系专员(J12311)10k-15k

三一集团有限公司

"1.办理员工的入离职，人员异动等，建档维护员工个人档案；
2.开展中基层员工的离职面谈；
3负责劳动合同、协议签订，以及相关证明开具；
4.考勤统计、分析及云之家系统管理；
5.五险一金及商业保险业务办理；
6.接听和管理人力资源服务热线，提供各项人力资源咨询服务，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
7.收集和统计人力资源各项基础人事信息，为各单位提供基础人事数据支持。
8.协助研发体系高级及以上职称的评定，以及高级及以上外部技工职称评定的资料审核。"

员工关系专员(J13617)(未申请)6k-8k元/月

广东启德教育服务有限公司

1、负责员工入、转、离、调手续办理；2、负责每月人力报告统计工作；3、负责公司员工合同及个人档案、基本信息的建立、维护与管理；4、负责公司体检、商业保险合同签订及数据统计；5、负责办理外籍人签证、北京工作居住证等申报工作；

员工关系面议

中国钢研科技集团有限公司

1.劳动合同管理
2.入、转、调、离流程管理
3.人力资源统计报表
4.试用期管理
5.人事证明
6.劳务派遣、返聘、劳务人员管理

绩效专员面议

中国中化控股有限责任公司

1、熟悉、掌握国家的各项财务制度、财政法规，严格遵守国家的财经政策;
2、负责公司相关数据的定期收集、汇总及统计分析，并提出经营分析目标的改善建议；
3、负责对公司风险进行排查，风险问题进行分析研究，并提供解决方案；
4、对分公司授信业务进行评估，制定分公司授信政策及相关建议，帮助业务决策；
5、按照公司要求对授信业务进行日常管理，并与财务管理部负责保险人员进行保险进行对接，沟通相关保险事宜;
6、提供公司经营管理的风险信息，组织对外信息披露及报表上报工作；
7、参与制定工作计划及有关风险制度;
8、做好风险监督工作，严格按照公司的规章制度进行审批;
9、做好领导安排的其他工作。

绩效主管面议

中国中化控股有限责任公司

1、熟悉、掌握国家的各项财务制度、财政法规，严格遵守国家的财经政策;
2、负责公司相关数据的定期收集、汇总及统计分析，并提出经营分析目标的改善建议；
3、负责对公司风险进行排查，风险问题进行分析研究，并提供解决方案；
4、对分公司授信业务进行评估，制定分公司授信政策及相关建议，帮助业务决策；
5、按照公司要求对授信业务进行日常管理，并与财务管理部负责保险人员进行保险进行对接，沟通相关保险事宜;
6、提供公司经营管理的风险信息，组织对外信息披露及报表上报工作；
7、参与制定工作计划及有关风险制度;
8、做好风险监督工作，严格按照公司的规章制度进行审批;
9、做好领导安排的其他工作。

薪酬专家职能面议

用友网络科技股份有限公司

任职要求：
1、本科及以上学历，7年及以上薪酬工作经验;
2、熟悉薪酬福利体系和政策构建，如岗位评价、薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作；
3、熟悉薪酬方案设计、长期激励机制搭建;
4、操作过大型企业薪酬福利项目者优先;
5、具有较好的逻辑思维能力、理解能力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心;

优酷-薪酬福利专家/高级专员-北京面议

阿里巴巴影业集团有限公司

职位描述：
1、参与股权方案的设计及运营，能够对股权相关提供专业意见、协助查看股权相关法律协议，落地股权日常运营动作；
2、能够通过调查和研究竞对的薪酬策略，制定本公司的年度激励策略，并落地实施；
3、了解行业特性，可依据业务需求进行各类型人员的激励方案设计、实施、落地；
4、协助HRBP，处理薪酬方面的疑难案例。