上海人才发展

1、根据公司人才规划要求，主导公司级人才盘点，实施各类人才测评，有序完成干部盘点及潜才选拔工作。
2、主导设计和执行潜才培养项目，跟踪评估培训项目效果，定期向管理层报告进展及成果。
3、负责公司职位序列管理项目，根据集团要求，匹配公司情况，完成相关管理事项。
4、参与干部管理工作，评估干部任免，实施干部及潜才考察、评价工作。
5、了解业务部门问题及需求，提供人才发展相关建议或解决方案。
6、部门交办的其他人才发展相关事项。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1、战略分解规划：将公司战略转化为HR行动计划，推动业务目标落地。
2、薪酬绩效设计：优化行业对标薪酬体系，设计激励性绩效方案与里程碑节点。
3、行业Mapping：定期分析金融行业人才趋势，绘制关键岗位人才地图。
4、绩效过程管理：监控目标达成进度，提供数据化反馈并推动改进闭环。
5、招聘全流程管理：主导高端岗位招聘，搭建人才储备库并优化招聘效率。
6、跨部门协同：联动业务与HR各模块，确保资源高效支持战略落地。

同程网络科技股份有限公司

旅游

1.协助处理员工社保公积金的缴纳、申报等相关工作；

2.协助处理月度社保公积金报表制作；

2.协助完成员工关系相关工作；

4.完成领导交办的其他工作任务。

中国五矿集团有限公司

1. 制定并执行招聘计划，满足公司人才需求。

2. 拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试。

3. 与用人部门沟通，了解岗位要求，提供招聘建议。

4. 跟进招聘流程，协调入职事宜。

威高集团有限公司

1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；

3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；

4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累，有互联网大厂HRBP经验者优先；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

岗位职责：

1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；

3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；

4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累，有互联网大厂HRBP经验者优先；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

东方财富信息股份有限公司

互联网

1、根据公司培养政策，结合个人的职业兴趣，在公司人力资源板块实施定向体系化培养，帮助新人快速成长为独挡一面、胜任岗位的后备人力资源管理梯队人才。
2、未来定位是HRBP，充分了解公司业务发展，有机会负责公司人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1.协助完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作;
2.参与人力资源管理项目，协助优化管理流程;
3.协助开展管培生培养计划，参与跨部门协作与学习;
4.支持人力资源数据分析与报告工作。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1.参与设计与完善公司组织架构，参与公司运营管理流程，参与制定和优化人力资源管理制度，参与制定公司人力资源规划、年度计划。

2.完成招聘管理相关基础工作，包括招聘信息的发布与管理，简历的甄别、组织招聘、员工入离职手续办理、员工信息维护等；

3.协助完成公司公司日常培训的组织和实施工作，做好培训记录整理归档，协助上级主管做好各类人才统计工作。

4.负责收集整理机供品餐食标准在执行期间的反馈意见。

5.协调处理人事管理中日常实务工作，领导交办的其他工作。

任职要求：

1.学历要求：2026届本科及以上学历应届毕业；

2.年龄：35周岁及以下；

3.性别：不限；

4.专业能力要求：大学英语四级（CET-4）及以上水平，境外学历要求持托福或雅思证书，要求熟练操作office等基本办公软件；

5.素质能力要求：具有较强的学习、抗压能力，思维敏捷，服从领导工作安排，积极主动，具备较强责任心，诚实守信，形象气质佳。

中国东方航空股份有限公司

交通/运输

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

深圳传音控股股份有限公司

IT服务

1、统招本科及以上，人力资源相关专业尤佳；

2、5-10年人力资源经验，熟悉人力资源2个或以上模块；

3、性格开朗，有业务思维，有服务意识；

4、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳；

5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。

广州橙行智动汽车科技有限公司

汽车

该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责：

1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；

3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；

4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

6、完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责：

1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；

3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；

4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

6、完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

东方财富信息股份有限公司

互联网

1. 负责服务器端算法的规划和上线，确保算法满足业务需求。

2. 与研发团队紧密合作，确保算法从研发到上线的全过程顺利进行。

3. 监控和分析算法性能，提出优化建议，确保算法的持续演进和改进。

4. 与端侧产品、数据、运营及测试等部门沟通，理解并转化为算法开发需求。

5. 跟踪行业内最新技术动态，为团队提供技术趋势分析和建议。

深圳传音控股股份有限公司

IT服务

主导/参与申请评分卡（A卡）、行为评分卡（B卡）、催收评分卡（C卡）的设计、开发、验证和部署全流程工作。
基于业务场景，运用统计学、机器学习等方法，进行特征工程、变量筛选、模型训练与评估。
持续监控线上模型的表现（如KS, AUC, PSI等），定期进行模型评估与调优，确保模型的稳定性和预测准确性。
数据挖掘，通过对公司生态下的数据的深入研究，提取特征，为风险模型、风控决策做支持
评估模型的效果，设计模型的使用方法，监测跟踪模型的效果与使用模型的线上策略的效果，快速迭代
与产品、技术等合作部门沟通协作，根据产品需求及业务目标制定对应的风险政策与策略，推动风险政策与策略在具体业务层面进行落实，并及时了解前端部门需求和变化，在合理控制风险前提下推动业务发展
任职资格
大学本科（含）以上学历，数理、金融、计算机等专业毕业
良好的沟通以及团队协作能力
具有较强的数据分析能力逻辑思维能力，具有一定的模型经验
熟知风险管理理论和相关的监管政策法规
熟练处理各种数据,熟练运用SQL，
精通SAS/R/Python/Matlab等至少一种数据处理分析语言
熟练应用办公软件Excel、Word、Powerpoint等
具有2年以上银行、消费金融公司、互联网金融公司策略、风险管理等相关工作经验
工作职责
主导/参与申请评分卡（A卡）、行为评分卡（B卡）、催收评分卡（C卡）的设计、开发、验证和部署全流程工作。
基于业务场景，运用统计学、机器学习等方法，进行特征工程、变量筛选、模型训练与评估。
持续监控线上模型的表现（如KS, AUC, PSI等），定期进行模型评估与调优，确保模型的稳定性和预测准确性。
数据挖掘，通过对公司生态下的数据的深入研究，提取特征，为风险模型、风控决策做支持
评估模型的效果，设计模型的使用方法，监测跟踪模型的效果与使用模型的线上策略的效果，快速迭代
与产品、技术等合作部门沟通协作，根据产品需求及业务目标制定对应的风险政策与策略，推动风险政策与策略在具体业务层面进行落实，并及时了解前端部门需求和变化，在合理控制风险前提下推动业务发展
任职资格
大学本科（含）以上学历，数理、金融、计算机等专业毕业
良好的沟通以及团队协作能力
具有较强的数据分析能力逻辑思维能力，具有一定的模型经验
熟知风险管理理论和相关的监管政策法规
熟练处理各种数据,熟练运用SQL，
精通SAS/R/Python/Matlab等至少一种数据处理分析语言
熟练应用办公软件Excel、Word、Powerpoint等
具有2年以上银行、消费金融公司、互联网金融公司策略、风险管理等相关工作经验

北京五八信息技术有限公司

互联网