薪酬概览
平均月薪
¥13000
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥10300 - ¥15700
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
41.2% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月：岗位减少19
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 35.7% |
| 3-5年 | 2 | 14.3% |
| 5-10年 | 5 | 35.7% |
| 不限经验 | 2 | 14.3% |
热招职位
1、收益兑现与闭环管理：深度参与光储电站电力市场交易执行，对最终收益兑现全过程负责，确保策略落地到结算单的准确转换。
2、策略复盘与精进建议：建立“交易—分析—优化”闭环，通过数据分析挖掘策略优劣，为交易策略迭代提供决策支持。
3、交易与运行联动：作为“交易指令”与“资产状态”的逻辑纽带，将电站物理约束转化为交易策略的边界条件，实现科学联动。
4、运营指标与报表体系：搭建并维护光储运营与收益指标体系，通过多维报表清晰展示资产经营全貌。
5、结算核验与异常穿透：负责电力交易结算复核，穿透分析收益偏差，分清系统、执行或策略问题，并给出优化建议。
6、数据口径标准化：维护并统一业务底层的指标定义与核算口径，为运营工作的专业化提供基础支撑。
1、收益兑现与闭环管理：深度参与光储电站电力市场交易执行，对最终收益兑现全过程负责，确保策略落地到结算单的准确转换。
2、策略复盘与精进建议：建立“交易—分析—优化”闭环，通过数据分析挖掘策略优劣，为交易策略迭代提供决策支持。
3、交易与运行联动：作为“交易指令”与“资产状态”的逻辑纽带，将电站物理约束转化为交易策略的边界条件，实现科学联动。
4、运营指标与报表体系：搭建并维护光储运营与收益指标体系，通过多维报表清晰展示资产经营全貌。
5、结算核验与异常穿透：负责电力交易结算复核，穿透分析收益偏差，分清系统、执行或策略问题，并给出优化建议。
6、数据口径标准化：维护并统一业务底层的指标定义与核算口径，为运营工作的专业化提供基础支撑。
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
，制定主播话术标准、直播脚本、互动策略，持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系，定期复盘直播数据，提升主播专业能力
。
线索目标管理：结合总部月度线索目标任务，进行主播线索目标分解与管理，管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划，制定各平台内容策略
，协调拍剪团队完成短视频拍摄制作，确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态，快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略，优化投放素材方向
，对投放内容提供创意支持，确保素材符合投放平台调性
，监控投放效果数据，及时反馈并调整内容方向。
4、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据，输出优化建议
，搭建内容效果追踪体系，建立爆款内容方法论
，关注行业内容趋势，持续迭代内容运营策略。
超市店员-陕西永辉（时间自由，全职兼职）￥5000-8500元/月
陕西永辉超市，全职兼职皆可1、拣打岗：基本工资2000元/月+浮动薪资+补贴【综合工资：5600-10000元/月】2、 浮动薪资1）绩效：800元/月，根据绩效系数发放；（系数0-1.4）最高1.4倍；2）计件薪资，提成：
0.13-0.25元/件，阶梯计件新人计件保护：入职前7天，计件保底70元/天；
3、补贴餐补：10元/餐（无食堂），职级补贴：80-400元/月1、商品岗：基本工资2000元/月+浮动薪资+补贴【综合工资：白班5500-8000元/月，夜班6300-9200元/月】2、浮动薪资：1）绩效：1100元/月，根据绩效系数发放（系数0-1.4）2）计件薪资：提成：
0.13-0.25元/件，阶梯计件，新人前7天77元/天，计件薪资保护；
3、 补贴1）职级补贴：200-600元/月2）餐补：10元/天3）夜班补贴：23点开始5元/h到6点结束，封顶30元/天（大夜班岗位）4、 考勤规则：日实际出勤11h，班次时长12h；月休4天；
1、水产岗：基本工资2000元/月+绩效+补贴【综合工资：6000-7500元/月】2、绩效：2200元/月，根据绩效系数发放；（系数0-1.4）最高1.4倍；
3、 补贴1）岗位补贴：1500元/月2）餐补：10元/天3）职级补贴：600-1000元/月考勤规则：日实际出勤11h，班次时长12h；月休4天；计件提成：清点上架（0.05元/件）+闲时补货（0.06元/件）
餐厅服务员暑假工包食宿兼职￥150-180元/天
1. 负责为顾客提供热情、周到的服务，确保顾客用餐体验顺畅愉快。
2. 协助摆台、收拾餐桌、清洁餐厅环境，保持餐厅整洁有序。
3. 根据菜单及顾客需求，准确传递订单信息至后厨并及时上菜。
4. 处理顾客的点餐、结账等服务环节，确保流程高效准确。
5. 配合团队完成餐饮活动或促销工作，积极完成上级交办的各项任务。
任职要求:
1. 热爱服务行业，具有良好的沟通能力和责任心。
2. 有相关服务经验者优先，无经验也可接受培训。
3. 工作认真细致，具备较强的执行力和团队协作精神。
4. 身体健康，能适应较长时间的站立与走动。
5. 服从安排，遵守公司规章制度，具备基本的食品卫生常识。
行政人事前台￥4000-6000元/月
1. 性格活泼开朗，形象气质佳；
2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够独立处理各种突发事件；
3. 具备较强的文字处理能力和文档管理能力，能够熟练使用各种办公软件；
4. 具备良好的团队合作精神和工作责任心，能够承受工作压力；
5. 具备良好的职业素养，有相关行业从事经验者优先。【岗位职责】1、转正后根据个人需求的发展方向和公司的招聘需求，选择渠道对接 / boss使用 / 外出校招/专职面试等工作内容2. 协助人事经理安排日常工作，包括会议、文件等；
3. 协助人事经理处理公司内部和外部的各种事务，并及时反馈相关信息；
4. 负责人事经理交办的其他工作。
5、衔接前台的部分接待工作和简单的公司内部行政工作的相关处理【岗位福利】公司95后和00后居多，轻松的工作氛围，生日福利，日常小零食周末下午茶，带薪休假，团建旅游。【上班时间和晋升】1、早上9点--下午6点，不加班2、公司前景好，晋升空间大，内部转职（横向发展），纵向提升，提供广阔的发展空间和晋升通道
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域销售数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
绿城中国西北区域公司-营销服务中心-储备项目营销负责人(J23047)面议
1、全面负责项目营销管理工作，制定并组织实施公司整体营销计划，带领团队完成公司销售目标；
2、对市场信息进行准确收集和分析，结合市场和各项目实际情况完成周、月、年度营销计划及对应策略；
3、全面整合各项资源，和资源单位建立良好的沟通，保证营销效果；
4、负责各项目规划设计前的市场调研管理；
5、全面督导营销力的提升，并制定营销力提升计划与方案、监督方案的落地执行；
6、对营销团队的工作进行统筹协调，并对营销团队的工作达成情况进行监督管控；
7、参与公司重大决策，就营销等方面的问题提供支持和意见，促进公司持续快速发展。
供需与金融方向：
1.编制To C端的年度、月度产销存计划；
2.负责STD、AaK日目标分解；
3.编制各车型M+6月产销滚动计划；
4.编制W+2周要货计划；
5.生产异常提前预警；
6.沟通相关部门进行新产品代码导入；
7.合理规划新老产品搭接的产销存节奏；
8.建立To C端厂家库存预警机制及熔断机制；
9.制定中转库调拨规划及原则；
10.盘点To C端库存资源，协调非正常车辆整备；
11.指导经销商W+2周订单提报；
12.对经销商要货确认进行动态调节；
13.跟踪经销商订单满足情况；
14.新品上市按规则指派计划；
15.战区间、经销商间的资源调配；
16.监控经销商三方融资计划资源匹配情况，资源不足时沟通换车事宜；
17.实施经销商供需业务培训；
18.提出完善供需业务流程建议，提出数字化体系需求。
GTM方向：
1.协助细分市场周度/月度上险数据分析；
2.协助细分市场核心竞品月度政策监测；
3.结合市场竞争及本品表现，协助输出营销策略方向；
4.协助推动各业务部门制定分业务策略，形成整合营销方案；
5.基于市场预测及营销效率，协助输出营销目标及指标分解建议；
6.协助营销指标过程跟踪、异常识别，拉动相关部门进行改善。
政策企划方向：
1.编制公司年度/非年度在售车型商务政策支持导向调研及竞品政策对标方案；
2.对区域及经销商解读年度/非年度商务政策；
3.分析区域及车型销售状态，与区域共同研讨提出节点/差异支持方向；
4.负责人员激励项目立项；
5.监控返利池资金占用状态；
6.协调发票系统应用；
7.编制在售车型试乘试驾车辆配备及更换政策；
8.根据市场状态及本品目标编制预算需求；
9.负责对商务政策分析及兑现、发票日报、车辆调拨的数字化系统提出建议。
售后服务方向：
1.掌握服务各项指标和目标，开展指标跟踪及分析；
2.掌握服务品牌内涵，并跟踪各项服务政策、服务支撑项目执行情况；
3.掌握满意度评价维度，通过调研了解到满意度弱项及其原因；
4.掌握经销商服务能力弱项，通过调研等方式识别改善优先级；
5.掌握车型服务准备项目管理、预算、绩效、管理信息系统等服务领域综合业务的基本运行、操作方式，并开展工作；
6.掌握品牌支撑项及品牌传播亮点，并按计划推进实施；
7.掌握服务产品方案，跟踪终端落实状态；
8.了解服务营销企划业务开展思路，按要求落实，点检跟踪推广效果；
9.掌握年度服务商务政策，点检跟踪实施状态；
10.掌握服务渠道覆盖现状，按要求完成进度点检，按标准参与验收；
11.按既定要求落实经销商管理标准；
12.掌握经销商盈利逻辑，按提升方案推进经销商盈利改善；
13.掌握经销商服务管理培训内容，按要求实施培训，跟踪结果；
14.掌握服务新媒体基本思路，要求开展措施落地、数据点检。
品牌传播方向：
1.负责制定奔腾产品的年度/季度/月度营销策略；
2.负责制定车型专项公关策略及创意；
3.负责车型事件策划及执行统筹；
4.负责筛选跨界资源并创新合作方式。
渠道运营方向：
1.负责编制销售关键岗位人员标准，人员状态的监控、分析及改善统筹；
2.负责编制销售流程管理标准，销售流程状态的监控、分析及改善统筹；
3.负责编制渠道运营评价标准，负责收集渠道运营评价相关数据、状态监控、分析及改善统筹；
4.负责问题经销商预警及管控标准执行，定期识别及预警，组织签订整改计划，对问题经销商进行处置执行；
5.负责经销商盈利报表的设计、周期性盈利报表的收集，经销商盈利数据分析、状态监控、组织相关部门进行改善统筹；
6.负责经销商市场秩序管理标准的制定和完善；经销商市场秩序管理执行，报备信息审核、首要市场调整、举报事项处理、首要市场开拓率数据统计及管理；首要市场秩序相关政策执行统筹；
7.年度经销商评奖政策制定、政策计算及公示、政策执行；
负责年度/半年度/临时性经销商伙伴大会的组织，协调相关部门人员统筹规划执行；
8.负责奔腾营销智囊团组建及维系，定期进行议题研讨、意见反馈及优秀案例输出；
9.负责组建优秀道场店实施店对店辅导培训，制定管理机制及实施；
10.负责经销商数字化工具使用推进执行。
1. 负责市场线下推广方面相关工作，包括但不限于展会筹备、新品发布、终端展示等。
2. 负责市场数据分析相关工作，包括行业趋势、竞品对比、行业资讯等。
3. 其他与市场相关的工作。
