薪酬概览
平均月薪
¥13000
中位数 ¥10000 | 区间 ¥10300 - ¥15700
数据来源:谈职全网17份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
41.2% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月:岗位减少19
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 35.7% |
| 3-5年 | 2 | 14.3% |
| 5-10年 | 5 | 35.7% |
| 不限经验 | 2 | 14.3% |
热招职位
1、收益兑现与闭环管理:深度参与光储电站电力市场交易执行,对最终收益兑现全过程负责,确保策略落地到结算单的准确转换。
2、策略复盘与精进建议:建立“交易—分析—优化”闭环,通过数据分析挖掘策略优劣,为交易策略迭代提供决策支持。
3、交易与运行联动:作为“交易指令”与“资产状态”的逻辑纽带,将电站物理约束转化为交易策略的边界条件,实现科学联动。
4、运营指标与报表体系:搭建并维护光储运营与收益指标体系,通过多维报表清晰展示资产经营全貌。
5、结算核验与异常穿透:负责电力交易结算复核,穿透分析收益偏差,分清系统、执行或策略问题,并给出优化建议。
6、数据口径标准化:维护并统一业务底层的指标定义与核算口径,为运营工作的专业化提供基础支撑。
1、收益兑现与闭环管理:深度参与光储电站电力市场交易执行,对最终收益兑现全过程负责,确保策略落地到结算单的准确转换。
2、策略复盘与精进建议:建立“交易—分析—优化”闭环,通过数据分析挖掘策略优劣,为交易策略迭代提供决策支持。
3、交易与运行联动:作为“交易指令”与“资产状态”的逻辑纽带,将电站物理约束转化为交易策略的边界条件,实现科学联动。
4、运营指标与报表体系:搭建并维护光储运营与收益指标体系,通过多维报表清晰展示资产经营全貌。
5、结算核验与异常穿透:负责电力交易结算复核,穿透分析收益偏差,分清系统、执行或策略问题,并给出优化建议。
6、数据口径标准化:维护并统一业务底层的指标定义与核算口径,为运营工作的专业化提供基础支撑。
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
,制定主播话术标准、直播脚本、互动策略,持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系,定期复盘直播数据,提升主播专业能力
。
线索目标管理:结合总部月度线索目标任务,进行主播线索目标分解与管理,管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划,制定各平台内容策略
,协调拍剪团队完成短视频拍摄制作,确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态,快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略,优化投放素材方向
,对投放内容提供创意支持,确保素材符合投放平台调性
,监控投放效果数据,及时反馈并调整内容方向。
4、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据,输出优化建议
,搭建内容效果追踪体系,建立爆款内容方法论
,关注行业内容趋势,持续迭代内容运营策略。
超市店员-陕西永辉(时间自由,全职兼职)¥5000-8500元/月
陕西永辉超市,全职兼职皆可1、拣打岗:基本工资2000元/月+浮动薪资+补贴【综合工资:5600-10000元/月】2、 浮动薪资1)绩效:800元/月,根据绩效系数发放;(系数0-1.4)最高1.4倍;2)计件薪资,提成:
0.13-0.25元/件,阶梯计件新人计件保护:入职前7天,计件保底70元/天;
3、补贴餐补:10元/餐(无食堂),职级补贴:80-400元/月1、商品岗:基本工资2000元/月+浮动薪资+补贴【综合工资:白班5500-8000元/月,夜班6300-9200元/月】2、浮动薪资:1)绩效:1100元/月,根据绩效系数发放(系数0-1.4)2)计件薪资:提成:
0.13-0.25元/件,阶梯计件,新人前7天77元/天,计件薪资保护;
3、 补贴1)职级补贴:200-600元/月2)餐补:10元/天3)夜班补贴:23点开始5元/h到6点结束,封顶30元/天(大夜班岗位)4、 考勤规则:日实际出勤11h,班次时长12h;月休4天;
1、水产岗:基本工资2000元/月+绩效+补贴【综合工资:6000-7500元/月】2、绩效:2200元/月,根据绩效系数发放;(系数0-1.4)最高1.4倍;
3、 补贴1)岗位补贴:1500元/月2)餐补:10元/天3)职级补贴:600-1000元/月考勤规则:日实际出勤11h,班次时长12h;月休4天;计件提成:清点上架(0.05元/件)+闲时补货(0.06元/件)
餐厅服务员暑假工包食宿兼职¥150-180元/天
1. 负责为顾客提供热情、周到的服务,确保顾客用餐体验顺畅愉快。
2. 协助摆台、收拾餐桌、清洁餐厅环境,保持餐厅整洁有序。
3. 根据菜单及顾客需求,准确传递订单信息至后厨并及时上菜。
4. 处理顾客的点餐、结账等服务环节,确保流程高效准确。
5. 配合团队完成餐饮活动或促销工作,积极完成上级交办的各项任务。
任职要求:
1. 热爱服务行业,具有良好的沟通能力和责任心。
2. 有相关服务经验者优先,无经验也可接受培训。
3. 工作认真细致,具备较强的执行力和团队协作精神。
4. 身体健康,能适应较长时间的站立与走动。
5. 服从安排,遵守公司规章制度,具备基本的食品卫生常识。
行政人事前台¥4000-6000元/月
1. 性格活泼开朗,形象气质佳;
2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力,能够独立处理各种突发事件;
3. 具备较强的文字处理能力和文档管理能力,能够熟练使用各种办公软件;
4. 具备良好的团队合作精神和工作责任心,能够承受工作压力;
5. 具备良好的职业素养,有相关行业从事经验者优先。【岗位职责】1、转正后根据个人需求的发展方向和公司的招聘需求,选择渠道对接 / boss使用 / 外出校招/专职面试等工作内容2. 协助人事经理安排日常工作,包括会议、文件等;
3. 协助人事经理处理公司内部和外部的各种事务,并及时反馈相关信息;
4. 负责人事经理交办的其他工作。
5、衔接前台的部分接待工作和简单的公司内部行政工作的相关处理【岗位福利】公司95后和00后居多,轻松的工作氛围,生日福利,日常小零食周末下午茶,带薪休假,团建旅游。【上班时间和晋升】1、早上9点--下午6点,不加班2、公司前景好,晋升空间大,内部转职(横向发展),纵向提升,提供广阔的发展空间和晋升通道
1、根据部门下达的任务,分解到本区域制定销售计划,进行分解和制定,并完成销售任务;
2、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络;
4、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域销售数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。
绿城中国西北区域公司-营销服务中心-储备项目营销负责人(J23047)面议
1、全面负责项目营销管理工作,制定并组织实施公司整体营销计划,带领团队完成公司销售目标;
2、对市场信息进行准确收集和分析,结合市场和各项目实际情况完成周、月、年度营销计划及对应策略;
3、全面整合各项资源,和资源单位建立良好的沟通,保证营销效果;
4、负责各项目规划设计前的市场调研管理;
5、全面督导营销力的提升,并制定营销力提升计划与方案、监督方案的落地执行;
6、对营销团队的工作进行统筹协调,并对营销团队的工作达成情况进行监督管控;
7、参与公司重大决策,就营销等方面的问题提供支持和意见,促进公司持续快速发展。
供需与金融方向:
1.编制To C端的年度、月度产销存计划;
2.负责STD、AaK日目标分解;
3.编制各车型M+6月产销滚动计划;
4.编制W+2周要货计划;
5.生产异常提前预警;
6.沟通相关部门进行新产品代码导入;
7.合理规划新老产品搭接的产销存节奏;
8.建立To C端厂家库存预警机制及熔断机制;
9.制定中转库调拨规划及原则;
10.盘点To C端库存资源,协调非正常车辆整备;
11.指导经销商W+2周订单提报;
12.对经销商要货确认进行动态调节;
13.跟踪经销商订单满足情况;
14.新品上市按规则指派计划;
15.战区间、经销商间的资源调配;
16.监控经销商三方融资计划资源匹配情况,资源不足时沟通换车事宜;
17.实施经销商供需业务培训;
18.提出完善供需业务流程建议,提出数字化体系需求。
GTM方向:
1.协助细分市场周度/月度上险数据分析;
2.协助细分市场核心竞品月度政策监测;
3.结合市场竞争及本品表现,协助输出营销策略方向;
4.协助推动各业务部门制定分业务策略,形成整合营销方案;
5.基于市场预测及营销效率,协助输出营销目标及指标分解建议;
6.协助营销指标过程跟踪、异常识别,拉动相关部门进行改善。
政策企划方向:
1.编制公司年度/非年度在售车型商务政策支持导向调研及竞品政策对标方案;
2.对区域及经销商解读年度/非年度商务政策;
3.分析区域及车型销售状态,与区域共同研讨提出节点/差异支持方向;
4.负责人员激励项目立项;
5.监控返利池资金占用状态;
6.协调发票系统应用;
7.编制在售车型试乘试驾车辆配备及更换政策;
8.根据市场状态及本品目标编制预算需求;
9.负责对商务政策分析及兑现、发票日报、车辆调拨的数字化系统提出建议。
售后服务方向:
1.掌握服务各项指标和目标,开展指标跟踪及分析;
2.掌握服务品牌内涵,并跟踪各项服务政策、服务支撑项目执行情况;
3.掌握满意度评价维度,通过调研了解到满意度弱项及其原因;
4.掌握经销商服务能力弱项,通过调研等方式识别改善优先级;
5.掌握车型服务准备项目管理、预算、绩效、管理信息系统等服务领域综合业务的基本运行、操作方式,并开展工作;
6.掌握品牌支撑项及品牌传播亮点,并按计划推进实施;
7.掌握服务产品方案,跟踪终端落实状态;
8.了解服务营销企划业务开展思路,按要求落实,点检跟踪推广效果;
9.掌握年度服务商务政策,点检跟踪实施状态;
10.掌握服务渠道覆盖现状,按要求完成进度点检,按标准参与验收;
11.按既定要求落实经销商管理标准;
12.掌握经销商盈利逻辑,按提升方案推进经销商盈利改善;
13.掌握经销商服务管理培训内容,按要求实施培训,跟踪结果;
14.掌握服务新媒体基本思路,要求开展措施落地、数据点检。
品牌传播方向:
1.负责制定奔腾产品的年度/季度/月度营销策略;
2.负责制定车型专项公关策略及创意;
3.负责车型事件策划及执行统筹;
4.负责筛选跨界资源并创新合作方式。
渠道运营方向:
1.负责编制销售关键岗位人员标准,人员状态的监控、分析及改善统筹;
2.负责编制销售流程管理标准,销售流程状态的监控、分析及改善统筹;
3.负责编制渠道运营评价标准,负责收集渠道运营评价相关数据、状态监控、分析及改善统筹;
4.负责问题经销商预警及管控标准执行,定期识别及预警,组织签订整改计划,对问题经销商进行处置执行;
5.负责经销商盈利报表的设计、周期性盈利报表的收集,经销商盈利数据分析、状态监控、组织相关部门进行改善统筹;
6.负责经销商市场秩序管理标准的制定和完善;经销商市场秩序管理执行,报备信息审核、首要市场调整、举报事项处理、首要市场开拓率数据统计及管理;首要市场秩序相关政策执行统筹;
7.年度经销商评奖政策制定、政策计算及公示、政策执行;
负责年度/半年度/临时性经销商伙伴大会的组织,协调相关部门人员统筹规划执行;
8.负责奔腾营销智囊团组建及维系,定期进行议题研讨、意见反馈及优秀案例输出;
9.负责组建优秀道场店实施店对店辅导培训,制定管理机制及实施;
10.负责经销商数字化工具使用推进执行。
1. 负责市场线下推广方面相关工作,包括但不限于展会筹备、新品发布、终端展示等。
2. 负责市场数据分析相关工作,包括行业趋势、竞品对比、行业资讯等。
3. 其他与市场相关的工作。




