铜仁人资经理
人资经理是负责管理和领导公司人力资源部门的专业人士。他们的主要职责包括招聘、培训、员工关系、员工福利、绩效管理和法律合规等。人资经理需要制定并实施公司的人力资源政策，确保员工和公司的目标保持一致。此外，人资经理通常也负责处理员工的问题和投诉，协调与员工相关的事务。他们需要与其他部门合作，确保公司的运营和战略目标得到支持。人资经理还需要关注法律法规的变化，并确保公司的人力资源政策符合相关法律要求。总之，人资经理在公司中扮演着关键的角色，帮助公司妥善管理和发展人力资源，促进员工的发展和公司的长期成功。
薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥4600 - ¥7800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
24
对比上月：岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 12 | 50% |
| 不限经验 | 12 | 50% |
热招职位
高中语文教师8-11W/年
1、应、往届获得相应教师资格证的专业对口优秀本科毕业生、研究生
2、有1届以上教学经验或班主任管理经验者优先
3、若为应届生要求一本及以上学历
高中数学教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间： 2026-08-31
1.本科或以上学历，有2年以上教学管理经验者优先
2 有丰富的教研经验，对高中教学教研工作有较深的积累和研究
3. 良好的组织计划能力，培训能力和沟通能力，执行力强
中小学心理健康教师(合格教师)7-14W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、应届高校优秀毕业生：
1.教师资格：
具备教师资格证，普通话二级甲等（非语言类二级乙等）及以上。
2.学历要求：
具有本科及以上学历，师范院校或综合类大学毕业的应届本科生、研究生。
3.其他要求：
在校期间获得过院系二等奖学金以上（含二等奖学金）或荣获优秀干部、三好学生等荣誉称号，专业成绩排名在院系前30%。有学生会、团委、学生社团等干部经历者优先考虑。
二、在职优秀教师：
1.教师资格：本科及以上学历，具备教师资格证，普通话二级乙等（语言类学科要求二级甲等）及以上。
2.年龄要求：小学教师年龄一般不超过40岁，初中教师年龄一般不超过45岁（特级教师，市级及以上学科带头人、骨干教师，年龄可酌情放宽）。
3.基本功要求：板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。
4.教育经历：当地示范性中学、知名小学就职经历，有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。
5.获奖经历：区县级优质课（教师专业技能）大赛一等奖，省市级二等奖以上，省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。
6.特别说明：只要您对教育充满激情和热爱，只要您的教育取得过突出的成就，只要您能得到学生和家长的高度认可，所有条件均可放宽！特别的天立欢迎特别的您！
小学数学教师(骨干教师)10-20W/年
到岗时间： 2026-08-01
1.教师资格：本科及以上学历，具备教师资格证，普通话二级乙等（语言类学科要求二级甲等）及以上。
2.年龄要求：小学教师年龄一般不超过40岁，初中教师年龄一般不超过45岁（特级教师，市级及以上学科带头人、骨干教师，年龄可酌情放宽）。
3.基本功要求：板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。
4.教育经历：当地示范性中学、知名小学就职经历，有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。
5.获奖经历：区县级优质课（教师专业技能）大赛一等奖，省市级二等奖以上，省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。
高中政治教师(骨干教师)6-12W/年
到岗时间： 2026-08-01
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业。具有大学本科及以上学历，持有相应学科高中教师资格证。无师德师风失范情况，无违纪、违法记录。身心健康，年龄一般不超过55周岁，条件特别优秀者可适当放宽。省市特级教师、高级教师、优秀班主任及有高中教学经验的教师优先。
1、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
2、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
3、员工各项福利的审核与管理；
4、完成其他人事相关工作。
