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人力资源管理需求量小

铜仁人力资源主管

人力资源主管是负责公司人力资源管理的专业人士。他们的职责包括招聘、培训、员工福利、员工关系、绩效评估和劳动法规遵从等。人力资源主管需要制定和执行员工招聘计划,筛选候选人,进行面试和招聘。他们还负责规划和实施员工培训计划,确保员工具备所需的技能和知识。人力资源主管需要处理员工关系问题,解决员工之间的纠纷,并与员工沟通以满足他们的需求。此外,他们也负责制定员工福利计划和薪酬制度,确保公司符合劳动法规。人力资源主管在公司中扮演着关键的角色,他们需要有良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧。他们也需要对劳动法规和人力资源管理的最新趋势有所了解,以便在工作中做出准确的决策。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥6200

中位数 ¥6000 | 区间 ¥4600 - ¥7800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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11月新增岗位

24

对比上月:岗位新增21

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年12
50%
不限经验12
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力资源主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源主管的招聘、薪资和就业数据。

#285 黑河
0%5 个岗位
#286 塔城地区
0%5 个岗位
#287 沧州
0%5 个岗位
#288 通辽
0%5 个岗位
#289 铜仁
0%5 个岗位
#290 迪庆藏族自治州
0%5 个岗位
#291 阳江
0%5 个岗位
#292 济源
0%5 个岗位
#293 遵义
0%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

人事专员

铜仁学历不限1年以下

人事专员

小学英语教师10-15W/年

铜仁本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1.教师资格:本科及以上学历,具备教师资格证,普通话二级乙等(语言类学科要求二级甲等)及以上。

2.年龄要求:小学教师年龄一般不超过40岁,初中教师年龄一般不超过45岁(特级教师,市级及以上学科带头人、骨干教师,年龄可酌情放宽)。

3.基本功要求:板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。

4.教育经历:当地示范性中学、知名小学就职经历,有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。

5.获奖经历:区县级优质课(教师专业技能)大赛一等奖,省市级二等奖以上,省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。

高中语文教师(青年教师)12-15W/年

铜仁硕士及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-01


1.基本条件
(1)拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,遵纪守法,品德端正,身体健康,服从安排,爱生敬业。
(2)具备对应学科高中教师资格证书,普通话水平达二乙或以上等级。
(3)认同梦想教育理念,吃苦耐劳,有开拓精神和创新精神,具有较强的团队合作意识和抗压能力。
(4)仅招聘离退休教师及编制外教师。

2.特殊人才
必须符合以下第(1)条以及第(2)、(3)、(4)条中任意1条:
(1)获得高级中学教师资格、副高及以上专业技术职务,且担任高三教学工作10年以上,具有较强的学科带头能力、团队组织能力和教学研究能力。
(2)荣获市级以上“特级教师”或获得省级及以上“优秀教师”荣誉称号。
(3)在教育行政主管部门组织的“优质课”或“教学技能”比赛获得省级一等奖及以上。
(4)辅导学生在高中学科奥赛(数学、物理、化学、生物)中获全国联赛一等奖及以上。

3.骨干教师
(1)中级以上职称,具有较高教育教学素养,教学能力突出,教学效果好;担任高中毕业班教学工作3年以上;具有一定的教研能力;有教育教学管理岗位经历优先(如备课组长、教研组长、班主任、年级组长等)。

4.年轻优秀教师
(1)具有硕士研究生及以上学历,担任高中毕业班教育教学1年以上且成绩优秀的年轻教师。
(2)应聘教师岗位须专业对口,所报专业的《教师资格证书》必须与学科专业一致。

高中心理健康教师(青年教师)6-12W/年

铜仁本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-08-01

拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱人民,热爱教育事业。具有大学本科及以上学历,持有相应学科高中教师资格证。无师德师风失范情况,无违纪、违法记录。身心健康,年龄一般不超过55周岁,条件特别优秀者可适当放宽。省市特级教师、高级教师、优秀班主任及有高中教学经验的教师优先。

高三英语教师(年薪5-15万)5-10W/年

铜仁本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-31


1.本科以上学历,有高中教师资格证。

2.身体健康,热爱教育事业,品行端正。

3.一年以上高三教学经验。

初中化学教师(骨干教师)12-17W/年

铜仁本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

二、在职优秀教师:

1.教师资格:本科及以上学历,具备教师资格证,普通话二级乙等(语言类学科要求二级甲等)及以上。

2.年龄要求:小学教师年龄一般不超过40岁,初中教师年龄一般不超过45岁(特级教师,市级及以上学科带头人、骨干教师,年龄可酌情放宽)。

3.基本功要求:板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。

4.教育经历:当地示范性中学、知名小学就职经历,有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。

5.获奖经历:区县级优质课(教师专业技能)大赛一等奖,省市级二等奖以上,省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。

6.特别说明:只要您对教育充满激情和热爱,只要您的教育取得过突出的成就,只要您能得到学生和家长的高度认可,所有条件均可放宽!特别的天立欢迎特别的您!

电气工程师

铜仁学历不限1年以下

电气工程师

会计(008598)

铜仁学历不限1年以下

会计

品质管理员(J20659)面议

铜仁学历不限1年以下

1、大专以上学历,食品相关专业。
2、有检验检疫相关工作经历。

食品/饮料/烟酒

质量管理工程师

铜仁学历不限1年以下

质量管理工程师

咖啡师

铜仁学历不限1年以下

提供给顾客良好的QSC及麦咖啡体验;100%执行好餐厅促销活动。
岗位要求:
在校学生:年满16周岁以上,男女均可;热爱咖啡文化及相关知识学习;有志于餐饮服务业,具备良好的顾客服务意识;能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式;具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。

人事主管面议

东莞大专及以上3-5年

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;
5、办公用品安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章等重要资料;
6、管理公司公共环境卫生和安全;
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作,组织员工的活动,协助对外联络与接待工作;
8、五官端正,形象气质优秀,谈吐优雅。

人力资源管培生

宁波学历不限1年以下

1.协助参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供信息、建议和方案支持;

2.根据公司对绩效管理的要求,不断协助完善公司的绩效考核制度,并根据实际执行情况进行不断优化和调整;

3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研,建立内部公平及外部竞争力的薪酬;

4.协助配合上级人力做好人才储备的预案,人才结构调整的制度与政策,建立后备人才队伍储备,做好人员发展的战略规划及日常管理工作;

5.完成上级交办的其他工作。