铜仁人事经理
人事经理是负责组织和管理公司人力资源的专业人士。他们负责制定和执行招聘计划、制定员工薪酬和福利方案、管理员工关系、执行培训和发展计划、制定人力资源政策和程序、协助员工绩效评估和管理、以及确保公司遵守相关的劳动法规。人事经理需要与公司管理层紧密合作，了解公司的战略目标，并据此制定人力资源战略。他们也需要与员工沟通，解决员工关系问题，以维护良好的工作环境。人事经理在公司中扮演着关键的角色，对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥4600 - ¥7800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
24
对比上月：岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 12 | 50% |
| 不限经验 | 12 | 50% |
热招职位
带货主播5000-10000 月薪
负责公司产品的直播带货工作，结合产品特点与用户需求，打造生动有吸引力的直播内容，引导用户下单，完成既定销售目标；提前熟悉产品信息、卖点及优惠活动，做好直播脚本梳理、样品准备等前期筹备工作，确保直播流程顺畅；直播过程中积极与观众互动，耐心解答用户咨询，维护直播秩序，提升直播间活跃度与粉丝粘性；配合运营团队完成直播复盘，根据数据反馈优化直播话术、节奏及内容，持续提升直播转化效果；参与公司产品推广相关活动，配合拍摄短视频、宣传素材等，助力品牌曝光；遵守公司规章制度，服从团队管理，积极配合完成其他相关工作任务。【任职要求】**18-35**，****不限，形象气质佳，镜头感强，表达流畅自然，有亲和力，能快速适应镜头前展示；有1年及以上直播带货经验者优先，熟悉直播流程，具备一定的销售技巧，能独立完成直播带货工作；热爱销售行业，对产品讲解有热情，具备良好的沟通表达能力、应变能力及抗压能力，目标感强；熟悉各类直播平台（抖音、快手、视频号等）规则，能配合运营团队完成直播策划与执行；无不良从业记录，工作认真负责，有团队协作意识，能接受弹性工作时间（配合直播场次安排）；有同类产品销售或直播经验者（如美妆、家居、食品等）可优先考虑，应届生有相关兴趣及潜力者也可投递。
技术工程师8000-15000 月薪
负责公司产品的直播带货工作，结合产品特点与用户需求，打造生动有吸引力的直播内容，引导用户下单，完成既定销售目标；提前熟悉产品信息、卖点及优惠活动，做好直播脚本梳理、样品准备等前期筹备工作，确保直播流程顺畅；直播过程中积极与观众互动，耐心解答用户咨询，维护直播秩序，提升直播间活跃度与粉丝粘性；配合运营团队完成直播复盘，根据数据反馈优化直播话术、节奏及内容，持续提升直播转化效果；参与公司产品推广相关活动，配合拍摄短视频、宣传素材等，助力品牌曝光；遵守公司规章制度，服从团队管理，积极配合完成其他相关工作任务。【任职要求】**18-35**，****不限，形象气质佳，镜头感强，表达流畅自然，有亲和力，能快速适应镜头前展示；有1年及以上直播带货经验者优先，熟悉直播流程，具备一定的销售技巧，能独立完成直播带货工作；热爱销售行业，对产品讲解有热情，具备良好的沟通表达能力、应变能力及抗压能力，目标感强；熟悉各类直播平台（抖音、快手、视频号等）规则，能配合运营团队完成直播策划与执行；无不良从业记录，工作认真负责，有团队协作意识，能接受弹性工作时间（配合直播场次安排）；有同类产品销售或直播经验者（如美妆、家居、食品等）可优先考虑，应届生有相关兴趣及潜力者也可投递。
初中化学教师(骨干教师)12-17W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
二、在职优秀教师：
1.教师资格：本科及以上学历，具备教师资格证，普通话二级乙等（语言类学科要求二级甲等）及以上。
2.年龄要求：小学教师年龄一般不超过40岁，初中教师年龄一般不超过45岁（特级教师，市级及以上学科带头人、骨干教师，年龄可酌情放宽）。
3.基本功要求：板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。
4.教育经历：当地示范性中学、知名小学就职经历，有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。
5.获奖经历：区县级优质课（教师专业技能）大赛一等奖，省市级二等奖以上，省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。
6.特别说明：只要您对教育充满激情和热爱，只要您的教育取得过突出的成就，只要您能得到学生和家长的高度认可，所有条件均可放宽！特别的天立欢迎特别的您！
小学语文教师(骨干教师)10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.教师资格：本科及以上学历，具备教师资格证，普通话二级乙等（语言类学科要求二级甲等）及以上。
2.年龄要求：小学教师年龄一般不超过40岁，初中教师年龄一般不超过45岁（特级教师，市级及以上学科带头人、骨干教师，年龄可酌情放宽）。
3.基本功要求：板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。
4.教育经历：当地示范性中学、知名小学就职经历，有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。
5.获奖经历：区县级优质课（教师专业技能）大赛一等奖，省市级二等奖以上，省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。
高中化学教师(年薪5-15万)8-15W/年
1、身体健康，热爱教师工作，有责任心，能够遵守学校的各项规章制度。
2、年龄50岁以下，本科以上学历。有经验、有能力者可以放宽年龄、学历限制
3、普通话标准，无明显方言，有亲和力，善于和学生家长沟通。
4、有高三教学经验优先。
高中语文教师(骨干教师)15-20W/年
到岗时间： 2026-08-01
1.基本条件
（1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正，身体健康，服从安排，爱生敬业。
（2）具备对应学科高中教师资格证书，普通话水平达二乙或以上等级。
（3）认同梦想教育理念，吃苦耐劳，有开拓精神和创新精神，具有较强的团队合作意识和抗压能力。
（4）仅招聘离退休教师及编制外教师。
2.特殊人才
必须符合以下第（1）条以及第（2）、（3）、（4）条中任意1条：
（1）获得高级中学教师资格、副高及以上专业技术职务，且担任高三教学工作10年以上，具有较强的学科带头能力、团队组织能力和教学研究能力。
（2）荣获市级以上“特级教师”或获得省级及以上“优秀教师”荣誉称号。
（3）在教育行政主管部门组织的“优质课”或“教学技能”比赛获得省级一等奖及以上。
（4）辅导学生在高中学科奥赛（数学、物理、化学、生物）中获全国联赛一等奖及以上。
3.骨干教师
（1）中级以上职称，具有较高教育教学素养，教学能力突出，教学效果好；担任高中毕业班教学工作3年以上；具有一定的教研能力；有教育教学管理岗位经历优先（如备课组长、教研组长、班主任、年级组长等）。
4.年轻优秀教师
（1）具有硕士研究生及以上学历，担任高中毕业班教育教学1年以上且成绩优秀的年轻教师。
（2）应聘教师岗位须专业对口，所报专业的《教师资格证书》必须与学科专业一致。
库管员面议
1. 负责仓库物资的收货、验收、入库、上架、保管及出库作业，确保账实相符；
2. 执行日常库存盘点工作，及时发现并处理差异，保证库存数据准确；
3. 根据订单需求完成物资拣选、复核、打包及发货安排，确保发运及时准确；
4. 维护仓库现场整洁，落实5S管理要求，保障仓储环境安全、有序；
5. 配合系统操作，熟练使用WMS及办公软件，完成数据录入与报表生成；
6. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 有1年以上仓储管理工作经验，熟悉出入库流程及库存管理规范；
2. 熟悉WMS系统操作，具备基本电脑操作能力，能熟练使用Excel等办公软件；
3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 能适应倒班或加班，吃苦耐劳，具备较强的学习能力和执行力。工程地点:铜仁万山区茶店镇有意者可投简历:ysdx.good@163.com 或者285395406@qq.com
HR Leader 人事专员6000-8000元/月
Main missions主要任务 1-Employee Support 员工支持Provide proximity support to Employee queries (policies, payroll, training, development...) 为员工的请求提供恰当的支持（政策，工资单，培训，开发......）Advises management on best approaches to manage team 向管理层提供有关管理团队的最佳方法的建议Answer requests from union representatives locally and participates into the maintaining of a good working climate回答当地工会代表的要求，并参与维持良好的工作环境2-HR Planning 人力资源规划Prepares HR indicators and presentations as required by Site HR Manager 根据工厂人事经理的要求准备人力资源指标和演示文稿Defines and validates headcount / working hours needs with managers in line with local activity plan / planning 根据当地活动计划，与部门经理一起定义并验证所需的人头数/工作时间Liaise with Recruiting to ensure efficient selection process Identifies key skills and prepares a development plan与招聘部门保持良好的沟通和联系，以确保有效的筛选程序，确定关键技能，并制定发展计划Identifies key contributors and propose reward / low performers and defines action plan 识别出关键贡献者，并提出奖励方案，以及识别出低绩效者并定义行动计划Accompany management in defining most efficient organization 陪同管理层定义最有效的组织架构Prepares Training plan in line with managers 与部门经理一起准备培训计划3-HR Policies 人力资源政策Ensure proper implementation of Group values and standard of Ethics and train employees/mgrs 确保正确实施集团价值观和道德标准，并培训员工/经理Controls implementation of HR policies and Labour law requirements and train managers 控制人力资源政策和劳动法要求的实施情况，并培训经理Defines salary packages requests (Annual, Promotions,...) in line with applicable policy 根据适用的政策定义薪资结构申请（年度，晋升，......）Participates into the preparation of new policies参与制定新政策 4-HR Processes and payroll 人力资源流程和工资单Controls reality of variable elements and payroll consistency in line with Payroll and Admin Assistant 与薪酬行政专员一起，控制可变元素与工资单一致性的实际情况Prepares contracts, notice letters and any necessary HR documentation准备合同、通知函和任何必要的人力资源文件
1. 协助招聘主管进行公司人员招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等。
2. 独立负责销售岗位的人员招聘，确保人员招聘效率与质量。
3. 协助办理新员工入职手续，包括入职资料收集、合同签订、员工档案建立等。
4. 维护招聘渠道，确保招聘信息准确、及时更新。
