铜仁人事经理
人事经理是负责组织和管理公司人力资源的专业人士。他们负责制定和执行招聘计划、制定员工薪酬和福利方案、管理员工关系、执行培训和发展计划、制定人力资源政策和程序、协助员工绩效评估和管理、以及确保公司遵守相关的劳动法规。人事经理需要与公司管理层紧密合作,了解公司的战略目标,并据此制定人力资源战略。他们也需要与员工沟通,解决员工关系问题,以维护良好的工作环境。人事经理在公司中扮演着关键的角色,对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥6000 | 区间 ¥4600 - ¥7800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
24
对比上月:岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 12 | 50% |
| 不限经验 | 12 | 50% |
热招职位
营销总监8000-20000 月薪
1.全面负责公司抹茶饮品(抹茶山泉、抹茶果酒和抹茶米酒)全国销售工作,制定并落地全国销售战略、年度销售计划、季度及月度销售目标,确保销售任务达成,推动公司产品业务规模化增长。
2.统筹全国销售团队建设与管理,包括团队招募、培训、考核、激励,打造高效、专业的销售团队,提升团队整体销售能力与凝聚力。
3.负责全国产品市场的调研、分析,洞察行业趋势、竞品动态及客户需求,优化产品销售策略、定价策略及渠道布局,拓展新市场、新渠道,维护核心客户关系,提升品牌市场占有率。
3.统筹销售费用管控,合理分配销售资源,确保销售投入产出比最优化,负责销售合同审核、回款管理,降低坏账风险。
4.协调公司各部门(研发、生产、市场、行政等),推动销售工作顺利开展,参与公司产品迭代、品牌推广方案的制定与执行,提升品牌影响力。
5.定期向公司高层汇报销售工作进展、市场动态、团队情况及存在的问题,提出针对性改进建议,助力公司战略调整与优化。
【任职要求】1.**28-45**,本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先,5年以上行业销售管理经验,3年以上全国销售总监或同等岗位任职经历,有果酒、饮料等全国销售统筹经验者优先。
2.具备成熟的全国销售团队管理经验,能够独立搭建销售体系、制定销售策略,有成功的销售目标达成案例,熟悉饮品行业市场规则、渠道特点及客户群体。
3.具备敏锐的市场洞察力、较强的战略思维和决策能力,善于捕捉市场机会,能够应对行业竞争,解决销售工作中的复杂问题。
4.具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及团队领导能力,责任心强、抗压能力强,具备良好的职业素养和敬业精神,能适应全国出差。
5.熟悉饮品行业相关政策法规,具备良好的商业信誉,无不良从业记录,有丰富的全国经销商资源、渠道资源者优先。
销售主管5000-10000 月薪
1.全面负责铜仁及贵州省内线下市场拓展工作,制定区域内月度、季度销售计划,落实公司销售目标,确保个人及团队销售任务达成,推动区域饮品(抹茶山泉、抹茶果酒和抹茶米酒)线下业务增长。
2.负责区域内线下渠道开发与维护,重点拓展经销商、商超、餐饮门店、便利店、政府企业单位等线下合作渠道,建立稳定的渠道合作体系,提升产品线下覆盖率。
3.开展区域内市场调研,收集市场需求、竞品动态、价格信息等,及时反馈给公司,协助优化区域销售策略、产品陈列方案及促销活动。
4.维护区域内核心客户关系,定期拜访客户,了解客户需求,解决客户合作过程中的问题,提升客户满意度与忠诚度,促进复购与转介绍。
5.配合公司品牌推广、线下促销活动的落地执行,组织开展区域内终端动销活动,提升产品在区域内的知名度与影响力。
6.协助上级管理区域内销售专员,做好团队日常督导、业务培训,配合完成团队建设相关工作,提升团队整体线下销售能力。
7.做好销售数据统计、报表提交,及时汇报区域销售进展、市场情况及存在的问题,提出针对性改进建议。
【任职要求】1.**25-35**,大专及以上学历,市场营销、酒类相关专业优先,3年以上饮品行业线下销售经验,1年以上销售管理或区域拓展经验者优先,熟悉铜仁及贵州省内线下饮品市场者优先。
2.具备较强的线下渠道拓展能力,有铜仁本地及省内线下渠道资源(经销商、餐饮、商超等)者优先,能够独立开发新客户、拓展新渠道。
3.具备良好的沟通表达能力、谈判能力及客户服务意识,责任心强、抗压能力强,做事积极主动,有较强的目标感和执行力。
4.熟悉饮品行业线下销售模式,了解区域内市场规则、消费习惯,能够快速适应区域市场拓展工作,能接受铜仁市内及省内短期出差。
5.具备良好的职业素养和敬业精神,无不良从业记录,有团队协作意识,能够配合公司完成各项销售工作。
销售代表3500-8000 月薪
1.负责公司产品的市场推广与销售工作,制定个人业务推广计划,完成公司下达的销售指标和业务拓展任务。
2.开发新客户、维护老客户关系,建立稳定的客户网络,及时跟进客户需求,提供专业的咨询服务和解决方案,提升客户满意度和忠诚度。
3.积极调研市场动态、行业趋势及竞争对手情况,收集市场信息,及时向公司反馈,为公司产品优化和市场策略调整提供参考。
3.参与公司组织的销售培训、推广活动,配合团队完成整体业务推广目标,主动分享销售经验,协助团队共同成长。
4.严格遵守公司规章制度,规范填写销售台账、客户档案等相关资料,确保销售数据的准确性和完整性。
【任职要求】1.高中及以上学历,市场营销、商务管理、销售相关专业优先,有相关销售经验者可放宽学历限制。
2.1-3年销售及业务推广经验,熟悉市场推广流程,有同类行业销售经验、客户资源者优先。
3.具备较强的沟通表达能力、谈判能力和客户服务意识,能快速捕捉客户需求,灵活应对市场变化;有强烈的目标感和进取心,抗压能力强,能接受外出拓展业务。
4.为人诚信、责任心强,具备良好的团队协作精神和职业素养,做事积极主动、执行力强,愿意长期投入销售领域发展。
5.能熟练使用办公软件(Word、Excel、微信等),具备基本的公文写作能力;无不良从业记录,服从公司区域调配者优先。
带货主播5000-10000 月薪
负责公司产品的直播带货工作,结合产品特点与用户需求,打造生动有吸引力的直播内容,引导用户下单,完成既定销售目标;提前熟悉产品信息、卖点及优惠活动,做好直播脚本梳理、样品准备等前期筹备工作,确保直播流程顺畅;直播过程中积极与观众互动,耐心解答用户咨询,维护直播秩序,提升直播间活跃度与粉丝粘性;配合运营团队完成直播复盘,根据数据反馈优化直播话术、节奏及内容,持续提升直播转化效果;参与公司产品推广相关活动,配合拍摄短视频、宣传素材等,助力品牌曝光;遵守公司规章制度,服从团队管理,积极配合完成其他相关工作任务。【任职要求】**18-35**,****不限,形象气质佳,镜头感强,表达流畅自然,有亲和力,能快速适应镜头前展示;有1年及以上直播带货经验者优先,熟悉直播流程,具备一定的销售技巧,能独立完成直播带货工作;热爱销售行业,对产品讲解有热情,具备良好的沟通表达能力、应变能力及抗压能力,目标感强;熟悉各类直播平台(抖音、快手、视频号等)规则,能配合运营团队完成直播策划与执行;无不良从业记录,工作认真负责,有团队协作意识,能接受弹性工作时间(配合直播场次安排);有同类产品销售或直播经验者(如美妆、家居、食品等)可优先考虑,应届生有相关兴趣及潜力者也可投递。
技术工程师8000-15000 月薪
负责公司产品的直播带货工作,结合产品特点与用户需求,打造生动有吸引力的直播内容,引导用户下单,完成既定销售目标;提前熟悉产品信息、卖点及优惠活动,做好直播脚本梳理、样品准备等前期筹备工作,确保直播流程顺畅;直播过程中积极与观众互动,耐心解答用户咨询,维护直播秩序,提升直播间活跃度与粉丝粘性;配合运营团队完成直播复盘,根据数据反馈优化直播话术、节奏及内容,持续提升直播转化效果;参与公司产品推广相关活动,配合拍摄短视频、宣传素材等,助力品牌曝光;遵守公司规章制度,服从团队管理,积极配合完成其他相关工作任务。【任职要求】**18-35**,****不限,形象气质佳,镜头感强,表达流畅自然,有亲和力,能快速适应镜头前展示;有1年及以上直播带货经验者优先,熟悉直播流程,具备一定的销售技巧,能独立完成直播带货工作;热爱销售行业,对产品讲解有热情,具备良好的沟通表达能力、应变能力及抗压能力,目标感强;熟悉各类直播平台(抖音、快手、视频号等)规则,能配合运营团队完成直播策划与执行;无不良从业记录,工作认真负责,有团队协作意识,能接受弹性工作时间(配合直播场次安排);有同类产品销售或直播经验者(如美妆、家居、食品等)可优先考虑,应届生有相关兴趣及潜力者也可投递。
提供给顾客良好的QSC及麦咖啡体验;100%执行好餐厅促销活动。
岗位要求:
在校学生:年满16周岁以上,男女均可;热爱咖啡文化及相关知识学习;有志于餐饮服务业,具备良好的顾客服务意识;能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式;具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
1.、负责劳动关系管理,包括但不限于员工日常咨询,员工入、转、调、离手续办理等;
2、负责社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接;
3、负责所属单位员工招聘管理工作;
4、配合完成上级布置的其他任务.
人力主管/副主任7-14K/月
岗位职责:
1、负责学校教职工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
4、负责员工相关福利工作,如福利品申购、发放等;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、协助完善学校各项人力资源制度,并对相关制度进行宣导及落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理相关专业本科及以上学历;
2、有责任心,男女不限;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

