薪酬数据人力资源铜仁人力资源专员
人力资源管理需求量小

铜仁人力资源专员

执行招聘、薪酬、绩效等基础模块操作,通过流程优化与数据分析支撑业务部门人才需求,确保组织人效与合规性达标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥6200

中位数 ¥6000 | 区间 ¥4600 - ¥7800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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11月新增岗位

24

对比上月:岗位新增21

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年12
50%
不限经验12
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力资源专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源专员的招聘、薪资和就业数据。

#285 黑河
0%5 个岗位
#286 塔城地区
0%5 个岗位
#287 沧州
0%5 个岗位
#288 通辽
0%5 个岗位
#289 铜仁
0%5 个岗位
#290 迪庆藏族自治州
0%5 个岗位
#291 阳江
0%5 个岗位
#292 济源
0%5 个岗位
#293 遵义
0%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

人事专员

铜仁学历不限1年以下

人事专员

销售代表3500-8000  月薪

铜仁学历不限1-3年

1.负责公司产品的市场推广与销售工作,制定个人业务推广计划,完成公司下达的销售指标和业务拓展任务。
2.开发新客户、维护老客户关系,建立稳定的客户网络,及时跟进客户需求,提供专业的咨询服务和解决方案,提升客户满意度和忠诚度。
3.积极调研市场动态、行业趋势及竞争对手情况,收集市场信息,及时向公司反馈,为公司产品优化和市场策略调整提供参考。
3.参与公司组织的销售培训、推广活动,配合团队完成整体业务推广目标,主动分享销售经验,协助团队共同成长。
4.严格遵守公司规章制度,规范填写销售台账、客户档案等相关资料,确保销售数据的准确性和完整性。
【任职要求】1.高中及以上学历,市场营销、商务管理、销售相关专业优先,有相关销售经验者可放宽学历限制。
2.1-3年销售及业务推广经验,熟悉市场推广流程,有同类行业销售经验、客户资源者优先。
3.具备较强的沟通表达能力、谈判能力和客户服务意识,能快速捕捉客户需求,灵活应对市场变化;有强烈的目标感和进取心,抗压能力强,能接受外出拓展业务。
4.为人诚信、责任心强,具备良好的团队协作精神和职业素养,做事积极主动、执行力强,愿意长期投入销售领域发展。
5.能熟练使用办公软件(Word、Excel、微信等),具备基本的公文写作能力;无不良从业记录,服从公司区域调配者优先。

带货主播5000-10000  月薪

铜仁学历不限1-3年

负责公司产品的直播带货工作,结合产品特点与用户需求,打造生动有吸引力的直播内容,引导用户下单,完成既定销售目标;提前熟悉产品信息、卖点及优惠活动,做好直播脚本梳理、样品准备等前期筹备工作,确保直播流程顺畅;直播过程中积极与观众互动,耐心解答用户咨询,维护直播秩序,提升直播间活跃度与粉丝粘性;配合运营团队完成直播复盘,根据数据反馈优化直播话术、节奏及内容,持续提升直播转化效果;参与公司产品推广相关活动,配合拍摄短视频、宣传素材等,助力品牌曝光;遵守公司规章制度,服从团队管理,积极配合完成其他相关工作任务。【任职要求】**18-35**,****不限,形象气质佳,镜头感强,表达流畅自然,有亲和力,能快速适应镜头前展示;有1年及以上直播带货经验者优先,熟悉直播流程,具备一定的销售技巧,能独立完成直播带货工作;热爱销售行业,对产品讲解有热情,具备良好的沟通表达能力、应变能力及抗压能力,目标感强;熟悉各类直播平台(抖音、快手、视频号等)规则,能配合运营团队完成直播策划与执行;无不良从业记录,工作认真负责,有团队协作意识,能接受弹性工作时间(配合直播场次安排);有同类产品销售或直播经验者(如美妆、家居、食品等)可优先考虑,应届生有相关兴趣及潜力者也可投递。

技术工程师8000-15000  月薪

铜仁本科及以上5-10年

负责公司产品的直播带货工作,结合产品特点与用户需求,打造生动有吸引力的直播内容,引导用户下单,完成既定销售目标;提前熟悉产品信息、卖点及优惠活动,做好直播脚本梳理、样品准备等前期筹备工作,确保直播流程顺畅;直播过程中积极与观众互动,耐心解答用户咨询,维护直播秩序,提升直播间活跃度与粉丝粘性;配合运营团队完成直播复盘,根据数据反馈优化直播话术、节奏及内容,持续提升直播转化效果;参与公司产品推广相关活动,配合拍摄短视频、宣传素材等,助力品牌曝光;遵守公司规章制度,服从团队管理,积极配合完成其他相关工作任务。【任职要求】**18-35**,****不限,形象气质佳,镜头感强,表达流畅自然,有亲和力,能快速适应镜头前展示;有1年及以上直播带货经验者优先,熟悉直播流程,具备一定的销售技巧,能独立完成直播带货工作;热爱销售行业,对产品讲解有热情,具备良好的沟通表达能力、应变能力及抗压能力,目标感强;熟悉各类直播平台(抖音、快手、视频号等)规则,能配合运营团队完成直播策划与执行;无不良从业记录,工作认真负责,有团队协作意识,能接受弹性工作时间(配合直播场次安排);有同类产品销售或直播经验者(如美妆、家居、食品等)可优先考虑,应届生有相关兴趣及潜力者也可投递。

生产技术员

铜仁学历不限1年以下

生产车间技术人员

电气工程师

铜仁学历不限1年以下

电气工程师

高中语文教师(青年教师)12-15W/年

铜仁硕士及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-01


1.基本条件
(1)拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,遵纪守法,品德端正,身体健康,服从安排,爱生敬业。
(2)具备对应学科高中教师资格证书,普通话水平达二乙或以上等级。
(3)认同梦想教育理念,吃苦耐劳,有开拓精神和创新精神,具有较强的团队合作意识和抗压能力。
(4)仅招聘离退休教师及编制外教师。

2.特殊人才
必须符合以下第(1)条以及第(2)、(3)、(4)条中任意1条:
(1)获得高级中学教师资格、副高及以上专业技术职务,且担任高三教学工作10年以上,具有较强的学科带头能力、团队组织能力和教学研究能力。
(2)荣获市级以上“特级教师”或获得省级及以上“优秀教师”荣誉称号。
(3)在教育行政主管部门组织的“优质课”或“教学技能”比赛获得省级一等奖及以上。
(4)辅导学生在高中学科奥赛(数学、物理、化学、生物)中获全国联赛一等奖及以上。

3.骨干教师
(1)中级以上职称,具有较高教育教学素养,教学能力突出,教学效果好;担任高中毕业班教学工作3年以上;具有一定的教研能力;有教育教学管理岗位经历优先(如备课组长、教研组长、班主任、年级组长等)。

4.年轻优秀教师
(1)具有硕士研究生及以上学历,担任高中毕业班教育教学1年以上且成绩优秀的年轻教师。
(2)应聘教师岗位须专业对口,所报专业的《教师资格证书》必须与学科专业一致。

高中心理健康教师(青年教师)6-12W/年

铜仁本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-08-01

拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱人民,热爱教育事业。具有大学本科及以上学历,持有相应学科高中教师资格证。无师德师风失范情况,无违纪、违法记录。身心健康,年龄一般不超过55周岁,条件特别优秀者可适当放宽。省市特级教师、高级教师、优秀班主任及有高中教学经验的教师优先。

高三英语教师(年薪5-15万)5-10W/年

铜仁本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-31


1.本科以上学历,有高中教师资格证。

2.身体健康,热爱教育事业,品行端正。

3.一年以上高三教学经验。

初中化学教师(骨干教师)12-17W/年

铜仁本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

二、在职优秀教师:

1.教师资格:本科及以上学历,具备教师资格证,普通话二级乙等(语言类学科要求二级甲等)及以上。

2.年龄要求:小学教师年龄一般不超过40岁,初中教师年龄一般不超过45岁(特级教师,市级及以上学科带头人、骨干教师,年龄可酌情放宽)。

3.基本功要求:板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。

4.教育经历:当地示范性中学、知名小学就职经历,有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。

5.获奖经历:区县级优质课(教师专业技能)大赛一等奖,省市级二等奖以上,省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。

6.特别说明:只要您对教育充满激情和热爱,只要您的教育取得过突出的成就,只要您能得到学生和家长的高度认可,所有条件均可放宽!特别的天立欢迎特别的您!

小学语文教师(骨干教师)10-20W/年

铜仁本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1.教师资格:本科及以上学历,具备教师资格证,普通话二级乙等(语言类学科要求二级甲等)及以上。

2.年龄要求:小学教师年龄一般不超过40岁,初中教师年龄一般不超过45岁(特级教师,市级及以上学科带头人、骨干教师,年龄可酌情放宽)。

3.基本功要求:板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。

4.教育经历:当地示范性中学、知名小学就职经历,有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。

5.获奖经历:区县级优质课(教师专业技能)大赛一等奖,省市级二等奖以上,省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。

人事专员46592

保定本科及以上1年以下

1. 负责岗位设置与人才盘点工作;

2. 参与任职资格体系搭建及干部管理工作;

3. 开展人才画像分析及人才评估相关工作;

4. 协助完成岗位职责梳理及优化。

任职资格:
1. 1-3年人力资源相关工作经验;

2. 熟悉人才管理相关工具和方法;

3. 具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。

人事经理5000-7000元/月

黄山本科及以上3-5年

1. 组织发展与人力规划1)根据公司及工厂发展战略,主导工厂组织架构的优化与调整,确保其高效支持业务运营。2)结合工厂生产计划、产能扩张及效率提升目标,进行人力资源供需分析,制定并实施年度及中长期人力规划。
2. 绩效管理与体系搭建1)建立并完善符合工厂特点的绩效考核体系(如结合生产指标、质量、安全、成本等),规范绩效管理的全过程。2)组织实施工厂各部门及员工的绩效评估,对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1)负责工厂全链条招聘工作,建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2)精准测算生产旺季与淡季的人力需求,制定灵活的招聘计划2)组织实施工厂各部门及员工的绩效评估,对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1)负责工厂全链条招聘工作,建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2)精准测算生产旺季与淡季的人力需求,制定灵活的招聘计划员状况,及时发现并协调处理员工关系、劳动纪律、安全生产中的人为因素等问题。2)营造积极的工厂文化,提升员工满意度与留任率。
6. 其他高效完成总经理交办的其他专项工作或临时任务。二、任职资格1、学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、经验:5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上在制造业工厂环境独立负责人事管理模块的经验。 熟悉工厂运作流程与人力资源管理特点。
3、条件优异者可适当放宽。
4、专业实操能力: 精通制造业的招聘、绩效、员工关系模块。擅长编写人力资源分析报告、规划方案及制度文件,熟练使用Office等办公软件及HR系统。
5、思维与执行力: 工作严谨细致,逻辑清晰,具备出色的问题分析与解决能力,能高效推动人力资源项目在工厂落地。
6、沟通协调能力: 具备强大的横向沟通与纵向管理能力,能与生产、技术、质量等部门有效协作,并能培训指导下属。
7、职业素养: 具备良好的职业形象,原则性强,能承受一定的工作压力,处事公平公正。
8、熟悉国家及地方劳动法律法规,尤其精通生产制造行业相关用工政策。
9、有工厂筹建期、产能快速扩张期或精益生产项目人力资源支持经验者优先。