薪酬概览
平均月薪
¥6100
中位数 ¥6300 ｜ 区间 ¥5200 - ¥7000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 3-5年 | 2 | 50% |
热招职位
1、各医药公司销售订单的开具；
2、商务部要求的各类数据统计和销售报表出具；
3、医药公司换票调价、退货等业务，确保销售账目准确；
4、策划并组织医院返利协议红冲的兑付；
5、管理和执行医药公司的价格政策；
6、策划并组织各医药公司人区客品的系统变更维护；
7、优化流向系统、CRM系统以及主数据系统的日常维护与数据处理工作，包括基层客户验证与异常处理、CRM信息锁定与客户维护、CRM打卡地址更新、客户新增与变更处理等，确保系统稳定运行并提供精准数据支持。
初中地理教师5-8K/月
大专以上学历，性别不限，20－－50岁，有工作经验者优先。
在线投递简历，携带相关证件（身份证、毕业证书、普通话证书、教师资格证等）来校面试
诚聘：初中政治教师(骨干教师)5-9K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.优秀在职教师：40周岁以下，本科以上学历，热爱教育，品德高尚，身体健康，开拓创新和团队合作意识强。具有优良的教学业绩，市级以上评优课获得者、优秀班主任以及具有各种专项特长的优先。特级教师、名教师、全国优秀教师、教授级高级教师、区级以上学科带头人年龄可适当放宽。
2.优秀应届毕业生：本科及以上学历，成绩优秀，多次获得一等奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号。
3.有工作经验、留学经历、海外背景的优先录用。
诚聘：初中物理教师(骨干教师)5-9K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.优秀在职教师：40周岁以下，本科以上学历，热爱教育，品德高尚，身体健康，开拓创新和团队合作意识强。具有优良的教学业绩，市级以上评优课获得者、优秀班主任以及具有各种专项特长的优先。特级教师、名教师、全国优秀教师、教授级高级教师、区级以上学科带头人年龄可适当放宽。
2.优秀应届毕业生：本科及以上学历，成绩优秀，多次获得一等奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号。
3.有工作经验、留学经历、海外背景的优先录用。
高中语文教师6-8K/月
到岗时间： 2026-09-01
统招师范类本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致或相近，具备对应学科、相应学段教师资格证书。
高中英语教师6-8K/月
到岗时间： 2026-09-01
统招师范类本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致或相近，具备对应学科、相应学段教师资格证书。
1、协助处理招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作；
2、协助收集各业务部门的人才数据，并完成分析工作；
3、参与人力资源部信息化实施工作；
4、协助完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。
1、根据公司战略，建立公司质量管理方针、目标，并组织分解、实施和效果测量；
2、根据TS16949标准要求，建立并实施适宜、有效质量管理体系，组织开展内/外部审核，确保质量管理体系高效运行和持续改进；
3、根据原材料、过程产品、整车产品等各环节的产品质量检验工作，并协调资源快速解决质量问题，确保产品质量满足质量标准，提高顾客满意度；
4、根据集团计量体系规划和ISO10012标准要求，建立健全计量管理体系，现场文件执行监督、问题反馈整改，以持续改进计量管理体系，保证计量管理有效运行
1、依据检验指导书，对原材料、外购件、分总成、总成出货产品实施检验，并记录
2、对于出现不合格后检验员有权停止发运或停止生产
3、负责对生产车间不合格品的确认、判定，以及是否按要求隔离、放置、处置的管理
4、负责对生产线体的不合格异常信息进行传递，对整改后的问题进行跟踪验证
5、对现场量具、检具维护、点检
6、负责样件的日常使用、维护、点检
1、负责推进落实招聘工作，结合零售事业部校园/社会招聘需求，在规定的时间节点内保质完成招聘数量。
2、负责各培训项目的策划，组织实施，效果评估，对培训资料整理和存档，建立员工培训档案并定期更新。
3、分析招聘培训数据，月度输出招聘培训分析报告。
4、协助开展零售事业部所有岗位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改，确保每个岗位均具备岗位说明书。
5、跟进扬子江学堂线上平台运营，学习课程，确保月度或集团规定培训项目零售人员学习通过率。
6、协同财务中心运营中心定期对市场进行检查，确保市场合规运营。
7、协同集团人力资源部、扬子江学堂开展阶段性招聘及培训项目，确保招聘培训工作的有序开展。
1、在执行质量体系标准和公司、部门管理制度的情况下，收集公司各项产品信息，进行公司产能核算；
2、接收客户订单及生产计划，组织完成月、周、日订单的评审；协助解决物流交付过程由于计划或其它原因导致的异常；
3、编制并下达各车间月度、周、日生产计划，控制成品、半成品库存；
4、编制新产品试制计划，通知生产计划的变更；
5、跟踪生产计划实施的全过程，并协调解决生产计划实施过程中发生的问题；
6、负责制定成品、半成品的最大最小库存，通过库存情况的管理实现库存金额指标达成；
7、接收产品切换申请的接收、通知，下发断点计划等工作；
8、接收客户信息并进行相关协调处理。
市场宣传部部长3-5万·13薪
1 、市场战略与品牌管理：
制定并执行公司年度市场与品牌推广战略，确保与公司整体经营目标一致；
负责公司品牌定位、品牌形象与品牌规范的统一管理；
提升公司在目标市场（国内 / 海外 / 行业细分领域）的品牌影响力与认知度。
2 、市场宣传与推广执行：
统筹线上与线下市场推广活动，包括但不限于：行业展会、客户活动、发布会；
官网、社交媒体、行业媒体、广告投放；
负责公司产品、解决方案、技术优势的市场化表达与传播。
3 、市场内容与物料管理：
主导市场内容体系建设，包括：产品宣传资料（画册、PPT、样本、视频等）；
技术型内容的市场转化（卖点梳理、价值表达）；
确保所有市场宣传物料专业、统一、符合品牌调性。
4、跨部门协同与支持：
与销售、产品、技术、海外团队紧密协作；
为销售团队提供市场工具和推广支持（线索、资料、方案）；
支持公司重点项目、重点客户的市场层面推进。
5、团队管理与建设：
负责市场宣传团队的人员管理、能力建设与绩效考核；
建立高效的工作流程与协作机制；
打造具备战略思维与执行力的市场团队。
岗位要求：
1、本科及以上学历，市场营销、传播、管理、理工科背景优先；8年以上市场/品牌相关经验，其中至少 3年以上管理经验；有制造业、工业品、B2B、技术型产品市场经验者优先。
2 、具备扎实的品牌管理与市场策划能力；能将复杂技术、产品优势转化为清晰、有吸引力的市场语言；熟悉主流市场推广渠道与工具（线上 + 线下）。
3 、战略思维与落地执行能力并重；良好的沟通协调能力与跨部门推动能力；责任心强，结果导向，具备一定抗压能力。
1、负责全网社会热点实时监测、舆情追踪研判，深度挖掘识别公众情绪、行业趋势，搭建热点筛选与预警标准；
2、负责热点与车型产品融合策略制定、营销机会点创意设计，打造适配车型的热点营销核心切入点；
3、负责热点营销事件全案企划、传播整体规划，统筹各类资源并推进全流程落地执行；
4、负责热点营销全渠道内容运营、话题打造、尖点事件打造及全网口碑、舆论导向管理；
5、负责热点传播全链路数据监测分析，覆盖声量、线索、客流、转化等指标，完成项目复盘、营销诊断并持续迭代优化营销打法。
