泰州人力行政经理
人力行政经理是负责规划、组织和监督公司人力资源及行政管理工作的职位。人力行政经理通常负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、劳动法律法规遵从等工作,确保公司各项人力资源管理政策和流程的落实和执行。此外,人力行政经理还负责制定公司的人力资源发展计划、人事预算、员工培训计划,协助解决员工关系问题,并确保公司遵守相关法规和政策。同时,人力行政经理还负责管理行政事务,包括设施维护、场地安全、采购、供应商管理等方面的工作。这一职位需要具备出色的领导能力、沟通技巧、组织协调能力以及对人力资源管理和行政工作的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥9000 | 区间 ¥8600 - ¥13300
数据来源:谈职全网16份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
37.5% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月:岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 8.7% |
| 3-5年 | 11 | 47.8% |
| 5-10年 | 8 | 34.8% |
| >10年 | 2 | 8.7% |
热招职位
1、执行公司勤务制度,统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项,确保报送信息准确、及时;
2、编制部门绩效表、绩效合同,保证指标支撑性;
3、执行人力考核系统要求,对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查;
4、组织部门员工开展企业文化活动,增强员工归属感;
5、建立本部门员工信息的电子版档案,及时维护、更新,确保准确,以保证员工档案及时更新、准确无误。
1. 根据公司发展战略,组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划,以保证公司人员总量及员工队伍结构合理,素质优良;
2. 根据公司发展情况和各部门人才需求计划,编制公司人才招聘计划;
3. 根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程,保证招聘人员的质量;
4. 负责搜集各地区的人才市场信息,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入;
5. 负责根据招聘渠道选择合适的招聘信息发布方式,设计招聘信息广告,并进行发布;
6. 负责收集并甄别、筛选应聘人员的简历,安排应聘人员进行
7. 做好入职、军训期间的管理工作;
8. 负责人员入职健康管理;
9. 负责入职手续负责本岗位相关的环境因素危险源管理;
10. 负责本岗位相关的环境职业健康安全运行控制和应急管理;
1、依据点检/保养标准对使用的监视和测量设备、设备实施点检确认/维护保养;
2、依据提交《进货送检单》对进货产品按照《进货检验抽样标准》现场抽样,并依据《控制计划》对抽样产品实施检测,将检测数据记录在《供方出厂进厂检验报告》,降低不良品入厂风险;
3、依据《供方出厂进厂检验报告》/《试验报告》中检测结果判定产品合格性并在《进货送检单》中签字;
4、依据《进货送检单》中判定结果更新LMS、SRM平台,并实施信息传递。
1.负责班组日常生产管理,掌握班组生产进度,对现场异常进行及时处置并组织分析,保证生产计划完成;
2.对生产人员进行过程管理工作(主要包括人员培养、沟通、调配),辅助生产主管搭建科室组织结构并进行人员培养,确保人员技能达到岗位要求,并积极培养多能工,不断降低人员作业强度,确保作业均衡化;
3.负责班组安全及基础管理工作(现场关注点),并开展预防性和监督性管理工作,确保做到安全0事故;
4.依据班组所负责的设备,按照管理要求,实施设备日常管理确认及改善提升工作,并监督落实设备正常状态,确保班组内设备能够正常运行;
5.负责识别现场的问题,协调资源开展现场改善工作(如效率的提升、成本的降低、布局调整升等方面);
1、依据点检/保养标准对使用的监视和测量设备、设备实施点检确认/维护保养;
2、依据提交《进货送检单》对进货产品按照《进货检验抽样标准》现场抽样,并依据《控制计划》对抽样产品实施检测,将检测数据记录在《供方出厂进厂检验报告》,降低不良品入厂风险;
3、依据《供方出厂进厂检验报告》/《试验报告》中检测结果判定产品合格性并在《进货送检单》中签字;
4、依据《进货送检单》中判定结果更新LMS、SRM平台,并实施信息传递;
5、依据《控制计划》及现场标准作业步骤,编制《检验作业指导书》(过程检验);
6、策划开展产品出厂检验,并依据《质量检验标准》,出具《质量检验报告》。
①负责依据生产计划及评审单,接收、核对工艺文件及数据库,以确保数据一致性;依据工艺设计变更通知单对数据库及相关单据进行更改维护,以保证数据准确性;
②依照工艺文件及数据库,打印标签清单及分拣,以支持现场生产准确性;依据报清关单据模板,统计报清关数据,以确保产品正常发运;依据集装箱箱号信息反馈表打印条形码及发运照片,以核对发运信息准确性;
、 根据盘点计划,开展现场物料盘点工作,对盘点异常进行及时处置,保证库区账物精准率;
2、 根据物料防护规范,对库区内物料产品防护实施管理,保证库内物料产品防护合格率;
3、 跟踪物料周转流动过程,对库存物资先进先出执行情况进行监督,保证现场物料依据先进先出规范进行周转;
4、 库存出现异常情况时, 及时反馈至采购部门或供应商安排物资到货,保证生产正常供应
5、 根据各业务人员反馈异常信息,做出及时应对,保证生产物料及时供应,生产正常进行;
6、 依据技处、切换单据要求对物料进行隔离,并跟踪处理进度,保证生产正常进行;
7、 依据不合格品管理规定,按照要求进行不合格品处理,保证账务精准;
8、领导安排的其他工作事项。
初中历史教师(青年教师)5-9K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1.优秀在职教师:40周岁以下,本科以上学历,热爱教育,品德高尚,身体健康,开拓创新和团队合作意识强。具有优良的教学业绩,市级以上评优课获得者、优秀班主任以及具有各种专项特长的优先。特级教师、名教师、全国优秀教师、教授级高级教师、区级以上学科带头人年龄可适当放宽。
2.优秀应届毕业生:本科及以上学历,成绩优秀,多次获得一等奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号。
3.有工作经验、留学经历、海外背景的优先录用。
4.此岗位只招收泰州本地教师。
高中英语教师(青年教师)9-12W/年
到岗时间: 2026-07-15
岗位职责:
1、依课程标准精心备课、授课,运用多元教学法传授英语知识,培养学生听、说、读、写综合技能,提升语言运用能力。
2、合理布置作业并认真批改,组织各类考试,细致分析成绩,针对性改进教学,助力学生提分。
3、关注学生个体差异,为英语学习困难学生提供辅导,鼓励学生参与英语角、演讲比赛等课外活动。
4、参与英语校本课程研发、集体备课,收集教学资源,更新教学理念,提升教学质量。
5、担任班主任时,负责班级日常管理,促进班风学风建设,加强家校沟通,助力学生成长成才。
6、第二专业为日语专业;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,英语类相关专业。
2、持有高级中学英语教师资格证。
3、英语口语流利,具备扎实的英语教学技能,能灵活运用多媒体等教学手段。
4、精通英语语法、词汇等专业知识,熟悉高中英语教材与高考要求。
5、热爱教育,有责任心、耐心,善于沟通协作,有教学经验者优先。
高中语文教师(青年)6-9K/月
到岗时间: 2026-07-15
1.负责高中语文课程的教学与备课,确保课堂质量与学生参与度。
2.布置、批改作业并进行针对性辅导,提升学生语文素养与成绩。
3.参与教研活动、集体备课及教学改革,不断提升业务水平。
4.关注学生身心健康,与家长保持良好沟通。
5.遵守学校规章制度,履行教师职业道德。
高中地理教师6-8K/月
到岗时间: 2026-09-01
统招师范类本科及以上学历,所学专业与应聘岗位一致或相近,具备对应学科、相应学段教师资格证书。
