泰州人力行政主管
人力行政主管是负责管理公司人力资源和行政事务的专业人员。他们的责任包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、劳动法律遵从以及行政管理等方面工作。人力行政主管需要与其他部门合作，确保公司拥有足够的合格员工，以满足业务需求。他们还负责制定和执行人力资源政策及程序，并确保符合公司的目标和法律法规。此外，人力行政主管还负责员工的日常管理和问题解决，以维护良好的员工关系。在这个职位上，沟通技巧、领导能力、组织能力和决策能力都是至关重要的。人力行政主管常与高管团队合作，为公司的长期发展和成功做出积极贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥8600 - ¥13300
数据来源：谈职全网16份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
37.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 8.7% |
| 3-5年 | 11 | 47.8% |
| 5-10年 | 8 | 34.8% |
| >10年 | 2 | 8.7% |
热招职位
1、执行公司勤务制度，统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项，确保报送信息准确、及时；
2、编制部门绩效表、绩效合同，保证指标支撑性；
3、执行人力考核系统要求，对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查；
4、组织部门员工开展企业文化活动，增强员工归属感；
5、建立本部门员工信息的电子版档案，及时维护、更新，确保准确，以保证员工档案及时更新、准确无误。
1. 根据公司发展战略，组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划，以保证公司人员总量及员工队伍结构合理，素质优良；
2. 根据公司发展情况和各部门人才需求计划，编制公司人才招聘计划；
3. 根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程，保证招聘人员的质量；
4. 负责搜集各地区的人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入；
5. 负责根据招聘渠道选择合适的招聘信息发布方式，设计招聘信息广告，并进行发布；
6. 负责收集并甄别、筛选应聘人员的简历，安排应聘人员进行
7. 做好入职、军训期间的管理工作；
8. 负责人员入职健康管理；
9. 负责入职手续负责本岗位相关的环境因素危险源管理；
10. 负责本岗位相关的环境职业健康安全运行控制和应急管理；
1、带领班组严格遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保所有SOP能够有效执行。
2、负责安排班组的日常生产和质量管理工作；根据生产计划，负责合理安排生产和生产进度，负责批生产指令的下达；
3、负责本班组生产前生产环境、介质的检查确认及周期请验工作，并签发生产许可证，负责生产过程中的监控，生产结束后对清场效果进行检查，保证产品质量。对生产过程中出现的异常问题及时汇报解决。
4、负责班组的安全检查和培训，开展本班组安全和职业健康防护、环保的相关工作。
5、负责岗位SOP、清洁SOP等相关文件的制定及升级，协助完成各项验证工作的开展；
6、负责班组成员的日常考核；负责班组人员和新进、后备人员的培养，对新进员工的岗位指导以及员工的日常岗位培训，提升班组成员的技能水平；
7、协助新品部/技术部完成新品种的小试、中试；完成各项技术攻关、流程优化等提升性工作、现场定置优化工作。
8、完成领导交办的其他工作。
1、各医药公司销售订单的开具；
2、商务部要求的各类数据统计和销售报表出具；
3、医药公司换票调价、退货等业务，确保销售账目准确；
4、策划并组织医院返利协议红冲的兑付；
5、管理和执行医药公司的价格政策；
6、策划并组织各医药公司人区客品的系统变更维护；
7、优化流向系统、CRM系统以及主数据系统的日常维护与数据处理工作，包括基层客户验证与异常处理、CRM信息锁定与客户维护、CRM打卡地址更新、客户新增与变更处理等，确保系统稳定运行并提供精准数据支持。
1、进行设备确认、维护、维修，保证所管辖区域内设备的正常运转和操作安全；
2、协助异常调查，通过技术创新降低设备运行成本，提升设备综合效率，降低员工的工作强度；
3、参与自动化设备调研、URS及项目推进；
4、其他临时性工作。
1、根据顾客实际问题，给予专业的健康咨询建议；
2、负责与客户进行有效沟通，根据用户需求提供咨询服务；
3、负责对为顾客解读健康检测报告，并开具个性化健康解决方案；
4、专门针对亚健康问题进行调理和调养；
5、指导客户合理执行健康解决方案并跟踪效果；
6、负责健康数据统计分析，并提出新的解决方案设计建议。
1.根据招标定标结论，及时、准确地完成采购订单签订、归档等工作
2.跟踪采购订单的执行情况，确保供应商按时、按量、按质交付货物
3.对采购的物料进行品质把关，确保物料质量符合公司标准。协助质量管理部、制造部等部门处理来料验收标准迭代和来料不良品问题
4.负责不良品的退货、换货或索赔工作，确保公司的利益不受损失
5.与供应商进行定期对账，确保账、物信息一致。管理供应商应付账款，确保付款的准确性和及时性。根据采购合同和付款计划，合理安排采购付款，维护供应商关系和企业信誉
6.定期了解市场价格，汇总汇报市场信息并给出行情预测
7.定期开展产地调研、成本分析并完成调研报告和品种方案
8.参与供应商寻源、引进、日常沟通和整体评价工作，并提出改进建议
高中语文教师（青年）6-9K/月
到岗时间： 2026-07-15
1.负责高中语文课程的教学与备课，确保课堂质量与学生参与度。
2.布置、批改作业并进行针对性辅导，提升学生语文素养与成绩。
3.参与教研活动、集体备课及教学改革，不断提升业务水平。
4.关注学生身心健康，与家长保持良好沟通。
5.遵守学校规章制度，履行教师职业道德。
高中地理教师6-8K/月
到岗时间： 2026-09-01
统招师范类本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致或相近，具备对应学科、相应学段教师资格证书。
小学高年级数学教师4-5K/月
高薪诚聘小学数学优秀教师，要求：数学专业专科以上学历；在所教领域教学成绩优秀；性别不限；25－－50岁；普通话标准；具有相应的教师资格证。
在线投递简历，携带相关证件（身份证、毕业证书、普通话证书、教师资格证等）来校面试
小学语文教师 高薪诚聘4-5K/月
高薪诚聘小学语文优秀教师，要求：中文专业专科以上学历；在所教领域教学成绩优秀；性别不限；25－－50岁；普通话标准；具有相应的教师资格证。
在线投递简历，携带相关证件（身份证、毕业证书、普通话证书、教师资格证等）来校面试