服装制版需求量小

苏州制样员

制样员是指在生产过程中负责制作样品的专业人员,通常工作于化工、制药、食品加工等行业。制样员的工作职责包括根据产品特性和生产要求,精确测量和配制原材料的比例;按照工艺流程,将原材料混合、搅拌或加工成样品;负责检验样品的物理性质、化学成分以及质量指标,确保样品符合质量标准;记录样品的制作过程和测试结果,定期汇报给相关部门;根据生产需要,不断改进和优化制样流程,并提供相关建议。制样员需要具备良好的化学、物理学基础知识,严谨的工作态度,以及对质量控制和产品研发的热情。通过精心制作样品,制样员能够为企业提供质量保障和技术支持,为产品的开发和改进提供重要参考。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 陕西省
  • 河北省

平均月薪

¥6900

中位数 ¥6500 | 区间 ¥5700 - ¥8000

数据来源:谈职全网81份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

85.2% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
57¥8100¥1500
86
74¥8000¥6800
86
28¥7700¥3800
76
81¥6900¥2200
74
26¥8100¥3900
74
49¥7600¥1800
74
47¥7500¥2200
72
29¥7000¥3200
68
15¥8700¥1700
68
13¥7000¥1400
61

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

59

对比上月:岗位减少9

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届23
41.1%
1-3年14
25%
3-5年8
14.3%
不限经验11
19.6%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

制样员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地制样员的招聘、薪资和就业数据。

#1 苏州
10.9%81 个岗位
#2 上海
10%74 个岗位
#3 嘉兴
7.7%57 个岗位
#4 东莞
6.6%49 个岗位
#5 宁波
6.3%47 个岗位
#6 南京
3.9%29 个岗位
#7 杭州
3.8%28 个岗位
#8 广州
3.5%26 个岗位
#9 深圳
3.5%26 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

面料开发面议

苏州大专及以上经验不限

招聘要求:(1)男,35-45岁,五年服装纺织开发经验,熟悉各类面料工艺和流程,(2)抗压性强,善于沟通和管理;(3)有多家面料资源。

机械维修技术员

苏州本科及以上1年以下

Role purpose职位功能描述
• 负责公司机械设备的安装、调试、维护、修理和设备功能改善等工作,在确保严格遵守HSEQ要求的前提下确保设备正常运行和生产效率
• 提高及改善现有的包装机的功能
• 在新项目启动时提供必要的工程机械支持
• 能够支持公司设备的日常维护、故障诊断和修复工作,确保所有设备的高效稳定运行,协助TS经理领导特定的团队
Accountabilities
• 遵守Forus方针、政策,日常工作中践行FORUS要求。
• 为高品质的延续改善现有的包装机的性能
• 结合HSE,发现及修改所用机器中的故障
• 和项目经理或者其他人在一个团队完成新任务
• 帮助维修工程师分析及解决设备中的疑难问题
• 对出现的机械故障进行快速诊断并进行修复,以减少停机时间
• 向操作人员提供机械设备的操作培训和技术支持
• 根据设备性能和维护历史,提出设备改进和优化建议以提高生产者的效率
• 负责图纸设计或向供应商提出机械方面的要求
• 确保所有的安装、维护和修理工作符合公司HSEQ要求
• 为操作普通技术员或生产操作人员提供技术支持,确保他们正确使用设备。
• 根据设备的运行情况,提出改进设备性能和维护工作的建议
• 遵循质量方针和质量Cops,并且要报告任何质量不符和潜在问题

光学工程师(088197)

苏州大专及以上1-3年

1. 客户项目信息需求评估;

2. 光学器件规格需求确认,镜头评估选型;

3. 光学项目试产NPI支持,异常验证分析;

4. 光学镜头2nd source评估与导入;

5. 客户/厂商项目沟通及行业技术发展交流;

6. 主管领导临时安排其他相关事项。

张家港精工-检验员36734

苏州学历不限1年以下

1、依据《进货检验控制计划》、《进货检验抽样标准》对外购产品质量实施检测并判定;依据《检验作业指导书》/《控制计划》对各线体产品进行检验并记录,监控产品的一致性和稳定性;

2、负责进货产品不合格状态判定、质量信息的传递,负责发起进货检验环节发现的不合格的处置流程;

3、负责确认生产过程不合格产品状态,并对处置流程中状态描述进行审核,确保描述与实际情况一致;

4、收集、汇总、传递进货检验质量信息,确保信息传递及时性;

5、按文件要求对监视测量装置实施点检及维护保养,确保装置有效;

6、依据进货检验不合格品处置结果,参与供应商业绩评价,以提升供应商过程控制能力;

7、依据变化点管理规定开展变化点管理工作;

8、依据出厂检验标准要求组织对产品实施检测并出具《出厂检验报告》;

9、负责外购件到货抽样、进货送检单的收取、下发,试验破坏件退样;

10、依据控制计划要求进行力学、漆膜性能等试验的领料、送检及报废流程;


11、依据全尺寸全功能检查标准,对新产品实施全尺寸检测,为出具全尺寸检验报告提供数据支持。

店端喷漆技师

苏州学历不限1年以下

1、参与实施车辆维护和保养,确保操作质量。

秩序主管

苏州大专及以上1年以下

1.制订和完善治安管理规章制度,并带领实施;

2.制定部门年、季度、月工作计划,并检查工作计划;

3.负责物业公司协管治安防范工作的指导、监督、统;

4.负责物业公司住户协管意见的投诉,并及时处理和;

5.负责物业公司协管部日常管理;

6.拟定物业公司治安、突发事件应急预案,并监督落;

7.配合公安部门处理小区发生的重大事件;;

8.完成上级领导交办的

菲格科技-质量工程师37058

苏州学历不限1年以下

1.负责量产阶段生产现场质量问题跟进,生产过程中不良进行统计分析识别真因、采取相应措施,提升过程良率;重大问题组织专项推进、风险评估及对策有效性闭环;

2.新产品或新线体爬坡阶段安全投产计划制定与跟踪;

3.主导产品审核及过程审核工作;

4.量产阶段变更监督、评审参与及效果跟踪;

喷漆技师-苏州47897

苏州学历不限1年以下

1. 负责作业期间个人及车辆的安全,正确穿戴安全护具,对人员及车辆的防护和正确的作业,确保维修期间车辆安全0事故

2. 负责日常的前处理、喷漆等工作,按照标准工艺对新旧塑料件、新旧金属件进行底材处理作业,完成原子灰、中涂底漆、色漆、清漆喷涂工作,确保维修后的板件能够达到喷漆后的质量标准

3. 负责指定的工具设备维护,通过每日的保养及点检,发现问题后及时报修,确保设备工具运转状态正常稳定

4. 负责上道工序和本道工序的检查工作,使用《过程检查表》执行过程检验,确保维修后无质量或缺陷存在。

5. 负责区域内的5S管理,通过每日的整理、整顿、清洁及打扫维持现场区域5S,对于出现的问题及时整改,确保5S管理达到标准要求。

IE工程师(095627)

苏州大专及以上1-3年

1.厂房 Layout规划及优化

2. 新机种产品报价 MOH 评估

3. 投资规划评估统筹

4. 制程优化 /提案改善/ 效益评估UPPH 提升

5.MES 导入及系统途程设置

6. 成本管控

7. 自动化导入、改善统筹

8. 工时量测及标工维护 /SOP 制作及发行 /现场跟进

储备干部(生产)(J23640)

苏州学历不限1年以下

1.从事药品生产工作,在指导下执行车间相关指令,完成既定生产任务;

2.学习与所生产产品相关的工艺知识,能够在班长带领下开展工艺创新等工作。

电气设备工程师

苏州硕士及以上1年以下

1.负责电气自动化系统的日常运维及信息化、智能化建设的相关工作。

2.落实电气自动化条线及各车间生产跟踪服务工作,确保电气自动化设备可靠运行。

3.落实电气自动化、信息化的基础资料管理工作,实现设备(检修、预试)台帐、图纸等资料等及时更新新、归档。

4.落实科室测量、设备体系建设及精益生产工作,实现效率提升、成本节约、管理改进的目标。

5.执行员工培训实施方案,按计划提升员工岗位技能水平。

数控车床操机员(周市)7k-9k

苏州学历不限1年以下

1、数控及机械相关专业、看懂机械图纸优先;
2、可接受应届毕业,提供技术员晋升机会;
3、能配合公司加班,适应两班倒;

高中地理教师(骨干教师)15-25K/月

苏州本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-01

岗位职责:

1.负责高中地理教学

2.负责班级管理工作

3.对待学生有耐心,有关心,有爱心
招聘条件:
45周岁以下,热爱教育事业,师德高,师风正,身心健康,具有良好的团队合作精神;具有本科及以上学历,中级及以上职称。
一、具有潜力的青年教师。35周岁以下,具有校级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉,班主任或毕业班授课经验丰富,中级及以上职称。获得区(县)级优秀青年教师、优秀教育工作者、优秀班主任者优先录取。
二、成熟骨干教师。45周岁以下,具有区县级以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉,具有区县级学科带头人称号,班主任或毕业班授课经验超过10年,高级职称。获得区市级名教师者优先录取,区县级以上学科竞赛知名教师优先录取。