薪酬概览
平均月薪
¥6900
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5700 - ¥8100
数据来源：谈职全网90份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
76.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
74
对比上月：岗位减少57
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 32.4% |
| 1-3年 | 23 | 32.4% |
| 3-5年 | 2 | 2.8% |
| 不限经验 | 23 | 32.4% |
热招职位
1、负责从事老年客户的日常咨询服务，一站式解决客户需求
2、协助配合客户，指导客户使用智能设备、提供匹配客户服务需求并与供应商沟通服务资源
3、了解养老/养生/健康相关知识，具有医疗相关学习经历或经验，向客户宣导健康理念
4、主动关怀客户，响应客户紧急需求，提供紧急救助
5、协助配合团队、公司，对当季的促销活动进行推荐，创造业务价值
1、参与居民评估和服务方案的制定，协调资源提供各项生活服务和特约服务；
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调，为各专业提供服务产品开发的建议；
3、协助进行家属沟通和社区共建，促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1、负责门店交付业务的整体工作，对交付目标达过程执行及体验落地负责；
2、负责门店交付资源管理，包括车礼充电资源等；
3、负责门店交付业务的培训赋能，提升交付团队专业度；
4、完成领导交办的其他各项工作
小学英语教师10-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、按照英语《课标》和IB课程大纲的要求，开展探究式英语教学；
2、负责英文Drama课的教授，并组织学生开展英语戏剧期末评估活动；
3、与外教协同备课，上课，中外教教学内容进行有效的融合；
4、课后批改学生作业，辅导学生学科相关疑难点，提高学生英语学习水平
5、参加教研备课活动，教师培训等，提高业务水平；
6、参加上级单位、学校组织的英语学科教学或学生活动竞赛；
7、承担班级导师长或者导师工作，全面负责班级管理；
8、承担探究课UOI的教学，愿意尝试创新的教学方法，激发学生兴趣；
9、服从并配合部门的其他各项教育教学工作安排。
任职要求：
本科及以上学历，英语相关专业；
一年以上英语老师工作经验，有班主任经验为佳；
持有英语教师资格证；
持有专业八级英语证书；
高中语文教师12-20W/年
到岗时间： 2026-08-17
工作职责：
1、加强政治学习和教育、教学理论知识的学习,按时参加各种学习和会议；
2、承担课程辅导和答疑，作业和考卷批改等工作；
3、关爱学生、关心学生，及时向学校和家长汇报学生的思想和学习情况,争取学校和家长的配合；
4、刻苦钻研业务，精通专业知识，认真制定教学计划，认真选编教材，认真备好上好每一节课；
5、遵守出勤管理制度，按时上、下班,严格要求自己的学生按时上课；
6、按教学计划圆满完成教学任务；
7、认真撰写教学经验，总结、论文；
8、热爱教育事业，身心健康，服从上级领导的安排，以学校和学部的利益为重，有大局观和良好的团队合作精神。
任职要求：
1. 本科以上学历，汉语言文学相关专业
2.三年及以上高中语文教学经验，有高考毕业班经验者优先
3.持高中语文教师资格证
高中地理教师（国内高中部）(青年教师)20-40W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘条件：
具有合法国籍，无违法犯罪记录，品行端正，忠诚教育事业。需在7月底前取得教师资格证书。全日制本科以上学历，国(境)外学历学位证书需取得 教育部留学服务中心的认证。具体要求如下：
应届生
A、第一学历国内211/985高校毕业生或者排名前列的专业类院校，热爱教育事业，立志成为优秀教师的人才；
B、专业突出、基本功好、综合素质强；
C、优秀学生干部、奖学金获得者、大学生专业类竞赛全国一、二等奖者优先。
在职教师
45周岁以下，具有区、县级以上教育教学类获奖荣誉，地市级学科带头人、特级教师、全国优秀教师或者数理化学科竞赛优秀教练等特别优秀者条件可适当放宽。尤其欢迎大市及以上优质课（基本功）竞赛一等奖获得者，无论教龄，待遇从优。
报名方式
① 将应聘材料发至招聘邮箱chnsia2015@vip.
163.com，邮件名按照“学部+学科+姓名”的形式填写；
②可关注“北外附属苏州湾外国语学校”微信公众号，在公众号左下方点击投递简历；
③可登录学校网站http://www.chnsia.com “加入我们”进行申请。
应聘材料
个人近照，最新简历，身份证、学历（学位）证、教师资格证、职称证、荣誉证等扫描件，发表（获奖）的论文，其他证明个人能力的材料等（应聘材料，恕不退还）。
初中地理教师5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责：
1、热爱教育事业，能履行《教师法》规定的各项义务，有主动承担工作任务的良好心态、踏实的工作作风和吃苦勤劳的敬业精神，遵守学校规章制度，忠于职守，积极进取，维护公益，正常出勤率不低于95％。
2、对学生负责，备课充分，授课认真，遵循教学规律，重视学生素质教育，重视技能训练，能因材施教，调动学生学习积极性，成绩突出。
3、依照本岗位职责规范，担任本校1-3年级的循环教学任务。
4、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。
5、承担学科的教学交流工作。
6、承担教学质量跟踪考察工作，按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。
7、承担教研教改、课题研究、教育教学理论研究工作。完善自身素质建设，不断提高学识水平和业务能力。
8、参与学生管理。
任职资格：
本岗位需具有较高的师德修养；具备中学教师任职资格证书，具有本科以上学历、中学教师任职资格证书、计算机及普通话等级证书，能履行中学教师职务职责；身心健康。
有意者可通过万行教师人才网系统投递简历，或直接发送至公司招聘邮箱：groupzp@sinocanada.cn
（请在邮件中附上近身照片，身份证、教师资格证等证件复印件），通过简历筛选的老师我们会电话邀约安排面试。
凡通知面试者请持身份证、教师资格证等原件到校面试，材料恕不退还。一经录用，可长期享受学校系统培训和优厚的薪酬福利待遇。
店铺运营薪资：10001～15000
1、负责协助商家进行商品选品搭配和卖点提炼，直播脚本方案的制作，包括人员调配、商品组合与替换优化等。
2、控制商家店铺直播节奏，推进直播顺利进行，直播内容策划执行，营销活动策划制定。
3、协助商家制定合理直播计划，直播话术，挖掘新的业绩增长点，提升店铺直播业绩4、商家日常直播数据分析，后台操作监控；流量策划与投放，调整测试直播间广告投放。
5、实时关注直播行业动向，研究、监控、分析各项数据，并提出相应对策。
6、定期总结复盘阶段性运营数据、情况，对流量等数据进行分析复盘，提高收益转化率。
正编酒店总经理薪资：8000～12000
1、全面负责酒店运营工作；
2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司预期目标；
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；
4、严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；
5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务卫生质量达到预定要求；
6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运转，无任何安全责任事故发生；
7、负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；
8、负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围，协调酒店各部门的关系；
9、妥善处理酒店内各种突发事件。
景区活动营销策划师薪资：8000～15000
1. 活动全链路策划：调研客群画像、行业热点（国潮/沉浸式/跨界联名等），每月/季度输出创新活动方案（主题节庆、IP合作等），含创意概念、预算编制、风险预案，突出景区自然/文化优势。
2. 落地执行管控：统筹供应商（搭建/演艺/安保）与内部部门协作，制定执行进度表，负责活动现场调度、突发问题处理（天气/设备/人流等），确保活动高质量落地；输出数据复盘报告，沉淀案例库与可复用模板。
3. 招商协同攻坚：搭建招商工具包（方案PPT/案例视频/痛点匹配表），提炼活动对B端客户的核心价值（品牌曝光/精准触达/ROI提升）；参与重点客户（品牌方/旅行社/异业）洽谈，跟进签约流程，对年度/季度招商目标（客户数+签约金额）直接负责。
4. 客情与资源拓展：每月1-2次出差，对接客户、考察场地；维护核心客情，收集反馈优化方案。
筹建经理薪资：10000～13000
全盘统筹： 全面负责酒店项目从前期规划、现场施工到最终开业的全周期进度管理，编制并严格跟进筹建计划时间表。图纸与标准审核： 审核建筑、室内及机电图纸，把控样板间标准，确保项目100%落地酒管公司的品牌技术与设计规范。现场管控： 定期巡查项目现场，监督施工质量、安全与进度；协调解决现场突发的工程难点与技术冲突。多方协同： 作为核心桥梁，负责妥善对接业主方（投资人）、施工/设计团队以及酒管内部各部门，平衡各方诉求，确保沟通顺畅。验收移交： 协调大宗物资采购与进场排期；组织竣工验收及缺陷整改，并顺利向酒店运营团队移交，保障按期开业。