苏州门店收银
门店收银是一项重要的工作职责，在零售和服务行业中扮演着至关重要的角色。门店收银员负责处理顾客的购物结算和支付事务。他们与顾客进行亲切的交流，迅速而准确地计算物品价格，并接受现金或其他支付方式。门店收银员需要熟悉收银系统和操作流程，以确保交易的顺利进行。他们需要灵活应对各种付款方式，包括现金、信用卡和移动支付等。门店收银员还需要保持良好的职业道德和服务态度，以提供良好的顾客体验。这个职位要求高度的准确性和专注力，因为任何错误或疏忽都可能导致交易出现问题。门店收银是为顾客提供快速、高效和准确结算服务的关键角色，他们的工作直接关系到店铺的效益和顾客满意度。
薪酬概览
平均月薪
¥4900
中位数 ¥4600 ｜ 区间 ¥4200 - ¥5600
数据来源：谈职全网18份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月：岗位减少24
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 33.3% |
| 1-3年 | 5 | 33.3% |
| 不限经验 | 5 | 33.3% |
热招职位
营业担当面议
1：负责公司现有客户的维护，在现有客户的基础上开发新客户。2：管理客户关系，收集客户需求信息；为客户提供专业的咨询服务；3： 沟通能力强，能快速理解客户诉求，4：责任心强，沟通能力强，执行力强，5：对自动化设备零部件有从业经验者或电气专业会特殊考虑， 6：持有驾驶证，应届生亦可。7；5天8小时，无需加班，固定昆山区域工作，无需出差。
岗位职责：
1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；
2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；
3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；
4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；
5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；
6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；
7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：
1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：
1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；
2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；
3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；
4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；
5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；
6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；
7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：
1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
在luckin您需要做：
-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。
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-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述：
1、参与制订游戏系统规则，进行系统底层规则、系统玩法等设计，确保设计思路不偏离游戏框架；
2、根据公司战略制定相应的产品方向和开发要点，协助制作人确定游戏核心规则、风格及内容；
3、搭建游戏系统基础架构，设计产品盈利点，搭建和维护系统框架平衡，对游戏的整体性和用户体验负责；
4、负责游戏内各系统的内容和规则设计，丰富游戏娱乐性，需要密切关注游戏的设计方向和核心思想，并注重用户的游戏体验。
任职要求：
1、热衷于日系开放世界游戏产品制作，善于把握游戏本质，分析和归纳游戏核心原理及内容；
2、 熟悉游戏系统设计，GUI、UE、UI等用户交互及体验设计；
3、优秀的逻辑分析能力，善于整合资源，把握重点，果断做出判断及决策；
4、 具备较强的沟通能力和团队意识；
5、熟悉UE5优先。
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述：
1、参与制订游戏系统规则，进行系统底层规则、系统玩法等设计，确保设计思路不偏离游戏框架；
2、根据公司战略制定相应的产品方向和开发要点，协助制作人确定游戏核心规则、风格及内容；
3、搭建游戏系统基础架构，设计产品盈利点，搭建和维护系统框架平衡，对游戏的整体性和用户体验负责；
4、负责游戏内各系统的内容和规则设计，丰富游戏娱乐性，需要密切关注游戏的设计方向和核心思想，并注重用户的游戏体验。
任职要求：
1、热衷于日系开放世界游戏产品制作，善于把握游戏本质，分析和归纳游戏核心原理及内容；
2、 熟悉游戏系统设计，GUI、UE、UI等用户交互及体验设计；
3、优秀的逻辑分析能力，善于整合资源，把握重点，果断做出判断及决策；
4、 具备较强的沟通能力和团队意识；
5、熟悉UE5优先。
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述：
1、负责游戏各个关卡模块的策划与设计；
2、负责游戏各关卡的功能及规则设计且进行详细的开发文档编写；
3、熟悉游戏剧情的设计以及和关卡的有效结合；
4、负责游戏各关卡操作流程设计；
5、负责游戏各关卡的优化与改进；
6、协助主策划完善游戏关卡设计。
任职要求：
1、熟悉UE5，有UE关卡作品；
2、有丰富开放世界游戏或RPG类主机游戏经验；
3、熟悉主流网游关卡系统；
4、具备良好的逻辑分析能力和创造学习能力。
*游戏策划类职位投递建议在简历中详细描述游戏经历。
职位描述：
1、负责游戏各个关卡模块的策划与设计；
2、负责游戏各关卡的功能及规则设计且进行详细的开发文档编写；
3、熟悉游戏剧情的设计以及和关卡的有效结合；
4、负责游戏各关卡操作流程设计；
5、负责游戏各关卡的优化与改进；
6、协助主策划完善游戏关卡设计。
任职要求：
1、熟悉UE5，有UE关卡作品；
2、有丰富开放世界游戏或RPG类主机游戏经验；
3、熟悉主流网游关卡系统；
4、具备良好的逻辑分析能力和创造学习能力。
岗位职责：
1、负责游戏各个关卡模块的策划与设计；
2、负责游戏各关卡的功能及规则设计且进行详细的开发文档编写；
3、熟悉游戏剧情的设计以及和关卡的有效结合；
4、负责游戏各关卡操作流程设计；
5、负责游戏各关卡的优化与改进；
6、协助主策划完善游戏关卡设计。
任职要求：
1、2年以上关卡策划经验，熟悉UE者优先；
2、有丰富开放世界游戏或RPG类主机游戏经验；
3、熟悉主流网游关卡系统；
4、具备良好的逻辑分析能力和创造学习能力。
岗位职责：
1、负责游戏各个关卡模块的策划与设计；
2、负责游戏各关卡的功能及规则设计且进行详细的开发文档编写；
3、熟悉游戏剧情的设计以及和关卡的有效结合；
4、负责游戏各关卡操作流程设计；
5、负责游戏各关卡的优化与改进；
6、协助主策划完善游戏关卡设计。
任职要求：
1、2年以上关卡策划经验，熟悉UE者优先；
2、有丰富开放世界游戏或RPG类主机游戏经验；
3、熟悉主流网游关卡系统；
4、具备良好的逻辑分析能力和创造学习能力。
1、负责销售现场收款、开具票据，录入金蝶、登记台账等工作；
2、对收取的现金要做好清晰的记录和汇总，并及时入行；
3、及时与出纳、会计主办及相关部门内进行工作对接，完成资金日报工作；
4、负责销售现场发票、收据的保管。
新产品的技术评估；
产品结构设计、评估及优化；
结构开发系统资料建立（3D/2D输出、BOM建立及DFM报告）；
与模具、电子及制程部门沟通相关技术问题；
完成DFMEA报告及关键结构的公差分析；
对试产问题进行分析、解决并追踪导入；
量产阶段相关技术资料维护。
1、拓展及维护属地信用卡分期商户，推广信用卡分期业务，负责合作商户门店运营及物料铺设，不断优化分期推广策略；
2、负责属地信用卡合作商户拓展和维护，同时协助销售渠道开拓信用卡获客场景，助力地区商圈生态场景建设；
3、负责信用卡市场活动的策划、执行、成效分析等；负责信用卡消费、分期、实动等业务的经营分析；
4、上级交办的其他各项工作。
1、负责公司DCS、SIS、APC等系统的具体实施和技术管理，包括技改工作；
2、负责DCS、SIS及画面组态；
3、设计并实施控制方案，改善工艺操作、工艺可靠性、安全性以及生产成本等；
4、履行控制系统相关职责：如软件程序管理、控制网络性能监控等；
5、贯彻MOC程序，确保控制系统安全可靠；
6、负责开展相关技能培训（如DCS操作、故障维修）
测试工程师薪资：12000～18000
1.项目测试
1.1参与项目需求评审，技术评审，针对需求和设计的不足给出合理的建议；
1.2设计并编写测试用例，执行测试；
1.3记录跟踪测试问题，协助开发解决问题；
1.4提交测试报告；
2.自动化测试，性能测试，安全测试
2.1主导自动化自动化平台&脚本开发和维护、测试工具开发和维护、白灰盒测试能力建设；
2.2修复失败case，保证持续集成稳定；
2.3完成项目需求的性能测试，安全测试；
3.测试文档整理
3.1规范编写测试文档，并整理汇总；
3.2对测试过程中的问题定期汇总总结。