苏州大区总监
大区总监是一个高级管理职位，通常在跨国公司或具有多个地区分支机构的大型企业中担任。他们负责监督和协调整个大区的业务运营和发展，确保各个地区遵循公司战略方向并达到业绩目标。大区总监通常需要与高层领导沟通并制定战略计划，同时负责监督各地区经理和团队，确保他们达成业务目标。除了管理层面的责任外，大区总监还需要参与关键客户关系管理、市场开拓和风险管理。这是一个需要丰富的管理经验和卓越领导能力的职位，同时也需要对公司业务和行业发展有深刻的理解。
薪酬概览
平均月薪
¥23700
中位数 ¥21000 ｜ 区间 ¥18900 - ¥28600
数据来源：谈职全网12份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
58.3% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 50% |
| 3-5年 | 2 | 50% |
热招职位
1、全面负责支公司各项经营管理工作；
2、负责规划、组织机构的营销活动；
3、负责机构保费任务的分解和追踪；
4、负责业务品质的维护和管理，达成公司下达的各项保费和利润考核指标；
5、负责本机构团队建设和管理工作。
1、承担本部门下达的经营指标；
2、负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；
3、牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案；
4、对固收类、结构化类、资本市场类业务有1-2个全流程承做经验；
5、对承做项目的质量和风险控制负责，对项目涉及的各类技术文件及商务合同进行审核；
6、完成上级领导委派的其他工作。
1、负责市场开拓；
2、策划并组织所辖团队实施营销活动；
3、负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训；
4、完成上级交办的其他工作。
地区经理24-48万元/月
1.策略管理：了解公司愿景和使命，围绕区域市场潜力，制定务实有效战略，实现短/中/长期业务目标2.业务管理：a.合理分配各产品医院开发和销售指标b.制定实现目标的行动方案c.完成各产品销售目标3.人员管理：a.招聘/保留/发展优秀人才b.培训团队产品和销售技能c.有效凝聚和激励团队士气d.绩效评估4.客户管理：加强区域重点客户KOL的拜访和管理，提升公司及产品品牌的影响力5.团队合作：加强各业务部门的协调合作，确保区域市场准入/医院列名/医院销售健康快速稳定增长6.信息收集：负责市场信息包括竞争对手信息的收集和分析，制定相应策略并及时汇报区域总经理职位要求：
1.本科或以上学历，医学/药学等相关专业优先2.七年以上当地医院临床学术推广经验，其中3年以上二线团队管理经验3.策略分析/业务辅导/区域管理/客户管理/良好跨部门沟通能力4.良好的团队管理能力和领导能力、自律性强，有良好敬业精神。
QE工程师7k-8k
1.冲压及包装品质改善及推动.
2.新品SIP及承认书完成.
3.客户、厂商、厂内异常的分析、记录（周、月报表完成）4.厂商环保资料收集，客户资料上传完成.
5.word、Excel、CAD办公软件熟练使用。
6.ISO9001：2015版 14000环境体系熟知。
7.了解5大工具，SPC.MSA.FMEA.APQP.PPAP
铣工6k-9k
1、男，年龄26-38岁，能看懂机械加工图纸，从事铣床操作5年以上2、会车工者优先3、工作有责任心、上进心、认真仔细，能配合生产加班。
4、 五天八小时，其余时间算加班。
5、 有团队合作精神；
6、服从分配
1、熟悉并掌握相关税务政策并很好的进行运用；
2、熟练申报各项税金，包括增值税、出口退税、印花税，所得税等；
3、熟练高企及统计站报表申报；
4、研发费归集，编制研发明细账及汇总表
5、配合完成公司年度税务审计及相关税务汇缴工作，协助完成税务稽查及审核；
6、维护税企关系，与税务局等外部进行涉税事项的沟通及协调工作等；
7、主管交办其他事项。
- 全日制本科及以上学历，财务、会计相关专业优先；- 熟悉财务软件及办公软件操作，具备良好的职业操守；- 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
1、独立负责游戏核心系统与中型玩法的测试全流程，输出测试方案、用例与问题闭环报告；
2、梳理系统核心逻辑与服务端规则，识别功能异常与分支漏洞，保障核心玩法稳定性；
3、参与测试流程优化，落地标准化测试规范，解决测试中的常见问题并沉淀经验；
4、配合研发、策划团队验证修复方案，跟进版本测试，保障交付质量。
知识技能：
1、精通公司营运相关制度、标准、规范、工作指引；
2、精通完整的营运全流程相关知识，如项目定位、业态规划、项目商业价值分析、优势业态打造、品牌经营提升、群体事件应对等。
经验：至少满足其一：
1、2年以上商业综合体（GRA7万方以上）项目总工作经验；
2、1年以上外部企业同等岗位任职经验；业务能力：经营分析：能够基于项目经营数据挖掘，判断项目当前存在的问题及未来可能发生的风险并给出解决方案，协调相关资源并推动执行；深度运营：善于挖掘品牌经营痛点，能够策略性的整合资源并开展品牌经营帮扶，提升品牌及项目公司收益；计划管控能力：全面掌握各广场的全口径和收缴情况，对于指标缺口有提升思路，能够制定出可实现的弥补计划。
通用能力：追求卓越：
1、在公司下达的指标基础上，为个人和团队设置更高的内控目标；
2、紧盯目标，使命必达，想尽各种办法克服困难，完成内控目标。
协同增效：
1、面对冲突和矛盾，不急躁不逃避，能换位思考、积极应对；
2、主动协调区域内其他部门，有效利用跨区域、跨中心的内外部资源解决问题，成果可在事业部范围内推广。
善谋善为：
1、为实现企业的经营目标，保持对外部商业生态变化和内部运作的关注，敏锐地捕捉商业机会，并制定有策略性的计划以达成目标；
2、能够基于数据形成清晰判断，从而识别理清业务问题，快速形成解决方案。
负责承接所辖大区市场的年度目标，确保目标达成
负责制定所辖大区市场分析计划，审核市场信息
负责管理所辖区域市场渠道网络，提升网络经营和盈利能力
负责按照公司业务流程相关规定开展出口业务活动
负责遵守公司针对海外办事处的相关规定，并对辖区域办事处进行日常管理
负责遵守安全、保密、合规义务，识别风险并应对
