薪酬概览
平均月薪
¥17000
中位数 ¥12500 | 区间 ¥12800 - ¥21200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
37.5% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
12月新增岗位
21
对比上月:岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 21 | 100% |
热招职位
1、全面负责支公司各项经营管理工作;
2、负责规划、组织机构的营销活动;
3、负责机构保费任务的分解和追踪;
4、负责业务品质的维护和管理,达成公司下达的各项保费和利润考核指标;
5、负责本机构团队建设和管理工作。
1、承担本部门下达的经营指标;
2、负责拓展并维护公司客户,提供专业金融服务,完成下达的工作任务;
3、牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供系统金融服务方案;
4、对固收类、结构化类、资本市场类业务有1-2个全流程承做经验;
5、对承做项目的质量和风险控制负责,对项目涉及的各类技术文件及商务合同进行审核;
6、完成上级领导委派的其他工作。
1、负责市场开拓;
2、策划并组织所辖团队实施营销活动;
3、负责所辖团队专业知识及人才培养,产品、技能、政策的培训;
4、完成上级交办的其他工作。
地区经理24-48万元/月
1.策略管理:了解公司愿景和使命,围绕区域市场潜力,制定务实有效战略,实现短/中/长期业务目标2.业务管理:a.合理分配各产品医院开发和销售指标b.制定实现目标的行动方案c.完成各产品销售目标3.人员管理:a.招聘/保留/发展优秀人才b.培训团队产品和销售技能c.有效凝聚和激励团队士气d.绩效评估4.客户管理:加强区域重点客户KOL的拜访和管理,提升公司及产品品牌的影响力5.团队合作:加强各业务部门的协调合作,确保区域市场准入/医院列名/医院销售健康快速稳定增长6.信息收集:负责市场信息包括竞争对手信息的收集和分析,制定相应策略并及时汇报区域总经理职位要求:
1.本科或以上学历,医学/药学等相关专业优先2.七年以上当地医院临床学术推广经验,其中3年以上二线团队管理经验3.策略分析/业务辅导/区域管理/客户管理/良好跨部门沟通能力4.良好的团队管理能力和领导能力、自律性强,有良好敬业精神。
1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理,维护人事信息系统,确保员工数据准确更新与安全管理。
2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。
3.协助开展员工绩效考核全流程管理,包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。
4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。
1.负责原辅料库存管理、成本分析,协调物料保障条件和降本项目推进。
2.负责根据PQD初步设计、试验方案完成炼钢工艺详细设计。
3.负责参与编制各分厂转炉工艺技术规程和工艺制度,对炼钢工序工艺标准执行情况进行监督。
4.针对炼钢工序典型工艺、质量问题,分析问题产生的原因、制定对策措施并跟踪实施。
5.参与炼钢工序熔融金属的安全管理,优化工艺操作、完善耐材使用标准,确保安全生产。
1、结合招标、供应商管理业务需求,探索和应用AI(大语言模型、NLP等)、BI(数据分析、可视化)等先进技术,推动招标采购从电子化向智能化升级;
2、利用BI工具对采购数据进行深度挖掘与分析,为采购策略优化、供应商管理、成本控制提供数据支撑。
3、深入理解招标采购全流程,与业务人员(招标中心、需求单位、专业管理部门等)紧密沟通,将业务痛点转化为技术解决方案;
4、协助梳理招标文件、评审规则、供应商资质等知识资产,构建结构化的知识库或规则库,为AI模型训练与应用奠定基础;
5、跟踪行业政策及AI技术在招投标领域的最新应用,提出创新性建议并推动试点落地。
6、参与数字化项目的全周期管理,包括需求分析、方案设计、测试验证、上线推广及效果评估;
7、负责相关技术文档的编写,并对业务人员进行AI工具使用的培训与支持,促进技术成果的内部转化与复用。"
机电设计师面议
1、设计供方管理;
2、负责各阶段设计任务书中涉及机电部分内容的编写;
3、编制机电专业材料部品清单,参与评审并修订;
4、负责设计过程中与设计单位就机电设计的沟通、协调及计划的跟踪,确保设计任务如期保质完成;
5、开展销售示范区的机电设计管理;
6、参与项目各期详细经济技术指标的编制;
7、配合协调其他专业在涉及机电设计方面的技术问题的处理;
8、参与涉及本专业设计成果的评审,并落实涉及强弱电方面的修改意见。
9、对涉及本专业的设计变更进行管理,及时与相关部门和单位沟通;
10、负责根据设计限额要求,控制本专业设计成本和设计变更成本,确保满足目标成本的限额要求。
11、配合开发配套部的报建工作,及时提交本专业报建图纸;
12、配合营销部门提供相关设计资料;
13、负责强电专业施工阶段设计配合工作;
任职要求
1、工业自动化或电气自动化等相关专业本科及以上学历;
2、具备工程师职称证书。
3、5年以上工作经历,2年以上建筑房地产相关岗位从业经验;
4、具有两年以上的建筑房地产行业强电技术管理从业经验。
5、精通强电设计知识;
6、精通强电工程施工规范及验收标准。
7、熟悉强电专业设计规范和一般的设计计算,相关材料、设备的各项性能和参数;
8、熟悉市场常规材料设备品牌及市场大致价格,相关强电工程新技术、新工艺及新材料;
9、了解电气、建筑、结构相关知识和工程造价知识;
10、了解房地产开发及工程项目管理流程。
苏州培训专员面议
【【外地人员入职车费报销〈现金报销 〉并当天安排宿舍】】【报名方式】:[1]报名热线:0512-80152119;153-0613-2602 权主管[2]QQ在线报名:1508560534[3]短信报名:编辑“姓名+身份证号+预计报道日期”发送至 权主管 手机 153-0613-2602” 【招聘岗位】:储备干部、文员、保安、仓管、质检、组装、包装、品检、测试、物料、插件、维修、模具、CNC、SMT等岗位┏人员要求 ┓1、性别:男女不限 户籍不限;
2、年龄:16-40周岁 吃苦耐劳;
3、无工作经验可在岗位中实践;
4、要求:熟读写26个英文字母5、工作认真负责 无不良嗜好、传染性疾病等┏拿多少钱 ┓综合工资3500-5000元(含加班)?薪资结构 :底薪:2540元另有崗位津貼200-500元;全勤奖150元 夜班津贴320元 绩效奖500-800元 , 每年工资上涨20%以上, 交纳社保 五险一金。┏ 吃住情况 ┓吃:公司提供大型餐厅、饭菜种类多、员工可以自主选择穿:公司提供免费的工作服、工作鞋,员工上班不穿无尘服和静电衣住:公司提供免费宿舍,6人一间,24小时热水,独立卫生间有空调和洗衣房行:公司提供免费厂车,上百条厂车路线,上下班、日常外出都有厂车安排接送【发放时间】 每月10日准时发放工资。┏干什么活 ┓1.按工单要求生产合格产品;
2.负责电子产品的组装、测试、包装、检验等【企业优势】 ? 薪资高,最高员工薪资5000元/月。 ? 上下班免费班车接送,加班稳定收入高。 ┏有什么福利┓缴险标准:公司为入职员工购买“五险一金”。有薪假期:法定节假日放假,享受11天年假。 工龄奖金:按工龄长短,给予数额不等的工龄奖金。年终奖金:部门人员入职满3个月以上的,年底双薪 。春节红包:春节回家过年,按时回来开工提供丰厚春节红包,开工奖400-1400元。 节日礼品:中秋节、端午节,企业向员工发放月饼和粽子。 内部员工凭工作牌可以限量低价购买Padphone、笔记本、平板电脑等 文娱设施:公司设有网吧、图书室、篮球场、台球室等供员免费使用。 免费提供各种技能培训、在职学历教育。表现优秀的员工,每年有4次升职加薪机会。【小贴士】:公司未在苏州火车站、汽车站设置接待人员,外地求职者到苏州后请联系我们工作人员,请勿相信路边陌生人搭讪,不要把身份证交予陌生人,以免造成个人损失!!!
水电安装施工员面议
机电.给排水.暖通安装专业应届机电大学毕业生,及有相关经验的专业人员,能吃苦耐劳,对工作有责任心,肯学习有上进心。(本公司专业从事给排水,电气,消防,通风,空调,智能化等工程安装,安装项目有住宅,厂房,综合楼,学校,泵站,地下管廊,地铁站等)
1、外单引入:负责对市场、竞对、行业的调研与分析,制定驿加易相关拓展政策;分析异常业务达成的原因,推动提升举措,针对出现的异常给予指导建议,实现目标达,推进整体外单拓展达成:
2、城市业务拓展:负责一个片区城市合伙人/城市驿站拓展工作,对接和推动战区接口人完成业务目标;
3、服务提升:负责外单门店质量分析、制定考核推动雇主改善门店质量。
1、质量管理:负责顺丰末端渠道收派件SOP标准制定,联动相关业务部门执行落地,同时主导推动揽收、派送端的服务管理体系建设;通过客户投诉声音识别,挖掘快递服务问题,并且提供合理的解决或改善方案;
2、资源管理:负责服务区域、人员监控管理体系搭建,通过人员前置规划、投入干预、效益复盘等,持续对收派资源及组合模式进行调优,同时给予业务地区专业性的指导,提升资源利用率;
3、高峰应对:负责快递业务高峰的运营保障工作,包含联动部署、业务动态监控、资源投放、揽派保障等,通过动态干预调度, 保证整体的运营平稳,完成最终目标交付;
4、服务提升:负责渠道服务能力的提升监控,通过服务能力的提升助力业务能力,分析数据并输出问题,就各类问题进行横向和纵向的沟通,联动内外部共同推进问题的解决与改进,最终实现改善提升;
5.主要考核指标关注客诉、消单率、不上门失误率、电联率



