薪酬数据财务深圳财务专员
财务管理人员需求量大

深圳财务专员

负责企业日常经济业务的账务处理、税务申报与基础财务分析,运用会计准则与ERP系统确保财务数据准确合规,为管理层决策与业务运营提供可靠的财务数据支持。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥7800

中位数 ¥6800 | 区间 ¥6500 - ¥9000

数据来源:谈职全网151份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

78.8% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
257¥8400¥6800
88
28¥8800¥1000
84
112¥9100¥7100
84
241¥7200¥2200
84
139¥7300¥3200
83
151¥7800¥5700
83
184¥6900¥1800
83
203¥6100¥2600
79
59¥7300¥3800
78
92¥6100¥1700
78

市场需求

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6月新增岗位

207

对比上月:岗位新增29

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届151
74.8%
1-3年23
11.4%
3-5年5
2.5%
不限经验23
11.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

财务专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地财务专员的招聘、薪资和就业数据。

#2 苏州
5.5%241 个岗位
#3 成都
4.6%203 个岗位
#4 东莞
4.2%184 个岗位
#5 广州
4.1%178 个岗位
#6 深圳
3.4%151 个岗位
#7 宁波
3.3%143 个岗位
#8 南京
3.2%139 个岗位
#9 无锡
2.9%126 个岗位
#10 北京
2.5%112 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

数据集中财务专员

深圳学历不限1年以下

(1)数据集中清洗:负责公司数据标准化清洗,每日完成所负责数据的标准化清洗,并不断提升清洗质量及效率;分析数据源的交付完整性和及时性并发布通报;信息化工具探索,提升数据处理质量和效率。(2)主数据维护管理:完成产品主数据、客户主数据等相关内容的新增维护、更新、检查等;匹配行业信息,不断完善主数据质量,进行全国主数据管理。(3)决策分析支持:结合重点策略、业务需求及常规分析指标进行数据分析,输出分析报告结论;搭建营销渠道数据标准分析体系;建设数据分析培训课程、开展相应分析培训。

财务管理专员

深圳学历不限1年以下

1、辅助事业部合规制度体系建设:通过外规内化、内规优化,及时将业务合规要求转化为制度中的管理要求,为业务合法合规的完成工作提供制度依据与保障。
2、负责事业部合规体系运行:开展合规检查,根据事业部管理要求及时识别合规风险与管理漏洞,通过合规整改促进业务管控。
3、协助事业部合规文化的建设:基于满足业务合规需求、营造主动合规氛围的目的,通过合规制度宣贯、合规培训、合规宣传等方式促进业务理解外法内规与事业部管理要求,促进业务自觉遵守制度要求,确保业务合法合规发展。

财务BP经理(J10064)15001-25000元/月

深圳学历不限1年以下

1、 接受总部委派,担任子公司外派财务负责人,统筹子公司财务、资金、税务等相关工作;
2、 负责子公司经济活动的财务监督和内部控制,履行财务监管职责,及时向总部反馈所发现的问题,汇报重大经营事项的财务分析和财务风险及沟通问题解决方案;
3、 根据总部相关要求,按时完成财务预算、结算、决算,及时上报相关数据;
4、 结合业务实际特征及发展阶段,加强财会管理规范化建设,制定符合所属企业财务管理的内控制度,并付诸实施。
5、其他领导交代的工作。

高级财务主管

深圳学历不限1年以下

• 按月输出区域经营分析报告,深入解读财务数据,识别当月经营问题,并输出可落地的效率提升方案;
• 主导年度/半年度预算编制,结合市场趋势与业务规划,合理拆解目标至战区及单店层级,建立月度滚动跟踪机制,及时预警偏差并推动纠偏;
• 开展多维销售分析:按品类、渠道、门店层级拆解销售表现,追踪同店增长、客单价、产品结构等关键指标,挖掘增长驱动与下滑风险;
• 主导费用降本专项分析:定期梳理人力、运营等中后台费用结构,对标历史及行业水平,识别低效支出与降本空间,联动业务方制定并推进改善方案,跟踪落地效果;
• 持续追踪单店经营数据,从财务视角提出业绩提升与成本优化的建议,迭代可复制的门店盈利模型;
• 审核业务合同中财务条款,设计合规且灵活的费用方案,推动供应链及运营端降本增效;
• 搭建区域化产品/物料定价模型,监控执行效果并动态调优,平衡市场份额与利润目标;
• 针对新品上市、促销活动、新店拓展等重大项目,搭建财务测算模型,前瞻性预警风险、锁定增长机会点。

1、作业效率:分模式队伍、分层级制定实施作业效率、人产提升策略;
2、作业调度:作业派工、统筹全国生产调度,推动结案率、赔付时效持续提升。

审计项目经理

深圳本科及以上1年以下

1、能够担任项目经理,指导他人开展工作,负责典型审计项目整体的成功实施;

2、主导某些风险的建模设计和数据分析,形成可供推广的分析工具和方法;

3、能有效进行人员沟通与协调,有效进行审计项目管理,审核项目成员底稿、撰写报告。

集团总部-财务会计部-财务报告岗面议

深圳学历不限1年以下

1.对于子公司新业务、新产品、新模式,做好重大核算会计政策匹配;

2.对接外部审计师,统筹太平集团、太平集团(香港)与太平控股三层公司以及各子公司各项审计工作安排,包括预审、中期审阅及年度审计;

3.根据境内、香港会计准则编制太平集团、太平集团(香港)与太平控股合并管理报表、中期或年度财务报表及相关披露;

4.审阅各子公司提交数据的准确性,组织统筹全集团投资性房地产评估工作;

5.计算太平集团、太平集团(香港)与太平控股三层合并中期及年度的预计完成数;

6.检查子公司审计报告与财务数据相关议案,并配合其他部门检查相关财务数据;

7.协助编制年度与中期合并预算调整更新、三年滚动合并预算;

8.维护合并系统、制定合并系统相关使用管理制度,督促、监控下属机构使用合并系统上报数据;

9.持续维护及梳理会计科目,审批子公司对会计科目的新增需求及解答子公司的相关问询;

10.编制财政部、金融监管总局等上级监管机构季度、年度报表。

总行_计划财务部_会计管理岗

深圳学历不限1年以下

1.负责会计制度体系建设,包括会计科目的设立和更新,制定和解读会计制度,指导各机构会计核算流程咨询,参与业务部门新产品制定,提供规范会计核算意见;
2.负责会计报表数据的编制、监测分析,监督各个会计核算系统运行情况,指导系统管理部门优化系统会计核算流程;
3.负责集团合并系统报送,日常关联方对账管理,组织开展国资委年终决算、财政部决算工作,配合外部审计师完成年终决算工作;
4.解读税务文件,制定税务政策,编制税务分析报告,参与新产品税务规划;
5.完成所交办的其他事务。

报告兼税务经理

深圳学历不限1年以下

一、职位基本信息 职位名称:财务部报告兼税务经理(Financial Reporting & Tax Manager) 所属部门:财务部 汇报线:财务部门长 二、岗位概述 负责公司财务报告编制、合规披露及整体税务筹划与管理,确保财务信息准确、及时、合规,并优化税务结构,降低税务风险,支持公司战略发展。

国内税务专家(J19228)

深圳学历不限1年以下

新业务、业务调整及相关涉税事项的税务筹划及落地
重大涉税风险事项税务方案设计及落地
重大税务法规更新影响评估、应对方案设计及落地
税务预测、测算和税负分析
税务风险管理:协助健全并执行有效的税务风险识别、评估和应对机制
协助处理各类国内税务风控任务、检查、稽查应对及案件经验总结和建议
制度建设:协助健全税务制度、流程和管理规范的建设、落地和持续检视优化
主导国内税务信息化建设
其他领导安排的事宜

集团总部-财务会计部-经营绩效管理岗面议

深圳学历不限1年以下

1.根据管理需要,完善集团经营绩效评价规则体系,制定子公司年度经营考核规则;

2.统筹子公司年度绩效评价及复核得分,处理相关申请事项;

3.撰写经营考核结果及运用专项分析报告,为集团经营管理提供决策支持;

4.开展同业交流,根据同业年报开展主要指标的市场对比分析;

5.统筹预算、财务分析等考核相关事项;

6.处理其他各类领导交办的工作。

成本高级财务分析师

深圳学历不限1年以下

1、成本管理体系建设:制定生产端预算管理制度和生产端预算流程,持续完善成本管理体系,推动成本管理提升;负责成本目标落实中单元内外的协调和管理;
2、成本预算与POA管理:建立合规生产端年度预算和季度POA运行机制(模版设计、汇报机制、运行机制),统筹事业部生产端年度预算和POA编制工作,有序组织成本预算编制工作完成;
3、成本指标管理:持续精进成本指标,通过事前指标分解测算,事中指标跟踪,事后指标核算,促进成本业绩指标达成,推动事业部降本增效;
4、分层级成本分析报告体系建设:搭建分层级成本分析报告体系,对外统筹生产单元按时按质向总部提报各类数据及报告;对内建立事业部维度成本报告体系,月度统筹各单元组织召开成本经营分析会,并完成事业部相关指标通报;建立专项分析机制,有序开展品种专项、对标等各类专项分析工;
5、生产端滚动预测:建立滚动预测规则与运行流程,统筹事业部成本预测工作,持续完善预测模型,提高预测准确性;
6、成本决策支持:统筹成本管理提升项目,通过生产管理提升项目和供应链管理提升项目,推动成本管理提升;统筹成本测算支持工作,通过建立成本测算模型,协同满足各部门测算需求;建立成本专题分析机制,提供财经视角的业务洞察,向生产端提供合理化成本控制建议;
7、完成领导交办的其他相关工作。