深圳财务内勤
财务内勤是负责财务部门日常办公事务和文档处理的员工。主要工作内容包括财务数据的录入和整理、财务报表的准备和归档、处理票据和发票的登记和存档、协助财务主管进行数据分析和报告准备、处理财务部门的日常事务等。财务内勤需要对财务相关的法律法规和会计准则有一定的了解,具备一定的财务知识和数据处理能力。此外,财务内勤还需要具备良好的沟通能力和协调能力,能与其他部门进行有效的信息交流和协调工作。总的来说,财务内勤在保证财务部门日常运转的基础上,协助财务主管完成财务管理工作,是财务部门的重要支持力量。
薪酬概览
平均月薪
¥7800
中位数 ¥6800 | 区间 ¥6500 - ¥9000
数据来源:谈职全网151份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
78.8% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
207
对比上月:岗位新增29
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 151 | 74.8% |
| 1-3年 | 23 | 11.4% |
| 3-5年 | 5 | 2.5% |
| 不限经验 | 23 | 11.4% |
热招职位
(1)数据集中清洗:负责公司数据标准化清洗,每日完成所负责数据的标准化清洗,并不断提升清洗质量及效率;分析数据源的交付完整性和及时性并发布通报;信息化工具探索,提升数据处理质量和效率。(2)主数据维护管理:完成产品主数据、客户主数据等相关内容的新增维护、更新、检查等;匹配行业信息,不断完善主数据质量,进行全国主数据管理。(3)决策分析支持:结合重点策略、业务需求及常规分析指标进行数据分析,输出分析报告结论;搭建营销渠道数据标准分析体系;建设数据分析培训课程、开展相应分析培训。
1、辅助事业部合规制度体系建设:通过外规内化、内规优化,及时将业务合规要求转化为制度中的管理要求,为业务合法合规的完成工作提供制度依据与保障。
2、负责事业部合规体系运行:开展合规检查,根据事业部管理要求及时识别合规风险与管理漏洞,通过合规整改促进业务管控。
3、协助事业部合规文化的建设:基于满足业务合规需求、营造主动合规氛围的目的,通过合规制度宣贯、合规培训、合规宣传等方式促进业务理解外法内规与事业部管理要求,促进业务自觉遵守制度要求,确保业务合法合规发展。
财务BP经理(J10064)15001-25000元/月
1、 接受总部委派,担任子公司外派财务负责人,统筹子公司财务、资金、税务等相关工作;
2、 负责子公司经济活动的财务监督和内部控制,履行财务监管职责,及时向总部反馈所发现的问题,汇报重大经营事项的财务分析和财务风险及沟通问题解决方案;
3、 根据总部相关要求,按时完成财务预算、结算、决算,及时上报相关数据;
4、 结合业务实际特征及发展阶段,加强财会管理规范化建设,制定符合所属企业财务管理的内控制度,并付诸实施。
5、其他领导交代的工作。
• 按月输出区域经营分析报告,深入解读财务数据,识别当月经营问题,并输出可落地的效率提升方案;
• 主导年度/半年度预算编制,结合市场趋势与业务规划,合理拆解目标至战区及单店层级,建立月度滚动跟踪机制,及时预警偏差并推动纠偏;
• 开展多维销售分析:按品类、渠道、门店层级拆解销售表现,追踪同店增长、客单价、产品结构等关键指标,挖掘增长驱动与下滑风险;
• 主导费用降本专项分析:定期梳理人力、运营等中后台费用结构,对标历史及行业水平,识别低效支出与降本空间,联动业务方制定并推进改善方案,跟踪落地效果;
• 持续追踪单店经营数据,从财务视角提出业绩提升与成本优化的建议,迭代可复制的门店盈利模型;
• 审核业务合同中财务条款,设计合规且灵活的费用方案,推动供应链及运营端降本增效;
• 搭建区域化产品/物料定价模型,监控执行效果并动态调优,平衡市场份额与利润目标;
• 针对新品上市、促销活动、新店拓展等重大项目,搭建财务测算模型,前瞻性预警风险、锁定增长机会点。
为了保证销售的顺利进行,根据公司的销售管理政策,负责处理各类订单,包括订单录入,协助处理各种退货、换货、补货、领样等事务,监控订单效率,协助片区财务处理错误订单。
1、订单管理:--为了保证公司销售的顺利实现,业务的顺利开展,提高客户满意度,及时准确处理各类订单,包括一般销售订单、领样订单、退货订单、退转发订单录入及账务处理;负责客户红字通知单催收及效率提升;负责回复业务员对电子订单进展等情况的咨询;
2、订单流程协助优化:--为了规范销售订单及发货流程各环节操作,提升流程效率和客户满意度,协助上级领导完成流程相关的制度、指引、手册、模版、信息化系统等方面的优化完善;
3、退货管理:及时准确审核退货报告、开具退货证明、整理退货红字通知单;--及时审批退货OA报告,录入ERP系统,创建退货订单,回复订单号;已完成的退货订单及时出具正确的退货证明,以免客户开具红字通知单造成影响;接收客户寄回的红字通知单,并及时整理红字通知单信息移交发票岗开具红字发票;
4、返利管理:根据二级单元返利业务的实际情况,核实返利业务,处理返利账务;
5、收付款管理:对销售类收款及付款账务进行及时、准确处理;
6、与销售、应收相关的其他账务处理;
1.负责经营分析体系建设工作,包括工作机制、制度指引、分析流程等内容,设计并优化经营分析框架,明确经营分析目标,优化管理报表体系,结合各大区、工厂的实际情况,推动经营分析体系在各大区、工厂的落地执行;
2.负责公司经营分析,常规性经营分析包括但不限于季度分析报告、年度分析报告、预算分析报告等,进行深入分析,提出管理建议;专项分析报告,根据公司战略管理主题,结合行业或产品生命周期、业务价值链等,通过内外部对标,深入挖掘价值驱动因素,从回报、增长等角度提出改善建议,并推动经营分析结果的有效落地;
3.负责业财经营分析平台建设,主要包括协调公司内外部,制定经营分析信息化整体方案和阶段性工作计划,梳理指标体系,组织测试,编制阶段性工作报告,推动指标体系及经分系统按计划上线;
4.制度与流程管理,根据管理需求,建立业务财务相关财务管理制度、规范、流程、指引,推动制度和流程的落地执行,并持续优化和修订制度;
5.协助上级完成其他专项分析工作。
1、税务共享:推动税务共享模式从0到1实施;统筹集中申报项目落地;输出标准化高效流程,提供合规支持,逐步实现区域申报职能剥离;
2、工具提效:针对日常重复性事项,输出信息化方案,推动税务工作标准化、自动化、智能化;
3、智能服务:针对合伙业务,梳理税票问题并建立服务标准,输出FAQ与操作手册,结合【AI客服】协同,减少重复性人工响应;
4、自助开票:厘清各场景开票规则,梳理开票流程,推动【自助开票】功能上线,规避发票风险;
5、专项业务:处理“平台经济、有奖发票”等税务新政对应信息化工作;
6、其他事项:上级指派的其他工作。
一、职位基本信息 职位名称:财务部报告兼税务经理(Financial Reporting & Tax Manager) 所属部门:财务部 汇报线:财务部门长 二、岗位概述 负责公司财务报告编制、合规披露及整体税务筹划与管理,确保财务信息准确、及时、合规,并优化税务结构,降低税务风险,支持公司战略发展。
新业务、业务调整及相关涉税事项的税务筹划及落地
重大涉税风险事项税务方案设计及落地
重大税务法规更新影响评估、应对方案设计及落地
税务预测、测算和税负分析
税务风险管理:协助健全并执行有效的税务风险识别、评估和应对机制
协助处理各类国内税务风控任务、检查、稽查应对及案件经验总结和建议
制度建设:协助健全税务制度、流程和管理规范的建设、落地和持续检视优化
主导国内税务信息化建设
其他领导安排的事宜
1.根据管理需要,完善集团经营绩效评价规则体系,制定子公司年度经营考核规则;
2.统筹子公司年度绩效评价及复核得分,处理相关申请事项;
3.撰写经营考核结果及运用专项分析报告,为集团经营管理提供决策支持;
4.开展同业交流,根据同业年报开展主要指标的市场对比分析;
5.统筹预算、财务分析等考核相关事项;
6.处理其他各类领导交办的工作。
1、成本管理体系建设:制定生产端预算管理制度和生产端预算流程,持续完善成本管理体系,推动成本管理提升;负责成本目标落实中单元内外的协调和管理;
2、成本预算与POA管理:建立合规生产端年度预算和季度POA运行机制(模版设计、汇报机制、运行机制),统筹事业部生产端年度预算和POA编制工作,有序组织成本预算编制工作完成;
3、成本指标管理:持续精进成本指标,通过事前指标分解测算,事中指标跟踪,事后指标核算,促进成本业绩指标达成,推动事业部降本增效;
4、分层级成本分析报告体系建设:搭建分层级成本分析报告体系,对外统筹生产单元按时按质向总部提报各类数据及报告;对内建立事业部维度成本报告体系,月度统筹各单元组织召开成本经营分析会,并完成事业部相关指标通报;建立专项分析机制,有序开展品种专项、对标等各类专项分析工;
5、生产端滚动预测:建立滚动预测规则与运行流程,统筹事业部成本预测工作,持续完善预测模型,提高预测准确性;
6、成本决策支持:统筹成本管理提升项目,通过生产管理提升项目和供应链管理提升项目,推动成本管理提升;统筹成本测算支持工作,通过建立成本测算模型,协同满足各部门测算需求;建立成本专题分析机制,提供财经视角的业务洞察,向生产端提供合理化成本控制建议;
7、完成领导交办的其他相关工作。




