深圳会展专员
会展专员是负责组织和策划各种类型的会展活动的专业人员。他们的主要职责包括与客户沟通,确定活动需求,预订场地,协调供应商和展商,制定预算,管理活动流程,确保活动顺利进行并达到预期目标。会展专员需要具备组织、协调、沟通和谈判的能力,能够处理各种突发事件和解决问题。此外,他们通常需要对市场趋势和展览行业有深入了解,以便为客户提供最佳建议和服务。在现代商业环境中,会展专员在帮助企业推广产品、提升品牌形象和扩大客户群方面扮演着重要角色。他们还需要密切关注行业发展,不断提升自己的专业知识和技能。
薪酬概览
平均月薪
¥9800
中位数 ¥7500 | 区间 ¥8100 - ¥11500
数据来源:谈职全网24份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 89.5% |
| 不限经验 | 2 | 10.5% |
热招职位
1、业务介绍:负责顺丰统一AI和智能体基础设施建设,打造行业领先的AI中台和AI生态。
2、岗位内容:深度参与顺丰内部智能体项目,通过AI技术落地应用并且提升业务效果。
3、研究内容:(1)参与大模型技术研发与优化,深入探索大模型(如LLM、多模态模型)的核心算法,包括预训练、微调(Fine-tuning)、提示工程(Prompt Engineering)、RAG(检索增强生成)等技术,优化模型效果与性能;(2)负责大模型在垂直领域的应用开发,包括但不限于智能问答、AIOps、AI Coding等场景,推动技术成果转化为实际生产力。
1.统筹管理运营条线人员培训工作,完善运营人员培训培养体系,牵头制定培训计划并推动实施,组织开展运营重点培训项目,不断提升运营人员专业加科技复合能力。
2.完善运营人员岗位专业知识体系,组织开展运营人员岗位专业知识考试,持续提升运营人员专业知识水平。
3.完善各类运营培训资源,包括培训课件、师资队伍、培训系统工具的开发与应用,提升运营条线人员培训效果。
1. 负责处理高净值客户日常咨询,汇总反馈客户意见与建议,提供高质量、高效的售前、售中和售后服务;
2. 通过对高净值客户投资需求的分析,提供个性化基金资产配置方案;
3. 负责客户关怀、线上线下活动等客户关系维护工作,保证优质的客户投资服务体验,树立公司服务品牌;
4. 负责客户数据库信息收集整理及分析,挖掘服务需求,完善分级、分圈层服务维护体系,制定并执行服务维护策略;
5. 策划、执行上级分配的其他项目类工作。
1、牵头产品政策研究及创新,包括科创企业的相关信贷政策研究、科创企业产品市场调研、同业竞品分析、监管政策解读及产品内化。
2、牵头科创贷产品以及在线风控系统流程设计及需求编写、跟进开发、系统测试、上线追踪等科创贷产品优化工作。
3、牵头产品运营,包括产品经营分析、日常运维、生产问题答疑及解决,设计营销方案、营销活动、产品专案及定价方案等。
4、牵头产品的组织推动,包括客群选择、培训宣导、案例萃取、定期复盘、分行范式建立、场景拓展、协同营销。
1、协助负责荣耀营销服体系及下属部门的KPI设定,并跟进监控保障KPI指标达成;
2、承接荣耀公司对营销服的战略要求,并分解至各个营销服体系,制定对应的重点工作并监控闭环;
3、发现营销服业务运作中风险或低效率节点制定改进方案并落实;
4、跟进重要会议核心遗留问题,并监控闭环;
5、协助统筹组织营销服体系大型重要会议。
1、负责在人力资源三支柱体系下,推动HR政策和流程建设、端到端拉通和日常运营
2、负责人力资源体系各流程之间的衔接和梳理,确保各个模块之间流程衔接
3、负责人力资源体系合规内控、数字化、数据权限等工作
4、负责公司各个行业线相关接口,按照行业线相关要求落实
设备工程师6000-8000元/月
1、大专及以上学历,机械相关专业,2年以上设备维护管理经验;
2、从事过工艺流程设计,熟悉电气电路和机械原理;
3、沟通协调能力及工作调配能力强;
4、会2D、3D绘图,懂PLC编程优先。
岗位职责:
1、协助生管、IE准备、规划确认的相关设备、工具;
2、负责生产线工具、设备的验收维修、保养、调试、接收;
3、配合开发新工艺、夹具;
4、协助上级验收新设备与导入量产;
5、协助上级处理其他部门事务。
销售工程师面议
1、计算机、电气、信息以及通讯类专业本科以上学历;
2、最好有1年以上技术工作经验,1年以上产品售后服务经验;
3、熟悉C++、/VC程序开发,有一定的硬件基础; 4。有sensor经验的优先、有手机市场经验的优先、有手机平台开发经验,熟悉MTK平台者优先 职位月薪: 面议
人事助理3600-5000元/月
1、协助主管处理日常行政人事资料,出具各类报表;
2、电话接听,收发快递,资料传送;
3、计算员工考勤,确认考勤数据;
4、员入职、离职手续办理,员工招聘,人事档案管理、合同签订与管理;
5、行政、人事日常事务处理、上报;
6、配合完成财务部所需的各类行政、人事报表。
总经理助理6000-8000元/月
1、全日制大专以上学历,年龄20-35周岁,在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
维修技术员4500-6000元/月
1.男,高中或中技以上学历;持电工上岗证。
2.两年以上生产设备维修调试经验(超声波、高周波、焊接机等等);
3.懂PLC程序,电气原理,进口设备维修(或者有见过进口零件也可);
手机外贸业务员7000-150000元/月
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