上海物流员
物流员是负责管理和协调货物运输、存储和分发的专业人员。他们负责监督货物的接收、装载和发运，以确保货物顺利、高效地运送到目的地。物流员需要与供应商、客户和运输公司合作，制定最佳的运输方案，以减少运输成本并保证货物的及时交付。他们也需要负责仓库管理，包括货物的入库、出库和库存管理，以确保仓库内部作业的顺畅进行。此外，物流员还需要处理运输文件和相关文件工作，保证所有运输记录的准确性和完整性。物流员需要具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力，以应对日常的物流挑战和协调各方的工作。
薪酬概览
平均月薪
¥12900
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥10600 - ¥15100
数据来源：谈职全网196份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
52.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
326
对比上月：岗位新增154
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 166 | 52.4% |
| 1-3年 | 68 | 21.5% |
| 3-5年 | 35 | 11% |
| 5-10年 | 8 | 2.5% |
| >10年 | 8 | 2.5% |
| 不限经验 | 32 | 10.1% |
热招职位
Role Purpose岗位设置目的
Acting as focal point for CN Hub with regards to E2E order delivery and Hub docs. execution for 3P supply, new flows, exceptions.
作为CN Hub中心，负责E2E订单交付和中心文档的协调。包括3P供应的执行，新流程，异例外情况管理。
Accountabilities岗位职责
• Act as subject matter expert in Hub operation areas and build capability in SAP transactions to support standard hubbing and exceptional scenarios.
作为中心运营领域事务的专家，在SAP事务中建立、支持标准中心和特殊场景的能力。
• Getting the destination country requirement clear and up to date. Sending Hub PO to 3rd party supplier, to ensure procurement collaboration, vendor onboarding. Monitor order execution, working with 3P and 3PL where needed and issuing shipping docs for customs declaration.
明确和更新目的地国家要求，跟采购协同确保供应商的导入，发送Hub PO给第三方供应商。监督订单的执行，与3P和3PL合作，及时签发报关文件，落实出口手续。
• Ensure trade compliance for SO/PO order processes, support Finance and Cutsoms audit.
确保SO/PO订单流符合贸易合规要求，支持财务及海关审计。
• Collaborating with other team members in CN hub operation, contributing to consistency and accuracy of standard operating procedures and support process adherence reviews.
与CN Hub运营中心的其他团队成员合作，促进标准操作程序的一致性和准确性，支持过程符合性审核。
• Work closely with other P&S stakeholders (including Logistics, Customs, Planning, Supply Chain Management, Direct Procurement) on cross functional initiatives, and in support of the transactional design and implementation of new flows / projects (e.g. S4HANA)
与其他P&S利益相关者（包括物流，海关，计划，供应链管理，直接采购）紧密合作，跨职能计划，支持新流程/项目的交易设计和实施（如S4HANA）。
• Deliver continuous improvement projects, working with other members of CN hub operation, global hub and wider P&S teams to drive efficiencies in Intercompany pro-cesses.
提供持续改进项目，与其他CN Hub成员，Global订单管理团队以及更广泛的P&S团队合作，以提高公司内部流程的效率。
1.了解产学研生态，对国内外科研院所较为熟悉，有一定的产学研人脉渠道资源，可以根据研发技术领域的创新业务合作需求，快速匹配相适应的高校科研院所教授团队；
2.具有产学研项目商务洽谈经验，能够有效推动内部研发团队与高校团队前期技术交流、项目商业计划书和技术项目立项报告编制，达成技术合同签约。
3.对消费电子领域前沿技术发展，如大模型与AI算法领域最新研究进展和行业头部企业相关产品应用保持关注，及时向公司研发团队输出技术发展动向和关键技术洞察；
4.利用合作资源快速识别和锁定对应的优秀研究资源进行技术交流，绘制前沿技术领域技术地图、专家图谱，建立与技术领域高价值资源团队、机构的可靠联系，并开展不同形式的技术交流合作，包括政府项目申报合作，顶会竞赛合作，国家奖项申请合作等，构建长期的、可持续的创新合作生态。
架构竞争力构建：
负责堆叠方案的规划，输出具备竞争力的方案，对产品的综合竞争力承担责任
创新和突破：
主导新技术的应用与落地，确保产品架构竞争力在行业中保持领先地位，推动产品的技术创新与升级
构建架构技术壁垒，引领部门技术与产品创新，实现公司重大业务突破
技术支持：
主导攻克跨架构、结构、硬件等领域的重大技术问题，确保技术能够落地实施
负责堆叠领域内技术问题的决策提升
人员培养和能力建设：
负责堆叠领域专家团队的能力建设，提升团队专业技术水平
完善堆叠领域的标准、流程、规范和知识体系
负责触控算法的研究与设计开发，解决触控屏幕在多种场景下的精度、响应速度及稳定性问题，挖掘突破机会点；
解决用户体验痛点问题，参与触控产品的算法设计、性能分析及改进，提升用户体验；
负责触控相关新技术的调研和应用，推动技术创新；
与硬件、软件团队合作，完成触控算法的集成与调试工作。
1.负责智能手环、手表、TWS耳机等穿戴类AIoT产品全流程管理，涵盖需求定义、产品规划、研发跟进、量产及迭代优化。
2.依托离线大模型、健康算法、语音交互技术，打造健康监测、智能助手、运动管理等差异化穿戴AI功能。
3.协调研发、结构、供应链团队，解决设备功耗、传感器适配、AI算力调度等问题，保障产品交付品质。
4.追踪穿戴行业动态与竞品策略，分析用户数据，持续优化固件功能与整机AI交互体验。
5.输出硬件及固件PRD，配合测试完成校验工作，闭环各类软硬件及AI体验问题。
1、负责电动两轮车智能互联基础能力规划与设计、主要在蓝牙/USB/Wi-Fi/BLE等连接能力、音频路由、通话能力、位置能力任务流转等核心模块；
2、负责两轮电动车，规划多端互联能力的长期演进（连接 → 多端 → AI场景化）；完成需求文档、功能规格、交互流程及体验标准的设计。
3、开展市场、用户与竞品分析，系统性跟踪全球电动两轮车发展趋势。深度分析新兴市场电动两轮用户场景（导航、音乐、语音、通话、安全驾驶），识别机会点并提出产品优化方案；
4、跨团队协调与项目推动，协调手机系统、电动两轮车机端、连接协议、硬件团队、测试团队等内部资源，保障项目按计划推进；
Agent 架构设计与落地：负责 AI Agent 的技术方案设计与核心架构的搭建，探索和引入业界前沿的 Agent 框架（如 LangChain, LlamaIndex 等）及相关技术，并确保其在千万级用户产品中的高效、稳定运行。
Agent 产品开发：作为核心成员参与 AI 助手的产品迭代，专注于 Agent 功能的开发与实现，包括任务规划（Planning）、工具调用（Tool-use）、记忆（Memory）和自主学习等关键模块。
技术预研与创新：
持续跟进大语言模型、AI Agent 等领域的最新技术进展，进行前瞻性的技术预研和原型验证，为产品的未来发展方向提供技术驱动力。
性能优化与工程实践：
负责 Agent 服务的性能分析与优化，解决在实际应用中遇到的工程挑战，提升系统的响应速度、稳定性和资源利用率。
团队协作与知识分享：
与产品经理、算法工程师和客户端开发团队紧密合作，共同推动项目落地。同时，积极参与团队内部的技术分享，共同促进团队成长。
培训体系建设：根据公司不同市场业务发展，针对不同的学员群体（包括导购员、督导、客户等不同层级），独立制定核心产品培训策略，完成相关的培训交付并对销售结果负责；
产品内容编写：深入理解各品牌手机产品的优劣势，能够以专业、生动的方式呈现各类产品和销售培训教材；
培训落地执行：根据新品发布节奏和培训专项，深入海外市场，使用英语为海外市场的销售团队、客户及合作伙伴提供线下培训落地，并追踪培训效果；
1、主导整机产品核心竞争力测评体系搭建，包括测评框架设计、核心指标定义、测试标准制定与迭代优化，确保测评体系贴合海外新兴市场用户需求与行业竞争态势。
2、负责重点机型全周期测评工作，牵头制定专项测评方案，统筹测试执行、数据采集与结果分析，输出具备竞争力的测评报告与优化建议，支撑产品体验迭代与市场竞争力提升。
3、跟踪行业标杆品牌竞品机型的测评动态，跨场景的量化对比分析，识别核心优势与差距，提出针对性测评优化方向。
4、推动测评标准的落地执行，联动研发、测试、产品等跨部门团队，确保测评要求贯穿产品研发全流程，解决测评中发现的核心体验问题，形成 “测评 - 优化 - 验证” 的闭环机制。
5、优化测评工具与流程，引入 AI 辅助测评、自动化测评等技术手段，提升测评效率与数据精准度；沉淀测评方法论与知识库，赋能团队测评能力提升。
6、结合海外不同市场的本地化特征（如网络环境、使用习惯、法规要求），定制区域化测评维度与标准，确保测评结果贴合当地用户实际体验感知。
招聘经理（AI方向）
岗位职责
1、负责大模型、算法、CV、算法工程、数据、AI产品等高端技术岗位全流程招聘；
2、深度对接业务，精准拆解岗位需求、建立人才画像，按期完成招聘指标；
3、拓展、维护高端AI人才渠道与私域资源，管理猎头、优化招聘效率与成本；
4、跟进行业人才动态、薪酬行情，沉淀AI人才库与招聘方法论，持续复盘优化招聘质量。
1. 结合公司战略、业务发展及组织文化，负责校园招聘与雇主品牌相关项目的整体规划、推进与落地，支持公司人才吸引与品牌建设。
2. 负责校园招聘项目的策划与实施，包括但不限于目标院校运营、雇主品牌传播、校园活动策划、人才触达及候选人体验优化。
3. 围绕校招、社招及海外招聘等重点场景，协同制定雇主品牌传播策略，提升公司在目标人才群体中的认知度、吸引力与雇主品牌影响力。
4. 深入挖掘公司文化、业务发展、员工成长及全球化实践中的特色内容，形成具有传音辨识度的人才品牌表达。
5. 统筹雇主品牌内容策划与传播运营，包括但不限于图文、短视频、专题campaign、校园传播项目及雇主品牌栏目建设。
6. 联动招聘团队、业务部门、品牌、公关、设计、企业文化及海外团队紧密协同，推动校园招聘与雇主品牌项目高效协同落地。
7. 基于不同区域、不同人才群体及不同院校特征，制定更具针对性的人才吸引和品牌传播方案，支持公司国际化人才战略。
8. 关注AI及数字化工具在校园招聘、雇主品牌及招聘营销场景中的应用，推动AI提升内容生产效率、传播效果及人才沟通体验。
9. 建立校园招聘及雇主品牌项目的数据监测、复盘与评估机制，持续优化项目质量、传播效果及招聘转化。
物流主管8000-13000元·13薪
1. 统筹物流部日常运营管理，主导安全、质量、交付、成本四大核心指标达成，输出月度运营分析报告并推动问题闭环。
2. 搭建物流团队能力体系，包括岗位职责梳理、技能矩阵构建及顶岗计划制定，通过过程监督与指导确保团队高效执行。
3. 牵头编制物流作业标准与管理制度，组织全员培训并监控落地效果，保障物流体系的规范化、流程化运行。
4. 负责MMOG/LE管理体系的全流程实施与维护，确保体系合规性与持续优化。
5. 结合项目计划测算包装/器具需求，主导采购或顾客端租赁的全流程管理（合同签订、费用结算等），控制物流器具成本。
6. 制定翻包作业标准化规范并推动执行，提升零部件包装的一致性与效率。
7. 分析顾客物流交付打分卡数据，识别关键痛点并制定优先改善措施，提升客户满意度。
8. 快速响应物流问题（混装/错装/包装不良等）引发的顾客抱怨、索赔或停线，主导问题解决并跟踪改善措施有效性。
9. 负责下属员工的职业发展规划、技能培训及绩效考评，确保团队能力达标。
10. 每周开展分层审核，验证物流问题的改善效果，形成持续改进机制。
11. 落实公司消防安全、劳动安全及环保制度，确保管辖区域零安全事故。
12. 主导二方、三方审核不符合项的整改工作，确保及时闭环并通过复评。
13. 完成上级交办的临时任务及跨部门协作事宜。
任职要求
1. 大专及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业优先。
2. 具备3年以上汽车制造行业物流管理经验，熟悉零部件物流全流程（仓储、运输、包装等）。
3. 掌握MMOG/LE管理体系标准，有体系落地或维护经验者优先。
4. 具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动物流流程优化与成本控制。
5. 拥有团队管理经验，能有效搭建技能矩阵、制定培训计划并推动团队成长。
6. 具备良好的问题解决能力，能快速响应并处理物流突发问题（如顾客抱怨、停线等）。
7. 熟悉汽车行业二方、三方审核流程，有整改经验者优先。
8. 具备较强的沟通协调能力，能有效对接内部部门（生产、采购）及外部客户。
1.负责KD新项目生产模式的规划（工艺规划、自动化规划）
2.负责开展KD新项目生产布局规划
3.负责KD包装生产过程的标准工时制定
4.负责生产需求资源测算（设备、器具、工具、场地面积、工时）
5.负责持续改进现场工艺及KD新技术预研
6.负责KD物流环节控制计划制定及下发
7.负责包装单元工位对照表编制及维护
8.负责KD、仓储工艺纪律管理（标准制定、工艺纪律检查等）
