上海HR培训讲师
HR培训讲师是负责为公司员工提供专业培训和开发课程的专业人员。他们的职责包括设计、开发和交付培训课程，以帮助员工提高专业知识、技能和效率。他们需要了解公司的战略目标和需求，根据员工的职位和发展阶段制定培训计划，并通过不同的培训方法，如课堂培训、在线培训、讲座和工作坊等，确保员工能够获取相关的知识和技能。此外，HR培训讲师还负责评估培训效果，收集反馈，并根据需要调整培训内容和方法。对于这个职位，需要具备优秀的沟通能力、教学技巧、行业知识，以及对员工发展和学习需求的敏锐洞察力。
薪酬概览
平均月薪
¥13800
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥10600 - ¥17000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 50% |
| 3-5年 | 5 | 50% |
热招职位
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有招聘相关实习经验者优先 ；
3、具备良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒；
4、具备优秀的沟通能⼒、解决问题的能⼒。
工作职责：
1、支持招聘工作的开展，包括但不限于简历筛选、面试邀约、面试评估等；
2、根据招聘需求，与业务部门保持沟通，确保招聘任务有效推进；
3、关注相关人才市场的招聘动态，协助开展招聘相关活动，提升雇主品牌；
4、完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有招聘相关实习经验者优先 ；
3、具备良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒；
4、具备优秀的沟通能⼒、解决问题的能⼒。
工作职责：
1、支持招聘工作的开展，包括但不限于简历筛选、面试邀约、面试评估等；
2、根据招聘需求，与业务部门保持沟通，确保招聘任务有效推进；
3、关注相关人才市场的招聘动态，协助开展招聘相关活动，提升雇主品牌；
4、完成公司交办的其他工作。
1. 作为业务部门的人力资源支持伙伴，协助解答员工在人力资源相关事务中的疑问；
2. 参与人力资源政策与项目在业务团队的落地推进，确保信息有效传递与执行；
3. 协助推动组织文化在团队中的传播与践行，提升员工归属感与组织凝聚力；
4. 支持业务团队在人才招聘、绩效管理、员工发展等模块的基础性工作；
5. 主动识别团队在人员管理与协作中可能存在的问题，并提供基础分析与建议。
1、根据公司培养政策，结合个人的职业兴趣，在公司人力资源板块实施定向体系化培养，帮助新人快速成长为独挡一面、胜任岗位的后备人力资源管理梯队人才。
2、未来定位是HRBP，充分了解公司业务发展，有机会负责公司人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
1、统招本科及以上，人力资源相关专业尤佳；
2、5-10年人力资源经验，熟悉人力资源2个或以上模块；
3、性格开朗，有业务思维，有服务意识；
4、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳；
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责：
1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；
3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；
4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6、完成公司安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；
3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责：
1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；
3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；
4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6、完成公司安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；
3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
1、根据部门编制和业务需求，发布职位信息，通过各类招聘渠道寻找合适候选人；
2、邀约面试，与候选人进行初步意向沟通；
3、筛选简历，组织对应聘者进行面试考核，归纳面试官评价意见；
4、协助业务部门完成数据整理、统计、运营等工作。
HRBP薪资：11000～22000
1、战略分解规划：将公司战略转化为HR行动计划，推动业务目标落地。
2、薪酬绩效设计：优化行业对标薪酬体系，设计激励性绩效方案与里程碑节点。
3、行业Mapping：定期分析金融行业人才趋势，绘制关键岗位人才地图。
4、绩效过程管理：监控目标达成进度，提供数据化反馈并推动改进闭环。
5、招聘全流程管理：主导高端岗位招聘，搭建人才储备库并优化招聘效率。
6、跨部门协同：联动业务与HR各模块，确保资源高效支持战略落地。
1.协助处理员工社保公积金的缴纳、申报等相关工作；
2.协助处理月度社保公积金报表制作；
2.协助完成员工关系相关工作；
4.完成领导交办的其他工作任务。
1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；
3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累，有互联网大厂HRBP经验者优先；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；
3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
岗位职责：
1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；
3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累，有互联网大厂HRBP经验者优先；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；
3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地；
2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。
1、协助HRBP为业务部门提供全生命周期的人力资源工作支持及日常运营工作，例如数据整理及分析，信息系统管理等；
2、协助HRBP策划、组织、实施部门文化和组织建设类活动；
3、支持各类HR项目运营落地工作；
4、其他HRBP相关工作。