薪酬数据人力资源七台河人事经理
人力资源管理需求量小

七台河人事经理

人事经理是负责组织和管理公司人力资源的专业人士。他们负责制定和执行招聘计划、制定员工薪酬和福利方案、管理员工关系、执行培训和发展计划、制定人力资源政策和程序、协助员工绩效评估和管理、以及确保公司遵守相关的劳动法规。人事经理需要与公司管理层紧密合作,了解公司的战略目标,并据此制定人力资源战略。他们也需要与员工沟通,解决员工关系问题,以维护良好的工作环境。人事经理在公司中扮演着关键的角色,对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系和问题解决能力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥4700

中位数 ¥3500 | 区间 ¥3600 - ¥5800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

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2月新增岗位

14

对比上月:岗位新增10

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年4
50%
3-5年4
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事经理的招聘、薪资和就业数据。

#310 忻州
0%5 个岗位
#311 荆门
0%5 个岗位
#312 阿里地区
0%5 个岗位
#313 揭阳
0%5 个岗位
#314 七台河
0%5 个岗位
#315 陵水黎族自治县
0%5 个岗位
#316 保山
0%5 个岗位
#317 安顺
0%5 个岗位
#318 来宾
0%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

精工汽车-人力资源专员47265

保定本科及以上1年以下

1.负责月度薪酬核算全流程操作,包括考勤数据汇总、工资表制作、个税社保核算等,确保薪资准确、准时发放;

2.协助执行年度调薪及年终奖金方案,负责相关数据的收集、整理、测算与核对,并跟进审批与发放流程;

3.协助上级制定、修订公司薪酬福利与考勤管理制度,并负责制度的日常宣贯、解释与执行监督;

4.负责薪酬相关数据的日常维护与报表制作,解答员工关于薪酬、考勤的日常咨询,并开具相关收入证明等。

1、建立健全公司招聘管理制度和政策,搭建招聘流程,推进招聘信息化建设;

2、依据公司内部需求,负责人员调配、内部竞聘、员工调动的开展与实施;

3、依据各BU/部门招聘需求,开展中高端人才、应届大学生的甄选、面试及相关背调等人才引入工作;

4、负责公司招聘渠道拓展与维护、人才简历库的更新与运营;

5、负责组织与实施公司与高校间的人才相关合作项目,维护与目标高校合作关系;

6、负责推动雇主品牌建设与宣传,制定相关机制流程、操作指导书;

7、负责招聘季、日常招聘的雇主品牌活动项目策划、组织、实施并维护与媒体、高校、学生日常关系。

人力资源专员48272

保定本科及以上1年以下

1、依据公司新员工培养要求及培训计划,推动本部门新员工导入培训/考试、技能培养、试用期考核评价;

2、薪酬&考核相关基础数据支持及组织结构及岗位编制变更管理,协助总部开展一线岗位分级;

3、员工招聘,需求提报与招聘过程协助,非正式工转正提报,劳务供应商引入及管理;

4、人事基础事务流程审核及异常管控,员工入、离、调、转基础工作;

5、开展荣誉激励评选及后续宣传工作,策划开展基地文化活动;

6、针对总部反馈的信箱问题进行对策制定与分析,推动敬业度调研,并完成后续改进提升计划;

7、文化传播内容编写提报,统计、申报本基地员工日常福利信息;
注:可适应短期出差

人力资源专员 人力资源类

佛山本科及以上1年以下

1、数据管理与分析:协助进行年度人力预算成本的管控及分析,定期输出数据报告,对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。

2、薪酬福利政策制定与实施‌:协助制定薪酬福利政策及方案,据经营计划和人力资源需求,合理控制人力成本‌。

3、薪酬体系搭建与维护‌:协助集团薪酬绩效体系的搭建,制定、修改管理制度和流程。

4、员工激励:协助组织制定员工激励制度及措施,确保激励机制的有效性。

5、其它工作:‌根据团队工作需要,配合完成对应工作。

人事助理(外包)(008041)

深圳学历不限1年以下

1.负责数据分析与统计工作;

2.负责处理入转调离等人事工作;

3.参与部门专项、项目性工作;

4.完成领导交办的其他工作。

人事专员

学历不限1年以下

1.、负责劳动关系管理,包括但不限于员工日常咨询,员工入、转、调、离手续办理等;

2、负责社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接;

3、负责所属单位员工招聘管理工作;

4、配合完成上级布置的其他任务.

天来泉养生俱乐部-人事文员2000-2999

琼海大专及以上1-3年

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历(有工作经验者优先);
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。

人事专员(五险+节日福利)3000-4000元/月

宿州大专及以上经验不限

1. 统筹公司人员招聘,满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续,管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计,做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
 任职要求 
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程,善于沟通,做事严谨有条理。
3. 执行力强,能够独立完成各项人事工作。工作时间:8:00-17:30 做六休一薪资待遇:薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿  福利待遇优  欢迎您的加入!

人事专员4000-6000元

大专及以上1-3年

**职位名称:人事专员**
**公司名称:永康市蓝特工贸有限公司**

加入我们,成为公司人才发展的核心推动者!永康市蓝特工贸有限公司诚邀1-2年经验的人事专员,共同打造高效、活力的团队。我们提供舒适的工作环境、有竞争力的薪酬、绩效奖金及提成,助您快速成长。

【岗位职责】

1. 负责招聘全流程管理,包括发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进。

2. 办理员工入职、离职、转正及劳动合同签订等手续,确保合规性。

3. 维护员工档案及人事系统,定期更新数据并生成人事报表。

4. 协助组织员工培训及团队活动,提升员工满意度与凝聚力。

5. 参与绩效、薪酬及提成核算,确保流程准确高效。


【岗位要求】

1. **学历与经验**:大专及以上学历,1-2年人事相关工作经验。

2. **核心技能**:熟悉招聘流程及劳动法规,熟练使用办公软件(如Excel、Word)。

3. **综合素质**:沟通协调能力强,工作细致、责任心强,具备团队合作精神。

4. **优先条件**:有制造业或工贸企业人事经验者优先。

我们提供单休、舒适的工作环境及绩效奖金,期待您的加入,共创未来!

人事主管5000元/月

舟山学历不限经验不限

【人事主管】
岗位职责

1. 负责人事规划与制度建设,推动落地实施;

2. 主导招聘工作,搭建人才梯队,处理员工入离职、调岗等手续;


3. 组织绩效与薪酬管理,激励员工,组织培训及企业文化活动

任职要求

1. 2年以上工作经验;

2. 有人力资源六大模块优先,熟悉劳动法规;

3. 具备优秀沟通、团队管理及抗压能力。

工作时间
早上:8:30-12:00下午2:00-5:00,

人事专员面议

北京学历不限1年以下

1、负责招聘体系与相关业务流程优化, 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划;

2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等;

3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等;

4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作;

5、负责事业部员工劳动合同的管理,包括合同签订、续订、解除和终止工作,并按要求编制相关报表;

6、根据培训需求调查,编制事业部年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见;

9、按照公司要求,负责人力资源部门的各种劳资报表,汇总上报;

10、负责员工人事档案管理,各种人事资料的保存、管理工作,相关资料及时入档;


11、根据劳保需求调查,修订事业部年度的劳保计划,负责按月发放劳保;

12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。

人力资源专员

自贡学历不限1年以下

经验与业绩:
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业,本科(含)以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能:
① 熟悉培训市场,能与培训机构保持联系及合作关系;
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力,掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧;
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力;
⑥ 熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
职业素养:
① 认同企业文化,能与企业共同发展;
② 具有敬业精神和拼搏精神,能够协助主管开展日常培训工作;
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
④ 能够承担工作压力,自信心强,有进取心;
⑤注重团队工作氛围;
岗位职责:

1.负责对公司内部进行培训需求调查,发掘培训体系、项目与内容的空缺,与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的;

2.根据公司发展战略、人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划;

3.负责建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行;

4.负责开发和设计培训课程,编写培训教材,核查培训教材,确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求;

5.负责岗前培训(新员工入职培训,晋、转、调员工岗前培训),在职培训(针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训,以更好的协调公司的运作及发展,培训的内容和方式均由部门决定),专项培训(根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要,组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作);

6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助;

7.负责组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各中心、部门培训及考核;

8.负责公司外部培训的联络和组织,协助外部培训的联络、洽谈等事宜,根据需要引进培训项目;

9.负责进行年度和月度培训预算,编制培训预算报表;

10.负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档;


11.负责建立员工培训档案,并将培训考核成绩报绩效考核专员;

12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织,培训、管理公司内部兼职培训讲师;

13.组织安排培训相关事宜,如场地、教材、设备和培训用品;核查、补充培训物料(如常用表格、电池等),培训物资保管、维护与整理(包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等);

14.领导交办的其他工作。