七台河人资专员
人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作，确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外，他们也需要遵守劳动法律法规，保障员工权益，处理员工的投诉和纠纷。总之，人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色，为公司的发展提供了有力的支持。
薪酬概览
平均月薪
¥4700
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥3600 - ¥5800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
14
对比上月：岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 50% |
| 3-5年 | 4 | 50% |
热招职位
人事助理3000-7000元/月
人事助理 负责人事招聘 有成熟的招聘平台 年龄25周岁～52周岁，男女不限，大专及以上学历，积极好学者可放宽条件责任津贴加基础津贴加提成 月休4天
早九晚六人事文员（缴纳五险+包住）4000-6000元/月
无责底薪四千 工作内容：在线招募主播 负责对接公司主播相关线上工作，招聘线下工作人员 无经验小白可培训 有完整的招募话术与招聘渠道任职要求：
1. 对直播行业有浓厚兴趣，乐于沟通，积极主动。
2. 对游戏有一定的兴趣。
3. 能够接受团队安排，完成分配的任务。休四-五天 自由调休距离远公司包住宿岗位福利：缴纳五险
人事专员3700-4000元/月
1、中专以上学历，有1年以上人事工作经验；
2、熟悉电脑办公软件，能熟练操作人事考勤系统；
3、性格开朗，勤奋好学，愿接受新鲜事物；
4、有欧美客户验厂验经佳（非必备条件）。
人力资源主管面议
1、可独立完成人员预算与招聘实施工作，完成招聘指标；
2、制定、修改、实施公司各项管理制度，完善薪资福利制度；
3、协助上级落实绩效管理制度，并可展开实施工作；
4、负责整体员工的培训与发展；
5、办理社保、公积金等业务；
6、会务外联工作，包括对外公共管理处理，团队建设与年会的组织等。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业；
2、3年以上大中型公司人力资源管理经验；
3、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程；
4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力、推进能力，责任心强。
人事专员面议
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、薪酬、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、日常行政事务处理；
6、领导临时交办的其他事项。
人事专员（休假 节日福利）3000-3500元/月
招聘人事专员薪资待遇：3000-3500元 有休假岗位要求:
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长;
4、负责公司日常事宜，日常办公用品的申购、考勤管理、绩效考核;
5、做好各类会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施;
6、负责企业内外的公文办理，解决来访事宜，及时处理、汇报;
7、完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求:
1.熟悉人力资源管理相关专业知识。
2.熟练使用办公软件。
3.熟知劳动法、公司法知识等法律法规和相关政策。
4.有责任心、有保密意识、执行力强。
天来泉养生俱乐部-人事文员2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历（有工作经验者优先）；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
人事专员（五险+节日福利）3000-4000元/月
1. 统筹公司人员招聘，满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续，管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计，做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
任职要求
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程，善于沟通，做事严谨有条理。
3. 执行力强，能够独立完成各项人事工作。工作时间：8：00-17：30 做六休一薪资待遇：薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿 福利待遇优 欢迎您的加入！
人事专员4000-6000元
**职位名称：人事专员**
**公司名称：永康市蓝特工贸有限公司**
加入我们，成为公司人才发展的核心推动者！永康市蓝特工贸有限公司诚邀1-2年经验的人事专员，共同打造高效、活力的团队。我们提供舒适的工作环境、有竞争力的薪酬、绩效奖金及提成，助您快速成长。
【岗位职责】
1. 负责招聘全流程管理，包括发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进。
2. 办理员工入职、离职、转正及劳动合同签订等手续，确保合规性。
3. 维护员工档案及人事系统，定期更新数据并生成人事报表。
4. 协助组织员工培训及团队活动，提升员工满意度与凝聚力。
5. 参与绩效、薪酬及提成核算，确保流程准确高效。
【岗位要求】
1. **学历与经验**：大专及以上学历，1-2年人事相关工作经验。
2. **核心技能**：熟悉招聘流程及劳动法规，熟练使用办公软件（如Excel、Word）。
3. **综合素质**：沟通协调能力强，工作细致、责任心强，具备团队合作精神。
4. **优先条件**：有制造业或工贸企业人事经验者优先。
我们提供单休、舒适的工作环境及绩效奖金，期待您的加入，共创未来！
人事主管5000元/月
【人事主管】
岗位职责
1. 负责人事规划与制度建设，推动落地实施；
2. 主导招聘工作，搭建人才梯队，处理员工入离职、调岗等手续；
3. 组织绩效与薪酬管理，激励员工，组织培训及企业文化活动
任职要求
1. 2年以上工作经验；
2. 有人力资源六大模块优先，熟悉劳动法规；
3. 具备优秀沟通、团队管理及抗压能力。
工作时间
早上：8：30-12：00下午2：00-5:00，
人事专员面议
1、负责招聘体系与相关业务流程优化， 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划；
2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等；
3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等；
4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作；
5、负责事业部员工劳动合同的管理，包括合同签订、续订、解除和终止工作，并按要求编制相关报表；
6、根据培训需求调查，编制事业部年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见；
9、按照公司要求，负责人力资源部门的各种劳资报表，汇总上报；
10、负责员工人事档案管理，各种人事资料的保存、管理工作，相关资料及时入档；
11、根据劳保需求调查，修订事业部年度的劳保计划，负责按月发放劳保；
12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。
经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：
1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；
2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；
5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；
7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；
8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；
13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；
14.领导交办的其他工作。