秦皇岛人事专员
人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施,以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外,人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告,并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧,以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥5500 | 区间 ¥5200 - ¥7900
数据来源:谈职全网25份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
76% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
65
对比上月:岗位新增60
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 17 | 28.8% |
| 3-5年 | 14 | 23.7% |
| 5-10年 | 5 | 8.5% |
| 不限经验 | 23 | 39% |
热招职位
1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。
负责储能产品制工艺审查,以保证产品正确性、可装配性、一致性、稳定性;
结合IPD流程,在产品生产定型阶段对产品问题关闭率、工艺文件齐套性和准确性进行统计及跟踪;
负责新产品开发配线表编制、线束设计开发及产品测试作业指导书编制 ;
结合国家或行业标准,编制工艺工作相关规范标准;
负责产品新开发物料的检验与验证;
负责产品测试平台及装置的开发;
负责解决产品制造环节及现场运行电气问题导致故障排查与解决;
负责产品委外制造工艺管理,产品制造技术管理,与产品研发及其他部门的沟通。
地质工程师10000元/月
2.1参与矿山中长期生产规划设计工作;
2.2参与年、季、月度生产作业计划编制,编写地质年报,安排探矿计划;
2.3按月修改、完善地质剖面图、平面图、纵投影图,提供最新地质图纸供生产设计使用;
2.4参与各类技术设计的会审,提出自己的见解;
2.5负责设计工程落实过程中的现场指导、监督,及时调整、修改、完善设计,使设计方案更安全、合理、可行;
2.6做好地、测、采专业之间的团结协作,与采矿、测量人员多沟通,做到探采结合、降低成本;
2.7监督钻探、巷探施工,并及时验收、整理资料,上图分析,资料归档;
2.8向施工单位、测量人员全面技术交底,说明工程的用途、技术要求及重要性;
2.9做好技术保密工作,完成领导交办的其它工作。
采矿工程师面议
采矿专业,大专或以上学历,中级以上职称;5年以上金属矿山采矿技术管理经验,熟悉矿山生产工艺流程;有较强的现场管理及现场组织能力;能熟练运用CAD绘图软件;岗位职责:负责采掘进度计划的编制和监督实施;负责采矿技术管理,组织采掘工程设计论证和审查;负责采掘施工现场技术指导、监督管理、安全管理和质量验收工作;负责采矿生产成本控制及技术经济指标控制;负责采矿生产数据统计、分析、审核及井巷工程资料的管理工作;负责建立、实施矿山安全生产管理体系,确保安全生产;负责采矿专业技术创新管理及采矿新技术的推广及应用;负责采矿技术资料的管理工作;
业务经理8-10K/月
1、煤炭全国市场开拓;
2、客户开发与维护;
3、供应链金融服务。
任职要求:
1、大专以上学历 ;
2、3年以上煤炭业务经验;
3、有一定客户资源;
4、有供应链金融或托盘经验的优先;
5、具有拼搏奋斗和勇于创新的精神。
安全管理部部长5K-8K元/月
【本科及以上学历,注册安全工程师职称】职责:
1.负责公司日常安全管理的督导、检查及考核,同时提供技术支持;
2.负责公司运行中突发事件及设备突发故障的协调、指导 并提供技术支持;
3.负责组织相关部门对新建站或新项目进行安全验收;
4.负责制定安全培训计划并组织实施;
5.负责公司安全管理方面文件资料的收集、整理、推广工作。
任职要求:
1.第一学历为全日制本科及以上学历,安全工程、环境工程专业及安全管理类专业,年龄30~40岁;
2.熟悉掌握城市燃气安全法律法规,掌握燃气安全规程与应急处理能力,能够及时发现问题并进行纠正和改进;
3.从事相关工作5年以上,3年以上管理经验;
4.安全责任心强,具有较强的文字水平、宣讲能力和协调、沟通能力;
5.持有安全工程师证书或注册安全工程师证书。待遇:五险一金+补充医疗+补充养老保险、周末双休、定期体检、工会福利、免费培训。
采矿工程师面议
1.掌握采矿学科的基本理论和基本知识; 2.掌握矿区开发、矿井开采、巷道开拓的设计方法; 3.掌握矿山压力及岩体工程监测、矿井通风与空调、矿山安全以及矿井灾害预防等技术; 4.具有先进的生产组织和技术管理基本能力以及新工艺、新技术研究和开发的初步能力; 5.熟悉国家有关采矿工业的基本方针、政策和法规;
6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。
1.经营业绩:对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责;
2.日常工作:协助进行产品宣导培训,销售技能类培训,协助合作方操作流程的规划和优化,协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等;
3.渠道开拓和维护:负责进行渠道开拓和维护;
4.业务推动:协助进行营销方案宣导,激励兑现及执行情况通报等,针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等;
5.向渠道经理(MP)(或分管渠道业务的负责人)汇报所辖区域的相关事项;
6.完成公司安排的其他相关事项。
人事经理4-10K/月
1、具有三年以上制造业人力管理经验;
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述:
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
6、直属领导:子公司总经理及总部人力资源
人事专员5000-6000元/月
1.协助部门负责人做好人事及行政相关的基础工作;
2.协助配合各部门日常工作的开展并完成交办的其它工作;
3.有较好的语言和文字表达能力,且乐于学习新知识、新技能;
4.性格开朗、大方,工作积极向上,具备一定的抗压能力和良好沟通协调能力;
5.能熟练掌握各种办公软件的应用和操作;
岗位职责:
1、配合HRBP经理执行总部政策:严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项,并推落地实施;
2、招聘&配置:支持所负责区域用人动态需求,保证人员招聘到岗并合理配置,完成招聘指标,保障各项业务工作正常开展;
3、员工关系:对所负责区域内门店的全职/兼职员工的全生命周期合规管理(入转调离、社保公积金等);突出事件的处理等;以确保分公司和门店的各项业务工作正常开展;
4、文化落地:在区域内有效开展文化宣导与活动落地;
5、门店人才发展&保留:协助做好门店人才的储备与发展和保留工作;
6、巡店:深入业务中去,掌握一线业务最真实有效的信息,洞察所负责区域内门店和员工的真实需求,并形成自己的初步判断,提出建设性建议并及时提供可行性解决方案,并推动落地实施。
任职资格:
1.教育经历:全日制专科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验:具有 3 年及以上HR工作经验,同时有 2 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等 HR 相关经验,如有 HRBP 相关经验者优先
3.专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
4.能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责:
1、配合HRBP经理执行总部政策:严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项,并推落地实施;
2、招聘&配置:支持所负责区域用人动态需求,保证人员招聘到岗并合理配置,完成招聘指标,保障各项业务工作正常开展;
3、员工关系:对所负责区域内门店的全职/兼职员工的全生命周期合规管理(入转调离、社保公积金等);突出事件的处理等;以确保分公司和门店的各项业务工作正常开展;
4、文化落地:在区域内有效开展文化宣导与活动落地;
5、门店人才发展&保留:协助做好门店人才的储备与发展和保留工作;
6、巡店:深入业务中去,掌握一线业务最真实有效的信息,洞察所负责区域内门店和员工的真实需求,并形成自己的初步判断,提出建设性建议并及时提供可行性解决方案,并推动落地实施。
任职资格:
1.教育经历:全日制专科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验:具有 3 年及以上HR工作经验,同时有 2 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等 HR 相关经验,如有 HRBP 相关经验者优先
3.专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
4.能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
拉美地区hrbp工作。战略规划与业务对接、人才管理、员工关系管理、合规与法律事务处理以及跨文化沟通与协作。具体为理解海外业务战略并制定相应人力资源战略,负责海外人才的招聘、发展、绩效管理及人才库建设,处理员工关系问题、组织员工活动、管理员工福利,确保人力资源管理活动符合当地法规,同时作为跨文化沟通的桥梁,促进不同地区团队的交流与合作。


