秦皇岛人事主管

1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。

华润三九

负责储能产品制工艺审查，以保证产品正确性、可装配性、一致性、稳定性；
结合IPD流程，在产品生产定型阶段对产品问题关闭率、工艺文件齐套性和准确性进行统计及跟踪；
负责新产品开发配线表编制、线束设计开发及产品测试作业指导书编制 ；
结合国家或行业标准，编制工艺工作相关规范标准；
负责产品新开发物料的检验与验证；
负责产品测试平台及装置的开发；
负责解决产品制造环节及现场运行电气问题导致故障排查与解决；
负责产品委外制造工艺管理，产品制造技术管理，与产品研发及其他部门的沟通。

新疆金风科技股份有限公司

能源/化工/环保

2.1参与矿山中长期生产规划设计工作；
2.2参与年、季、月度生产作业计划编制，编写地质年报，安排探矿计划；
2.3按月修改、完善地质剖面图、平面图、纵投影图，提供最新地质图纸供生产设计使用；
2.4参与各类技术设计的会审，提出自己的见解；
2.5负责设计工程落实过程中的现场指导、监督，及时调整、修改、完善设计，使设计方案更安全、合理、可行；
2.6做好地、测、采专业之间的团结协作，与采矿、测量人员多沟通，做到探采结合、降低成本；
2.7监督钻探、巷探施工，并及时验收、整理资料，上图分析，资料归档；
2.8向施工单位、测量人员全面技术交底，说明工程的用途、技术要求及重要性；
2.9做好技术保密工作，完成领导交办的其它工作。

青龙满族自治县天兴矿业有限公司

采矿专业，大专或以上学历，中级以上职称；5年以上金属矿山采矿技术管理经验，熟悉矿山生产工艺流程；有较强的现场管理及现场组织能力；能熟练运用CAD绘图软件；岗位职责：负责采掘进度计划的编制和监督实施；负责采矿技术管理，组织采掘工程设计论证和审查；负责采掘施工现场技术指导、监督管理、安全管理和质量验收工作；负责采矿生产成本控制及技术经济指标控制；负责采矿生产数据统计、分析、审核及井巷工程资料的管理工作；负责建立、实施矿山安全生产管理体系，确保安全生产；负责采矿专业技术创新管理及采矿新技术的推广及应用；负责采矿技术资料的管理工作；

秦皇岛星煌矿业投资有限公司

1、煤炭全国市场开拓；

2、客户开发与维护；

3、供应链金融服务。




任职要求：


1、大专以上学历 ；

2、3年以上煤炭业务经验；

3、有一定客户资源；

4、有供应链金融或托盘经验的优先；

5、具有拼搏奋斗和勇于创新的精神。

【本科及以上学历，注册安全工程师职称】职责：
1.负责公司日常安全管理的督导、检查及考核，同时提供技术支持；
2.负责公司运行中突发事件及设备突发故障的协调、指导 并提供技术支持；
3.负责组织相关部门对新建站或新项目进行安全验收；
4.负责制定安全培训计划并组织实施；
5.负责公司安全管理方面文件资料的收集、整理、推广工作。
任职要求：
1.第一学历为全日制本科及以上学历，安全工程、环境工程专业及安全管理类专业，年龄30~40岁；
2.熟悉掌握城市燃气安全法律法规，掌握燃气安全规程与应急处理能力，能够及时发现问题并进行纠正和改进；
3.从事相关工作5年以上，3年以上管理经验；
4.安全责任心强，具有较强的文字水平、宣讲能力和协调、沟通能力；
5.持有安全工程师证书或注册安全工程师证书。待遇：五险一金+补充医疗+补充养老保险、周末双休、定期体检、工会福利、免费培训。

秦皇岛市泰兴天燃气有限公司

1、熟知网络管理知识，爱岗敬业。
2、精通网络管理，技术娴熟。
3、有吃苦耐劳精神。

青龙满族自治县天兴矿业有限公司

1．掌握采矿学科的基本理论和基本知识；  2．掌握矿区开发、矿井开采、巷道开拓的设计方法；  3．掌握矿山压力及岩体工程监测、矿井通风与空调、矿山安全以及矿井灾害预防等技术；  4．具有先进的生产组织和技术管理基本能力以及新工艺、新技术研究和开发的初步能力；  5．熟悉国家有关采矿工业的基本方针、政策和法规；  
6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

河北国控金石矿业有限公司

1.经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责；
2.日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等；
3.渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护；
4.业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等，针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等；
5.向渠道经理（MP）（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项；
6.完成公司安排的其他相关事项。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1、负责招聘管理工作，能有效地开拓招聘渠道，并有效进行企业形象塑造，改进并完善招聘流程，负责起草职位描述、进行面试、撰写推荐报告、合同签定等工作；
2、负责建立人才库，并保证人才库处于激活状态，以满足公司扩张的快速人才需要；
3、负责适合研发企业的绩效管理体系建设并指导业务经理操作；
4、负责企业文化活动的策划、组织和落实实施，并对实施效果进行分析评估；
5、负责完善劳动关系的相关规章制度；
6、负责员工培训体系建设；
7、负责其它人力资源体系建设。
任职资格：
1、人力资源、工商管理、经济管理等相关专业毕业，大专及以上学历；
2、一年以上工作经验；
3、原则性与灵活性相结合的思维习惯；
4、良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力； 具备较强的组织、协调、团队领导及培训演讲能力，责任心、事业心强；
5、熟悉劳动合同法等国家相关法律、法规，用人安全意识强。
福利待遇：
1、薪资=工资+津贴+餐补；
2、5天工作制，周六日双休，元旦、春节、五一、十一等法定节假日，公司按照国家规定执行；
3、公司为正式员工购买五险一金；
4、公司定期组织大型出游活动；
5、公司不定期组织各种聚会活动；
6、为员工提供横向（高薪、技能）、纵向（晋升）发展平台。
7、公司重视选才、聘才和育才，重视员工的职业发展，注重培养员工的职业道德和专业技能，不定期为员工组织各类培训，提供良好的学习平台，提升员工综合素质。晋升通道：人事专员如果你心怀梦想；如果你富有激情；如果你不甘于平庸；如果你不安于现状,相信这里将会是你的唯一选择。千里马常有，而伯乐不常有。机会就在您身边，你还在等待什么？加入我的团队共创双赢，共同谱写明天美丽的篇章吧!

中青金融街科技有限公司

一、人事部文员必须遵章守纪，以身作则，严格遵守公司各项规章制度和管理规定，从严律已，以身示范。 二、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作，并针对人事管理工作向总经理提出人事改进意见和建议。 三、负责协助总经理做好公司各部门岗位定员定编工作。结合经营实际需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。 四、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。 五、负责定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向总经理汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。 六、严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。  七、负责协助总经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。  八、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。

阳光铝业(惠州)有限公司

1.根据公司战略及部门需求，制定并执行人员招聘计划，确保人才供应满足业务发展需求。
2.负责简历筛选、电话初筛及面试安排，协调面试官时间，确保面试流程顺畅，维护并拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
3.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
4.协助核算工资，做月度考勤、社保公积金缴纳等日常工作。
5.上传下达，完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1.1-3年招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及渠道操作。
2.熟练使用招聘系统（如智联招聘、BOSS直聘等）及办公软件（Excel、PPT等）；具备良好的数据分析能力，能通过数据优化招聘策略。
3.能够清晰、精准地传递信息，确保与候选人及内部团队的高效沟通；能快速理解多方需求，推动跨部门协作，确保招聘流程顺畅衔接。
4.具备敏锐的学习敏锐度，能快速掌握新工具、新流程或业务知识，灵活应对公司业务变化与招聘需求升级。
5.无相关工作经验勿扰。

山东安能信息技术有限公司

人力资源专业本科毕业，有工作经验者优先，有意者请联系0519-82353201，qq809202215

江苏凯联建筑设计有限公司