薪酬数据人力资源清远Talent Acquisition Specialist
招聘需求量小

清远Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist是负责招聘和人才发展的专家。他们在组织中负责确定和满足人才需求,与部门负责人合作,制定并实施招聘策略。他们会与候选人进行面试、审核简历、筛选申请人,并与相关部门协调面试安排。Talent Acquisition Specialist还会与人力资源团队合作,确保公司遵守招聘相关法律法规,并提供专业意见来改进招聘流程。他们可能还会参与开发和维护人才数据库,与高校和社会渠道合作以建立人才关系网络。作为人才发展战略的关键组成部分,Talent Acquisition Specialist在吸引、挖掘和留住高素质员工方面发挥着重要作用。通过精确的人才选择和适应性发展计划,他们助力组织实现其人才和业务目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥8900

中位数 ¥9000 | 区间 ¥6800 - ¥11000

数据来源:谈职全网21份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

52.4% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

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6月新增岗位

44

对比上月:岗位新增24

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届14
32.6%
1-3年14
32.6%
3-5年8
18.6%
5-10年2
4.7%
不限经验5
11.6%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

Talent Acquisition Specialist岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地Talent Acquisition Specialist的招聘、薪资和就业数据。

#58 秦皇岛
0.3%22 个岗位
#59 淮安
0.3%22 个岗位
#60 绍兴
0.3%21 个岗位
#61 湘潭
0.3%21 个岗位
#62 清远
0.3%21 个岗位
#63 金华
0.3%20 个岗位
#64 海口
0.3%19 个岗位
#65 株洲
0.2%18 个岗位
#66 张家口
0.2%17 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

管培生(应届毕业生)4500-10500元/月

清远大专及以上经验不限

纺织、染整、轻化、机电类、物流类、工商管理类、电子商务类、交通运输类、进出口类、土木工程类、数学科目类、统计学类、经济学、金融学、财务学类、工商管理类、理科、纺织类、市场营销、工商管理学、行政管理、人力资源管理、物流管理。商务英语、新闻传播学、经济学、应用心里学、有运动爱好优先,特别是篮球,篮球水平要高(在校任参与过学生会、社团等优先)。欢迎应届毕业生的加入。

人事主管6000-9000元/月

清远本科及以上3-5年

1、 负责生产基地人事行政各模块工作,协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立;
2、负责会议组织和安排,起草会议纪要、5S、6S管理,固定资产管理、发文、印章及档案管理;
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动),宣导企业文化,提升文化氛围;
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更,协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求:
1.本科以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;
2. 四年以上工作经验,二年以上人事行政主管工作经验,熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件,熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块,能独立承担1-2个模块;
3、出色的人际交往和沟通协调能力,具备活动策划和组织能力,善于活跃气氛,较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电,(号码投递简历后可见)请告知是在英德人才网上看到的

人事绩效专员4000-6000元/月

清远大专及以上1-3年

1、招聘管理:负责公司各岗位招聘全流程工作,包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进,确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理:负责绩效考核的组织实施,包括考核数据收集、汇总、统计、归档,建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标,推动考核结果应用。
3、薪酬管理:参与薪酬核算与发放工作,协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理:办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续,完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织:协助制定培训计划,组织员工培训活动,跟进培训效果评估。
5、制度执行:执行并完善公司人事制度,配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业:大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力:熟悉招聘全流程操作,具备一定的面试技巧;了解绩效考核的基本方法和工具;熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等;了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质:具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨,有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气,能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求:能接受驻场工作,愿意深入一线了解生产实际情况。

财务出纳3000-4500元/月

清远学历不限1-3年

招聘办公室财务出纳一名要求:品行端正。两年以上相关工作经验,熟悉网银转账业务。岗位职责  
1. 负责公司日常财务收支及账务处理工作,确保资金安全与账目清晰。 待遇3000-4500元上班时间为8:00-12:00,14:00-18:00(包工作餐)

客户经理实习生30-50元/天(月结)

清远学历不限经验不限

●津贴待遇1、实习保障:免费三餐 交通补贴 营销奖励2、其他保障:实习证明 终面直通 校园推荐官●工作时间1、上班安排:早上8:15-18:00,8小时工作制,午休2小时2、假期安排:周末双休3、上班地点:英德市区商会大厦二楼、东华镇、浛洸镇●工作环境1、年轻团队,氛围友好2、实习团建●岗位职责1、营销活动策划与执行: 协助客户经理策划并实施社区及厅堂营销活动2、信贷业务支持: 协助客户经理进行客户信贷资料的收集与整理3、客户服务与咨询: 协助客户经理解答客户咨询,提供相关信息4、存款与贷款营销: 主动开展存款产品营销;
识别并推荐潜在贷款客户●任职资格1、基本要求:本科及以上在校生(大二/大三优先,校园大使专项通道开放)2、素质要求:工作认真负责、沟通表达出色、执行能力强3、核心优势:有校园大使或社团等相关经验优先

美疗师6000-10000元/月

清远学历不限1-3年

【十年本地产康老店诚聘】美容师|产康师|养生理疗师 本店经营十年,口碑成熟,固定老客量大,到店客流稳定,不用盲目拓客,店内平台成熟,晋升学习渠道完善,现扩大团队扩招! 任职要求 
1. 吃苦耐劳,具备优质服务意识,心态好抗压能力强;
门店定期专业技术、销售培训,服从店内排班与团队管理安排2. 具备美容、产后康复、中医理疗相关实操工作经验,擅长客户维护,有销售成交经验优先录用 薪资福利(综合月薪6000-10000元,能力优秀可更高) 
1. 薪资构成:基础底薪+项目手工费+阶梯业绩提成+月度奖金+季度团队奖励+年终达标分红,多劳多得,收入无上限2. 成长支持:免费店内常态化培训,定期安排外出高端进修,持续提升技术与销售能力3. 保障:试用期结束满3个月,长期发展有保障4. 休息制度:每月固定4天休假,国家法定节假日正常放假5. 工作时间:09:00-12:00,13:00-18:00,下班早 门店优势 经营十年本地老店,客户信任度高,成交轻松;团队氛围融洽,无勾心斗角;长期稳定招人,适合打算长期扎根美业、追求稳定高薪的从业者,欢迎踏实有能力的你到店面谈!

淘宝打字客服3000-4500元/月

清远学历不限经验不限

公司简介】我们专注花洒、水龙头、角阀等厨卫五金产品,是天猫/京东/拼多多平台的TOP级商家!【招聘岗位】岗位一:售前客服岗位职责:负责天猫/京东/拼多多平台客户咨询(分平台接待),解答产品疑问,引导下单。任职要求:20-35;电脑操作熟练,电脑打字≥45字/分钟,(面试时会测试电脑操作和电脑打字速度)。希望能长期稳定工作,短期或兼职暂不合适哦,感兴趣的话可以先在家测测打字速度,心中有数再约面试,不白跑一趟。不可以居家办公,可接受应届生工作时间:早班8:00-16:30,晚班16:00-00:00,半个月轮换一次(有晚班,请考虑清楚)。薪资福利:试工3天通过即计入工资,试用期2个月;试用期3000元/月,转正后综合薪资4000-4500元(绩效薪资制);每月固定 4 天休息日,法定节假日按公司安排调休补休包一餐工作餐每月评选“top客服”额外现金奖励。岗位二:售后客服岗位职责:负责天猫/京东/拼多多平台客户咨询(分平台接待),处理售后事宜(修改地址、质量问题、安装指导、退换货补发等)。任职要求:20-35;电脑操作熟练,电脑打字≥45字/分钟,(面试时会测试电脑操作和电脑打字速度)。希望能长期稳定工作,短期或兼职暂不合适哦,感兴趣的话可以先在家测测打字速度,心中有数再约面试,不白跑一趟。不可以居家办公,可接受应届生工作时间:早班8:00-16:30,晚班16:00-00:00,半个月轮换一次(有晚班,请考虑清楚)薪资福利:试工3天通过即计入工资,试用期2个月;试用期3000元/月,转正后综合薪资4000-4500元(绩效薪资制);每月固定 4 天休息日,法定节假日按公司安排调休补休包一餐工作餐每月评选“top客服”额外现金奖励。

小学语文教师14.5-29W/年

清远本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1、本科及以上学历,年龄45周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄;


2、有教师资格证,普通话标准(二乙及以上,语文老师要求二甲及以上):


3、熟练使用现代信息化教学设备,善于解决问题;


4、身心健康,师德良好,有较强的责任心和团队精神,有发展的教育理念和创新精神,热情主动,沟通协调能力和组织能力强,敢于突破自我;


5、有科创、国学、小语种、特色乐器、戏剧、播音主持、电视编导、书法、舞蹈等专业特长的老师同等条件下优先录用;


6、曾担任过特级教师、地市级以上各类先进教师、学科带头人、名班主任、学科组长、备课组长或班主任工作的教师优先录用;


7、有过完整一轮或者三年以上中高考经验的中学教师优先录用,三年以内教学经验但特别优秀者欢迎自荐或推荐;


8、艺体综合科老师需具备相关活动策划和组织能力,善于沟通,形象气质佳,热情大方,专业素质过硬,荣获省、国家、国际级竞赛名次优先。

初中历史教师16-30W/年

清远本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-07-01

▲本科及以上学历,获得学士及以上学位,具有相应学段的教师资格证;
▲普通话水平达到国家二级乙等及以上,具有扎实的专业基础,能熟练运用现代信息技术进行教学;
▲热爱教育事业,遵纪守法,责任心强,关爱学生,能承担班主任工作,无违法犯罪和行政处分记录;
▲身体健康,师德良好,有较强的责任心和团队精神,沟通协调能力和组织能力强,敢于突破自我;
▲应届生大学期间被评为优秀学生、优秀学生干部,获得过奖学金,有社会实践经历的学生优先考虑。高中教师应届毕业生硕士学历优先或本科生有获得奖学金、有学生干部经历者优先;
▲有小学低/高学段或初中、高中循环教学经验优先考虑,有毕业班教学经验且教学业绩突出者优先;
▲社会人员具备以下条件优先:获市级以上教育主管部门组织的教学类竞赛获奖者;区级以上名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者;具有知名民办学校工作经验者。

机电工程师7000-10000元/月

清远大专及以上5-10年

1. 负责机电系统设计与优化,提升设备运行效率  
2. 参与设备安装调试,确保符合技术规范  
3. 编制维护方案,指导日常运维工作  
4.能独立排查设备机械故障,看懂设备电路图,熟悉设备定期保养流程任职要求  
1. 机械工程/电气工程/机电一体大专以上,持有电工证,3年相关工作经验  
2. CAD熟练,懂3D图,有较强的动手能力  
3. 有工厂机修、设备维修3年以上实操经验工作时间  周一至周六8:00-12:00,13:30-18:00

行政人事4000-5000元/月

清远大专及以上3-5年

职责:
1.负责公司员工的招聘及入、离、转正、调岗、晋升等手续办理。
2.负责劳动合同的签订和入职培训等相关工作。
3.各类资料档案的建立和管理。
4.负责员工月度考勤统计。
5.负责行政后勤等相关的工作。任职资格:
1、有3年以上制造业工厂类行政人事工作经验;
2、有良好的沟通能力,认真细致,有团队协作意识。

招聘专员45962

保定本科及以上1年以下

招聘直营门店产品专家及店长等业务人员

招聘专员¥4100-5000元/月

漳州大专及以上1-3年

一、工作要求:
1.大专及以上学历;
2.1年以上相关人事工作经验。
二、岗位职责:
1.负责招聘信息的草拟及发布;
2.建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源;
3.初筛选应聘人员,做好招聘工作;
4.建立、完善、维护员工档案与人才数据库;
5.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,进行招聘需求分析;
6.协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划;
7.完成领导交办的其它工作。