清远招募主管

纺织、染整、轻化、机电类、物流类、工商管理类、电子商务类、交通运输类、进出口类、土木工程类、数学科目类、统计学类、经济学、金融学、财务学类、工商管理类、理科、纺织类、市场营销、工商管理学、行政管理、人力资源管理、物流管理。商务英语、新闻传播学、经济学、应用心里学、有运动爱好优先，特别是篮球，篮球水平要高（在校任参与过学生会、社团等优先）。欢迎应届毕业生的加入。

英德市实益长丰纺织有限公司

1、 负责生产基地人事行政各模块工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；
2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 四年以上工作经验，二年以上人事行政主管工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；
3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的

广东广康生化科技股份有限公司

1、招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理：负责绩效考核的组织实施，包括考核数据收集、汇总、统计、归档，建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标，推动考核结果应用。
3、薪酬管理：参与薪酬核算与发放工作，协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续，完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织：协助制定培训计划，组织员工培训活动，跟进培训效果评估。
5、制度执行：执行并完善公司人事制度，配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力：熟悉招聘全流程操作，具备一定的面试技巧；了解绩效考核的基本方法和工具；熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质：具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨，有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气，能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求：能接受驻场工作，愿意深入一线了解生产实际情况。

英德市农妈妈农业有限公司

1. 高中及以上文凭2. 1年以上相关工作经验(同行工作经验优先；优秀应届毕业生可酌情考虑）3. 了解质量管理流程，包括不合格品跟进，日常巡检管理等。
4. 细心、工作严谨、原则性强，具备较强的质量意识，工作条理清晰。
3.巡检完成率及巡检记录完整性、准确性、质量问题发现及时率与上报及时性、工作态度、执行力表现。
岗位职责：
1. 首件确认2. 过程检验3. 成品与包材检验4. 异常处理与不合格品管理5. 检验记录与数据管理6. 环境与卫生监督7. 其他工作

丽庄化妆品（清远）有限公司

1. 全权负责车间全流程产品质量管控，常态化巡检生产现场，严格监督现场工艺标准落实、员工规范操作、车间环境卫生及成品外观品质；若发现质量、操作、卫生异常，第一时间现场整改制止，并同步上报直属主管。
2. 按质检标准完成生产半成品、成品的现场抽样、标识、送检工作，留存完整抽样记录，保障检验流程可追溯。
3. 协助上级编制、修订质量管控类文件，规范整理归档巡检台账、检验单据、质量报表等全套资料，保证资料完整清晰。
4. 独立完成生产过程质量异常问题排查、原因分析，出具整改优化方案，落地跟进改善结果。
5. 配合车间、业务、质检团队完成跨部门质量协同工作，完成领导交办的其他临时性质量相关工作。
 任职要求 
1. 中专及以上学历，食品、化工、生物、美妆相关专业优先录用；
2. 拥有2年及以上化妆品工厂现场品控实操工作经验，有化妆品外贸订单生产巡检经验者优先；
3. 具备扎实的质量管理思维，擅长跨岗位沟通、现场协调，能高效处理一线质量纠纷；
4. 可独立完成生产质量异常分析，自主判断问题根源，输出可行整改方案；
5. 工作严谨细致、责任心强，服从管理，具备良好的团队配合意识。

广东博楚生物科技有限公司

1. 大专及以上学历，要求会上下模，具备压铸作业相关经验，必须有铜和铝压铸经验，熟悉基本操作流程； 
2、、能适应车间工作环境，长白班，周日休息，吃苦耐劳；  
3、具有较强的安全意识和团队协作能力；  
4、掌握基本的质量判断标准，能配合完成产品自检；
岗位职责  
1. 负责压铸设备的操作与日常维护，确保生产流程顺利进行。  工作时间  周一至周五8:00-12:00，13:30-17:30

安迪普科技有限公司

1. 会运用设计软件进行绘图工作，熟悉五金塑胶工艺、电气设备者优先。
2. 跟随PE工艺工程师学习生产工艺流程、产品制程标准、SOP 作业规范，熟悉五金 / 注塑 / 组装 / 加工全流程工艺；
3. 协助完成产线工艺参数调试、试产跟进、不良品工艺原因分析，记录工艺数据、整理制程报表；
4. 配合处理产线异常，协助优化生产工艺、提升良率、降低物料损耗，跟进工装夹具简易调试；
5. 整理工艺文件、作业指导书，完成上级安排的工艺辅助、样品测试、量产验证工作。
任职要求：
1. 中专/大专及以上理工科专业，模具设计、机电一体化、高分子材料、工业工程优先。
2. 了解基础生产工艺概念，会 Excel 数据整理，能看懂简单工程图纸，掌握画图软件进行制图。
3.可接受车间现场办公、轮班，抗压能力强，具备问题复盘意识。
4.规划长期技术路线，拒绝短期过渡，稳定性强。

英德市桥头镇红桥水电站

1.主要负责化妆品的配料、乳化等工作;
2.按时按量完成当日当月生产任务,按工艺要求进行生产操作;
3.按照配方组织生产，并对投入原料和产出的成品负责;
4.正确使用计量器具，并保持设备和工作环境卫生;
5.负责填写各项生产记录等表格;
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.初中及以上学历，接受无经验小白（有化妆品乳化工作经验优先考虑）。
2.质量意识强，工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力以及品控能力。

广东鑫玥生物科技有限公司

要求：
1.一年以上建筑测量工作经验2.会使用全站仪、GPS3.会转坐标。
4.能吃苦耐劳，听从安排。
（工资可面谈）岗位职责  
1. 负责项目现场的测量工作，包括放样、复核及数据记录

英德市恒辉资产经营管理有限公司

职责：
1、负责搅拌站全套设备机械维修+电气维修，包含搅拌主机、皮带、螺旋、配料机、空压机、料仓等设备故障抢修与日常检修。
2、负责厂区设备电路、电机、配电柜、变频器、传感器、线路故障排查、维修及更换，保障用电安全、设备正常启停。
3、负责设备日常巡检、清洁、润滑、紧固、保养，及时排查漏油、异响、漏电、跑偏、计量异常等安全隐患。
4、定期更换易损配件，做好设备维护记录，配合设备停机检修、换季保养及现场整改工作。
5、严格遵守安全操作规程，做到安全作业，保障生产线稳定运行。任职要求  
1. 具备机电相关专业背景或同等经验，持有电工证、机械维修等相关证书者优先。

清远市铭航企业管理有限公司

绿化员1名岗位要求：
2、吃苦耐劳，责任心强；
3、服务安排，有较强的团队精神。岗位职责  
1. 负责园区或指定区域的绿化养护工作，包括修剪、浇水、施肥及病虫害防治等。  以上岗位，一经录用，法定福利、年假

英德英城几朵烘焙店（几朵烘焙）

工作内容
1）承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理。
2）负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
任职资格：

1、本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；

2、 3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；

3、 具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
工作内容
1）承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理。
2）负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；

任职资格：

1、本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；

2、 3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；

3、 具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。

安踏（中国）有限公司

关于这个岗位这不是一个"执行招聘流程"的岗位。我们在找的人，会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验，到数据沉淀，每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的，是你对"什么是好候选人"的判断力，和把这个判断落进系统的能力。你会做什么1.负责所负责方向的社招和校招全流程，从需求理解到 offer 落地2.和业务管理者一起定义岗位画像，不只是翻译 JD，而是搞清楚他们真正需要的是什么人3.主动识别流程中的低效点，用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案，自己动手4.用数据说话：漏斗、质量、周期，能看懂数字背后的问题，也能用数据推动业务侧做出更好的判断5.参与团队 AI 化招聘实践的探索，你的经验和产出会影响整个团队的工作方式

北京三快科技有限公司