薪酬绩效需求量小
南京绩效总监
绩效总监是一家公司中负责制定、执行和监督绩效管理系统的高级职位。他们通常负责与高级管理层合作，确保公司整体目标与员工绩效指标相结合。绩效总监负责制定战略性绩效目标，并设计相应的奖励和激励机制，以激励员工实现个人和团队目标。此外，绩效总监也需要监督绩效评估和考核程序，确保公平和客观性，并根据绩效数据提出改进建议。绩效总监需要具备卓越的沟通、领导和分析能力，以及深厚的业务理解，以便有效协调各部门，并促进员工绩效提升。绩效总监在公司中发挥着推动业绩提升和组织发展的关键作用。
薪酬体系设计绩效管理股权激励美世IPE数据驱动
薪酬概览
平均月薪
¥31000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥24000 - ¥38000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
3-5年
5-10年
影响薪资的核心维度2：学历背景
本科
硕士
市场需求
8月新增岗位
1
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 25% |
| 5-10年 | 3 | 75% |
热招职位
南京学历不限1年以下
1、招聘、调转、入离职、考勤、发薪、能力认证、组织团建，行政支撑等2、人力规划、人效提升、绩效和薪酬...
食品/饮料/烟酒
南京学历不限1年以下
1、按相关要求绘制施工图、平面图：根据商场的设计需求，按照相关要求绘制施工图和平面图，确保图...
食品/饮料/烟酒
南京学历不限1年以下
1、根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展，确保目标达成；
2、配合组织发展节奏，制定...
招聘电工 五险 小区宿舍5000-8000元·13薪
南京学历不限1-3年
1.负责各产品的电气零部件装配.设备装配，严格按照组装作业指导书要求的步骤进行产品生产工作，及时.准...