薪酬数据人力资源南京绩效薪酬总监
薪酬绩效需求量小

南京绩效薪酬总监

绩效薪酬总监是公司内负责管理绩效管理和薪酬体系的高级管理人员。该职位的主要职责包括制定、实施和监督公司的绩效评估和激励计划,设计激励政策以及管理薪酬水平和福利待遇。绩效薪酬总监还负责与高层管理层合作,确保公司的绩效目标与组织战略一致,并根据绩效评估结果来制定薪酬激励方案。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 福建省
  • 山东省
  • 湖南省
  • 湖北省
  • 河北省

平均月薪

¥31000

中位数 ¥0 | 区间 ¥24000 - ¥38000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年8月12日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 15-30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
11¥55900¥6900
94
9¥54400¥6700
74
6¥41900¥1900
67
7¥20000¥2400
59
6¥55800¥1000
52
9¥31700¥3800
50
6¥45800¥2400
42
5¥48000¥1600
26
6¥41000¥5500
24
5¥39800¥900
16

市场需求

  • 北京
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8月新增岗位

1

对比上月:岗位减少3

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年1
25%
5-10年3
75%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

绩效薪酬总监岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地绩效薪酬总监的招聘、薪资和就业数据。

#8 福州
5.4%6 个岗位
#9 保定
5.4%6 个岗位
#10 深圳
5.4%6 个岗位
#11 石家庄
4.5%5 个岗位
#12 苏州
4.5%5 个岗位
#13 杭州
4.5%5 个岗位
#14 临沂
4.5%5 个岗位
#15 成都
4.5%5 个岗位
#16 南京
4.5%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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