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薪酬绩效需求量小

福州薪酬绩效总监

设计并落地公司薪酬架构与绩效管理体系,通过岗位价值评估、宽带薪酬设计及绩效指标优化,支撑业务战略落地与组织效能提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥45800

中位数 ¥0 | 区间 ¥38300 - ¥53300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年8月12日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 >30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
11¥55900¥6900
94
9¥54400¥6700
74
6¥41900¥1900
67
7¥20000¥2400
59
6¥55800¥1000
52
9¥31700¥3800
50
6¥45800¥2400
42
5¥48000¥1600
26
6¥41000¥5500
24
5¥39800¥900
16

市场需求

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8月新增岗位

23

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

抱歉,岗位需求趋势暂无数据

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不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年11
50%
>10年11
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

薪酬绩效总监岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地薪酬绩效总监的招聘、薪资和就业数据。

#4 广州
8.1%9 个岗位
#5 上海
8.1%9 个岗位
#6 武汉
6.3%7 个岗位
#7 长沙
5.4%6 个岗位
#8 福州
5.4%6 个岗位
#9 保定
5.4%6 个岗位
#10 深圳
5.4%6 个岗位
#11 石家庄
4.5%5 个岗位
#12 苏州
4.5%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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②根据公司项目需要主要参与勘测内外业工作。
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