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薪酬绩效需求量小

福州薪酬绩效专员

设计并实施企业薪酬结构与绩效管理方案,运用数据分析与HR系统工具,通过精准的激励体系优化人力成本、提升组织效能并确保合规性。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥8700

中位数 ¥8000 | 区间 ¥6900 - ¥10400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年8月12日

月薪分布

55.6% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
80¥12700¥2200
88
69¥15800¥5500
87
75¥14100¥6700
86
83¥11900¥3800
86
21¥18200¥1600
82
44¥11700¥1800
82
61¥12700¥1800
81
31¥10300¥1900
81
17¥18100¥1100
79
18¥13100¥1000
77

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

9

对比上月:岗位减少15

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
18.2%
3-5年2
18.2%
5-10年7
63.6%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

薪酬绩效专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地薪酬绩效专员的招聘、薪资和就业数据。

#43 昆明
0.6%10 个岗位
#44 金华
0.6%10 个岗位
#45 驻马店
0.5%9 个岗位
#46 大理白族自治州
0.5%9 个岗位
#47 福州
0.5%9 个岗位
#48 潍坊
0.5%9 个岗位
#49 乐山
0.5%8 个岗位
#50 扬州
0.5%8 个岗位
#51 宜昌
0.5%8 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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【备注信息】
1月15日离职申请替补需求